干部选拔任用程序不规范整改报告6篇

干部选拔任用程序不规范整改报告6篇干部选拔任用程序不规范整改报告　关于干部选拔任用工作整改情况报告　根据县委统一部署，XX年X月至X月，县委督查组对XX党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作下面是小编为大家整理的干部选拔任用程序不规范整改报告6篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用程序不规范整改报告

干部选拔任用工作整改情况报告

　根据县委统一部署，XX 年 X 月至 X 月，县委督查组对 XX 党组进行了检查，期间县委组织部对干部选拔任用工作进行了专项检查。X 月 X 日，县委组织部向我局反馈了整改意见。局党组高度重视，对照存在问题，认真研究制定整改工作方案，结合实际积极推动整改落实工作，经过两个月的集中整改，取得了阶段性进展。现将情况报告如下：

　一、关于干部选拔任用工作程序不够规范的问题 局党组认真学习贯彻 XX 会议的重要讲话精神和新时期好干部标准的要求，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定办事，选准用好干部。

　1、严把民主推荐工作关口。按照《干部任用条例》规定的民主推荐程序，坚持做到召开推荐会议、公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出相关要求，组织好民主推荐工作，杜绝出现违规违纪行为，保证干部选拔任用工作的规范性和严肃性。

　2、认真组织干部考察工作。进一步完善考察程序、规范考察步骤。在下属单位特别是人员编制较少的单位选拔干部过程中，注重扩大民主推荐和考察谈话范围，除所在单位干部职工外，扩大到局领导班子成员、机关主管业务科室全体干部。

　3、规范干部选拔任用征求意见程序。在干部选拔任用前，

　书面征求纪检监察部门意见，杜绝以听代记、以口头征求代书面材料的不规范做法。同时，把反馈意见作为选拔任用干部的重要依据，发现有影响选拔任用的问题线索，及时与纪检监察部门沟通，认真进行调查核实，杜绝“带病提拔”现象的发生。

　。

　4、严格干部选拔任用相关事项报告。按照《干部任用条例》规定的干部选拔任用条件确定选拔对象，对不符合条件特别是基层工作经历不够的干部一般不予提拔；对条件优秀、确需“破格提拔”的干部，严格按照相关规定要求，事先向上级干部主管部门请示，获得批准后再履行任用程序，避免出现程序不够严谨规范的问题。

　二、关于专项整治工作需进一步深化的问题 局党组认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的要求及相关规定，加强对干部的日常管理监督。

　1、严格干部编制职数管理。严格按照相关规定管理使用干部编制职数，杜绝超编制配备干部和混编使用干部的情况，因实际工作需要，确需在机关编制内调整使用干部职数，事先向编办报备，待核准后再进行调整使用。

　2、严肃认真做好专项治理工作。对一名干部退休后违规兼职取酬问题，严格落实离退休干部兼职取酬的规定，责其退回兼职期间领取的薪酬，并严格落实有关规定，杜绝此类问题发生。

　三、关于干部队伍建设还需进一步加强的问题

　加强干部队伍建设，通过培养教育、实际工作锻炼等方式促进干部成长，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养干部。

　1、加强干部队伍培养交流。加强处级后备干部队伍建设，建立后备干部名单。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，加大发现培养、选拔使用年轻干部力度，有针对性地改善干部队伍结构。将交流工作作为干部管理工作的重要内容，对个别在同一岗位上工作时间较长的干部，结合单位情况、岗位设置和干部条件，纳入干部交流计划。

　2、重视加强干部日常教育管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，杜绝消极懈怠现象。整改期间，结合实际修订了《考勤制度》等规章，健全完善了考勤、请销假等制度。

　四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题 强化做好基础性工作的责任意识，树立“精准细严”工作标准，扎实推进问题整改。

　。

　1、加强干部选拔任用工作记载。注重干部选拔任用工作“痕迹”记录，工作中注意收集、整理、保存相关原始资料，及时进行阶段性小结，形成文书档案。把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰，使整个工作程序有据可查，确保干部选拔任用工作规范、严谨。

　2、加强干部人事档案管理工作。进一步完善和健全档案查

　（借）阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。同时严格执行有关规定，坚持按制度办事，做到及时搜集、鉴定、归档材料，保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性，实现制度化、规范化管理。

