银行党员干部队伍思想情况分析记录9篇

银行党员干部队伍思想情况分析记录9篇银行党员干部队伍思想情况分析记录　2022银⾏员⼯⼊党积极分⼦思想汇报思想汇报是为了使党组织更好地了解⾃⼰的思想情况,⽤书⾯的形式向党组织汇报思想所写的书⾯材料。下⾯就下面是小编为大家整理的银行党员干部队伍思想情况分析记录9篇,供大家参考。

篇一：银行党员干部队伍思想情况分析记录

22 银⾏员⼯⼊党积极分⼦思想汇报思想汇报是为了使党组织更好地了解⾃⼰的思想情况,⽤书⾯的形式向党组织汇报思想所写的书⾯材料。下⾯就是⼩编给⼤家带来的⼊党积极分⼦思想汇报，希望⼤家喜欢！更多思想汇报内容推荐（点击进⼊↓↓↓）⼊党积极分⼦思想汇报1尊敬的党组织：⽩驹过隙，__年已进⼊第四个季度，在党组织的培养教育和⽼党员的帮助下，我积极参加理论学习和党内活动，认真接受党的先进性教育，党性修养得到了进⼀步提⾼。在⼯作和⽣活中，能够始终坚持⽤党员标准严格要求⾃⼰，注重⾃⼰的⾔⾏举⽌，发挥党员先锋模范作⽤。现将我第四季度的思想、⼯作情况向党组织作以汇报：⼀、思想上，努⼒学习政治理论知识，提升⾃⾝理论素养，坚定理想信念。我始终坚信科学理论武装越彻底，理想信念就越坚定，政治思想就越敏锐，实际⾏动就越⾃觉。在繁忙⼯作中，我能够处理好⼯作和学习的关系，挤出时间认真学习政治理论知识、党史、习近平新时代中国特⾊社会主义思想、党章党规，进⼀步提升理论素养，⽤先进的理论来武装⾃⾝头脑，增强了“四个意识”，坚定了“四个⾃信”，保持共产党员的先进性。同时，我还经常与周围党员和同事交流学习体会，吸取先进思想观念。积极参加党组织的活动，按期向党组织汇报⾃⼰的思想情况，及时解决⾃⼰的思想问题。⼆、⼯作中，尽职尽责，学习先进，发挥模范带头作⽤。在平时⼯作中，我以任劳任怨、勤勤恳恳的⼯作态度踏实的⼯作作风，尽职尽责的做好本职⼯作。在过去⼀年中，始终严格要求⾃⼰，模范遵守各项规章制度，坚持⾼标准和严要求，⾼质量完成了领导交办的各项⼯作任务。团结同事，能够和单位同事⼀起完成各项⼯作任务推动单位向前发展。同时，积极向⾝边典型和模范党员学习，不断向优秀党员看齐，发挥先锋模范作⽤。三、⽣活作风上，不忘党员⾝份，严于律⼰，争做新时代有新担当和新作为的党员⼲部。在⽣活作风⽅⾯，我始终不忘党员⾝份，注重⾃⾝的⾔⾏举⽌，不说有损党形象的话，不做影响党形象的事。坚持⾛群众路线，经常深⼊基层⼀线宣传党的政策，了解群众疾苦，询问群众需求，解决群众问题，始终将⼈民群众的利益放在⼯作⾸位。坚持发扬艰苦奋⽃的优良作风，勤俭节约，严格按党员标准要求家庭成员，培塑良好的家风。坚持批评与⾃我批评，接受党员同志和同事们的监督和批评，时刻对⾃⾝进⾏“回头望”，正视问题，及时纠正，完善⾃⾝，争做新时代有担当和新作为的党员⼲部。四、不⾜之处及改进措施回顾这⼀段时间的思想和⼯作情况,我的进步与成长离不开领导的⽀持和同事们的帮助。我也很清楚⾃⼰还存在很多的不⾜与缺点：⼀是政治理论⽔平待进⼀步提升;⼆是群众⼯作能⼒需进⼀步加强。在今后的⼯作实践中，我会继续加强政治理论和党的创新理论的学习，坚持做到每⽇必学，每⽇必进，武装⾃⾝，提⾼⾃⼰修养。我会贯彻落实好党的群众路线，坚持从群众中来到群众中去，不断改善⾃⾝⼯作⽅法和提升⼯作能⼒。我会再接再厉，发扬好的⽅⾯，克服不⾜之处，不断提升⾃⼰，完善⾃⼰。以上就是我这段时间以来思想、⼯作情况的总结，不全⾯和不准确的地⽅，请党组织和党员同志批评、指正。此致敬礼!汇报⼈：_____年_⽉_⽇⼊党积极分⼦思想汇报2　敬爱的党组织：⾃我转预备以来，通过上级党委的正确引导、⽀部及联系⼈的培养教育、周围同志的关⼼帮助和⾃⾝的不懈努⼒，使我在政治思想上更加成熟，对党的⽬标、宗旨、任务等认识更加全⾯、更加深刻，更加坚定共产主义信念，更加增强了为党的事业、为共产主义事业奋⽃终⾝的信⼼和勇⽓，现实使我清醒的认识到：中国共产党是全国各族⼈民的领导核⼼。党的领导地位是由党的⼯⼈阶级先锋队性质决定的，是经过长期⽃争

　考验形成的。历史把重⼤责任赋予了我们的党，⼈民对我们的党寄予了厚望。也正是党领导全国⼈民进⾏了艰苦卓绝的⽃争，拯救⼈民群众于⽔⽕之中，建⽴了社会主义的新中国。在改⾰开放的今天，特别是在新世纪的伟⼤征程中，我们党在理论的指导下，坚持党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，团结拼搏，开拓进取，在建设有中国特⾊的社会主义经济、政治、⽂化⽅⾯都取得了巨⼤的成就，⼈民⽣活更加幸福，祖国更加繁荣、昌盛，⼈民也更加充满信⼼。尽管在我们前进的道路上还有许多困难和艰⾟，但我深信：有中国共产党的正确领导，任何艰难险阻我们都能克服，跨世纪的宏伟⽬标⼀定能够实现，⼀个繁荣富强、⾼度民主、⾼度⽂明的社会主义现代化国家必将在⼆⼗⼀世纪的中叶屹⽴于世界民族之林。也使我由衷地感到，我们的党，是⼀个伟⼤的党、光荣的党、正确的党，是深受⼈民拥护和信赖的党!我深知，作为⼀名共产党员，不仅要做⼀个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努⼒改造⾃⼰的主观世界，树⽴共产主义远⼤理想，做⼀个彻底的唯物论者和⽆神论者。为了达到⼀个共产党员的标准，实现⾃已的理想，在平时，我能认真学习党和国家的路线、⽅针、政策，拥护改⾰开放，始终把马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论及“三个代表”重要思想作为⾃已的⾏动指南，时刻对照党员标准要求⾃⼰的⾔⾏，牢固树⽴正确的⼈⽣观、世界观、价值观，处处维护党的形象和利益。不信谣，不传谣，在思想上、⾏动上同党中央保持⾼度⼀致，经受了组织对我的严峻考验。我经常开展批评与⾃我批评，虚⼼听取他⼈的意见和建议，不断加强⾃⾝修养，从⽽提⾼了⾃⾝的思想觉悟和政治素质。在⼯作上，我能严格执⾏各项规章制度，按原则办事，牢固树⽴“热爱农⾏，献⾝农⾏”的思想，牢固树⽴“服务就是效益”的思想，服从组织安排，谨记党的教诲，牢记党的宗旨，不忘⼊党申请，认真履⾏岗位职责，刻苦钻研业务知识，带头完成组织交给的各项任务，处处起模范带头作⽤。在⾏党委开展“两加快，两提⾼”活动中，我能紧紧围绕党委的中⼼⼯作，以满腔的热情、扎实的作风、勇于吃苦的精神投⼊到业务经营之中去。做到不为任务为义务，不为个⼈为他⼈，不为局部为全部，不为票⼦为样⼦。在我⾏计算机设备处于“超龄服役”的情况下，我能够利⽤休息时间研究机器性能、故障原因、排除⽅法，有效地保证了电脑正常运转，促进了业务经营活动的顺利开展。为配合⼯资分配制度改⾰，我充分利⽤所掌握的知识，不遗余⼒地发挥⾃已的技术优势，主动编写应⽤程序，在较短的时间内开发了⼀套客户经理考核系统，摆脱了⼿⼯记帐、重复统计、浪费⼈⼒、反映不实的操作时代。尤其是今年初，基层⽹点推⾏柜员制以后，我除了协助领导做好ABIS系统程序的调整和测试，还加班加点编制以柜员业务量和现⾦收付量为主体的考核应⽤程序，牺牲了⼤量的休息时间，从不叫苦叫累，⽽且毫⽆怨⾔，表现出强烈的事业⼼和责任感，为我⾏的改⾰和发展作出了艰苦的努⼒，以⾃⼰的实际⾏动为职⼯群众树⽴了良好的榜样，受到了全⾏⼲部职⼯的⼀致好评。此致敬礼!⼊党积极分⼦思想汇报3　敬爱的党组织：近期我系统地学习了我党有关理论知识，不仅加深了⾃⼰对党的理解和认识，也纠正了以往⾃⼰思想深处的⼀些错误。以前只知道热爱党，感情是朴素的，有些甚⾄是似懂⾮懂，有些知识也是分散的、不连贯的。党的⼯⼈阶级先锋队、中国⼈民和中华民族的先锋队性质，党的全⼼全意为⼈民服务的宗旨，不惜牺牲个⼈的⼀切，为实现共产主义奋⽃终⾝的纲领，这些都深深地印在我的⼼中。我懂得了为什么要热爱党、怎样热爱党，并懂得了在实际⾏动上要做那些努⼒。作为在改⾰开发放中成长起来的⼀代，⾯对社会上诸多新事物，难免产⽣这样那样的困惑，我的思想就是在这困惑与寻求答案的过程中逐渐成熟起来的。这段时间，我重温了党的光辉历史，学习了⾝边党员的先进事迹，从他们⾝上，我找到了“先锋队”“忠实代表”“领导核⼼”的深刻含义，从他们⾝上我找到了⼈⽣的价值，找到了精神的寄托和归宿。使我对中国共产党的性质、地位、作⽤的认识进⼀步由感性上升到理性，真正接受了党的指导思想——马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想。我也逐步端正了⼊党动机。在历史的长河中，⼀个⼈的⽣命是那么的渺⼩和微不⾜道，但在党及其伟⼤思想的指导下，⼈⽣将变得更有意义。作为⼀名银⾏员⼯，我清楚地认识到，当前最基本的任务就是努⼒学习业务知识，尽快提⾼⾃⾝的⼯作能⼒，把⾃⼰锻炼成为⼀专多能的⾻⼲员⼯，使⾃⼰有能⼒为我⾏的建设和发展多做贡献。对照党员标准，我还存在⼀些差距。⽐如，我⼯作计划性不强，有时还不敢⼤胆地开展批评，曾⼀度存在好⼈主义和畏难情绪，认为⼤家天天在⼀起，低头不见抬头见，遵规守纪主要靠⾃觉，对⼀些不良现象，不敢理直⽓壮地提出批评。今后，我⼀定按党组织的要求，努⼒在⼯作中改正缺点。做⼀名合格的共产党员，在⾃⼰的⼯作岗位上奉献⾃⼰的⼀份⼒量，服务好客户，完善⼯作流程，⾯对⼯作产⽣的问题要有魄⼒迎难⽽上。从具体的⼯作中去体会去实现为⼈民服务的伟⼤信条。此致敬礼!⼊党积极分⼦思想汇报4敬爱的党组织：

