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2022年队伍思想状况分析6篇

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2022年队伍思想状况分析6篇2022年队伍思想状况分析 公司XX党支部2022年上半年党员思想动态分析报告2022年上半年,XX党支部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终以党的十九下面是小编为大家整理的2022年队伍思想状况分析6篇,供大家参考。

2022年队伍思想状况分析6篇

篇一:2022年队伍思想状况分析

XX 党支部 2022 年上半年党员思想动态分析报告 2022 年上半年,XX 党支部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终以党的十九大、十九届历次全会精神贯穿始终,积极落实省委省政府、省政府国资委、集团公司各项会议精神,以理论联系实际,密切联系群众为着力点,不断加强形势任务教育,正确导致广大党员确立良好的工作态度和工作作风,进一步促进工作向深推进。支部全体党员紧紧围绕部门中心工作任务,找准立足点、出发点,积极发挥思想引领、舆论推动、精神鼓励的重要作用,牢牢把握正确的政治方向,进一步提高党员的思想素质,提高政治站位,积极发挥先锋模范作用,推动支部队伍建设。现将 XX 党支部 2022 年上半年党员思想动态分析如下:

 一、XX 党支部党员干部职工思想动态总体情况 2022 年上半年,XX 党支部在 XX 公司党委的正确领导下,全体党员干部职工严守党的各项政治纪律和政治规矩,工作兢兢业业,克己奉公,勇于奉献,顾全大局,团结协作,认真履行各项工作职责,为推动公司各项工作稳步有序开展起到了良好的作用。

 二、XX 党支部党员干部职工思想动态分析 (一)坚定政治态度,保持思想稳定

 上半年,XX 党支部充分利用“三会一课”集体学习了党的十九届六中全会精神,中央纪委六次全会精神,《习近平关于作风建设的重要论述》,甘肃省委省政府、集团公司重要会议和文件精神等,形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。支部全体党员坚决拥护以习近平为核心的党中央的领导,坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展,关于党和国家的前途充满信心,自觉以合格党员标准严格规矩自身,充分发挥党员干部的作用,切实加强了党支部的组织建设及作风建设。在组织好集中学习的同时,支部全体党员每日登录“学习强国”平台主动进行学习,始终坚持学原文、悟原理,把握核心要义,领会精神实质,不断提高思想政治素质,政策水平和工作能力。

 (二)提升政治素质,营造良好作风 XX 党支部切实把学习作为第一要务,把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务,不断强化自身 政治意思及素质。导致支部党员干部职工进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想大学习,忠诚拥护“两个确立”,牢固确立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维持”,锤炼忠诚干净担当的政治品格。始终牢记党的宗旨,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,锐意进取,开辟创新,真抓实干,推动党的路线方针政策落地生根。

 (三)强化思想教育,增强廉政意识。

 XX 党支部全体党员积极参加党支部组织的党风廉政学习教育活动,时刻保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,上半年经过组织广大党员集中学习、观看《XXX》警示教育片等活动,自觉加强了党性修养,牢固确立了守纪律、讲规矩意识,切实从违纪违法案例中汲取深刻教训,把廉洁自律的意识贯穿到各项工作中,不断增强党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性。

 三、党员存在的问题 2022 年上半年,XX 党支部依照 XX 公司党委的总体安排部署,着力解决了党员党员的意识淡化,党员宗旨观念淡薄,工作不严格等问题,教育导致党员自觉依照党员标准规矩言行,严守政治纪律和政治规矩,为做好各项工作提供坚强的思想、政治和组织保证。但也存在不足之处,主要体现在:一是政治理论学习不够深入,政治理论修养有待提高。学习形式比较单一,学习方式不够创新,关于习近平总书记系列重要讲话特别是习近平总书记视察 XX 的重要讲话和上级文件精神没有深刻领会、准确把握精神实质,接合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足,还没有真正到达深读精读、读熟读好。二是支部党员干部在接合党建融入各项工作方面有所欠缺,缺乏开辟创新精神,破解难题的办法不多。关于上级的文件精神没有很好的接合公司实际,缺乏主动性。

 四、下一步努力的方向 一是进一步增强 XX 党支部全通团党员干部职工的先进性意识。在巩固党史学习教育常态化机制的基础上,接合党建工作的实际,从党员思想实际出发,有针关于性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准,强化先进意识,要注意挖掘党员队伍中的优秀典范和闪光点,着重探索发挥好党员作用的途径,导致支部全体党员在工作中发挥先锋模范作用。