　。

　3、认真核查干部人事档案资料。严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”，详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料，对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记，严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见，按照干部任免权限做出相关决定。

　4、 加强干部教育培训档案建设。建立干部教育培训档案，注意收集、统计、填报培训信息，全面反映干部在职培训相关情况，促进教育培训质量提高；及时将相关培训材料载入干部人事档案，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。

　下一步，局党组要以此次监督检查为契机，针对存在的问题，举一反三，建立长效机制，持续抓好整改落实。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和各项制度，履行好党管干部的职责使命，始终以好的作风选人、选作风好的人，努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。

篇二：干部选拔任用程序不规范整改报告

宗教事务局关于干部选拔任用自查整改情况报告

　共 按照《中共 X XX 市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》X (XX 组通字〔x xx 年〕3 93 号) ) 要求，我局高：

　度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：

　1. 严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》( ( 以下简称《条例》) ) 。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神 实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。x xx 年 年 0 10 月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关 规定, , 结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、

　。

　严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。

　2. 强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，6 2016 年、6 2016 年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。x xx 年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。

　3. 规范干部档案管理。6 2016 年至 6 2016 年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部 档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。

　下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重

　点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。

　1. 改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

　2. 加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。

　3. 全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组 织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。

　特此报告。

篇三：干部选拔任用程序不规范整改报告

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　反馈问题整改报告两篇

　 篇一：

　20XX 年县委派出巡察组对 XX 镇党风廉政建设工作进行巡察，7 月14 日反馈了巡察意见，巡察组实事求是地指出了我镇工作中存在的主要问题和不足，有针对性提出了整改意见和建议。对我们进一步解放思想、转变作风，加强党风廉政建设，提 X 部队伍素质，推进全镇经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。镇党委对县委巡察组反馈的意见高度重视，及时召开专题会议进行研究，针对存在的问题，制定整改方案，细化整改措施，明确牵头领导、责任单位和完成时限。经过两个月的整改，我镇在落实党风廉政建设“两个责任”方面，严明党的政 X 纪 X 和政 X 规矩，坚决维护党章的严肃性和 X 性，规范干部选拔任用程序，坚持正确的用人导向，改进工作作风，密切联系服务群众，抓问题整改，努力纠正损害群众利益的突出问题，畅通信访渠道，坚决查处违纪案件，强化对权利运行的制约和监督，从源头上预防 X 等问题上取得较好的效果。具体整改情况报告如下: 一、执行党的纪律方面

　(一)、执行政 X 纪 X 方面 存在的问题:党委落实主体责任不够到位。(1)抓党风廉政建设虚化，有些责任内容只停留在文件上，执行和落实不够;(2)20XX 年之前，党委年度内听取班子成员落实党风廉政建设情况汇报较少;(3)支持纪委“三转”工作不到位，纪委书记、副书记兼职较多;(4)班子成员履行“X 岗 X责”不到位。班子成员抓党风廉政建设投入精力不够;(5)“三书两报告一记实”内容简单。(6)廉政教育文化载体缺乏，廉政教育氛围不浓。

　整改落实情况:一是认真落实了《XX 县党风廉政建设“两个责任”清单实施办法》，镇党委每季度研究一次党风廉政建设工作，截止目前，已经召开过 4 次党风廉政建设工作专题会，镇党风廉政建设责任制工作领导小组召开 3 次会议;强化了党委抓党风廉政建设的主体责任，党委书记单朝晖认真履行第一责任人责任，先后开展两次党风廉政建设情况专题调研，分析情况，提出意见，解决问题;班子成员认真执行“三书两报告一记实”制度，完善内容，细化责任。二是镇党委听取班子成员、村和部门主要负责人落实主体责任情况的汇报 2 次。专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，讨论研究镇纪委工作计划和案件专题汇报。对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是细化了任务分解。镇党委将党风廉政建设工作任务分解到人，镇党政班子成员按照包点分工抓好联系村和分管单位“两个责任”落实。四

