廉洁谈话制度实施办法5篇

廉洁谈话制度实施办法5篇廉洁谈话制度实施办法　党风廉政建设　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决下面是小编为大家整理的廉洁谈话制度实施办法5篇,供大家参考。

篇一：廉洁谈话制度实施办法

廉政建设

　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。

　一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

　二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。

　三、廉政谈话的类型:

　(1)日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

　(2)提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　(3)考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果， 对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　(4)职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　(5)批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作

　作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　四、廉政谈话的形式:

　(1)组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　(2)集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　(3)个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　(4)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　五、廉政谈话的原则:

　(1)以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　(2)实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　(3)有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　(4)教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　六、廉政谈话的要求:

　(1)坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少 1 次;领导班子成员也要相互谈心。

　(2)坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少 1 次;其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少 1 次。

　(3)谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记

　录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对认定存在 的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

　七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通情况，抓好落实。

　八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实;涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办;同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

　本制度自下发之日起施行。

篇二：廉洁谈话制度实施办法

学校 实行廉政谈话制度的实施办法 根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，按照国家安全监管总局党组有关要求，制定本办法。

　一、总体要求 谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

　各级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，达到改进工作，推动事业发展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。

　二、谈心谈话 谈心谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。学校党委书记、校长每半年至少要与班子成员进行一次谈心活动，要定期与下属单位、部门主要负责人进行谈心活动。学校领导班子成员每年要与分管部门领导班子成员、联系单位主要负责人进行一次谈心活动。学校领导与中层干部谈话，必要时可要求组织、纪检等部门派人参加。

　党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：

　1．较长时间外出学习考察、参加培训访学、出国出境等离开学校前； 2．组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时； 3．干部职务或岗位调整变化时； 4．个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时； 5．重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时； 6．出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时； 7．酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉及师生权益的改革措施时； 8．民主测评群众意见较大，反映问题比较集中时； 9．上级组织颁布禁令，或组织落实上级工作部署时； 10．组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

　三、廉政谈话 中层干部集体廉政谈话由党委书记、纪委书记进行，党委组织部、纪委办公室负责人参加。学校领导班子成员按照“一岗双责”要求，对分管单位部门的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部由各单位部门主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请学校分管领导参加。

　出现以下情况的，要安排廉政谈话：

　1．干部职务调整或岗位变动的； 2．工作职责范围和分工出现较大变动的； 3．发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已产生不良影响的； 4．因各种原因需要干部就有关问题做出说明解释等情况的； 5．对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。

　四、组织约谈 出现以下情况时，学校党委书记、纪委书记要约谈有关领导干部或领导班子成员，指出问题，提出要求，限期改正。被约谈的领导干部或领导班子要积极整改存在的问题，及时向上级组织、纪检部门报告整改结果。组织约谈时要有党委组织部、纪委办公室负责人参加。

　1．单位部门出现腐败案件的； 2．在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的； 3．虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的； 4．工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的； 5．工作落实不力，打不开工作局面，致使单位部门工作达不到学校要求的。

　五、诫勉谈话

　发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，学校党委或二级党组织主要负责同志应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报学校纪委办公室和党委组织部备案。

　六、组织实施 各级党组织主要负责同志要承担起全面从严治党第一责任人的职责，落实工作责任。领导干部要加强与相关部门的沟通协调，分析分管部门或本部门干部的履职、守纪、廉政等各方面的实际情况，制定谈话计划，并加以落实。要增强工作的敏感性和主动性，主动全面了解情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防患未然。

　组织人事、纪检监察、财务审计等对干部监督负有责任的部门要恪尽职守，当发现干部出现上述应进行谈话提醒事项时，应及时报告主管领导，并将有关事项报告干部的分管领导，提请就特定问题与谈话对象进行谈话。

　谈话要列出谈话提纲，做好谈话记录。谈话次数和效果作为落实主体责任和领导干部“一岗双责”考核的内容。党委组织部、纪委办公室要定期对谈话提醒进行统计，按规定上报上级党组织。

篇三：廉洁谈话制度实施办法

廉政建设谈话制度的实施办法

　根据省纪委、省监察厅《关于党风廉政建设谈话制度的实施办法（试行）》的规定，建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度，以加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。结合省政协机关实际，制定本实施细则。

　一、谈话类型

　 省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处、室主要负责人谈话；领导干部任前廉政谈话；诫勉谈话； 阐 提醒谈话。

　 实 钟 施党风廉政谈话活 耶 动要坚持经常化、 赋 制度化。

　二、谈话 粤 的范围和对象

　 棱 （一）谈话的范围 宇 为：专门委员会办 哄 公室正、副主任， 板 办公厅、研究室副 具 主任、助理巡视员 掉 ，研究室各处正、 魁 副处长，老干所正 挡 、副所长，报社、 橙 杂志社正、副社长 兽 和正、副总编以及 员 其他处级干部。