 二是不断改进党支部活动的方式方法。增强党支部活动的实际效果,在总结好的做法和经验的同时,与时俱进,不断创新,紧密接合新的形势和任务,不断创新党支部活动,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇二:2022年队伍思想状况分析

2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

 十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规范履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

  十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下:

  一、民警队伍基本状况:

  大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。

  二、民警队伍的思想状况:

  (一)好的方面:

  1.在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工

 作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

  2.透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规范履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。

  3.在十一月份开展的各项活动中,大队民警体现了“主人翁”意识,用心谏言献策,充分发挥自身的特长,经常利用休息时间,参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神,使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时,在专项考核中,大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩,进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

  (二)存在的问题:

  1.民警工作压力大,工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作,工作压力大,工作任务十分繁重。而且由于警力不足,年假制度得不到落实,导致大部分民警长期超负荷工作,加班加点,休息时间得不到有效保证,精力、体力得不到有效恢复,造成身心疲惫,有的产生厌战情绪,工作用心性下降。

  2.缺乏强而有效的业务培训机制,难以适应新形势下的需求。近

 几年来,因为所领导十分重视人力资源的培养,在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血,所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中,仍然存在教育训练与实现有差距的现象,例如教学方法和手段亟待提高,实战训练不足等问题,个性值得一提的是模拟实战的训练较少,如群体性的事件演习,警体训练等培训较为缺乏,导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

  三、下一步工作措施:

  1.强化民警心理建设,提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足,任务繁杂等方面的严峻形势,存在个别民警意志薄弱,抗压潜力低,直接影响正常工作的现象,为了保障民警的心理健康,确保大队各项工作的顺利进展,首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观,以用心、乐观的精神状态应对挫折,挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势,对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心,能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题,从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压,力求到达发现有苗头,即处理,有困难,立帮忙,以建立和谐、畅通的沟通渠道,帮忙民警卸下心理的包袱。

  2.健全民警业务培训机制,创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发,把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面,要因地制宜,多举并措,透过采取形式多样、生动有效的培训手段,优化培训资料,进一步提高民警的知识结构、

 技能水平,适应新形势下的要求。另一方面,透过不断完善民警培训考核机制,用心探索建立以实战技能为主要资料,以岗位练兵为主要渠道,以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制,促进培训管理的深入开展。

  除了以上举措,我大队还将透过加强文化建设,激发民警学习兴趣,培养和提高民警各自的特长和技能,拓宽民警的生活圈、知识面,营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围,完善学习型组织建设。

 2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,六位一体全面加强队伍建设,不断提高我大队民警素质,促使思想政治水平进一步提升,立场更加坚定,通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话,对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解,总体思想状态健康良好。

  一、我大队民警思想状况的主要特点

  1、政治意识较强,理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度,积极参加“三会一课”常态化教育,切实加强自身的政治建设,提升政治意识水平,守牢思想意识形态阵地,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”,始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到旗帜鲜明讲政治,坚定理想信念不松懈。

  2、纪律意识牢固,对党忠诚老实。党的纪律,是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准,时时处处事事

 把政治纪律和政治规矩挺在最前,在工作、学习、生活等方面划清纪律红线,对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识,在思想上、政治上、作风上严于律己,用纪律意识武装头脑,把党的纪律这根弦绷紧,对党忠诚老实。

  3、担当意识明显,工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显,工作作风扎实。

  二、我大队民警思想状况存在的问题

  积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级,涉及我大队的工作越来越多,情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码,思想上的负担也逐渐有所增加,为了履行好自身职责、落实好各项工作,推动我大队工作获得新成效,经常不辞劳苦、加班加点,压缩私人生活空间,从而导致部分民警的心态不够积极健康,情绪上难免有时有点消极,在推动工作落实时显得有些焦躁。

  三、努力方向

  以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态,加强人文关怀和心理疏导,听取民警的心声和意见,更多的了解民警的思想状况和心理状态,把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式,加强对民警的心理教育,打造健康文明、昂扬向上的大队文化,指导民警营造理性平和、积极

 向上的健康心态。

 2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

 20__年来,___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下,紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求,结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点,以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引,着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设,强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进,在严厉打击违法犯罪的同时,又与辖区百姓建立了和谐的警民关系,维护了一方的稳定和平安。