　是支持纪委抓好“三转”工作，强化主业主责意 X，镇纪委书记、副书记专职抓纪检监察工作。五是强化廉政文化教育，在政府驻地建设高规格廉政文化广场，并利用集镇公交站台开设廉政文化橱窗，各村开设廉政文化专栏，内容及时更新。不断增强落实党委主体责任的重要性，先后组织观看警示教育片 4 次，组织学习上级纪委关于查处发生在群众身边的 X 案件通报 6 次，重点观看和学习了田永春等系列警示教育片和反面教材，用身边的案例教育广大干部。利用节日、假期向全镇党员干部群发廉政短信。六是不断强化检查考核。进一步健全党风廉政建设责任制考核机制，完善考核办法，把落实“两个责任”作为年度检查考核的重点内容，使领导班子和领导干部履职尽责有抓手、有任务、有检查。检查考核结果在一定范围内通报，并作为领导干部工作业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　镇纪委聚焦主责主业，着力解决监督责任不力问题。一是加大了作风建设的督查力度。围绕中央“X 项 X 定”和县委“六条戒律”的落实，紧盯中秋节、国庆节等节假日重要节点进行明察暗访，加强了工作日期间的常态化督查检查力度，严查违反“X 项 X 定”的人和事。预防和查处干部“节日病”，进一步解决了工作日午间饮酒、酒桌办公、上网聊天、工作不出勤不尽力等现象。二是进一步提高了办案质量。加强了办案队伍建设，创新纪检干部挂靠纪检工作室跟班学习和专题培训等举措，提高了纪检干部的业务水平和办案能力。充分发挥信访件的案源主渠道作用，提升了信访件成案率。加大重点案件查办力度。重点查处发生在群

　众身边的“X 风”问题，严肃查处 XX、失职渎职、侵占各种惠民补贴、扶贫资金、土地补偿、拆迁安置等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵吞集体收益的案件。截止至 9 月底全镇共立案 9 卷，结案 3 起，其中党内警告 2 起，党内严重警告 1 起。其余 6 件正在办理中。镇纪委共受理群众纪检监察举报类信访件 8 件，对于这些信访件，都及时进行了调查处理。三是组织协调开展了党风廉政建设督查工作。围绕县委及镇党委政府的中心工作、重大决策的落实加强督查，严查“不落实的事”“不落实的人”，以“零容忍”态度查处工作落实不力、推诿扯皮、不敢担当、违反有关规定的行为。党风廉政建设的各项检查评比活动组织协调较好，真正使党风廉政建设各项责任和任务落到实处。(二)、执行组织纪律方面存在的问题:个别班子成员没有向组织如实报告个人有关事项 整改落实情况:由党委副书记牵头，抽调组织、纪检人员认真核查了镇班子成员个人重大事项问题。镇所有领导干部重新填报了个人房产情况，与向上级报告的个人有关事项报告中房产情况逐一进行了核对，对出现前后不一致的，要求其就房产申报前后不一致作出书面说明。同时，依据中组部《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》文件精神，对科级领导干部报告个人有关事项情况进行抽查核实。已于 8 月底全部核查清楚。

　(三)、执行工作纪律、群众纪律和生活纪律方面 存在的问题:个别干部利用手中权利为自己或亲朋好友办私事，对基

　层群众的诉求解决力度不够，有推、拖、慢作为现象，个别干部生活作风不检点。

　整改落实情况:镇党委坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，坚决贯彻落实中央 X 项 X 定、省 X30 条规定、县委38 条规定要求，组织干部签订了《领导干部廉洁自律承诺书》，明确廉政要求和相关纪律。一是加大了举报力度。镇纪委公布举报电话，发动群众和社会对违反工作纪律、群众纪律和生活纪律的人和事，进行监督举报。二是加大了警示教育力度。组织观看警示教育片、学习上级纪委有关违反相关纪律的通报以及典型案例、面对面谈心，从防早防小入手，提高了干部执行纪律的自觉性。三是加大了明查暗访力度。镇纪委不定期的组织明查暗访，发现对群众反映的问题有推、拖、慢作为现象的进行了批评教育，并与村干部的廉勤绩效工资挂勾，必须时还对单位主要领导进行了问责。四是加大了执纪问责力度。强化对“六条戒律”执行检查，加大问责力度。强化权力运行监督。对违反工作纪律、群众纪律、生活纪律的不旦进行了严肃查处，还对分管负责人和单位责任人进行了问责。共开展监督检查 22 次，对问题纠错 6 件，问责 3 人次，通报 4 人次。

