领导干部个人问题清单及整改清单7篇
领导干部个人问题清单及整改清单7篇领导干部个人问题清单及整改清单 党员干部个人问题整改清单党员干部个人问题整改清单7篇党员干部个人问题整改清单篇党员干部个人问题整改清单篇1按照“四个对照&下面是小编为大家整理的领导干部个人问题清单及整改清单7篇,供大家参考。
篇一：领导干部个人问题清单及整改清单
干部个人问题整改清单 党员干部个人问题整改清单 7 篇 党员干部个人问题整改清单篇 党员干部个人问题整改清单篇 1 按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，本人进行了深刻的自我检视剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、在增强 一、在增强“ 四个意识” 、坚定“ 四个自信” 、做到“两个维 两个维护 护”方面的差距 方面的差距 1.存在问题：学习的要求不高。较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而自己静下心来研读、学习的主动性不强。只按照学懂弄通做实的要求，自觉往心里走、往深里走、往实里走做得不多。
整改措施：增强主动学习观念，规划好党的理论自学书单，利用工作之余的时间，静下心来学好用好《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等新时代新思想著作，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党性观念和宗旨意识。
2.存在问题：意识形态工作落实不到位。对“四个意识”、“四个自信”的标准学习不够深入，掌握不够透彻，运用不够熟练。存在面对社会不良风气、不正之风抵制不够坚决的问题；
有时认为自己只要在思想上行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员干部要以上率下、模范践行。
整改措施：本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，通过学习，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，对党忠诚老实、光明磊落，坚决抵制社会不良风气、不正之风，用行动践行党员的模范带头作用。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 1.存在问题：对《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。
整改措施：进一步强化纪律意识，作清正廉洁的表率。按照《准则》《条例》的要求，认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，加强自身建设。对照党章党规党纪，不断净化自己的思想，校正自己的行为，养成规守纪的高度自觉；始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。
2.存在问题：工作中存在监督不严的失误。因 201X 年 XX计划工作把关不严，于 201X 年收到县纪委批评教育。
整改措施：从中汲取教训，通深入学习党章党规树牢规矩意识，严格要求自己落实原则、纪律、规矩不打折扣，严格监督管理对象扎实落实工作要求、纪律要求，使工作落实不走样。
三、在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距 1.存在问题：宗旨意识、公仆意识和服务意识有所淡化，在帮助群众解决问题时，不能够很好地为老百姓设身处地着想，对群众提出的合理诉求缺乏有效解决办法，疏远了与群众的感情。尚未完全做到树立正确的权力观，没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想现在自己作为领导干部应该做什么，应该为本地群众做点什么的问题。
整改措施：筑牢宗旨意识，坚持以人为本。坚定党的群众路线不动摇，始终把人民利益放在第一位。坚持从群众中来到群众中去，一切相信群众，一切依靠群众，一切为了群众，深入开展群众路线教育实践活动，真正把习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求落到实处。
2.存在问题：主动作为不多。对于上级安排的工作基本上是按部就班，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
整改措施：要坚持群众观点，创新工作方法，推动工作落实。要坚持深入群众，掌握群众思想，争取群众工作主动性，坚持科学方法，大胆破解群众工作中“急难愁”问题，全力提升关乎群众切身利益的工作的服务水平，让群众有更多获得
感。主动接受舆论监督，回应群众关切和质疑，全力解决群众合理诉求，彰显群众工作的温度。
3.存在问题：担当作为的热情度不高。工作热情、锐意进取意识有所减退，对工作的积极性不高，只求过得去，不求过得硬，面对困难和问题缺乏攻坚克难的勇气。
整改措施：认真履职尽贵，扎扎实实开展各项工作，坚定不移地增进人民福祉，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象 方面的差距 1.存在问题：在党性修养和思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求还有差距。运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观的自觉性有所放松。没有打牢坚定理想信念宗旨的根基，用党的创新理论武装头脑不够。
整改措施：自觉加强党章学习，不断加强党性修养，模范遵守社会公德和职业道德，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。牢记党的宗旨，挺
起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
2.存在问题：工作方法缺乏创新。乡镇工作一二十年，基层经验比较丰富，但工作思路不宽，方法陈旧，缺乏创新精神，缺乏争先之举，经验出不来，典型上不去，特色形不成。
整改措施：通过学习党的先进理论，用理论指导实践，大胆解放思想，增强创新意识。解决问题时，要立足现实，着眼长远，加强调查研究，掌握第一手资料，用科学理论指导，拓宽思路、提出前瞻性的解决措施，事后注重方法总结和提升。
3.存在问题：存在形式主义现象。平时在应对上级检查考核和开展工作时，注重材料收集整理等表面的东西，做表面文章。
整改措施：要扎实落实工作要求，杜绝做表面文章。坚决按照上级工作安排部署，做好本职工作落实分工，明确具体责任人，时常督促检查，做到件件事有回声，工作落实有成效。也要亲自深入基层、做细调研，及时发现问题、做深入研究，真正解决实际困难问题。
党员干部个人问题整改清单篇 党员干部个人问题整改清单篇 2
自主题教育开展以来，我按照上级党委决策部署，坚持高标准、高质量推进，把主题教育同本职工作紧密结合起来，通过广泛学习教育、调查研究、通过“五对照”，深入检查反思自己在以下方面存在的差距，并加以整改如下：