  开展工作及取得的成效情况

  今年伊始,我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心,结合自身辖区的实际情况,开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。

  (一)深入学习党的先进思想,提高队伍自身素质

  作为一支行政执法队伍,自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想,使每一位队员明确自身的定位,才能让我们这支队伍具备战斗的能力。

  1、我所根据上级公安机关的安排部署,紧密结合基层工作实际,在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会,组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划,合理的安排了每周的集中学习时间,要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段,

 所内党员积极带头,组织全体民警认真开展了批评与自我批评,同时,面向广大老百姓征求意见,进一步改进了工作作风,促进了全所工作的科学发展。目前,我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气,为进一步开展警务工作奠定了思想基础。

  2、量化到线,细化到人,责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理的要求,采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度,充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况,把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓,严格跟踪督查,使基础工作进一步规范,营造了一个上下齐心,互为联动、齐抓共管的良好局势。

  (二)打造前置警务,以群众要求为根本

  1、深入群众,落实“三访三评”基础工作,加强群众满意度。如何推进警务广场战略,如何做到以民意领跑警务?关键在于听取“民意”,只有踏踏实实走到百姓家中,听取“民意”,我们才能真正的了解“民情”,为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问,听取群众的心声,并且把人民群众的意见和要求做好记录,在统一汇总后,制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动,对辖区内生活十分困难的群众,进行结对子,给予帮助,切切实实体现了为民之心、爱民之情。

  2、建立警民联防机制,有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展,交通条件的日益改善,如今的新农村已不像过去那么闭

 塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题,我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制,并取得了一定的效果:首先,加强法制宣传,提高辖区百姓的防范意识;然后,提高乡村见警率,在远离派出所的案件高发地区设立警务室,充分调动村干部、村内小店店主、固定地点务农农民等一些群众安全防范的热情,设立治安“观察哨”,建立起“动与静”相结合的防控体系;最后,普及派出所应急电话的使用,方便群众在遇到问题或者困难的时候,可以第一时间向我们求助。今年我所还加强了对校园、幼儿园等周边环境、校车行车安全的整治力度,有效的维护了校园周边的秩序环境,确保了广大师生的安全,为校园师生营造了良好的学习环境。警民联防机制开展以来,我所有有力的打击了一批白闯盗窃团伙,基本防止了辖区内电信诈骗案发生,保持辖区内学生安全事故零发生的记录。

  3、全心全意为人民做实事、切实维护百姓人身财产安全。我所在对辖区内存在的安全不稳定因素以及日常接处警类型进行了科学的分析后,针对___乡内交通安全事故多发的特点,采取了一系列惠民、保民措施:一是加强对辖区内百姓的交通安全知识宣传工作,提高人们自身的防护意识;二是定期设置安全卡点,对那些存在危险驾驶行为的老百姓,本着“教育为主,惩罚为辅”的宗旨,予以训诫;三是在一些临崖、临水、事故多发地段树立醒目的警示牌,提醒人们放慢车速,注意安全;四是为辖区内存在的农用三轮车、拖拉机、电瓶车等安全防护性能不强的车辆,义务粘贴反光安全带;五是与相关政府部门进行对接,设置道路安全路灯,保证夜行的车辆的视野,防

 止事故发生。

  (三)严格人口登记管理、落实各项防范措施。

  我所在警力少、辖区面积大的情况下,克服了种种困难,确保了辖区无重大灾害事故,无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故,重大节日和活动安全无事故。

  1、我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点,制定了方针、政策。在所领导的指导下,倾全力抓户籍工作,严格执行户口政策,对手续不全的,坚持做到“把关严”。户籍民警进一步掌握辖区人口情况,真正做到便民利民。在全面办理“二代证”工作中,我所民警、协辅警加班加点,克服一切困难,通过村委干部、走访群众等方式,对辖区内未办理“二代证”的人员进行了详细的统计,针对一些年岁高、行动不便、需要帮助的群众,开展“上门办证”活动,据目前登记显示,我所辖区内的二代证普及率达到了 85%。