　二、干部选拔任用方面 存在的问题:推荐干部把关不严 XX 年度一名党委委员、三名村级干部因经济问题被移送司法机关。

　在 20XX 年度村级两委换届中，审核把关不严，致使一名监外服刑人员被选举为村委会主任。

　整改落实情况:针对推荐干部把关不严问题，镇党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照《党政干部选拔任用条例》，进一步规范了干部选拔任用工作机制，特别是重点细化酝酿、提名、征求纪委意见的程序和规则。强化了干部廉洁自律情况考察，将干部廉洁自律情况考察贯穿在干部选拔任用考察全过程，给予纪检监察机关充分的时间反馈所掌握的考察对象党风廉政情况。考察组综合多方面意见，深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定情况，进行印证分析，作出客观公正、实事求是的评价，形成准确鲜明的意见。在推荐使用干部时，广泛征求计生、综治、信访等部门的意见，多部门把关，防止带病提拔。同时加强管理教育，在干部的日常管理中，把教育贯彻于始终，建立了常态化的政 X 学习和党委中心理论组学习制度，把政 X 思想教育、政策法制教育、廉洁自律教育、业力能力教育等贯彻于始终，使干部树立良好的人生观、权力观、金钱观、价值观和政绩观。有效地防止干部精神上“缺钙”。加强了对重点领域和分管同志以及单位、村主要负责人的监督，时刻关注，发现苗头性的倾向，及时提醒，及时采取措施，抓早抓小，预防干部出问题。在党委换届中，新提拔副科级干部 2 人，在团委换届中，新提任 3 名科员级干部。加强村级班子的配备和培训，新选任 5 名后备干部跟班培养。新提拔的干部大家普遍反映，综合素质较好，群众认可度较高。

　三、执行“X 项 X 定"方面 存在的问题:村级财务存在违规发放奖金和工作补贴现象，个别村有X 旅游现象。

　整改落实情况:首先是开展一次村级违规发放资金和工作补贴专项清查活动。对违规发展奖金和工作补贴的予以退缴。同时严明各村、各单位严格按照奖金和工作补贴相关政策执行。其次是加强刚性约束。严格执行《XX 县机关、事业单位差旅费管理办法(试行)》(XX 财行〔20XX〕113 号)，严格落实外出审批审核制度，开展了定期和不定期监督检查。对未经批准擅自出差，不按规定开支和报销差旅费的单位和人员进行严肃处理。所发生的费用一律予以追缴。

　四、财务管理方面 (一)、财务制度执行不到位 一是建立健全了财务管理制度。严格审批审核程序，费用报销必须使用合法票据，手续不完善不予报销入账，大额支出必须附明细清单。二是加强了对财务人员管理。保持财务人员的相对稳定，加强对财务人员的培训，严格执行会计基础工作规范的相关要求和制度。三是加强了拨出资金监管，保证资金的专项使用。四是组织人员对应收款进行了核查，及时清理回收，保证了财政资金的安全。

　(二)、村级财务监管不到位

　在村级财务监管不到位方面，我镇主要做了以下几个方面:一是严格落实了村财务委托代理。加大了村财务委托代理的力度，强化了对村级收支入账监管。保持镇委托代理中心会计人员相对稳定。村级报账员调整由村两委商镇“三资”代理中心确定。举办了全镇级委托代理中心会计培训班，加强了业务指导，重点培训了会计记账业务、票据审核等专业知识。二是加强了村级收支管理。村集体各项收支必须及时足额入账，严禁设立小金库或账外账，避免了坐收坐支，垫付不应该村级支出的项目;对 1000 元以上的支出，转账支付;所有费用及时报销，没有一次性领取大额备用金集中报销的情况。所有支出票据和支出费用，必须由经办人、村书记主任、村委监督委员会主任、村级“三资”中心会计、镇分管领导签字方后帐报销。严格了票据要求，原则上白条不予入帐。三是大额资金必须经过集体研究。凡单项 5000 元的村级支出，必须经过村两委办公会议(村务监督委员会主任参加)研究通过，方可列支。四是加强了对村监督委的教育管理。促使他们正确履行职责，确保了村级财务监管到位。五是加大了村级财务审计力度。委托上级部门，对全镇村级帐务每三年滚动轮审一遍。重点察看了财务收支、工程建设、票据管理和各项制度执行情况，对不规范票据进行了限期整改。六是扎实开展了阳光村务。巩固实施“阳光村务工程”，全面推行村级党务公开、财务公开，接受群众监督，确保村级财务在阳光下运行。