　我⾮常荣幸地成为了⼀名⼊党积极分⼦，作为⼀名要求⼊党的积极分⼦，⾸先要明确⾃⼰⼊党动机，先从思想上⼊党，通过学习、贯彻落实党的路线、⽅针、政策，进⼀步升华⾃⼰的⼈⽣观、价值观、世界观，不能随波逐流，也不能滥竽充数，要明⽩⾝为党员不仅仅是⼀份荣誉更是⼀份责任。热爱党，⼊党愿望陪我成长。⾃幼就听⽗辈、⽼师讲党的故事，期望成为⼀名共产党员萌芽于幼时。我的⽗母亲是农民，我⽣于农村长于农村，亲眼见证、亲⾝经历了⼴⼤农村地区在党的政策中，⽣活⽔平提⾼，⽣活⽅式、消费观念、思维⽅式等各个⽅⾯发⽣的翻天覆地的变化、可喜的变化。这些更加坚定了我加⼊党组织的信念，更加理解为什么那么多党员默默⽤忠诚、敬业、奉献的精神履⾏⾃⼰的使命，为党的事业奋⽃终⾝。最近看了《信仰》这部教育⽚，它讲诉了党员们在艰苦的岁⽉中⾃强不息的事迹，我想到⾃⼰遇到⼀点挫折就抱怨不满，感到惭愧，我们这⼀代是幸福的⼀代，我们⽣活富⾜条件优越，我们应该加倍珍惜，⽤信仰增添精神的快乐，多⼀点社会责任，懂得学会爱、传递爱，更好更⼴泛地服务社会。加⼊党，重审⾃我端正动机。精神决定⾏动，⼊党动机关乎能否成为⼀名合格的优秀党员。我认为党员意味着要更加严格的要求⾃⼰，还意味着更多的责任和服务，这些对于我都是神圣和光荣的。每个积极分⼦都要重新审视⾃⼰的⼊党动机，树⽴正确的积极向上的⼊党动机，因为⼊党就意味着我们要为维护⼈民得利益不怕吃亏，我们要⽐群众多挑重担、多做贡献，我们要⽐群众做出更多的牺牲，只有树⽴起这样正确的动机我们才能在艰难困苦⾯前体现出⼀个党员的先进性。每个积极分⼦都要树⽴辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，全⼼全意为⼈民服务的⼈⽣观，集体利益⾼于⼀切的价值观;树⽴好三观，我们才能在⾯前坚定不移，在强权⾯前宁死不屈，在贫穷⾯前屹⽴不倒，才能保持⼀个党员应该拥有的⾃豪感、荣辱感、先进性。在以后的⽣活、⼯作中，我会⾃觉的加强党性修养，理论联系实际，查找不⾜，弥补差距，不断完善⾃我，希望党组织加强对⾃⼰的培养和教育。此致敬礼⼊党积极分⼦思想汇报5敬爱的党组织：作为⼀名⼊党积极分⼦，我积极的在思想、本领、作风上找差距，争取能够早⽇达到⼀名合格党员所要求的标准。每年的都应该是我们关注的焦点，通过每年举⾏的，可以使我们能够在第⼀时间准确的认识到党和国家的发展要求和⼯作⽅向，是我们及时调整，准确修正⾃⾝⼯作⽅向的正确指导。通过学习精神，从⽽了解国际国内形势，认清⼤局，明辨是⾮，站对⽴场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。在⽇常的⽣活⼯作学习中⾃觉践⾏精神，⾃觉履⾏⾃⼰应尽的义务，积极带动同事参与到精神的学习、讨论和实践中去。今年3⽉,祖国隆重召开了全国,共商国事,关注民⽣,深谋发展,不断开创美好的未来。在建设创新型国家、创新型城市的过程中,要想技术创新,⾸先必须制度创新。张兆安代表⽤“四不”总结了在营造良好改⾰创新氛围时必须进⼀步完善的⽅⾯:操作层⾯不清晰、微观层⾯不⽀撑、体制机制不协调、多层⽬标不统筹。要改现状,必须从制度创新⼊⼿。“体制机制的改⾰创新跟不上,⾃主创新的效果将⼤打折扣。”马兴瑞委员也提到,⼀个国家的竞争⼒,很⼤程度上取决于政府机构的竞争⼒,从国外的经验看,政府对⽀柱产业的⽀持很⼤。现在我国⾃主创新的政策很好,但是难以落实,需要通过政府体制的改⾰推进⾃主创新。代表委员们疾呼,时不我待,必须加快改⾰步伐,探索更有利于经济社会发展的创新机制与体系。此次国务院机构改⾰⽅案的出台,可视作政府营造良好改⾰创新氛围迈出的第⼀步创新要有坚韧不拔的勇⽓。沿着科学发展的道路迈进,是⼀项伟⼤的事业,也是⼀场坚韧的长跑,需要我们坚定信念,将改⾰创新贯穿于始终。不停顿的改⾰创新,需要不停顿地解放思想。当今世界正在发⽣⼴泛深刻的变⾰,当代中国也在发⽣⼴泛⽽⼜深刻的变⾰,不适应这种变⾰的需要,挑战⾯前不解放思想、知难⽽上,我们就将停滞不前,就将惨遭淘汰。解放思想是发展的“⾦钥匙”,是推动⼀切⼯作的“总发动机”。解放思想,就要突破禁锢,摆脱⼈们思想的旧观念和传统的思维模式,敢于反映阻碍改⾰创新的突出问题,切实推进体制、机制和制度建设。现在流⾏的⽹友参政议政也是参与的形式和渠道的⽅式，亲⾃就社会热点问题与⼴⼤⽹民交流，众多的代表和委员将⽹络作为⾃⼰收集材料，整理议案，沟通民情，社会调研的重要渠道。互联⽹的充分利⽤，给了⼴⼤百姓的了解和参与到国家政治中来的机会，⽼百姓能够⾃由的表达⾃⼰的想...

篇二：银行党员干部队伍思想情况分析记录

2022 年创建清廉机关工作情况报告

　（范文 3 3 篇）

　【 目录 】

　 1、局机关 2022 年创建清廉机关工作情况报告

　2、某市农办开展清廉乡村建设工作情况汇报

　 3、研讨发言：以廉洁家风涵养清风正气

　 局机关 2 2022 年创建清廉机关工作情况报告 1 1

　 近年来，**局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造“清廉**·廉筑防线”廉政品牌，全面推进**工作风清气正、务求实效，为努力实现**目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。

　 一、主要做法及成效

　（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领

　导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。

　二是压实责任分工。层层签订责任书**份、《廉洁自律承诺书》**份，研究制订《**年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。

　三是推进源 头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案**份，排查岗位廉政风险点**个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等**项规定，扎紧制度“篱笆”。

　（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国 APP”平台学习“七抓七学”，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，**月**日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。

　三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今

　年以来开展谈心谈话**人次，发送廉政短信**条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。

　 （三）改革促廉， 坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等**项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。

　二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽统”“尊重现状，逐步统一”的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南**个（已确定上线运行**个），做到“简约、清晰、可行”，确保资金发放不断、不乱、不出错。

　三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。

　（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、“**”年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销

　号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三满意”。

　二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动**次，发现问题**个，发布督查通报**次，组织处理**人。

　三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。

　 （五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，结合**服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。

　二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；

　开展“六比竞赛”“处室论坛”，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。

　三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制”，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。

　 二、存在的问题

　202*年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉**建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。

　三、下步工作计划

　一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。

　 二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。

　三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范

　点等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。

　某 市农办 开展 清廉乡村建设工作 情况 汇报 2 2

　 清廉乡村关系基层群众的切身利益，关系乡村振兴的全面推进，关系共同富裕的加快实现。今年以来，在省农办、农业农村厅和市委、市纪委监委的有力领导下，**市各级农办和农业农村部门强化对基层权力运行的制约和监督，项目化推进清廉单元建设，会同市纪委监委加强“四廉协同”，推动清廉乡村取得新成效，为全市社会民生事业发展夯实根基。

　一、主要做法

　（一）坚持“示范促廉”，争创 ** 清廉乡 村品牌。坚持干在实处，走在前列，努力建设全省清廉乡村特色高地。

　一是坚持标准引领。在全省率先出台《清廉乡村“百村引领、千村规范”行动实施方案》，建立涵盖**大类**项指标的清廉乡村建设标准，计划到**年底，**市所有行政村基本创成规范村，创成引领村**个，打造成清廉**建设的“金名片”。二是坚持品牌引领。着力抓好区域品牌建设，青田县“乡贤调解会”、云和县“四廉四清”套餐等特色做法在浙江日报、省纪委官网等渠道得到充分宣传。今年**月，在全省清廉乡村建设暨‘三资’管理数字化改革推进会上，**作为全省唯

　一地级市代表，就清廉乡村建设工作作了典型发言。

　三是坚持文化引领。借力“清廉**”文化品牌建设，鼓励指导各地各村深入挖掘本地传统文化、家风文化、红色文化中的清廉元素，有机融入清廉乡村建设。形成**剧《**》、《**》和情景剧《**歌传唱颂清廉》等一批精品文化作品，荣获“群英奖”“星光奖”等荣誉。

　（二）推动“数字助廉”，提升清廉乡村建设效能。开展数字领域创新探索，推动信息互联互通。

　一是加快“三资”数字化管理。在全省率先启动部署建设农村集体经济数字管理系统，实现财务管理模块使用率、基础应用模块上线率和基础数据归集录入率三个**%。集动态管理、实时监督、全程留痕、关联分析、智能预警等功能于一体的“三资”数字管理网络初步建成。

　二是加快“村务卡”制度落地。在**县试点，并在全市推广农村非生产性支出“村务卡”结算制度。将原先使用现金支付结算的日常非生产性开支统一纳入村务卡支付结算，实现由“人防”向“技防”转变，从源头上遏制基层村级干部“微腐败”。目前，全市已有**个行政村使用“村务卡”。预计**年底前，全市所有村社将实现“村务卡”全覆盖，每年减少非生产性支出**万元以上。

　三是加快农村产权交易探索。以“一系统，两网站”架构，“统一受理、分职履责、归口管理”的运作模式，建立市县农村产权交易体系，广泛开展模式探索，降低权力寻租风险。如**

　县通过与阿里巴巴集团合作共建，今年已完成挂牌交易**宗，总额达**.**万元。到“十四五”末，全市将普遍实现农村产权线上公开交易。

　（三）强化“制度固廉”，构筑农村基层反腐防线。建立健全农村基层清廉制度建设。

　一是推动现有农村制度规范建设。健全落实“五议两公开”制度，加快推广**区“阳光三法”，**县“云上直播”等有效做法。加强农村集体资产和财务监督管理，建立健全村级资金支出审批制度和联审联签制度。细化责任、明确奖惩，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问成为常态。

　二是推动涉农廉政风险样本建设。根据农村权力运行和领域特点，按照“发现问题”“寻找方案”“打造样板”“全市推广”的思路，逐年开展重点领域廉政风险防控典型样本建设，以点带面推动廉政风险防控标准化、规范化建设。如**年，在**县开展“农村小微权力清单廉政风险防控样板”建设，实现农村小微权力图表化，为基层监督数字化改革奠定了坚实基础。目前，全市共有涉农领域廉政风险防控样本**个，涉及“扶贫资金”“房屋征收”“低保发放”等民生重点问题。

　三是推动农村小微权力清单 运用。巩固强化清廉乡村建设成果，深入开展农村小微权力清单化、规范化建设，让干部看图用权，群众看图监督。如**县**乡根据小微权力流程图，仅用**天就帮助**户农户完成建房审及放样，并开工建设，显著提升农民生活质量。