  2、加强旅馆、农家乐业的管理抓手,规范住宿登记,做好定期安全检查。随着近年来,___乡“江南绿谷”美名远播,山区休闲旅游业骤然兴起,大批的国内外游客涌入___。到目前为止,___乡内已开设旅馆 2 家、农家乐 27 家、涉外大型酒店 1 家。考虑到随之而来的安全隐患,我所根据这些场所分布情况和自身特点,制定了一系列的管理措施:首先,安排专门的信息人员,对每天的外来游客身份登记信息进行系统比对核查,加强政治重点人口的管理,认真搜集信息,防微杜渐;其次,对旅客流动量较大的场所进行不定期抽查,内容包

 括人员住宿登记、消防安全等,使得业主经营活动规范化、有序化;接着,对此类场所的基本信息、业主和从业人员信息进行详细登记,一家一档,做到“底数清、情况明”,能够有效应对紧急情况的产生;最后,在每月的中...

篇三:2022年队伍思想状况分析

所长在思想政治工作研讨会上的发言材料范文 根据分局党委关于召开队伍管理及思想政治工作研讨会的通知的精神,为了全面了解掌握我单位民警的思想状况,把准队伍的思想脉搏,找准当前队伍思想方面存在的问题,提高思想政治工作的有效性和针对性,就我所民警对队伍思想状况进行分析,现将有关情况报告如下,不妥之处请批评指正:

 一、南区派出所民警好的、积极的思想表现 目前,南区派出所民警政治思想还是稳定的,工作热情还是有的,凝聚力较强,政治意识、纪律意识、大局意识、争先创优意识比较好,民警的思想状况呈现良好的开展趋势。

 二、当前我所民警思想上存在的问题 (一)民警思想认识还有待提高。主要表现在民警职业认识存在偏差,思想有波动,随着公安机关警示教育的深入、社会媒体透明度的增强,一些民警认为现在的警察难当,头上的紧箍咒太多,职业风险太大,加之社会矛盾的增加、经济收入的不平衡,群众不能正确理解警察这个职业,埋怨警察的较多。有的民警还存在着“干的事多、出问题的概率越高、受处分丢饭碗的可能性越大〞的消极思想,工作中放不开手脚,认为多一事不如少一事,不想管,不愿管,不求有功,但求无过,工作作风有些拖拉。

 (二)厌战情绪有些突出。主要表现:一是现有的警力、警务保障和民警的综合素质与工作要求还有一定的差距。上级公安机关提出的工作要求、标准越来越高,加之专项活动一个接一个,民警在工作

 中感到疲于应付。在执法过程中,虽然民警做到了严格、公平,但是因为与治安问题交织的一些社会问题解决不了,使群众不理解、不满意,在一些案事件的处理中群众轻那么死缠烂磨或谩骂民警,重那么上访、告状、揪着工作言语中的一些失误,控告民警不作为或乱作为,容易造成不良影响,挫伤民警的积极性。同时在工作中个别民警消极的态度和消极的语言也在一定程度上挫伤了工作向上同志的积极性,影响到队伍的进取精神,造成工作负面影响。

 (三)民警的心理压力大,不同程度的影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面:一是工作带来的压力,应付上级事务性工作较多,各类数据、材料、台账报表上报多,上级检查、督导多,特别是工作任务重,民警大都从小生活在自己辖区,企业相对封闭的环境导致案件信息来源相对滞后,案件线索来源少、破案线索少,民警处于紧张疲惫的状态。二是社会的压力过大,新的刑事诉讼法实施后,现有的工作方法和工作环境发生了极大的变化,执法标准化建设突飞猛进的开展,民警一时还适应不了,影响工作积极性的发挥。三是老百姓对民警的期望值过高,给民警带来了不同程度的思想压力。目前人民群众对公安工作提出的要求、期望高;公安机关内部的纪律要求严、处理手段硬,工作稍有不慎就有可能犯错。也有同志认为公安工作很辛苦、收入有一定的差距,心理上产生不平衡感,影响了工作的积极性。

 (四)存在思想政治工作不到位的现象。主要表现在:一是我们派出所领导“一岗双责〞没有充分发挥好,存在着“重业务,轻政工〞、“一手硬,一手软〞的现象,思想政治工作有不到位的现象。