　五、其他工作方面存在的问题

　(一)、农村养老保险方面 镇党委制定并下发了《XX 镇农村养老保险个人缴费帐户专项核查整治方案》，召开专题会议安排部署相关工作内容，利用 1 个月的时间，组织镇村干部入户将镇社保所缴费信息与农户手中缴费条据进行核对。逐年清缴，保证了帐实相符。此次专项核查整治共计发现 286 例错误信息，涉及 39 人，其中 38 人退费，一名群众补缴 1800 元。社保所通过对 20XX年至 20XX 年参保人错误信息进行比对，已退资金 29700 元。

　(二)、农村危房改造方面 成立危房改造资金违规使用清缴小组，对全镇危房改造进行了逐人逐户清理，对侵占危房改造补助款的党员，限期将所侵占的补助款退还危改补助专户;对已查出的个别村违规使用危房改造资金的，督促各村负责将危改违规使用的资金金额退还镇财政，由镇财政上缴县危改资金专户;严明了工作纪律和岗位职责，严把危房改造申报关，强化对资料核查，对各村上报的有关资料结合危改工程实际进行逐户认真审核，一旦发现村审核后资料存在虚假，危改资金不予通过审核，同时对危改任务分配进行限制。此次共追缴危房改造资金 16.4 万元，对在危房改造工作中弄虚作假、挪用、套取、骗取资金的 9 名党员干部给予党政纪处分其中镇干部两名，1 名已移交司法机关。

　(三)、困难群众低保救助方面 全面开展了清理核查低保对象“回头看”专项治理。在年初全镇开

　展民政“五类对象”(城乡低保、五保供养、孤儿、农村社会救济及优抚五类对象)清理核查基础上进行“回头看”，对城乡低保对象再次进行全面摸底调查和集中复核，切实做到了“应保尽保、应退尽退”。完善了评议制度，规范评议程序。实行低保民主评议制度，健全有广泛代表组成的低保评议小组，规范民主评议程序和完备评议记录，确保低保公平、公正。强化了低保公示，特别是末端长期公示，打造阳光低保。对低保政策、评审结果、对象情况等内容的公示进一步规范，做到 2+1 公示。进一步提高了低保工作透明度，充分接受群众监督。严肃了查处“优亲厚友”等违规违纪问题。公布城乡低保监督举报...

篇四：干部选拔任用程序不规范整改报告

巡视组市委组织部检查组反馈选人用人 问题整改工作实施方案 市委巡视组市委组织部检查组反馈选人用人 问题整改工作实施方案

　为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。

　一、指导思想

　深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。

　二、领导机构

　成立选人用人整改工作领导小组。

　组 长：

　常务副组长：

　副 组 长：

　领导小组下设办公室。

　办公室主任：

　副 主 任：

　成 员：

　三、工作原则

　（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；

　（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；

　（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；

　（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。

　四、整改内容

　（一）履行任前公示程序不够严谨规范

　整改重点：

　1. 干部选拔任用工作公示环节公示期不满 5 个工作日。

　2. 党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。

　整改措施：

　1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于 XX 市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问

　题。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　时间要求：2017 年 5 月 10 日

　2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　时间要求：长期

　3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　时间要求：长期

　（二）执行挂职制度不严格

　整改重点：

　1.违反《XX 市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。

　2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期 2 年但只挂职 1 年

　的情况。

　整改措施：

　1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。

　牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：长期

　（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格

　整改重点：

　党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。

　整改措施：

　1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任

　XX 市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任 XX 市红十字会紧急救援中心副主任。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX XXX

　完成时限：2017 年 6 月 5 日

　3.选派机关科级干部担任 XX 市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 6 月 20 日

　4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范 XX 市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX XXX

　完成时限：2017 年 10 月 20 日

　（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬

　整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。

　整改措施：

　1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位 XX 市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX XXX

　完成时限：2017 年 6 月 5 日

　2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范

　整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。

　整改措施：

　1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在 XX 保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX XXX

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　（六）干部队伍建设有待进一步加强

　整改重点：

　1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数 37 个，目前空缺 13 个，空缺比例达到 35%。机