一、问题清单 1.理想信念上的差距：理论学习的力度不够，仅仅满足上级安排部署的基本政治学习任务，没有考虑到政治理论学习的全面性、系统性和有机协调性;学习上存在一定程度的形式主义，重留痕，轻收获;重声势，轻效果。
2.对党忠诚上的差距：一是在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众对满意教育的期盼存在一定差距；二是对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为以及有损班子团结的言行批评不力、教育不力、制止不力。
3. 担当作为上的差距：在工作中有“老好人”现象，有时对有些党员、教师抓工作落实不力、推诿扯皮的现象会碍对方面子未及时当面严肃指出，只是在开会时进行批评教育；对于一些非重点工作，存在应付的过去就好的思想，有时候会认为小错在所难免，没有严格要求干部做到准确无误、精益求精。
5.为政清廉上的差距：虽能严格执行中央“八项规定”精神，保持健康的生活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;工作中存在布置的多，深入基层调研解决实际问题的少;此外，勤俭节约意识不够强，存在浪费的现象。
二、整改措施 1.加强理论学习，增强政治鉴别力。今后要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，以理论素质的提高促进理论功底和对事物判断能力的提高。
2.提高政治站位，坚定政治立场。今后要进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。
3.牢记宗旨意识，全力为民服务。牢固记住习近平总书记所说的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的话语，坚持结合工作实际，全心全意为人民群众服务，让人民群众在新时代的变革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。
4.增强担当意识，服务工作大局。进一步增强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠诚、担当、
廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动学校各项工作迈向新的台阶。
党员干部个人问题整改清单篇 党员干部个人问题整改清单篇 3 根据本次专题生活会要求，我认真学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入广泛征求了职工群众的意见建议，和班子成员也交流了思想、交换了意见。现对照检查如下：
一、存在的主要问题 (一)理想信念方面。能够做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是在学懂上做得还不够，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。二是在弄通上做得还不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，不能完全做到融会贯通、举一反三。三是在做实上做得还不够，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透。
(二)政治规矩方面。政治敏锐性和警觉性还要提高，要深刻吸取党的十八大以来查处的反面典型严重违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的深刻教训，始终心存敬畏、手握戒尺，真正做到无条件地遵守党的纪律和规矩。执行请示报告制度还需要更严更实，对一些单位主要领导落实上级决策部署情况不及时报告的情况，我虽然进行了严肃批评和严格督查，但没有较真去处理。对少数干部身上出现的“心中无术胆子大、办法不多点子多”“对上吹吹拍拍、汇报工作增加影响，对下盛气凌人、横眉冷对”“人前一套、背后一套，对人一套、对己一套，嘴上说一套、实际做一套”等问题，看到了，指出了，但公开批评和从严追责问责还不够。实事求是地说，这几年，对“老爷思想衙门风、小人思想嫉妒风、庸人思想懒惰风、糊涂思想跟疯风”感同身受、极度厌恶，大会小会上点名道姓地批评了一些人，私下里也和有些人进行了谈心谈话。邪气压不住，正气就上不来。下一步，还要结合党内学习教育，刹住我们身边的不正之风，让大家不断看到党员干部队伍的新气象。
(三)担当作为方面。能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强;二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作，比如，有些事情会议安排了、文件下发了，但议来议去、转来
转去、推来推去，最后没有很好落实;三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。
(四)改进作风方面。能够充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，但在转变作风上还存在着一些不足。一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。三是在业务接待和对外往来时，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但有时考虑兄弟单位情谊、地方政府情面及人情世故、乡风乡俗的原因，执行标准把关不严，出现了“同城接待”的问题，尽管进行了整改，但需永远牢记。对照《中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》要求，自己能够经常深入群众、深入站所、深入施工现场，但还存在一些不足。
二、产生问题的原因分析深刻反思，产生以上几个方面问题的主要原因是：
题的主要原因是：
(一)理想信念方面。虽然在理想信念上是坚定的，对学习的重要性认识不够，学习的热情不是很高，因而放松了思想武装，思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风险、经受住各种考验的能力有所不足;理论联系实际思考问
题不深入、不持久;认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界不够开阔。
(二)宗旨意识方面。在思想上也想在自己的职责内把事情办好，把职工群众的事情办好，也不愿留下骂名。但由于受社会不良风气的影响，受体制机制的制约，受处(室)职能交叉的限制，宗旨意识有所淡化。工作热情有所减退，缺乏应有的进取精神，有安全着陆、得过且过的思想。
(三)党性修养方面。总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了标准，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以根据实际进行变通处理，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义、经验主义。
(四)执行纪律方面。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作...