　（四）突出“治理护廉”，解决农村群众关切问题。结合漠视侵害群众利益问题专项治理，聚力解决农村群众关切问题：

　一是开展村集体大额资金存管探索。在**区开展试点探索，组织市财政、人行、金融办、银保监会等各大机构和在**市的各大银行对试点方案进行研讨。目前，**区、**县都制定印发了《集体资金竞争性存放办法》。20**年，**市所有行政村的大额资金都将纳入公开竞争、规范存管。

　二是开展村集体债务专项化解工作。在全市范围内开展了村集体债务专项调查。经调查，**市村级集体经济组织债务涉及**个乡镇（街道）的**个村，占行政村总数的**%，债务总额**.**亿元；负债**万元以上的行政村**个。目前，各县（市、区）均已出台了针对性的债务化解方案和村级举债管理办法，负债**万元以上的村还出台了专项化解计划。

　三是开展农村不正之风和腐败问题治理。深入实施村级事务阳光工程，联动发挥村监会、社监会和村级监察工作联络站作用，强力整治村干部违规承揽、干预插手本村工程项目等相关问题，做到发现一起、查处一起。目前，全市已查处侵害群众利益问题**起，给予党纪政务处分**人，形成有效震慑。

　二、下一步工作思路

　20**年，**市基本理顺了清廉乡村创建机制，探索构建了新时代有利于乡村治理改革的新规则新政策新机制。虽然，一些地方仍然不同程度存在概念认识片面单一、文化氛

　围有形无神和合作效率有待提升，但总体是奋发有为、积极向上的。**年，全市清廉乡村建设将以“百村引领 千村规范”行动为统领，强化创新思维，加强“省级标杆单位培育”“小微权力清单贯彻”“地方标准制定落实”和“重点领域差异探索”四大重点任务建设，进一步维护好群众权益，不断提升工作品牌知名度。

　（一）抓好省级标杆单位培育工作。督促各县（市、区）制定出台清廉乡村标杆县（乡镇、村）培育方案，量化创建目标、明确帮扶举措。市农业农村局将会同市纪委监委等部门努力抓好标杆单位的培育指导工作，并努力推动“省标”“市标”接轨，清廉乡村比例达到**%以上，探索总结一批切实管用的路径模式，不断提高乡村治理能力水平。

　（二）抓好清廉乡村窗口展示工作。客观看待基层财力有限、人口分布不均的客观实际，集中有限资源，在高速口、干道旁、集镇地、学校边、办公楼前和街角桥头兴建一批政治性、思想性、功能性和艺术性高度统一，能够服务群众的高标准展示窗口。重点关注《小微权力运行流程图**版》的再细化、再宣传、再深化，形成务实高效的小微权力约束体系。

　（三）抓好重点领域差异探索工作。加快农村“三资”管理数字化建设，实现数字“三农”协同应用平台与“基层治理四平台”数据共享和场景应用协同。抓好**县“村务卡”

　廉政风险防控典型样本经验推广工作，并参照市纪委监委的做法，在全市范围内开展清廉乡村典型样本建设。积极争取“清廉乡村省级地方标准”的申报和创建工作。

　研讨发言：以廉洁家风涵养清风正气 3 3

　 近平总书记指出，领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风。近年...

篇三：银行党员干部队伍思想情况分析记录

(党建)工作突出问题清查整治工作 开展情况报告 【第 1 篇，共 3 篇】

　 银行党建工作对银行的发展有着重大的积极意义，加强人民银行的党建工作，才能为履行中央银行职责提供强有力的支持。但随着我国经济社会的不断变化，在社会主义新常态下，基层央行党建工作也面临着新的困境与挑战。因此如何对人民银行党建工作进行全面的调查研究，积极探索及完善新形势下党建工作的新机制、新途径，以提高人民银行党建工作水平，已经成为党务工作者们迫切需要解决的问题。

　 自党的十八大以来，对党建工作高度重视，提出了从严治党的战略思想，这一新时代要求，为党建工作标明了方向。基层银行是中央银行的基础单位，基层央行的党建工作的开展直接影响到地方经济金融是否能够协调发展、央行的宏观调控政策是否贯彻落实，因此基层央行需始终贯彻“从严治党”的根本要求，以“务实、为民、清廉”为核心价值，落实党的群众路线教育实践活动，以保障央行的政治性及组织性。但结合金融改革的深入进行情况及近年来基层央行党建工作的实践来看，新形势下基层央行的党建工作所面临的困境及难题，也的确需要予以重视、深入了解、早日完善。

　一、银行党建工作的意义

　银行党建工作是为群众提供商业服务的重要基础，也是保证社会和谐与安定的重要基础。银行的党建工作涉及一系列系统性的工作，其中主要包涵党员干部的培训管理、党员的思想政治工作、相关文件的具体实施方案等等，通过银行党建工作，可满足基层党员的思想政治需求，对维系党群关系及构建良好党群基础有着极大帮助。当群众与党之间的联系能够逐渐统一，则能够为党及政府源源不断的输送相关人才，从而有效保证党的活力，对推动党的发展及优化也有着重要意义。因此银行党建工作能够保障银行始终贯彻党的标准及规划，让银行能够始终处于正确的发展道路，促进银行的业务能力及业务水平的提升，从而凝聚成银行的核心竞争力量，推动银行的高效可持续发展。

　二、党建工 作中的具体问题及表现

　 (一)人民银行党的领导体制垂直管理后，各类制度体制较以往有很大改革，其核心价值理念较为模糊，因此基层党建部门的同志还无法完全适应新体制的变化，造成党员对工作价值多元化的判断，导致基层党务工作者对党建工作的不熟悉，对有针对性的开展党建工作的方法较少。另外由于近年来人民银行的监管力度不断加大，各级央行部署的现场检查工作比较集中，上级央行党委关于党建、思想政治工作的文件精神难以贯彻落实。

　 (二)人民银行党建工作的由“虚”到“实”。以前银行党建工作隶属政府党委，基层人民银行党组织主要把精

　力放到金融业务上，认为只有业务工作才是求真务实的，而对于党建工作只是听听汇报、看看总结、收收党费。从新体制运行以来，基层央行对党建工银行系统党的体制垂直管理后，仍有部分党务工作者不能够及时转换工作态度，仍停留在传统的业务工作中，对党建工作内容及要求掌握不多，政治思想还停留在对党的简史及党章的部分理解中。

　 (三)党建工作制度不健全、党员对党建工作认识度不够。地方经济快速发展，对基层央行干部的政治素养、业务能力、理论知识水平及掌控宏观经济的能力提出了更为严格的要求，干部队伍的总体素质需要及时提高。个别基层央行的党建工作制度并没有随着社会形势的变化而变化，现有党建认识无法对党员进行自我管理与教育，容易导致党员们失去工作积极性，导致降低央行凝聚力。另由于党组织的各党支部成员大多是兼职，支部书记也大多由各部门相关负责人担任，这些同志的业务能力较强，主抓基层业务，但由于缺乏相应的党务知识，因而部分同志并未将党务工作视为重要工作，党建工作观念较为陈旧、对党建工作缺乏深刻了解，造成个别同志党务工作能力相对较弱，对党建工作的有效开展有着极大的阻碍。

　 三、党建工作面临困境的解决方案

　 (一)尽快建立和完善党建工作机制。人民银行党的领导体制垂直管理后，原有的领导体制已不适应现有组织机构，在进行体制完善的过程中，应深入基层开展调查，广

　泛听取各方意见，尽快建立起一套行之有效的党组织体系和活动制度，完善工作机制。其中重点需要进一步完善干部考核评价体系，以“德才兼备”为核心目标，建立起领导干部岗位职责规范及个人能力素质标准，重点考察领导干部在依法办事、应急管理、舆论引导等综合方面的能力。重视领导干部的政治品德、职业操守、家庭美德及社会公德等具体表现;在干部选拔中应拓宽选拔界限、广辟途径培养干部，建立长期人才培养规划，对现有人才进行合理分配，并开展有针对性的业务培训。

　 (二)需加快央行文化建设脚步。党的垂直领导后，人民银行党建工作力度加大，将党建工作列为重要工作日程。在新制度下，基层央行党组需担负起对本单位党建工作的领导监督责任，这不仅是体制需要，更是一种政治责任。党委班子成员应以身作则，加强自身思想政治建设，提高领导队伍的凝聚力，提升运用科学发展观指导工作的能力。并且需要进一步丰富党支部活动的内容、形式，以达到强化党员思想教育、加强党员之间的相互团结。在工作中，需处理好党建工作与业务工作的关系，在体制上做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同奖惩、同考核。在工作实践中，将人民银行业务特点与党建工作相结合，从而有针对性的开展党建工作，实现有机结合、相互促进，以完善党员的自我监督能力。

　 (三)应加大力度开展基层人民银行党建工作，提高党员對党建工作的认知。上级行党委应定期召开党建工作例

　会，思想政治研讨会、党务工作者经验交流会，深入了解掌握基层央行党建工作开展情况，对研讨会中出现的新问题、新情况进行重点研究、解决，不断总结党建工作经验，以达到行与行之间、上下级行之间能够做到相互取长补短，相互监促，以推动人民银行党建工作的有效开展。通过认真学习马列主义、毛泽东、邓小平关于党的建设的理论，不断加强党员对人民银行党建工作的认识，对党务工作者关于党建工作的基本理论和基础知识培训，可采取集中培训，以适应不断发展的党建工作要求。

　 党务(党建)工作突出问题清查整治工作 开展情况报告 【第 2 篇，共 3 篇】

　 按照党委工作部署，我们对党务工作存在的问题进行了专项清查并制定了整改措施，现报告如下：

　 一、党建工作开展情况及取得的成绩

　 此次调研活动，是对近年来党建工作开展情况的一次全面总结回顾，也是把调研贯穿于主题教育全过程的具体落实措施。为将调研活动抓紧抓实，调研组紧紧围绕党委确定的重点调研课题，对调研工作进行了专题部署，明确了工作要求和工作措施。调研组深入基层单位，采取蹲点了解、跟班作业、解剖麻雀、座谈交流等方式，对党的建设情况进行了再总结、再梳理、再查摆，较为全面地了解

　掌握了党建工作现状，找准了存在的问题，为下一步深化党的建设提供了依据。

　 通过调研了解，总体上看，近年来党的建设取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升。主要有以下 4 个方面特点：

　( ( 一) ) 党建工作基础进一步牢固。狠抓以“基本教育、基本制度、基本队伍、基本动作”为主要内容的“四个基本”建设，不断夯实了党建工作基础。一是党员教育更加扎实。深入开展学党章、学党史、学党的经典著作“三学”活动，将“三学”内容纳入到各级党委理论中心组、干部晋升培训、党日党课必学必考范围，坚定了广大党员理想信念，增强了对党组织的认同感、归属感。加大对民主集中制、严格党内组织生活等党建理论的学习研究，各级先后 X 次邀请党建专家进行辅导，依托优秀教员库和远程教育累计授课 X 次，通过开设党员领导干部党建理论研究“点将台"形成了一大批党建理论文章，为党建工作深入开展奠定了理论基础。二是党建制度更加完善。研究制定了党委、支部工作规则以及党委理论中心组学习制度、党委务虚制、党代表任期制、选拔任用领导干部票决制等一系列规章制度;基层单位也结合工作实际，不断健全完善各类制度规范，上下逐步形成了层次清晰、类别齐全的一整套基本制度。三是书记党员队伍建设更加有力。实行党务工作者分级培训制度，机关定期对基层党委书记，特别是新任党委书记进行集中培训，各基层单位每年对支部书记