　关正处级领导岗位 9 个，目前空缺 4 个，空缺比例达到 44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。

　2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。

　整改措施：

　1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《2014-2018 年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用 40 岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX、XXX 及人事部全体人员

　完成时限：长期

　2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 10 月 25 日

　3.退还机关借调所属事业单位干部。

　应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁 3 名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。

　牵头领导：XXX、XXX、XXX

　责 任 人：XXX、XXX 及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华

　完成时限：2017 年 5 月 25 日

　4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 10 月 25 日

　（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强

　整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。

　整改措施：

　1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣

　传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 6 月 20 日（长期）

　2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。

　牵头领导：XXX、XXX

　责 任 人：XXX XXX XXX

　完成时限：2017 年 6 月 20 日（长期）

　（八）纪检力量配备不足

　整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有 1 人兼职纪检工作。

　整改措施：

　纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。

　牵头领导：XXX

　责 任 人：XXX XXX

　完成时限：2017 年 8 月 20 日（长期）

　四、工作要求

　机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。

　一是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。

　二是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长 XXX 同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长 XXX 同志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。

　三是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。

篇五：干部选拔任用程序不规范整改报告

用人整改措施与选人用人民主生活会汇编

　选人用人整改措施

　篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20**年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

　 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

　（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

　（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须

　进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

　（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

　二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

　（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

　（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

　三、整改措施。

　（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

　1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

　2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，

　做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

　3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

　（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

　1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

　2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

　3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

　（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

　1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

　2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

　3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，**党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对**选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

　一、主要做法 1、加强学习宣传、提高认识。多年来，**一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。**党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

　2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，**党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面

　了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

　3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，**首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。

　二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。**党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来**在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

　二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，**将着重做好以下几个方面的工作：

　1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

　2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。20**年 8 月 18 日篇三：**公司 20**年度选人用人情况总结报告**公司 20**年度选人用人情况总结报告 20**年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司 20**年度选人用人工作有关情况总结报告如下：

　一、队伍基本情况公司现有中层副职以上领导干部**名，其中领导班子 8 名，中层正职干部 45 名，中层副职干部 77 名。20**年提拔中层正职干部 4 名，中层副职干部 10 名，经理助理 5 名。

　二、选人用人工作情况公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

　（一）进一步加强制度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。

　（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《**公司绩效考核管理规定》、《**公司薪酬管理规定》。20**年公司对 23 家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对 5 名中层管理人员进行

　了降免职处理，其中 3 位子分公司项目部书记降为副书记，2 位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的 15 名优秀管理人员予以提拔使用。

　（三）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。

　（四）积极开展领导人员交流与后备人才培养为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了 83 名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在 2-3 年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。

　（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

　三、存在的问题及下一步打算公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。

　（一）选人用人制度还需进一步完善虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监

　督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制...

篇六：干部选拔任用程序不规范整改报告

开展干部任职回避集中整治工作情况汇报

　 关于开展干部任职回避

　 集中整治工作情况汇报

　 市委组织部：

　 为深入贯彻落实市委组织部下发的关于干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治工作的通知，我委组织全体干部学习《党政领导干部任职回避暂行规定》（中办发〔2006〕19 号）和《公务员回避规定（试行）》（中组发〔20**〕31 号）等文件，深刻领会干部任职回避的有关要求，为积极开展自查整治工作打好坚实的思想基础。

　 针对我委执行干部任免回避情况进行梳理排查，经自查，我委机关在编行政人员***名，下属事业单位在编事业人员***名，未出现违反干部任职回避问题，不存在“裙带关系”、家族势力等问题。在开展干部选拔任用工作中，不存在在提拔调动过程中违反相关纪律和程序、说情打招呼、利用职权干涉影响人事安排和使用等问题。

　 今后，我委也将以此次问题自查整改为契机，抓住回避关系收集环节，严把回避对象审查关；

　 抓好新进人员选拔环节，严把干部队伍入口关；

　 抓好回避干部调整环节，严把回避干部交流关；

　 抓好回避工作督查环节，严把回避规定落实关，坚决贯彻落实《党政领导干部任职回避暂行规定》，进一步规范

　 干部队伍的管理，加强对干部的管理和监督，保证领导干部公正履行职责，

　促进党风廉政建设。

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