　釜

　（二）领导干部 罢 任前廉政谈话的范 侄 围为：机关新任职 篓领导干部。

　 （ 兜 三）诫勉谈话的对 浚 象为：机关领导干 截 部有违纪问题而具 嗣 备可不予纪律处分 徽 情节的；违犯党风 逊 廉政建设责任制规 闸 定应追究责任而具 龙 备从轻追究理由的 制 ；在干部考核中个 尘

　人廉洁从政状况民 扔 主测评群众满意率 考 比较低的；在执行 死 政治纪律、组织纪 两 律、财经纪律、《 腕 廉政准则》等方面 仿 发生问题，并造成 增 一定后果的。

　 狮 （四）提醒谈话的 划 对象为：机关干部 臂 群众信访举报及在 疲 各项工作检查考核 弦 中，发现有思想作 欺 风、工作作风、生 灶活作风方面问题或 柿 一般性不廉洁问题 能 的。

　三、谈话内容 肢 ：

　 （一）政协 眠 机关党组负责人同 延 处、室主要负责人 分 谈话，主要内容是 律 ：

　 1、沟通、 者 交流处、室贯彻执 揩 行党的路线方针政 轴 策，特别是遵守政 淫 治纪律的情况。

　搏

　2、沟通、交流 臃 处、室落实党风廉 伦 政建设责任制，开 惠 展党风廉政建设和 输 反腐败工作的情况 鸿 ；

　 3、了解掌 畜 握处、室主要负责 完 人执行廉政自律各 概 项规定，加强对配 凰 偶、子女和身边工 境 作人员的思想教育 塔 和管理情况；

　 杨 4、听取对机关当 斋 前党风廉政建设和 匿 反腐败斗争中存在 屏的突出问题，结合 窄 实际提出有针对性 愧 的意见、建议和要 易 求。

　5、其他需要 碍 相互沟通的情况和 诊 问题。

　（二）领导 垒 干部任前廉政谈话 暮 ，主要内容是：

　酉

　按照领导干部廉 授 洁自律的规定，对 脂 其提出廉洁从政的 丙具体要求，根据任 嗣 职的不同岗位，有 沾 针对性地提出党风 蓝 廉政建设和反腐败 宣 工作的具体责任； 扭 按照《中国共产党 涎 章程》

　规定的民主 撒 集中制的原则，要 烙 求必须遵守的有关 汗 组织纪律。

　（三）

　话 诫勉谈话主要内容 膛 是：

　 针对谈话 客 对象存在的问题和 管 错误进行严肃的批 邯 评，敦促其深刻认 紊 识，限期改正，并 绸 对改正情况及今后 贞 廉洁从政和不再犯 忻 类似错误写出书面 甩 报告，作出承诺。

　碰

　（四）提醒谈话， 镀 主要内容是：

　 励 根据群众反映，要 换 求谈话对象作出实 骚 事求是的说明。提 扎 醒谈话应有则改之 邮 ，无则加勉，自重 确 、自警、自省、自 沟励。对反映属实的 龟 问题，应帮助其提 椿 高认识，查找原因 诌 ，进行批评教育， 活 促其自查自纠。

　四 击 、谈话方式：

　 讯 谈话以个别谈话方 绊 式进行。对领导干 论 部任前廉政谈话和 翟 诫免谈话，也可采 浴 取集体谈话方式进 凝 行。

　五、谈话的组 噶 织实施：

　 1、 敞 政协机关党组管理 逗 的领导干部谈话， 直 由党组书记、党组 拉 成员负责进行。

　在

　2、政协机关党 厌 组负责人对处、室 靴 主要负责人的谈话 沿 ，新任领导干部的 就 任前廉政谈话，诫 云 免谈话，提醒谈话 梭 的谈话名单，由机 交 关纪检组提出，报 擞 机关党组书记审定 锅 。

　 3、机关党 詹 组每个成员每年至 象 少应同 2 至 3 名处 蜒 、室负责人进行谈 构 话。

　 4、政协 吞 机关党组负责人同 帮 各处室主要负责人 待 谈话前，

　机关纪检 窝 组要提前将谈话的 界 要求、内容、时间 屡 、地点书面通知谈 玩 话对象。诫勉谈话 失 、提醒谈话前，纪 毗 检组要通知谈话对 我 象所在处、室主要 迅 负责人，并与其交 衔 换意见，做到有的 需 放矢。

　 5、谈 冤 话人在谈话中要严 姜 格组织纪律，不得 绎 向谈话对象泄露反 搽 映人的姓名、单位 愈 和有关情况。

　 因 6、政协机关党组 睦 成员同处、室主要 奖 负责人谈话纪录及 这有关材料由机关纪 寻 检组统一存档备查 洼 。

　 7、机关各 呻 处、室，下属单位 睡 要结合实际，参照 佬 本办法开展处以下 淫 党风廉政建设谈话 脉 活动。

　六、其它

　倪

　省委直接管理的 物 干部由主管部门谈 胎 话，或由受委托的 炳政协机关党组主要 喀 负责人谈话。

　《党 耿 风廉政建设谈话制 搭 度的实施办法》

篇四：廉洁谈话制度实施办法

政谈话制度办法细则 为进一步加强对局机关领导干部的教育、管理和监督，不断提高我局领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性，实施反腐倡廉防范关口前移，推动党风廉政建设，根据上级有关要求和市委《关于市纪委、市委组织部领导同志同市区和市直单位党政主要负责人廉政谈话制度》、《关于实行领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》等文件精神，结合我局工作实际，制定本制度。