　以及党务工作者轮训一遍，全面提升书记队伍素质能力。严把党员"入口关"，制定了《发展党员工作九项制度》、《发展党员票决工作实施办法》，严格了党员发展标准和程序，规范了党员发展工作。四是党内生活更加规范。制定了 X 级 X 类组织生活规范，编印了《党组织生活学习资料汇编》、《各类党的会议流程图解及注释》等参考资料，拍摄制作了党组织生活示范片，下大力气推动了党内组织生活制度规范落实。坚持从最基本的动作入手，坚持不懈地抓好了党员亲手缴纳党费、党内互称同志、党员入党宣誓等党内基本动作的养成，广大党员党性观念和党员意识不断增强。

　( ( 二) ) 各级领导班子建设 更加有力。一是组织建设进一步健全。认真落实党委和支部建设有关要求，全面规范了党委全委会、常委会以及基层党委、党支部、党小组、团组织等各级党团组织设置。严格落实党的代表大会制度，组织召开了第二次党代会，选举产生了新一届党委班子。各基层单位也全部召开党代会或党员大会，完成了换届选举工作。制定出台了基层党支部考评帮建实施场法，坚持每年对基层党支部督导检查一遍，全面评定一遍、重点帮建一遍，有效提高了基层党支部建设水平。二是议事决策进一步规范。牢固树立“先立规、后议事”的工作理念，各级党委、支部对本级党组织议事范围、原则、程序和要求进行了全面规范。定期基层党委会议记录进行调阅，基层单位定期调阅所属基层支部的会议记录，加强了对各级

　党组织议事决策情况的督导检查。建立并严格落实党委务虚制度，定期对事关中心工作和建设发展的方向性、重大性问题进行分析研究，不断提升党委班子统筹全局、驾驭的能力。三是作风建设进一步加强。下大力气解决“四风”问题，全面加强各级领导班子、领导干部和领导机关作风建设。制定了党委加强作风建设“十项规定”和《关于减轻基层负担提高机关效能的意见》，规范了表彰奖励工作、住房管理、车辆配备使用、装备经费管理以及厉行节约、制止浪费等 XX 项规章制度。近年来，机关精简会议X 个、文件 X 份，清理评比达标表彰项目 X 个、超标公务用车 X 辆，压缩“三公”经费近 X 万元。

　 ( ( 三) ) 党内民主建设得到不断推进。一是深化了民主机制建设。积极探索落实党代表任期制的有效途径，建立了党代表提案提议、列席会议、调查研究等制度，充分发挥党代表参政议政作用。研究制定了《选拔任用领导干部票决工作实施办法》，对领导干部选拔任用实行投票表决;在基层党委全面推行了重大事项票决制，党委决策的科学化、民主化水平不断提升。二是规范了权力运行。强化集体领导，凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等均由集体讨论决定，并实行党委决策“三不一末”制度，坚决反对和防止个人或少数人说了算。紧紧抓住“人、财、权”等重点环节，先后完善了经费管理、大宗物资采购、干部选拔任用等一系列规章制度，切实做到了按制度、按程序管权、花销、用人、办事。不断

　完善反腐倡廉工作形势季度分析研判制度、领导干部报告个人有关事项和拟提拔干部财产申报抽查制度，切实加强了对权力运行的制约和监督。各级领导班子坚持每年召开高质量民主生活会，做实了谈心交心，深入进行批评与自我批评，开展积极健康的思想交锋，有效加强了党内监督。三是拓宽了党务公开渠道。认真落实党内情况通报制度，党委作出重大决策和工作部署前，坚持广泛征求党员意见和建议，问计问策于职工。在信息网主页设立书记信箱，健全完善了党务公开实施办法，细化党务公开目录，规范党务公开内容、范围、方式和渠道，各级党组织对本级班子重大决策、重要工作部署以及涉及党员切身利益的敏感事项，主动向党员公开，接受监督，提高了工作透明度。

　 ( ( 四) ) 引领保证中心作用充分发挥。坚持抓党建、带队伍、促中心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，凸显了党建工作成效。各基层党组织依托结对共建党支部，不断深化党建联创联建，形成了党建互促共赢的良好局面。广大基层党员充分发挥与职工联系紧密的优势，开展“党员访谈制度”、“红色走访日”等主题党日活。在重大任务中，各级大力倡导“一名党员就是一面旗帜，一个战位就是一份责任，一项任务就是一种使命”的理念，广泛成立党员先锋岗、党员突击队，组织广大党员开展表决心、挑应战，有效激励了广大党员立足本职、顽强拼搏、建功立业。在队伍建设中，各单位注重发挥党员

　党员主人翁意识，尊重保障党员主体地位，有效调动了广大党员参与全面建设的积极性，使党员真正成为了带动青年团员、凝聚队伍力量的骨干和模范。两年来，先后涌现出 XXX 等一大批先进党员代表，实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

　 二、当前党建工作存在的主要问题

　 虽然党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

　 一是党建制度落实质量有待于进一步提高。在调研中发现，各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，有些领导...

篇四：银行党员干部队伍思想情况分析记录

加强党员教育管理的几点意见

　为进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活深入开展，结合在“大学习，大讨论”活动中各支部自查党员队伍中存在的问题，对加强党员教育管理工作提出几点意见。

　一、加强思想政治建设，努力提高党员素质 (一)抓好党员学习教育 充分发发挥业余党校主阵地作用，切实提高党员学习教育效果。采取举办培训班、座谈会、报告会、上党课、专题辅导、知识竞赛等形式，有计划地组织党员学习。

　1、落实学习教育计划。各支部要按照机关党委制定的学习教育计划组织党员学习，坚持集中学习与自学相结合。每月至少安排一次集中学习，同时要组织好自学，做到学习有记录、有笔记、有体会。通过学习讨论，正确引导，帮助党员澄清模糊认识，纠正错误思想。学习中要坚持理论学习与业务工作相结合，防止片面地突出理论学习忽视业务学习，或只抓业务学习忽视理论学习的做法，全面提高党员干部的思想素质和业务水平。

　2、确保学习教育时间和学习内容。坚持每周三下午学习日制度，各支部要确保党员参加学习教育活动，积极开展读书活动，定期交流学习体会。学习教育内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、《党章》、党的基本理论、时事政策、上级党组织决议等。

　(二)抓好主题实践活动。

　各支部组织开展“党员要成为业务中坚力量”主题实践活动，为党员服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台，让党员在实践中增强党性、提高素质和能力。

　1、开展“讲文明、树新风”活动。引导党员不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨，而且要在社会生活中严格自律、严格要求，用自己的模范言行和人格力量树立良好道德风尚。

　2、开展党员示范岗活动。结合岗位职责，为社会和群众提供服务，立足本职办实事、做好事、解难事，在服务社会和群众中接受教育、经受锻炼、增长才干。

　(三)加强思想政治工作 坚持以人为本，注重人文关怀和心里疏导，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。党支部要经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用，广泛开展谈心活动，增进了解、化解矛盾，凝聚共识、形成合力。为党员营造团结和谐的工作环境，激发昂扬向上的工作热情，使组织活动富有成效。

　二、加强党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力

　 （一）切实加强党支部组织建设 1、加强党支部自身建设。党支部要高度重视自身建设，做到政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协调，在学习、工作、纪律、廉洁等方面作表率。

　2、切实做好党员管理工作。坚持以党员先进性标准严格要求党员，健全党内生活制度，严格党的组织生活，增强党内生活的原则性。按期召开民主生活会，

　认真开展批评与自我批评，做好民主评议党员工作，按组织程序严肃处理不合格党员。

　3、做好发展党员工作。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于改善党员队伍的结构和分布，注重发展业务一线工作的青年入党，支持和帮助共青团组织做好“推优”工作，不断研究发展党员工作的新情况，使发展党员工作始终体现时代要求。

　（二）切实加强基层组织的制度建设

　1、严格组织生活制度。

　坚持“三会一课”制度。党支部要坚持每季度召开一次支部党员大会，定期召开支部委员会。各党小组每月要召开一次党小组会。各党支部要建立考勤制度，每个党员都要自觉地参加党的组织生活，接受党组织的监督。机关党委每季度组织上好一次党课。

　2、认真落实民主评议党员制度。民主评议党员每年进行一次，以党支部为单位进行。要围绕保持党的先进性，以提高党员素质、解决存在问题为重点，组织党员认真对照党员标准积极开展批评和自我批评，坚持党内评议与群众测评相结合，查找并解决党员队伍中存在的突出问题。对优秀的党员进行表彰，对有问题的党员要严肃处理。

　3、建立和完善汇报制度。党员要定期向党支部汇报执行党组织的决议和思想、工作、学习等情况，长期外出执行任务的党员，在结束工作后，要及时主动向党组织汇报思想。党支部要通过座谈、个别谈心等方式，了解党员的思想，掌握动态，分析存在的问题，提出解决的办法。

　（三）切实加强作风建设 1、努力提高工作能力。党员要努力提高调查研究能力，分析判断能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，综合协调能力，促进工作质量的提高。

　2、深入开展调查研究。建立调研制度，制定调研计划，落实调研责任，按要求完成调研报告。

　3、严格执行各项制度。党员要严格执行各项制度，严禁上下班迟到早退或无故缺席各种会议，严禁工作期间上网聊天或玩游戏，严禁不文明的言行举止或串岗闲聊，严禁传播散布违背党的政治纪律的言行；认真落实不让机关工作在我这里受阻，不让交办事项在我这里延误,不让差错失误在我这里发生，不让前来办事人员在我这里受到冷落，不让央行形象在我这里受损，努力提高工作质量和服务水平。

　（四）切实加强党风廉政建设 把党风廉政建设摆上重要工作议事日程，作为一项长期而重大的政治任务，与业务工作同部署，同落实，不断提高依法行政、廉洁从政的水平。一是加强反腐倡廉教育，不断增强领导干部廉洁自律意识。二是坚持开展党纪法纪教育，引导党员干部严格遵守中央提出的“四大纪律、八项要求”，自觉遵守法律法规。三是充分运用典型案例进行警示教育，强化党员干部以廉为荣、以贪为耻的意识，做到警钟长鸣、防微杜渐，开展廉政文化进机关活动，使党员自觉做到自重、自省、自警、自励，带头执行政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律及各项廉政规定。四是加强党内和职工群众监督，严格党内生活。各支部要定期分析党员队伍建设中的突出问题和征求职工群众对党员的意见，有针对性提出改进意见和措施。各支部要在每年的五月份向机关党委上报本支部党员思想状况分析。

　三、加强对机关党建工作的领导

　（一）机关党委要把党支部建设列入重要议事日程，定期听取工作汇报，提出指导性意见，及时解决问题。从政治上、工作上、生活上关心爱护党务干部。党员领导干部要把抓党建工作作为义不容辞的责任，带头做好支部工作，带头参加支部活动，充分发挥表率和示范作用。党支部要认真履行职责，切实加强对党员教育管理工作的组织领导，明确分工、落实责任、形成合力。

　（二）加强对机关党组织自身建设和职责履行情况的监督检查。要把机关党建工作列入年度目标考核体系，坚持机关党建目标与行政业务工作考核同步安排、同步实施，推动机关党组织建设整体水平的提高。深化开展“争先创优”活动，进一步加大激励机制，充分调动各党支部、党务干部的积极性、主动性和创造性。

　（三）加强专（兼）职党务干部队伍建设。把党性强、作风正、能力强、热爱党务工作的同志选拔到专（兼）职党务工作岗位，同时把党务干部培训列入干部培训总体规划，进一步加大对党务干部的培训力度，不断提高创新能力和工作水平。

　（四）各专（兼）职党支部书记和党小组组长要认真履行职责，在履行职责中正确认识支部书记和党小组组长的地位和作用，正确行使权力和义务，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进机关党建工作取得新成绩。