篇二：领导干部个人问题清单及整改清单
导干部个人整改清单 姓名：陆召 宝
职务：
宿迁市中医院党委副书记、 纪委书记
2014 年 9 月 2 日
序号 “四风” 方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备
注
1 有“唯上” 思想， 工作浮于表面。不能很好发挥自 己的主观能动性，在党建工作、 党风廉政建设工作方面仅仅满足于完成区里的部署安排， 在医德医风建设方面， 缺乏有效的制度约束。
加强学习， 尤其加强党的理论方面的学习， 提升自己在政治纪律和组织纪律方面的素质， 积极向先进单位和个人学习他们的先进做法， 做大限度的发挥主观能动性， 创新创优本职工作， 积极投入到上级安排的各项工作中去。
8 月 30 日 前
2 缺乏“钉钉子” 精神， 有的工作有部署无跟进， 虎头蛇尾， 有的工作紧一阵松一阵， 问题反反复复， 形式大于内容， 图个表面热闹， 没有制定有效的监督和考核机制。
强化自 己在为民服务方面的工作理念， 向先进的单位学习医疗卫生方面的先进管理经验和做法， 不断提升自 己的服务水平， 统一思想， 坚持工作水平的持续改进。
常态化
3 学习被动、 敷衍。
平时工作忙于具体事务， 学习较少， 党的理论学习和业务学习存在被动、 应付思想。在中心组学习或者上党课等方面，提不起精神， 身心不能完全投入，不能认真上课， 仅仅课后看看材料，半途而废。
强化学习好才能工作好的理念， 端正学习态度， 要认识到把学习也是一种工作， 只有不断学习， 才能不断丰富自 己的内涵， 才能不断提高自 己的工作水平。
同时要把学习到理论水平， 先进理念， 好的做法结合到自 己的本质工作中去， 化学习为工作的动力和方向， 要真学， 学实， 学以致用。
常态化
4 主动服务意识差。
在处理来信来访方面， 对待群众不热情， 不能换位思考， 对待患者有时候冷漠， 不够耐心细致. 改变工作方法， 牢固树立全心全意为人民服务的理念， 常思“我是谁， 为了 谁， 依靠谁”， 在实际工作中开展“假如我是一个患者” 换位体验活动， 努力提升服务水平。
常态化
5 群众观念淡薄。
存在对群众急难问题不够关心， 处理不力， 服务不热情现象。
加强业务方面的学习， 强化群众观念， 经查要组织有关职能科室的业务培训， 提高服务能力。
常态化
6 推诿扯皮， 缺乏大局意识。
工作不积极主动， 主观能动性差， 对上级交办的工作， 有时候会拖、 扯、 慢，不能令行禁止。
加强党的理论方面学习， 强化大局意识， 积极发挥自 己的主观能动性， 遇到工作难题主动上前， 积极寻求解决办法。
常态化
7 缺乏进取意识和担当精神。
对一些社会现象认识偏差， 忧患意识淡薄，思想上安于现状， 工作积极性、 主动性不高， 缺乏创新意识。
牢记“生于忧患死于安乐”， 积极探索新形势下医疗卫生工作的新方向、 新发展， 创新工作举措， 多为医院的发展出好思路谋好方法。
常态化
8 思想僵化， 按部就班。
不深入学习，不深入调研， 理念落后， 处理具体问题办法老一套， 新办法不会用，老办法不能用， 存在事不关己高高挂起， 有时候对医疗行业的一些不正之风、 潜规则， 不去制止去规范。要经常深入一线调查了 解一线人员 的想法和困难，大胆支持一些新技术新方法的应用， 对待一些不正之风要保持清醒头脑， 旗帜鲜明的反对和规范， 对一些潜规则要开刀动手术， 强化职工的廉洁从医教育， 保持医院的风清气正。
常态化
9 工作责任心不强。
存在工作不主动，管理不到位， 怕得罪人、 做老好人思想。
出台相关措施， 规范医护人员 的医疗行为， 对待不正之风主动介入， 对待一些因工作责任心不到位造成的医疗投诉和纠纷， 要处理到位， 敢于“亮剑”，决不姑息。
常态化
10 讲排场， 好攀比。
受社会上不良风气的影响， 思想会扭曲， 认为经济发展了 ， 能吃好喝好， 可以享受一下。
树立“俭为荣、 奢为耻” 的理念， 牢记党的艰苦奋斗光荣传统， 身体力行节约光荣、 浪费可耻。
8 月 30 日
11 自 我约束不力。
工作日 期间会参加一些不必要的应酬， 有吃吃喝喝现象， 不能做到节俭办事， 有时候错误认为吃喝也能出生产力， 吃喝也是工作。
带头执行党和政府的各项规章制度， 坚持勤俭办事，积极倡导健康文明的消费模式， 强化节约意识， 大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神， 坚决反对铺张浪费， 做到令行禁止。
8 月 30 日
注：
1． 具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查；
2． 整改时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成时间。
篇三：领导干部个人问题清单及整改清单
作风整顿个人问题清单整改措施范文 （六篇）
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 一
通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、
操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工
作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存 在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，
不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 四
我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20xx]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题: :