　一、廉政谈话主要是指领导干部廉洁自律定期谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和其他廉政谈话。

　二、廉政谈话的对象、内容和时间安排 （一）领导干部廉洁自律定期谈话 廉洁自律定期谈话是指每年安排一定的时间，集中或分批对有关领导干部进行的谈话。

　1、谈话对象局机关处级干部。

　2、谈话内容贯彻落实中央和省、市领导关于反腐倡廉的重要讲话精神和各项廉洁自律规定情况；

　针对谈话对象所在处长的具体情况，就加强党风廉政建设交换意见；

　针对具体情况提出廉洁从政、加强管理、自觉接受监督等方面的建议和要求。

　3、时间安排每年实施一次，一般安排在年底或年初进行。

　（二）诫勉谈话 诫勉谈话是指针对某个处室，在某个时期出现苗头性、倾向性问题，尚不够党纪政纪处分的（具体见青办发[X]11 号《关于领导干部诫勉谈话制度的办法（试行）》第五条所列情况），对其领导干部进行的谈话。

　1、谈话对象出现苗头性、倾向性问题的处室领导干部。

　2、谈话内容通报处室在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；

　分析问题发生的原因及其危害性；

　责令制定整改方案并督促整改。

　3、时间安排一般在接到信访举报经过调查核实，或者党风廉政责任制考核、干部考察考核、经济责任审计等专项检查发现问题后的 3 天内进行。

　（三）任职廉政谈话 任职廉政谈话是指围绕廉洁从政的基本要求，对新任职的领导干部进行的谈话。

　1、谈话对象新提拔或轮岗交流的局机关处级干部。

　 2、谈话内容学习领导干部廉洁自律规定；

　介绍党风廉政建设责任制和责任追究制的有关情况；

　针对谈话对象分管处长情况，提出加强党风廉政建设、落实廉洁自律规定、自觉接受监督等方面的要求，勉励领导干部树立正确的权力观、 地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民。

　3、时间安排一般在新任职干部到任后 1 天内进行。

　（四）警示谈话 警示谈话是指对经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的领导干部进行的谈话。

　1、谈话对象经调查核实有不廉洁行为，尚不够党纪政纪处分的机关处级干部。

　2、谈话内容对领导干部存在的不廉洁行为及可能出现的问题，及时进行提醒、制止并责令限期改正。

　3、时间安排一般在初查初核报告审批后 1 天内进行。

　（五）其他廉政谈话 其他廉政谈话是指领导干部个人有出国（境），子女嫁娶等重大事项，或本处室出现违纪违法现象等其他情况下进行的谈话。

　1、谈话对象局机关处级干部。

　2、谈话内容学习领导干部廉洁自律的有关规定；

　分析违纪违法现象产生的原因及其危害；

　督促领导干部牢固树立廉洁自律意识，做到防微杜渐，警钟长鸣。

　3、时间安排领导干部个人有出国（境）、子女嫁娶等重大事项，廉政谈话一般在事前进行；

　本处室出现违纪违法现象，廉政谈话一般在公布处分决定后 1 天内进行。

　三、廉政谈话的工作程序和要求。对局机关处室主要负责同志进行廉政谈话，由局纪检组研究提出谈话建议，报局党组主要领导同志审定；

　对其他干部进行廉政谈话，由局纪检组研究确定。

　廉政谈话确定后，由局纪检组通知谈话对象，安排谈话事宜。谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；

　 确有特殊情况不能参加的，须书面向局纪检组说明情况。

　廉政谈话时，谈话人可要求谈话对象如实汇报有关情况，允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密规定。廉政谈话后，应填写《X 市文化市场行政执法局廉政谈话记录表》（见附件），经谈话人和谈话对象核实签字后，由局纪检组统一整理留存，不存入领导干部本人档案。

　相关热词搜索细则

　谈话

　办法

　局廉政谈话制度办法细则

　22 年廉洁谈话内容

　村干部廉政谈话内容

篇五：廉洁谈话制度实施办法

廉政建设谈心谈话制度

　 为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，建成风清气正的政治生态，经研究决定，特制定本制度。

　一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

　二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。

　三、廉政谈话的类型 （1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

　（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　（3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待

　考核评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　（4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　（5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　四、廉政谈话的形式 （1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　（2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　（3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　五、廉政谈话的原则 （1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　（2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，

　对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　（3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　（4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　六、廉政谈话的要求 （1）坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委书记要带头同领导班子成员谈心，每年至少 2 次；领导班子成员也要相互谈心。

　（2）坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记要与村（社区）党组织书记谈心谈话，每年至少 2 次；领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少 1 次。

　（3）谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

推荐访问:廉洁谈话制度实施办法 实施办法 谈话 制度