　加强和改进党员教育管理工作的意见

　 为进一步加强和改进党员教育管理工作，针对在“大学习，大讨论”活动中各支部查找党员队伍中存在的问题，建立党员经常性教育长效机制，保持共产党员先进性，促进市中心支行“创先争优”活动深入开展，实现文明单位创建目标，特制定本实施意见。

　一、指导思想和主要目标

　(一)指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的先进性建设为根本，以党的执政能力建设为重点，坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实科学发展观，围绕中心、服务大局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为完成各项工作提供坚强的组织保证。

　(二)主要目标 提高党员思想政治素质，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强党的观念、党员意识和执政意识，保持共产党人的政治本色。增强党员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，组织群众、宣传群众和服务群众的能力，做好本职工作和创一流业绩的能力，落实科学发展观的能力，建设和谐社会的能力。在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，联系和服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、弘扬社会主义新风尚的模范，勇于创新、创造一流工作业绩的模范。

　 二、加强思想政治建设，努力提高党员素质 (一)抓好集中学习教育 充分发发挥业余党校主阵地作用，切实提高党员学习教育的覆盖面。采取举办培训班、座谈会、报告会、上党课、专题辅导、知识竞赛等形式，有计划地组织党员集中学习。

　1、制定学习教育规划，坚持学习教育制度。机关党委要结合党员思想工作

　实际，制定学习教育计划，每月安排一到二次集中学习。学习教育内容以邓小平理论、“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、《党章》、党的基本理论、时事政策、上级党组织决议等。

　2、确保学习教育时间。坚持每周三下午学习日制度，确保党员参加教育活动，组织党员积极开展开展读书活动，定期交流学习体会。

　3、加强自主学习。为确保党员学习教育内容和效果的落实，要加强自觉学习：一是坚持经常性教育与集中教育相结合，做到学习有计划、有笔记、有体会、有交流、有考核；二是坚持以正面教育与自我教育相结合，组织学习讨论，正确引导，帮助党员澄清模糊认识，纠正错误思想。三是坚持理论学习与业务培训相结合。理论学习要联系央行业务工作实际和党员的思想实际，防止片面地突出理论学习忽视业务学习，或只抓业务学习忽视理论学习的做法，全面提高党员干部的思想素质和业务水平。

　(二)抓好主题实践活动。

　组织开展党员要成为“业务中坚力量”主题实践活动，为党员服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台，让党员在实践中增强党性、提高素质和能力。

　1、开展“讲文明、树新风”活动。引导党员不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨，而且要在社会生活中严格自律、严格要求，用自己的模范言行和人格力量树立良好道德风尚。

　2、开展党员示范岗活动。结合岗位职责，为社会和群众提供服务，立足本职办实事、做好事、解难事，在服务社会和群众中接受教育、经受锻炼、增长才干。

　(三)加强思想政治工作 坚持以人为本，注重人文关怀和心里疏导，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。机关党委要经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用，广泛开展谈活动，增进了解、化解矛盾，凝聚共识、形成合力。为党员营造团结和谐的工作环境，激发昂扬向上的工作热情，使组织活动富有成效。

　三、加强党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力

　 （一）切实加强党支部组织建设 1、加强党支部自身建设。党支部要高度重视自身的思想、政治、作风、业务、廉政建设，做到政治坚定、求真务实、开拓创新、团结协调，在学习、工作、纪律、廉洁等方面作表率。

　2、切实做好党员管理工作。坚持以先进性标准严格要求党员，健全党内生活制度，严格党的组织生活，增强党内生活的原则性。按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，做好民主评议党员工作，按组织程序严肃处理不合格党员。

　3、做好发展党员工作。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于改善党员队伍的结构和分布，注重发展业务工作一线的青年入党，支持和帮助共青团组织做好“推优”工作，不断研究发展党员工作的新情况，使发展党员工作始终体现时代要求。

　（二）切实加强制度建设

　1、严格组织生活制度。

　坚持“三会一课”制度。党支部要坚持每月召开一次党支部组织生活会，每季召开一次党支部委员会和党支部党员大会。每个党员都要自觉地参加党的组织生活，接受党组织的监督。

　2、坚持民主生活会制度。领导班子每年至少要召开一次党员领导干部民主生活会。民主生活会要明确主题，严格程序，认真抓好七个重要环节：一是党员个人对照党员先进性要求，查找理想信念、宗旨、作风、纪律以及立足本职岗位发挥作用等方面存在的突出问题；二是组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础；三是广泛征求群众意见，如实进行反馈；四是认真撰写发言提纲，深刻进行自我党性分析；五是领导班子成员之间开展谈心活动，坦诚交流思想；六是认真开展批评和自我批评；七是制定整改措施和落实整改，自觉接受群众监督。坚持把一年一度的民主生活会作为党员领导干部保持先进性的重要教育形式，使先进性教育经常化。

　3、认真落实民主评议党员制度。民主评议党员每年进行一次，以党支部为单位进行。要围绕保持党的先进性，以提高党员素质、解决存在问题为重点，组织党员认真对照党员标准积极开展批评和自我批评，坚持党内评议与群众测评相结合，查找...

篇五：银行党员干部队伍思想情况分析记录

业入党思想汇报：

　银行业党员思想汇报

　作为机关一名党员， 本人有幸参加了“深入学习实践科学发展观活动动员大会”。

　大会就科学发展观的学习的重大意义和如何实践落实等都做了深入的探讨， 中央指导检查工作组和学校都为此做了重大的部署。同时在会场， 我也在思考， 对一个教师党员来说， 我们要如何从一个从思辩的角度来学习理解科学发展观呢？

　 首先， 科学发展观是我们经济高速发展过程中一次新的解放思想和总结反思。

　毋庸质疑， 中国的经济已取得了举世瞩目的伟大奇迹。

　中国用三十年的时间， 完成了大多数西方发达国家一个乃至数个世纪的经济成就， 并已经在经济总量上高居前列， 并有进一步引领世界经济发展的重大趋势。

　这很了不起！

　但是，我们也要居安思危地看到：

　在这经济高速期间我们也积累了一些矛盾， 忽略了 一些公益事业， 我们急需未雨绸缪地来总结和反思， 并高瞻远瞩地更好规划未来发展。

　科学发展观是在此时代大背景下应运而生的：*， 医疗卫生事业严重滞后， 人民生命财产受到严峻挑战。

　中央首次提出科学发展观， 强调以人为本， 把人民的生命和健康放在首位， 在发展经济的同时搞好医疗卫生等社会建设， 促进经济与教育、 科学、 文化、医疗卫生等社会事业的全面协调发展。

　之后， 随着一些地方官员过于追逐经济高速增长而暴露出的一些新问题：

　如人民群众在拆迁等过程中利益受损； 资源能源短缺， 生态环境受破坏； 忽略生产安全， 重大事故不断等问题， 科学发展观逐步得以成熟和发展。

　经典小说论文网

　 其次， 科学发展观是符合辨证法的精神的。

　马克思主义的辨证法告诉我们：

　世界上没有绝对真理。

　任何好的政策也都必然有其适用的时代范畴和具体国情。

　在改革开放之初， 我们的人均 GDP 远低于世界平均水平， 经济发展总量有极大的潜力， 人民有极其强烈地摆脱贫困的愿望。

　因此， 以经济建设为中心， 并特别强调 GDP 指标理应是非常正确的。

　但是， 随着经济总量的 Ji 增和经济奇迹的发生， 我们的时代已较改革开放之初有了一定跨度， 经济政策又需要适当地进行一些变革。

　因为， 城乡 分化、 沿海地区和内地经济发展水平的持续拉大； 社会两极分化拉大， 并已越至警戒值！

　因此， 全面协调可持续发展是当下的发展重点， 统筹兼顾是根本要求。

　 再次， 科学发展观是认真研究国内国际大形势后做出正确理论指导。

　科学发展观早在 20*年就解放思想、 与时俱进地指出：

　当前， 我们的科学发展要将经济发展的政策改为又好又快， 我们需要好字当头， 而不能是快字当头。

　科学发展观还进一步指出：

　科学发展观， 第一要义是发展， 核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。

　被誉为西方马克思主义的创始人的卢卡奇曾指出， 马克思主义的“总体性原则” 高于“经济原则”。

　也即是说， 我们在学习和运用马克思主义时不能孤立地以经济为中心， 使经济发展成为脱离其他发展的至高准则； 而应该从全局出发， 辨证灵活地应用和发展马克思主义， 统筹兼顾地将经济的发展的基础更好地应用全体地发展当中去， 这才是经济发展的要求所在。

　这和科学发展观的要求是一致的。

　我们现在想想， 科学发展观在 06 年即强调将经济发展要求的“又快又好” 的“快” 字挪到“好” 字后面是多么的及时。

　否则，在顺境中一味追求利润和速度而持续扩大再生产的大量企业， 再不及时面向内涵发展和减少供应量的话，在 08 年就必然在全球锐减的大量定单前备受打击。“又好又快” 的“好” 字当头， 把内涵发展放到了突出位置， 早早就强调了 内功的重要性， 真正以人民群众为本搞经济同时， 也为二年后的国际金融风云巨变腾挪出了巨大的回旋空间。

　科学发展观不可谓不深谋远虑， 为中国在 08 年如此逆势中仍能平稳较快的经济增长赢得了 相当宝贵的战略机遇。

　综上所述， 科学发展观不是简单地继承或批判过去的发展理念， 而是在新时期站在新的科学高度的解放思想和总结反思， 也是当代马克思主义理论——即具有中国特色的社会主义理论的新发展， 更是对国际国内大形势进行高屋建瓴地深入分析后的智慧结晶。

　我们党员教师需要在一个思辨的高度上学习和理解科学发展观， 才能更好地体会和运用到实际工作当中去。

　同时， 人的全面发展是经济社会发展的根本目的。

　马克思主义指出“人的全面发展” 是共产主义社会

　的本质要求。

　我们虽然要清醒地意识到我们社会主义初级阶段离共产主义仍有非常遥远的距离， 但我们仍需要长久保留和追求理想， 不“南辕北辙”， 才会不断进步， 才能较所有的资本主义国家更高瞻远瞩地发展。

　科学发展观的“以人为本”， 重视了人的全面发展， 充分体现了国家政策与马列主义理论的深刻一致性和一脉相承性， 也是党的群众路线在当前时代的新发展。

　 当前， 全球金融危机蔓延给世界各国带来巨大的冲击， 在国际金融体系前沿的各国备受打击：

　过分依赖银行业曾一度度兴旺的冰岛濒临国家破产； 靠出售石油等资源大发横财的俄罗斯如今一片萧条； 始作俑者的美国更是泥菩萨

篇六：银行党员干部队伍思想情况分析记录

员工思想状况分析调研报告

　近年来，我行在向现代商业银行转轨过程中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕业务发展这条主线，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进全行的改革和发展，理顺党群、干群关系，有效防范和化解金融风险，起到了积极的推动作用。然而，随着工商银行股份制改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的逐 戮 步推进开始逐渐显 辨 现，尤其是劳动用 跺 工制度和薪酬激励 止 制度的改革，给临 诌 柜员工带来了较大 笼 的思想波动，有的 曰 甚至产生了一些模 阜 糊的思想认识。在 叼 这种情况下，如何 斋 及时了解和掌握临 夷 柜员工的思想脉搏 碌 ，切实有效地对临 获 柜员工做好解惑释 私 疑、理顺情绪、化 材 解矛盾工作，无疑 瘴 是新时期我行思想 求 政治工作的一项重 辖要内容。