1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省
委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工
作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。
二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。
三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。
四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切
实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。
四、下一步努力的方向
(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。
在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、
工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 五
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...
篇四：领导干部个人问题清单及整改清单
领导干部个人整改问题清单 姓名：崔 晖
单位及职务：
团市委书记、 党组书记
2014 年
9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 工作落实不力， 浮于表面， 开展调研走马观花， 趋于应付。
工作重部署，轻实效， 求真务实、 推动工作落实能力亟待提高。
认真组织规划调研， 积极参加体验式调研服务活动， 研究制定调研计划， 争取每年到基层团组织调研不少于 30 天， 自 己动手撰写调研报告不少于 5 篇； 拓宽工作思路， 加强工作检查与督促， 强化效能考核和职能督察， 完善考核制度， 努力消减各类形式性事务， 了 解基层青年诉求， 增强工作实效。
年底前完成团市委领导班子成员和机关干部深入基层走访调研的计划、 制度和实施办法，确保每月 参与调研不少于 2 天； 今后长期坚持。
2 政绩观有偏差， 好大喜功。
过于注重造声势， 存在吸引 领导注意、 吸引 媒体关注的倾向。
树立正确的“政绩观” ， 固化全心全意为人民服务的公仆意识，不做“形象工程” ， 时刻以青年群众的利益为主。
多做惠民实事，积极解决服务联系群众“最后一公里” 问题， 尤其要在帮助青年创业、 关爱困难青少年群体等方面加大服务力度， 争取更多的优惠政策， 更好的整合社会资源， 切实提高服务青年群众的能力。9 月 底前完成建立团市委惠民实事工作台账，增强服务青年的实效性； 今后长期坚持。
3 不愿担当， 攻坚克难意识差； 自 以为是， 过于自 负； 自 我要求不严格。
在工作中要迎难而上， 时刻保持“赶考” 心态， 刻苦钻研业务，思考解决问题的新思路， 新办法， 扎实提高服务青年能力。
正确处理个人与组织、 上级与下级的关系， 严于律己， 宽以待人， 特别是对他人批评做到：
有则改之， 无则加勉。
年底前坚持学习十八届三中全会、 四中全会精神及相关文件精神和讲话精神， 强化党性锤炼； 9 月 底之前开展一次慵懒散拖专项整治活动； 今后长期坚持。
4 有“家长制” 作风。
对下级同志不够关心， 不注重思想交流， 疏远群众。
经常开展谈心谈话活动， 加强思想政治教育工作， 将活动制度化常态化， 及时把握党员 干部的思想脉搏和心理状态， 帮助解决困难、 解开“心结” 。
和单通同志交朋友， 深沟通， 增强团队凝聚力， 为工作开展提供良好的合作氛围。
建立“机关开放日 ” ， 欢迎团员青年随时走进机关与领导干部联系交流。
目 前已研究制定加强和改进团市委机关人员思想建设方面的若干意见， 使谈心谈话活动制度化， 今后将长期坚持。
5 廉洁自 律意识差， 勤俭节约意识淡化。
从自 身做起， 学习落实廉洁从政的各项制度， 坚决贯彻落实中央八项规定精神， 严格按照中央要求， 坚持务实、 节俭、 高效的原则， 杜绝讲排场、 铺张浪费、 人情往来等违规情况出现。
制定团市委公车使用登记表， 严格控制公车私用。
制定办公用品使用登记制度， 减少办公用品损耗。
强化“三公” 经费管理， 严格执行经费预算。
9 月 底前开展一次“三公经费开支过大” 专项整治活动； 年底前完善团市委机关相应的规定措施， 设立意见箱， 接受群众监督； 今后长期坚持。
姓名：
程俊雅
单位及职务：
团市委副书记、 党组成员
2014 年
9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备
注 1 分管工作落实不到位， 习惯以开会、 发文件落实工作， 跟踪督查少， 狠抓落实力度不大， 导致工作效果差。
扎实推进工作落实， 增强跟踪督导。
坚持以踏石留印、 抓铁有痕的精神对所分管的学校、 志愿者服务项目 、 宣传工作里的重点项目 进行督查， 确保重点惠民工作部署全面落实。
10 月 底前取得阶段性成效， 长期坚持
2 脱离群众， “官气” 严重。
不愿意深入基层与基层青年沟通交流， 习惯当“甩手掌柜” ， 对青年诉求不重视。
牢固树立宗旨意识， 落实自 己联系群众的计划， 一年争取到基层调研不少于 20 天， 切实了 解群众“所盼、 所想、 所需” ， 全面推动联系服务群众“最后一公里” 落实。
年底前完成相关计划制定并长期坚持
3 工作作风简单生硬。