　二、调查 瑞 方法及基本情况

　账

　为了全面了解和 夫 正确把握当前我行 找 临柜员工的思想动 萌态，我们于近期通 正 过问卷调查、召开 袍 专题座谈会以及个 虽 别访谈等形式，结 牲 合平时了解和掌握 厚 的情况，对当前我 袁 行临柜员工的思想 乎 动态进行了分析和 监 诊断。问卷调查面 酿 向全辖32 个支行 邮 ，调查范围包括：

　溅 全体临柜人员、网 帆 点负责人、

　大堂经 短 理和营业经理；座 陨 谈对象包括临柜员 余 工、网点负责人、 估 大堂经理以及新入 三 行的大学生等。本 嘘 次调查共发放问卷 土 2309 份，回收 弹 有效问卷 2186 或 份，回收率达到 9 乾 4.67％。在接 部 受调查的 2186 指 名一线员工中，男 颁 、女员工的比例分 把 别为 30.33％ 粘 和 69.67％； 斩 从年龄结构看，3 缠 0 岁以下的员工占 揣 58.78％，3 卜 1 岁－40 岁之间 脉 的员工占 29.0 变 5％，40 岁以上 喊 的员工占 11.1 嗓 1％；从学历结构 昂 看，大学本科以上 健 学历占 30.56 医 ％，大专学历占 4 阳 8.08％，大专 诊 以下学历占 21. 掩36％；从调查对 吃 象的组成情况来看 树 ，临柜员工占 74 治 .15％；营业经 匆 理占 12.90％ 珠 ；大堂经理占 4. 尝 94％；网点负责 濒 人占8％。从政治 督 面貌看，中共党员 站 占 11.99％， 弘 共青团员占46. 带 34％，群众占 4 叮 1.49％，民主 蛇 党派占 0.18％ 度 。

　 此外，在接 憎 受调查的这 218 锦 6 名一线员工中， 锯 具备初、中级会计 胎 师职称的占 18. 镐 07％，具备初、 虽 中级经济师职称的 窟占 16.10％， 芥 已考取金融理财师 豆 （AFP）资格证 妥 书的有 13 人，获 水 得国际金融理财师 饼 （CFP）资格证 操 书的有 1 人，具有 倦 大学英语四级以上 怔 水平的占 12.8 拉 1％。

　 三、当 悠 前我行临柜员工思 政 想主要特点及成因 啪 分析

　 总体来看 合 ，我行临柜员工经 成 过工行股份制改造 斜 、企业经营转型以 皱 及人事用工制度改 坡 革等一系列重大变 厕 革和市场竞争的洗 醚 礼，员工的心理承 歉 受能力已得到较大 桅 提升，尽管大多数 淹 员工表示工作和精 翠 神压力越来越大， 姚 但整个临柜员

　工队 沿 伍的思想状况总体 宰 还是比较平稳。当 梧 然，随着改革的不 历 断推进和利益的重 拯 新分配与调整，在 措 这个群体的部分员 捂工中也表现出了一 义 些值得我们关注和 碾 深思的问题。从调 厚 查和分析的结果来 靠 看，当前，我行临 畜 柜员工的思想状况 盏 主要呈现以下五个 皿 主要特点：

　 1 雪 、绝大部分临柜员 舶 工认同和支持我行 宠 的改革，并对我行 一 未来的发展充满信 载 心

　 临柜员工是 缘 工商银行改革发展 腥 过程中不可或缺的 著 一支重要力量。他 釉 们为展示工行服务 央 形象，提升社会美 缮 誉度和客户满意度 刻 作出了积极的贡献 沤 。针对工行股份制 亢 改革的不断深入， 丙 绝大多数临柜员工 裔 所表现出来的并不 墒 是一味地消极或抱 摈 怨，而是积极主动 咏 地去适应改革、支 鬼 持改革，并以积极 翼 进取的精神正确对 垣 待改革所带来的局 该 部利益调整和分配 唯 ，因为他们相信工 毅 行的明天一定会更 器 好。调查表明，有 毒66.65％的临 撬 柜员工对我行目前 扒 实施的薪酬激励制 漾 度持肯定态度，认 杯 为这种制度还是“ 将 基本合理”的。另 旬 外，有超过78. 俭 82％的员工对完 柯 成今年下达的业务 嫡 考核指标“有信心 根 ”。当被问及留在 荷 工行工作的主要原 轩 因时，有 79.3 渺 7％的员工表示对 烈 工行未来的发展充 软 满信心。这其中， 撑 有对工行表示“很 蕊 有感情不想离开” 歪 的，也有“对现有 怯 的工作环境和待遇 镭 比较满意”的，有 汀 “对工行发展前景 钥 十分看好”的，也 韭有“对自己发展前 早 途很有信心”的。

　身 另外，有大约 58 逸 .78％

　的员工认 漾 为在目前所从事的 启 工作岗位上，能够 酗 发挥自己的才能。

　靶 这表明，经过这几 什 年的改革发展和形 植 势任务教育，广大 摇 临柜员工的思想观 陛 念已经发生了较大 雏 变化，原先所表现 厅 出来的那些彷徨、 慎 消极、畏惧甚至悲 亩 观、逆反和抵触情 歌绪已大大减少，他 掳 们对改革“阵痛” 俐 的承受能力和适应 堡 能力也明显增强， 谁 他们大多能以平和 沿 的心态去正确对待 擎 改革，以积极求变 梅 态度去主动适应改 砍 革，以积极进取的 擞 精神去参与改革， 由 通过自身的努力和 例 工作业绩实现个人 右 价值的最大化。

　龋

　但同时，我们也 洋 在调查和座谈过程 妊 中感到，分享改革 曙和业务发展成果已 阴 日益成为广大员工 休 的共同愿望，比如 楷 ，尽管有 66.6 锈 5％的员工对目前 悠 的收入分配制度表 气 示了认可，但仍有 咱 68.07％的员 郑 工认为我行目前的 贷 临柜员工收入还“ 窄 缺乏市场竞争力和 赵 吸引力”，48. 宴 30％的员工感到 片 “业务发展与个人 党 收入不匹配”，并 舆 认为这两者是导致 汤 一线人员离职跳槽 幼 的一个重要原因。

　湍 所以，有近 80％ 无 的临柜员工仍希望 年 能够进一步提高收 谓 入，以稳定一线骨 昼 干队伍。另外，由 暴 于绝大部分临柜员 忽 工并非是与我行直 报 接签订劳动合同， 靳 加上在有些待遇方 绎 面（如，同工同酬 优 以及年休假问题等 嫁 ）客观上与正式员 肪 工存在一定差别， 榷 因此，他们总感到 核 自己在工行工作缺 求 乏归属感和自豪感 抢 ，在问卷调查中有 郊 22.42％的临 滁 柜员工都提到了这 婪 一问题。还有一部 瘫 分临柜员工觉得由 余 于自

　己并非和工行 朵 直接签订劳动合同 焉 ，平时尽管自己很 绰 努力的工作，但总 寨 觉得缺少一种“安 愉 全感”和“稳定感 喧 ”等等。这些现象 堆 说明，当前我行临 墟 柜员工对工行改革 合 发展存在着较高的 亥 预期，如何正确认 寿 识和对待这种预期 靡 ，已成为我们面临 献 的一个十分重要而 藐 又必须面对和解决 懊 的现实课题。

　 值 当然，在目前临柜 妖 员工队伍中，也有 雨 极少数人存在着一 涉 种得过且过的思想 徒 ，他们既不关心工 裳 行的发展，也不关 赃心自己的未来，这 厅 些人有的纯粹是受 腿 “父母之命”参加 怖 工作的，有的仅把 浮 在工行工作当作是 狄 “穿在自己身上的 重 一件漂亮的外衣” 喧 ，平时吊儿郎当， 鸳 不踏实工作，既影 企 响服务质量，又影 案 响整个集体，对于 绒 这种现象，我们必 享 须引起足够的重视 抖 。

　2、临柜员工的 潞 工作压力和精神压 齿 力与日俱增

　 目 酚 前，尽管工商银行 所 股改上市已暂告一 闰 个段落，但随之而 搞 来且不断深化的机 严 制与体制的变革与 赴 我们每个员工的关 矛 系更为密切，而且 宴 ，这样的变革是“ 洁 脱胎换骨”和“刻 舜骨铭心”的。因此 辅 ，这种变革不管是 殷 对整个工行还是对 泳 我行的每一位临柜 抒 员工来讲，都将带 浦 来巨大的冲击。调 冀 查显示，随着我行 秒 各项改革的不断深 娱 化和同业竞争的不 问 断加剧，有高达 9 凯 1.08％的临柜 右 员工感受到了前所 城 未有的工作和精神 戊 压力，而这种压力 搜 集中来自于以下三 瘫 个方面：

　 一是 鞘 来自于风险控制的 荐 管理压力。调查中 缅 ，有 62.63％ 春

　的员工感到自己象 挞 坐在“火山口”一 木 样，整天提心吊胆 矽 ，精神高度紧张， 崇 生怕哪笔业务出现 树 差错受到处罚。座 染 谈中一些临柜员工 久 反映，自己本来一 锡 天的时间已经够紧 育 张了，除了要全力 绥 做好柜面服务外， 紧 还时不时的要挤出 钝 时间和精力应付各 绝 种检查，使他们感 郴 到现在工作的时间 株 越来越长，工作的 帽 压力越来越大，整 煮 天疲于应付，根本 漳 没有时间去思考如 碾 何把工作做好、做 簇 细。在这种状态下 粗 ，他们觉得只要能 跨 把当天的工作应付 蓉 下来，不出差错已 余 算是“老天保佑” 您了。如果让这种长 桅 时间、超负荷的状 桓 况持续下去，不采 奋 取切实有效的措施 编 ，必然会影响临柜 久 员工的精神状态和 闸 服务质量。同样， 气 对构建和谐银行， 送 实现我行的可持续 莹 发展也极为不利。

　移

　二是来自于业 悠 绩指标的考核压力 茄 。在目前市场竞争 填 十分激烈，考核指 葬 标不断增加的情况 秀 下，尽管大多数一 绪 线员工对完成今年 跨 支行下达的业绩考 莱 核指标很有信心， 介 但仍有59.47 岁 ％的员工感受到了 吱 越来越大的压力， 遇 他们对自己明年还 另 能不能完成考核任 消 务感到心里没底， 咱 普遍存在“到时再 垫说”和“听天由命 捎 ”的倾向。部分临 侥 柜员工由于自己认 壹 为现行的考核制度 憎 存在“不够科学” 砚 和“缺乏公正”， 刹 等问题，使得这部 箱 分员工的积极性和 愤 主动性没有得到充 筋 分发挥。

　 三是 濒 来自于客户投诉的 晋 精神压力。一方面 督 ，随着人们生活水 织 平的日益提高，广 唁 大居民对银行提供 骚 个性化、差别

　化金 宴 融服务的需求越来 桔 越多，对服务的时 拂 间、效率、质量乃 辰 至服务的环境、设 惫 施、形象等各方面 羔 的期望也越来越高 掖 ，对这柜面人员的 屑 各项素质和要求提 户 出了很高的要求。

　曳 另一方面，由于客 剖 户自我保护意识的 遮 不断提高和各行对 皂 临柜服务投诉处罚 悠 力度的不断加大， 胆 加上有的行在处理 假 服务投诉问题上存 暇 在简单化的现象， 缄 有 48.67％的 迄 一线员工感到了前 肄所未有的服务压力 累 。