工作中抓宏观的多， 抓微观的少， 习惯于安排布置， 很少亲力亲为。
对自 己不分管的工作不愿多提建议， 有各人自 扫门前雪的思想。
切实改变工作作风， 脚踏实地的落实工作部署， 更加注重分类指导， 更加注重关心指导基层团干的工作开展， 不给基层团组织和下属提不切实际的任务要求。
对于自 己熟悉的分管外的工作， 积极建言献策， 推进共青团各项工作共同发展。
9 月 底前取得明显成效并长期坚持
4 急功近利思想严重， 喜欢抓亮点工作， 急于求成。
有时造成工作被动推进， 脱离实际， 成效不明显。
树立正确的政绩观， 坚持工作高标准， 对上级安排部署的任务，不挑三拣四， 坚持求真务实， 既要有一抓到底的责任意识， 又要有精益求精的细致作风， 切实结合工作实际， 确保工作绩效。即时整改并长期坚持
5 自 律意识差， 自 我要求不严格， 有时情绪化严重， 影响工作。
严格要求自 己， 带头贯彻整改落实的要求， 带头执行好各项规章制度， 严格规范自 己的行为， 做好分内工作， 当好副手， 廉洁自 律， 时刻做到自 重、 自 省、 自 警、 自 励。
9 月 底前取得明显成效并长期坚持
6 勤俭办事意识弱化， 追求物质享受和贪图安逸的思想不断滋长， 存在攀比心理。
有时工作不计成本， 浪费严重。
认真学习落实《厉行节约反对浪费条例》 细则， 坚持勤俭办公、勤俭办事， 按照需求设计最优的经费方案， 把有限的工作经费花在刀刃上， 提高经费的实用效率。
树立正确的利益观、 荣辱观， 不随波逐流， 不盲目 攀比， 树立积极向上的心态。
10 月 底前完成两次相关政策的深入学习， 长期坚持
姓名：
孙然
单位及职务：
团市委副书记（ 挂职）
2014 年 9 月 22 日
序号 四风方面突出问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 作风深不下去， 能力提不上来 全年到基层镇街调研不少于 20 天， 下基层不少于 10 次， 每次拟定一个专题， 每次调研至少深入到 2 个以上村居， 亲自 撰写调研报告， 及时帮助、指导解决、 基层在工作中遇到的困难。
10 月 底前完成调研计划的制定， 长期坚持
2 民主集中制贯彻落实不到位 严格贯彻落实民主集中制原则， 党组会上充分发表个人意见， 敢于坚持原则、 揭短亮丑、 指出问题， 克服自 己是挂职干部， 没必要太较真的思想，保证党内组织生活质量。
坚持开展好“三会一课” 、 主题党日 等活动。
9 月 底前取得明显成效， 并长期坚持 3 工作主动性差 养成只争朝夕， 雷厉风行， 干就干成， 干就干好的工作激情。
履行好岗位赋予我的光荣职责， 那就是尽心尽力的在组织、 引 导、 服务青年和维护青少年权益方面多做工作。
9 月 底前增强思想主动性和行动自 觉性， 并长期坚持
4 存在“官本位” 思想 主动加强与基层团干部的沟通交流， 在优化基层共青团工作的整体环境、激发基层团组织的活力和热情上做些实实在在的工作。
11 月 底前取得阶段性成效并长期坚持
5 知行不一， 不求实效 结合机关、 企（ 事）
业单位不同特点和实际， 探索研究指导不同类型单位团建工作的方式方法， 制定有针对性的指导措施， 施行差异化考核 年底前制定相关工作计划并长期坚持 6 工作中盲目 自 信 遇事多做调查研究， 掌握第一手资料， 而不是满足于听汇报， 看材料。
充分听取工作相关同志的意见建议， 提高决策科学化水平 即时整改并长期坚持
篇五：领导干部个人问题清单及整改清单
2020 年党员领导干部个人问题整改清单表格版序号 类别 存在问题 具体表现 剖析原因 整改措施 完成时限 1学习交流研讨中查摆的问题 学习时间少，重工作，轻学习。
工作和学习发生矛盾时，常常放弃学习。
思想上重视不够，放松了学习。
不断提高自己的政治修养和理论学习。
2调查研究中发现的问题 自己分管的工作创新不够，重资料性多，实践性少。
对群众需求，不能发挥出自己应有的效果。
自保心理强，更多服务基层群众的思想不够强。
不断提高自身党性修养。
3征求意见建议发现的问题 对习近平新时代中国特色社会主义思想“学习泛泛了解，不能更深工作中口头说的多，但是对深层次了解不够深。
思想上存在侥幸心理，认为记几句习近平新时代中国特色社会主义思想摘要就学到了理以“不忘初心，牢记使命”主题教育作为提高自己理论水平的机会。
入学习相关内容。
论知识。
4对照党章党规找出的问题 为人民服务的意识不够牢固，存在急于求成的情绪。
在任务压力重的工作中，只想着尽快完成，没有想着更好的完成。
运用党章党规指导工作不够。
强化自律意识，不断提高业务水平。
5专项整治中领导班子和班子成员认领的问题 组织生活会执行较少。
由于工作繁忙不能较好地参加组织生活会。
执行制度意识薄弱。
强化理想信念，不断提高自觉意识。
序号 类别 存在问题 具体表现 剖析原因 整改措施 完成时限 6按照《关于认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机把握关键不够准确，工作中剖析实质不够通过汇报了解情况的现象没有根本杜绝，缺少亲自调还是凭经验判断的惯性思维仍未完全消除，对“参进一步学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想
关的建设工作会议上重要讲话的通知》要求“5个查找”发现的问题 精准，有时没有全面地把握主要矛盾和矛盾主要方面。
查研究环节等问题，没有全部做到“亲力亲为”、深入调研。
悟透、领会好，多调研、摸实情，盯住抓、抓到底”的工作方法掌握不够。
深刻内涵要义，切实加强实地调查研究，深入掌握基层一线发展改革情况，不断创新和改进工作方式方法。
7群众反映的问题 倾听群众呼声多，解决群众难题少。
不能带着感情、带着责任、带着问题，静下心来解决问题。
为民服务思想有些减弱。
把“走基层”作为转变工作作风、联系服务群众的有效路径和载体。
8谈心谈话指出的问题 谈心谈话存在模棱两可、含糊其辞，好谈心谈话不敢揭短亮丑、动真碰硬。
党性观念和担当意识不强。
要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话
人主义严重。
题，有针对性和侧重点。
9上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见 对上级党组织在巡视巡察中所反馈的问题落实不够彻底。
重资料形式，轻实效。
党性修养仍需加强。
转变作风，强化组织服从意识。
10 上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题 上年度民主生活会发现问题 5条，整改5 条，但反弹现象存在。
坚持整改问题不够彻底。
疲惫应付心理存在。
强化责任意识，增强工作实效。
11 大讨论中对标一流存在的问题 能认真落实责任，但措施还不够工作中存在不够严格现象 经验少，实践能力不强。
务实创新，强化为民服务意识。
强。
篇六：领导干部个人问题清单及整改清单
20 年度党员领导干部民主生活会个人整改问题清单姓名：
填报时间：
年
月
日 序号 问
题 整 改 目 标 整 改 措 施 整改期限 1
2
3
4
5
篇七：领导干部个人问题清单及整改清单
干部 个人检视问题清单及整改措施（精选4 4）篇）
—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
党员个人检视问题清单及整改措施一
一、存在问题 1.在理论学习方面。能够把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，但主动学习少，被动接受多，笔记抄得不少，联系实际不够，对比理论学习有收获的要求，还存在一些不够。
2.在思想政治方面。思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导的少;管理的多，训练额少;管理的多，训练的少;检查的多，忧虑的少;工作不够深化，责任尚未履行到位，效果欠佳。
3.在干事创业方面。在工作方式上，方法简洁，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的状况。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，忽视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错，过的去。
4.在为民服务方面。深化基层不够，与群众见面少，了解群众反应困难和问题不多，留意了解了自己想要了解的问题，对基层消灭的一些新状况、新问题、新改变没有准时进行掌握，对问题的了解不够深化。
5.在清正廉洁方面。"一岗双责"落实仍有差距，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，以及自律意识有待进一步加强。
二、整改措施
1.提高政治站位，维护中央权威。党委领导班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央连结高度全都。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路途方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央打算的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
2.要严峻 组织纪律，落实上级打算。党委领导班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在实行党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决订正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓舞党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的力量和效率。做到贯彻执行党中央和上级决策不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
3.要严明纪律政治，对党忠诚狡猾。把忠诚作为党委班子第一位的政治要求和职业品德，始终站在党的立场上说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说狡猾话、办狡猾事，最终信仰、忠于党、忠于人民，坚决地做让组织放心、让党和人民放心的狡猾人。同时，要心明眼亮，、头脑糊涂，始终连结政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜亮的批判订正党员干部不正确的言论，始终
在思想上和行动上与党中央连结高度全都。
4.要加强组织建设，锤炼干部队伍。党委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的士气，切实把抓落实作为履职尽责的天职、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加兴奋、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。坚持留意实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等状况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格依据"三个区分开来"，爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动宽敞干部主动性、主动性、制造性。