　 另外，部分 咽 临柜员工心中存在 酉 的一些矛盾心态， 蔼 也直接造成了现实 伸 的工作和精神压力 琅 。如，有的临柜员 糟 工既希望工行的各 讶 项改革能够为自己 语 带来较好利益，又 延 担心改革措施真的 桅 出台后会使自己丢 俗 掉饭碗；有的既希 蓄 望在用人机制、激 衰 励机制上体现公平 割 、公正，又怕自己 瞅 在竞争中失利淘汰 邪 ；有的在表面上支 退 持改革、支持公平 休 竞争，但当改革到 飞 自己身上的时候， 杏 却又竭力维护自己 姑 的既得利益，总认 餐为自己的情况特殊 礼 ，希望单位能为自 绣 己网开一面等等， 张 表现在个人的价值 赫 取向上举棋不定、 巫 顾虑重重。

　 3 将 、临柜员工更希望 苇 企业能为自身提高 营 素质创造条件

　 赤 调查显示，我行 3 照 0 岁以下的一线员 罩 工几乎占了 60％ 砧 ，对于这个充满青 压 春、充满活力、充 腿 满朝气的集体来讲 咸 ，他们的职业生涯 酮 其实刚刚开始。因 苫 此，他们不满足于 髓 仅仅做好自身的本 介 职工作，更希望自 灾 己的单位能够从关 阂 心员工的成长和发 炸 展角度出发，进一 玉 步加大培训力度， 帕 努力跟上新

　知识、 寻 新业务的发展步伐 裔 ，为提升员工综合 嘻 素质和岗位竞争能 焉 力创造条件。所以 赖 ，调查中尽管有 9 究 0.44％的员工 盅 认为自己目前基本 邑 能够适应现有的工 绰 作岗位，但仍有 4 豹 2.68％的员工 奔 十分希望自己能参 区 加上级行组织的系 抿 统性专业知识与技 瘴 能培训，以便进一 翠 步拓宽视野，提升 旺 工作能力，拓宽发 效 展空间。另外，从 掠 整体上看，当前， 淮 我行临柜员工队伍 毡的素质和能力结构 昭 参差不齐的现象也 巩 比较明显，岗位业 旷 务能手及操作骨干 账 结构性短缺的问题 鲁 比较突出。各支行 腕 临柜员工不同程度 夜 地存在对本岗位应 令 知应会、服务技能 汲 等掌握得不够全面 非 的现象，一些员工 境 除了了解本岗位的 袭 业务知识外，对其 尺 他岗位的业务知识 霸 和操作流程知之甚 盒 少。因此，如何既 沟 能确保业务发展需 掂 要，又能较好地满 吭 足临柜员工实现自 向 我提高的需要，已 揉 成为摆在我们面前 袁 而又必须重视和解 揉 决的一项重要课题 糠 。其实，对临柜员 例 工来说，增加收入 鸿固然重要，但受人 蚁 尊重、有更大的发 窥 展空间、努力实现 颊 自身的人生价值和 郸 奋斗目标更为重要 辽 ，更何况个人的职 叛 业发展也是满足物 烟 质需要，提高收入 哑 水平的前提和保证 勘 ，两者是相互相承 熬 ，互为促进的。

　冯

　对于培训方式的 词 选择上，目前，临 凡 柜员工最希望的三 惭种培训形式分别是 丝 “有组织的集中面 衔 授”（占 43.3 榨 2％）、“小规模 袁 的沙龙式培训”（ 搏 占 39.84％）

　藻 和“案例培训”（ 辛 占33.71％）

　牙 。而对于当前正在 迭 推广的总行远程网 咱 络教育系统，

　有 5 腆 2.06％的临柜 品 员工认为，由于受 懈 硬件条件、内控管 吧 理和工作性质、时 捶 间等多种因素的制 锭 约，在目前情况下 皮 要在临柜一线普及 伙 远程网络教育并不 掷 现实，而且由于网 绵 络培训自身存在的 治 缺陷（如，缺乏互 栽 动、监督和评估等 材 ），有54.85 渺 ％的员工认为培训 直 效果一般。这对于 嫁 我们今后如何增强 昼 培...

篇七：银行党员干部队伍思想情况分析记录

银行基层员工思想状况存在的

　问题及对策建议思考

　 随着新形势下金融竞争格局不断发生深刻变化，金融市场竞争日趋激烈，商业银行基层员工工作压力与日俱增，导致基层员工思想状况发生巨大变化。本文通过分析新形势下商业银行基层员工思想状况存在的问题，并有针对性提出了商业银行做好基层员工思想政治工作的对策建议。

　一、引言

　 以人为本是一切经济发展的起点也是企业发展的归属点，商业银行员工始终是金融机构最为宝贵的财富资源。随着经济的不断发展，商业银行对基层员工要求日益增高，由于高科技运用频繁，商业银行在节约人力资源的同时对于员工的业务素质提出了更高的标准，但由于商业银行基层员工收入变动幅度不大，工资涨幅偏小，再加上商业银行绩效考

　核严格，导致部分商业银行基层员工工作压力较大，在员工思想上存在一定的问题，而这些问题也亟需商业银行高度重视并加以解决。

　 二、商业银行基层员工思想状况存在的问题

　 （一）基层员工压力过大，收入分配不公平 。由于商业银行大都数采取绩效考核的方式对员工进行考核，在实际收入分配和任务考核中，员工存在一定的异议。由于一些任务分配重，工作强度大，导致员工压力大，一定程度打击了员工营销的积极性，没有体现多劳多得，养成部分员工惰性，没有团队精神，不利于业务整体发展。

　 （二）基层员工幸福指数低，职业目标不清晰。薪资高低直接影响员工的营销积极性和生活指数。高强度的工作状态，未取得高收入，容易引起员工高度不满，幸福指数低，归属感不强。商业银行员工实现理想通道受阻，职业规划多为空谈，导致多数员工放弃进行职业规划，听之任之，得过且过。青年员工新入行多担任柜员，心理落差大，工作热情低，甚至有些部门集体跳槽，人才流失较为严重。

　 （三）基层员工企业文化认同度低，心理波动幅度大。企业文化认同度的提高能有效提升企业核心竞争力，有些员工对于企业文化仅局限于表面认知，并未深刻领悟，从本质

　上理解、认同，无法充分激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。此外，高强度、高压力工作环境下，基层员工心理建设有待提升，承受能力弱，心理素质不强，导致心理波动幅度大，往往形成一念之差，甚至出现违法犯罪行为，不利于员工身心健康稳定发展。

　 （四）员工职培训效果不突出，业余休息时间较少。商业银行基层网点人员相对紧缺，为维持日常运营，培训多放置于晚上及周末，占用了大部分员工自主休息时间。员工一天下来，应付繁忙的工作已是疲惫不堪，晚上培训精力跟不上，效果自然不明显，容易导致恶性循环，影响第二天正常工作开展，不仅浪费培训资源，耗费人力、物力和财力，员工的业余时间减少，不满情绪提升，排解不满情绪时间压缩。

　 （五）员工缺乏人文关怀，党建文化基础薄弱。缺乏人文关怀是当前商业存在的重要问题之一。商业银行作为金融机构，既要强调奉献精神，更好解決员工的实际困难和工作困惑，履行好教育者和管理者职责。当前，大部分基层网点都已建立党支部，按月召开支部例会，但绝大部分存在讲形式、走过场问题，员工谈心、家访更是形同虚设，党建文化传递局限于表面，未深入开展党建活动，做到真正关心、关爱每一位员工。

　 三、做好商业银行基层员工思想政治工作的对策建议

　（一）完善考核分配制度，营造争先创优氛围。一是要制定合理的考核分配制度，立足各岗职责职能，公平公正分配任务，因地制宜制定考核方案，有效缓解营销人员过重的压力。二是有效落实践行绩效考核体系，合理配置各项资源，实现营销数据自动采集，从根源上解决金融机构在收入分配中存在的问题。三是建立薪酬管理系统，采用激励政策，让员工负能量少，积极性高，营造争先创优的浓厚氛围。

　 （二）健全职业发展机制，畅通岗位晋升渠道。一是树立员工职业发展规划意识，早部署、早规划，督促员工做好长远规划。二是为基层员工提供多样化的晋升渠道，鼓励员工提升自我，敢于创新，建功立业，为金融机构发展献计献策。三是晋升机制公正，晋升选拔公平，晋升流程公开，通过技能竞赛、业务考核、年终评比等多样化进行员工晋升考核，进一步畅通岗位晋升渠道。

　 （三）培育企业文化理念，强化员 工教育引导。一是加强企业文化培育力度，促进企业文化落地。商业银行可运用喜闻乐见的方式开展活动，真正起到缓解员工压力的作用。二是积极搭建员工沟通和疏导平台，要充分利用心理疏导的方法，与员工真诚对话，有效化解员工的不良情绪。三是善于倾听员工心声，对于员工反映的问题，单位能解决的马上给予解决，对于涉及到大多数员工利益时，要多深入基层了

　解情况，避免出现“一刀切”的现象，真正维护好员工的利益。

　 （四）加强培训质效管理，丰富业余文化生活。一是做好培训需求调研和培训计划制定工作。通过有针对性的对员工进行业务和非业务上的培训，做好培训项目实施、培训成果检验等工作，有效提高一线人员的综合水平。二是创新丰富业务生活的载体，有效缓解员工身心压力，要进一步深入基层了解员工真实想法，摸清员工基本情况，平时在工作之余要创新方式方法，多开展培养员工行为习惯的丰富活动，倡导员工形成良好的行为习惯，从而缓解员工因工作带来的压力。

　 （五）加大人文关怀力度，发挥党建引领作用。一是坚持以人为本，实现员工与单位共同成长。要建立员工预警机制，及时疏导员工心理，将不良思想苗头扼杀在萌芽状态。二是落实员工关爱制度，真心实意落实员工关心关爱工程，在解决实际问题中理顺思想、化解矛盾、稳定人心，凝聚力量。三是坚持党建统领，发挥党员带头模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。要进一步把党建摆在更加突出的位置，通过党建引领，把基层员工的心凝聚在一起，不断发挥基层党组织的内生动力。

篇八：银行党员干部队伍思想情况分析记录

关 2 2022 年上半年机关党建工作总结汇报

　（第一篇）

　今年 XX 局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、XX 届二中、三中、四中、五中、X 中 X 会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，持续开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，强化理论武装，夯实基层党组织建设，坚守意识形态，推进完善党风廉政建设，以高质量机关党建为引领，现将半年工作情况总结如下：

　一、工作开展情况 （一）全力加强党建工作，严格落实全面从严治党主体责任。局党组坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，加强对全面从严治党各项工作的领导。年初，全盟XX 建设工作会议上，强调坚持党建引领，坚定不移抓好党的建设。制定印发了《2022 年 XX 局党建工作要点》。5 月 30日，召开党组扩大会议，研判落实全面从严治党主体责任工作情况，重点分析研判当前形势，研究解决瓶颈和短板问题，提出加强和改进的措施。会议听取了我局上半年落实全面从严治党主体责任情况汇报，以及分管领导就分管领域党建、党风廉政建设和反腐败工作及意识形态工作汇报。班子成员

　要根据责任分工履行好党风廉政建设一岗双责”工作任务，抓好分管范围内的党风廉政建设，定期汇报“一岗双责”履职情况。机关党委不定期的抽查支部党建工作开展情况，指导各支部扎实开展党建工作，提升党建工作质量。

　（二）不断加强机关党的政治建设，始终把政治建设放在首位。一是牢牢抓住忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这条主线。各支部始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的十九大、XX 届二中、三中、四中、五中、X 中 X 会精神，持续学习贯彻习近平总书记关于 XXX 工作重要讲话重要指示批示精神，以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为指导，加强政治建设，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强政治机关意识教育，确保机关党组织和党员干部增强政治意识，善于从政治上看问题，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是把坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，贯穿机关党建工作各方面全过程。三是严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、支委会报告工作、主题党日等制度，党员领导干部带头过双重组织生活，上半年支部召开党员大会 XX 次，支委会 XX 次，支部书记讲