5.要加强作风建设，保证清正廉洁。党委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设"两个责任"，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造"洁净干事"的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督"四种形态"，自觉抵制"四风"的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵挡圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心、外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、洁净干事、廉洁从政的行为准则。
党员个人检视问题清单及整改措施二
问题一、思想生疏不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严峻 性存在生疏偏差，认为民主评议党员无非就是"画个
圈，打个钩，坐在一起唠一唠"，没需要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外看法、仔细开展批判与自我批判，却只是简洁地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、训练先行搞好引导。要仔细学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高生疏，端正看法。要针对批判与自我批判难开展的实际，从领袖论述中查找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中生疏利弊，使其明白"严是爱，松是害"、"自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞"的道理，对组织敞快活扉讲实话。
问题二、批判制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批判与自我批判，在撰写自评材料时，说成果长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查缘由的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的"先进事迹材料"。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成果，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特殊是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和仔细听取党外群众的看法。同时，要将党性分析评议状况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以订正及处理。
党员个人检视问题清单及整改措施三
1.加强理论学习，提高理论功底，提高科学管理的力量。
2.学一点管理学问，不断提高科学化管理力量。
3.进一步提高党性修养，连结发挥党员模范作用。
4.工作中学会冷静，克服急躁心情。
5.加强学习，带好一支护理队伍。
整改措施 一是学问来自于学习和积累。连结党员先进性的有效方法之一就是学习，只有不断更新学问，才能不断提高思想境界。必需树立终身学习的观念。作为方案合约部部门副经理，所处的工作环境，所担当的责任，学习专业学问与技能，学习政策与法律，学习管理等方面的学问，不断扩宽学问面和学问领域，通过提高学问、技能，从而提高其工作水平和履岗力量，连结党员先进性。
二是在实践中增长才能，积累阅历，不断提高自己的真本领。在实践工作中锻炼自己管理力量和水平，经常学习一点管理学问，努力锻炼自己，改造自己，在风浪中经受磨炼和考验，使自己在锻炼中成长起来，成熟起来。
三是通过整改加强理论武装，不断增强理论素养和实践三个代表重要思想的力量。通过学习，改造主观世界，增强党性修养，始终不愉地坚决理想和信念。作为自己一名预备共产党员，先锋作用的发挥不是一时的，而是长期的不断的过程。自己要时刻明辨正确的政治方向，坚持开拓创新，用进展的观点分析和解决实践中不断消灭的各种困难和问题，与时代进展和要求同步，识大体，顾大局，从实际动身，不断解决自己政治思想和立场问题，把思想和观点，立场和方法等统一到人民的利益
和生产力的进展上，统一到进展经济和构建和谐社会上，从日常行为修养到现实生活中的遵纪遵纪守法，从对党的信仰到实现为人民服务的宗旨，时时刻刻发挥出党员的先锋作用，作三个代表的忠实实践者。
四是通过整改，改进工作作风，提高工作效率，在工作中遇到问题首先冷静思考分析，查找问题缘由，制定解决问题方法。要学会经常与四周同志沟通，听取大家看法和建议，有利于工作顺当开展。
五是自己时刻牢记是一位党员，坚持以爱岗敬业，管理育人，服务育人，时刻来提示自己,业务上精益求精,不断提高管理力量,刻苦钻研，拓宽学问结构。工作中，经常和大家相互沟通和沟通，准时了解护理队伍状况和需要解决问题，不断完善护理工作
党员个人检视问题清单及整改措施四
依据主题训练领导小组办公室《关于仔细做好主题训练检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署支配。