　党课 XX 次，开展党日活动 XX 次，着力提高党的政治建设水平。各支部书记及时审签“三会一课”记录，促进“三会一课”制度落实，规范记录，支部书记每季度签阅所属党员的学习笔记，较好的督促党员强化理论学习，效果比较明显。

　（三）坚持用党的科学理论武装头脑，不断加强思想建设。一是坚持政治引领，强化政治思想建设。XX 局各级党组织把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于 XX 工作重要讲话重要指示批示精神作为机关党建根本任务，持续巩固党史学习教育成果，组织动员基层党组织和党员干部认真学习了党的 XX 届 X 中 X 会精神、《习近平谈治国理政（第三卷）》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《习近平论党的宣传思想工作》、习近平总书记在北京考察冬奥会、冬残奥会工作时的重要讲话精神，习近平总书记在庆祝共青团成立 100 周年庆祝大会重要讲话精神，习近平总书记参加 XX 代表团讨论时的重要讲话精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神等。二是把铸牢中华民族共同体意识教育贯穿党建工作始终。1 月份，各支部结合加强和改进民族工作专题组织生活会，组织党员干部深入学习了习近平总书记关于民族工作和铸牢中华民族共同体意识的重要论述，党中央、自治区党委和盟委关于推行使用国家统编教材和推广普及国家通用语言文字的部署要求。3 月份，机关党委组织各支部党员

　干部深入学习《铸牢中华民族共同体意识宣讲提纲》，机关支部开展了铸牢中华民族共同体意识进社区宣传宣讲活动。按照盟直机关工委的通知要求，各支部开展了学习贯彻党的XX 届 X 中 X 会精神暨“铸牢中华民族共同体意识”专题网络培训班活动，62 人参加专题网络培训并顺利获得结业证书。6 月份计划各支部再次开展了专题学习。截止目前，XX 局开展了铸牢中华民族共同体意识专题党课 2 次，主题党日活动7 次，党员教育培训 3 次。

　（四）坚守宣传阵地，强化意识形态工作。各级党组织把意识形态工作作为加强党的领导和党的建设的重要内容，充分利用党建实体阵地和网络阵地，传递正能量，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。组织全局广大党员学习收看《榜样 5》专题节目，号召引领全体党员干部职工学习榜样、争做榜样，加强意识形态宣传教育。5 月 25 日，机关党委组织了意识形态专题教育，进一步增强干部职工的保密意识和网络安全意识。各支部结合实际，开展了不同形式的意识形态专题教育和网络意识形态教育。

　（五）坚持正风肃纪，强化党风廉政建设。一是细化责任清单，照单履职尽责。制定下发了《XX 局党风廉政建设和反腐败工作要点》，为切实将党风廉政建设主体责任落实到位，对照年度工作任务，进行细化分解，明确全面从严治党的具体职责任务、责任单位和责任人，把党风廉政建设工作

　“软任务”变成“硬指标”，支部每季度分析研究一次党风廉政建设和反腐败工作的形势，有效推动全面从严治党向纵深发展。二是强化警示教育，严明纪律规矩。上半年组织开展警示教育 6 次，专题教育 1 次，在重大节假日等时间节点推送廉政提醒信息 6 次，进一步提高党员干部的纪律意识和廉政风险意识，增强底线意识。

　（六）及时调整基层党组织，积极创建“最强党支部”。按照直机关党委《关于在深化事业单位改革试点中加强基层党组织建设相关工作通知》要求，及时组织对所属涉及改革的事业单位的党支部进行了调整设置。指导住房和城乡建设事业发展中心和住房公积金中心成立党支部。重新划转调整了党员的组织关系，及时注销原城市管理综合执法局党支部、质量监督站和造价站联合党支部、住房公积金管理中心党支部，组织移交了党建档案资料，为新组建的事业单位落实“三会一课”制度奠定坚实的组织基础。认真贯彻落实自治区党委组织部《筑牢新时代基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，深入推进党支部标准化规范化建设，坚持示范引领，整体推进，不断提高党支部建设质量，提升党支部建设水平。2022 年 XX 局机关支部和城投支部参与了“最强党支部”评选活动。

　（七）严格发展党员工作，强化党员管理。各支部重视培养和发展党员工作，严格按照党员发展工作程序和全程纪

　实，对在日常工作中表现突出、思想积极要求进步的同志培养为入党积极分子，今年吸收预备党员 9 名，培养入党积极分子 8 名。严格执行一年一次民主评议党员制度，坚持党员参加组织生活考勤制度，支部书记每季度签阅所属党员的学习笔记，机关党委每季度通报讲评党员学习强国学习情况，开展两优一先评选活动，关心看望慰问困难党员，通过严格管理和关心帮助，加强日常管理，全面提升党员素质。上半按时完成了党内系统录入，及时完善了“智慧党建”系统，对党组织关系转出转入情况进行了详细的记录。

　（八）严格党费管理工作。机关党委指定专人负责党费的收缴使用管理工作，严格落实相关规定，党费全部存入银行账号，线下基本不流动现金。及时为公积金中心的 19 名党员开通“复兴壹号”智慧党建平台，实现了党员通过手机“一键交纳党费”，确保党员按月缴纳党费。

　二、存在问题 （一）对落实全面从严治党主体责任认识不深，存在重业务，轻党建的情况。

　（二）由于事业单位改革，有两个支部刚刚成立不久，工作还没有完全捋顺，个别党务工作者的能力素质还需要进一步提高。

　（三）个别党员先锋作用发挥不够明显，党小组活动开展质量不够高，管党治党能力还需进一步提升。

　三、下一步工作计划 （一）进一步规范政治生活。牢记抓好党建就是最大政绩要求，严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、主题党日和党员领导干部过双重组织生活等制度，不仅要形式，更要质量，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，探索党建业务融合的有效办法，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实提升组织力、凝聚力、战斗力。

　（二）进一步加强廉政建设。持续巩固党史学习教育成果，强化党风廉政建设主体责任履行，开展党风廉政专题和警示教育，落实廉政责任，加强对关键岗位、关键人员的监管，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委、X 委配套措施规定，多打“预防针”、常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”，做到打铁必须自身硬，不断完善作风建设长效机制。

　（三）进一步巩固阵地建设。进一步压实各级领导干部的意识形态工作责任，坚决守好“责任田”，不断强化党员干部政治意识、大局意识和忧患意识，切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任。着力加强宣传思想阵地建设与管理，进一步加强网格长和网格员队伍建设，高度重视网络安全，

　强化各类新媒体和自媒体的管控，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权。制定完善本行业意识形态风险管控预案，切实提高防范风险的能力。

　（四）进一步提升工作能力。立足现有人员实际，加强正向激励，比作为、比贡献，激发内生动力；狠抓培养培训，通过以会代训、结对帮扶、交流观摩等方式，提升党务人员的专业素养和综合能力。

　某国企党支部 2 2022 年上半年党建工作总结

　（第二篇）

　2022 年上半年以来，***公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为指导，围绕“***”主题学习宣传教育实践活动，准确把握工作定位，深度融入中心业务，充分发挥党建引领作用，为公司高质量发展提供了有力保障。

　一、加强政治建设，筑牢企业“根”和“魂”

　1. 强化理论武装，坚定理想信念。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。2022 上半年组织召开支部集中学习和研讨 11 次，紧跟时事开展“全国两会学习月”活动，充分运用好“学习强国”、支部微信群等载体，实现“时时学”“事事学”，持续筑牢“根”和“魂”。

　2. 深化主题活动，融入疫情防控大局。组织开展“**公园垃圾清理志愿者活动”，支部党员在清理公园垃圾过程中，积极整理摆放共享单车、向游园群众进行环境保护宣讲，发挥党员志愿者模范带头作用。面对严峻的疫情形势，支部党员在下沉社区中，通过参加车站夜间执勤、防疫巡逻、教育宣导等工作，主动融入群防群控大局，凝心聚力共筑疫情严密防线。

　二、建强组织队伍，筑牢党建发展根基

　1. 突出班子建设，发挥“头雁”效应。完成支部委员会成立工作，选举产生党支部第一届委员会和支部书记，通过支委班子带头履职尽责、担当作为，充分发挥领导干部在艰苦创业、大胆创新中的示范引领作用，着力构建具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子和干部队伍。

　2. 谋划年度重点，细化落实分解。围绕喜迎党的二十大系统谋划“***”主题学习宣传教育实践活动，制定全年党建工作任务清单 47 项，细化工作安排部署，做好责任分解和组织推动。公司中层以上党员干部与支部书记签订 2022年度《党建工作责任书》，围绕政治建设、思想建设、人才队伍建设等 10 个方面落实具体工作，切实推动党建工作高质量完成。

　3. 深化结对共建，探索共建机制。按照“优势互补、合理利用”的原则，公司党支部与***社区签订《共建协议书》，紧密结合“我为群众办实事”实践活动，努力构建基层组织共建、困难群众共帮、党建资源共享的党建工作新格局。

　三、强化党建引领，筑牢组织保障之基

　1. 发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用。参照国有企业党建工作要求，明确党组织对公司各项业务的统筹把控作用，严格执行公司“三重一大”事项决策机制和议事

　规则，召开支委会（含扩大会）10 次，进一步贯彻落实民主集中制，发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

　2. 持续加强人才队伍建设。为持续提升干部员工专业能力和综合素养，组织开展专题讲座培训 6 次，不断完善公司干部员工履职尽责必备的知识体系，全力帮助干部员工立足岗位成为**的行家里手，努力实现人才队伍“政治过硬、本领高强”。

　四、抓严党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线

　1. 突出主体责任，深化“一岗双责”落实。公司始终把全面从严治党工作当作头等大事来抓，制定全面从严治党主体责任“双清单”，围绕 8 项主体责任，制定 11 项具体任务措施，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。公司中层以上党员干部与支部书记签订 2022 年度《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，推进“一岗双责”有效落实到日常工作中。

　2. 聚焦党风廉政建设，强化廉洁风险防控。组织召开公司 2022 年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，明确全年全面从严治党和党风廉政建设工作任务重点。开展廉政风险点排查工作，围绕“人、财、物、事”等重点领域，对 7项关键内容进行廉洁风险排查，制定 18 项具体防控举措，持续筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态底线。

　3. 注重教育防控，突出挺纪在前。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，通过观看警示教育片、学习...

篇九：银行党员干部队伍思想情况分析记录

　银行员工工作总结和银行员工思想动态分析报告汇编

　银行员工工作总结

　银行员工工作总结

　 转眼间从进入**银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于**银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名**银行员工，亲身感受了**银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们**银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。

　20**年末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至**地审批组担任合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从 20**年初至 20**年 7月末，我总计完成了 109 笔公司类贷款、3 笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额 47435.2624 万元；完成了 67 笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中 AA级 29 笔、A 级 34 笔、级 4 笔；完成 332 笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额 646

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　3.475 万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。**地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批**银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现**银行利益的最大化。**地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的 E*ECL 电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确；把一些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求；积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是对我业务素质的全面提高。在**地分行与**地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式，明白了团

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　队协作的至关重要；在由**地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“**银行优势产品与营销”培训班上，我对于**银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该重点向客户的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足；在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性——需要通过我们扎实有效

　银行员工工作总结 的工作来当好“**银行资产的看门人”。除此之外，每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为**地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作、学习心得给大家，是我与另几位团刊《青年风采》的我们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版、美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行《西湖周刊》选取上挂，为全省的**银行系统所了解。系统团委组织的“规范化阳光服务演示”，我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的**银行员工，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一

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　些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。

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　银行员工思想动态分析报告

　银行员工思想动态分析报告

　 今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。

　当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：

　第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。

　第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。

　第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。第

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　四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。第 五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。

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