会前，我深化学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，仔细对比党章党规找差距，全面整体检视、深化查摆了本人在"思想、政治、作风、力量、廉政"方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施状况报告如下: 一、对比"六个方面"找问题 1.理想信念方面存在的问题。
一是理论学习有所放松。把理论学习当做"硬任务"，理论学习过程也对照粗糙，没有系统地去"读原著、学原文、悟原理"，对新理论、新学问仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地
结合自身工作生活和学习实际，进行仔细思考，深化剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。
二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特殊是对意识形态领域的简单性生疏不够，缺乏需要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。好比在"八小时以外"，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响生疏不够，特殊是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批判和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。
一是遵守政治纪律看法不坚决，大局观念和长远进展意识有待加强，有时会不顾长远进展追求短期效果和成果，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。
二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不够，有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了，一些"细枝末节"的小问题没需要深究。好比，对"搞小圈子"、选边站队问题，还是不能旗帜鲜亮地示意反对。
3.作风方面存在的问题。
一是为人民服务的宗旨观念不够坚固，有时存在急于求成的心情。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁心情，影响工作效果。
二是深化基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题
的状况不多，发觉问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上状况多，由于深化基层调查争辩不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。
三是对机关作风反弹回潮等问题，批判不多，订正不够。
4.担当作为方面存在的问题。
一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和冲突有畏难心情，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"，有时过于"计较"，工作职能有交叉就"踢皮球"，奉行多一事不如少一事，生怕"多做事、多吃亏"。
二是谋划工作缺乏科学性。总感觉"时间都去哪了"，每天看起来践行四个意识，扎扎实实推动生态环境爱护都很"忙"，但是忙的没章法，又没效果。
三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
四是对新常态下如何更好地开展工作，主动争辩不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出办法，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由，指导工作时消灭了"本领恐慌"。
5.组织生活方面存在的问题。
一是重视程度不够，参与组织生活主动性不高，没有从思想深处生疏到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。
二是开展批判与自我批判方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批判
没"面子"，批判领导丢"帽子"，批判下级失"票子"，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不够也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。
一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实状况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了"空中阁楼"。
二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部主动性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的没有提示，该批判的没有批判，"全面从严治党"的思想没有得到有效实行，敢管敢严力度还有待加强。
三是执纪监督力量有待提高。履职力量不能很好地适应当前形势任务需要，与所应担当的监督任务差距大，学问面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对比存在问题找缘由 1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面...
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