 个别民警纪律意识还不够强,作风比较散漫,个别人接受不了批评。一批评就掉脸子,最后领导疏于批评,影响了队伍健康的开展。二是对民警思想动态调查分析还不透,思想教育工作没有及时跟进,即使教育了,也是外表现象,未能深入民心,形式单调,方法陈旧,谈心活动开展的不到位,只知道向上级汇报,不和民警谈心解决问题,有时上级部门调查研究没能跟上,提的要求与实际存在差距,影响了民警的工作热情。三是教育培训认识不到位,学习不主动,虽然上级大幅度开展了各种形式的教育、培训工作,但达不到应有的效果。

 三、今后的工作措施 (一)加强领导,做好表率。干部是队伍的灵魂,队伍的好坏取决于干部的表率,“火车跑的快,全凭车头带〞,率先垂范、从我做起是每个领导干部的本份,理应做好,别无选择。

 (二)构建和谐内部环境,努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题,而应该切切实实解决民警工作、学习、生活困难。一是要多关心民警遇到的困难,扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。二是领导要做民警贴心人,使民警把领导当自己人,有困难,愿意向领导反映,有想法,愿意与组织上沟通。三是辅以心理健康教育。积极引导,帮助民警消除心理压力,提高心理健康水平。

 (三)

 抓习惯养成和日常管理,对民警的思想状况实行动态管理,思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好民警思想、工作、生活情况的掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的问题,及时采取措施,预防和制止各种问题发生,努力把民警的思想问题消除在萌芽

 状态。二是实行民警思想定期调查分析和民主生活会制度,给民警提供一个可以述说苦衷的时机和平台,以便了解和掌握民警的想法,把握民警思想脉搏,从中发现苗头性、倾向性问题,及时调整、完善。三是坚持交心谈心活动。充分发挥警干谈心活动这一传统思想政治工作方法的优势,及时化解民警思想疙瘩、及时解决民警思想问题、尽能力解决民警工作、家庭和生活中的难题,并要做好后进民警的转化工作。

 (四)抓好考核监督,健全和落实诫勉谈话制度。针对民警存在的一些问题,定期进行诫勉谈话,帮助分析原因,促进思想转化。积极推进以绩效考评为核心的考核鼓励机制建设,把考核结果与评先评优、晋职晋级、经济利益相挂钩,解决“干好干坏一个样〞等问题,充分激发队伍的能动力。

篇四:2022年队伍思想状况分析

2022 年上半年支部党员思想状况分析报告 三篇

 第一篇

 局机关党委:

 年初以来,x 党支部坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性工作和长期性任务,x 主题学习教育活动为抓手,在深学细悟中汲取精神动力,在对标对表革命先烈英雄事迹中砥砺初心使命,支部党员思想政治受到洗礼、精神境界得到提升、政治执行力更加坚决,为完成各项工作任务提供了坚强政治和思想保障。

 一、主要表现

 上半年,支部党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动,展现出良好的精神风貌和工作劲头,较好地完成了各项工作任务。

 一是旗帜鲜明讲政治。支部党员始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求,深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持以党中央的精神分析和看待 x 工作,把政治标准、政治要求自觉贯彻到 x 工作各方面全过程。加强对《党章》《准则》《条例》的学习,把党章党规党纪作为日常行为准则,始终严守

 党的政治纪律和政治规矩。自觉把讲政治融入各项工作、体现到日常言行上,努力当好捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的第一方阵。

 二是坚持不懈强武装。支部党员始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”,人人制定年度理论学习计划,利用“x”学习制度,把政治学习抓在经常、融入日常,不断在深学细研、入脑入心上下功夫坚持读原著、学原文、悟原理,原原本本学完 x 等相关书目,在参加全局组织的 x全会专题读书班、演讲比赛等系列活动中启智增慧、培根铸魂,以理论上的清醒确保政治上的坚定。

 三是作风严实守纪律。支部党员严格遵守“三会一课”、组主题党日等制度,自觉在党内组织生活熔炉锤炼。发扬革命精神,始终保持“进京赶考”的清醒和“两个务必”的警觉,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。支部严格执行谈心谈话制度,及时掌握情况、交流思想。坚持严管就是厚爱,勤打招呼、及早提醒,让党员干部时刻感受到管理监督就在身边,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续深入开展形式主义官僚主义不作为不担当问题治理,开展“讲担当、促作为、抓落实”主题警示教育月活动,推动支部党员不断强化纪律意识、振奋精神状态、严实工作作风。

 二、存在问题

 深刻检视剖析支部党员上半年的思想状况,感到存在以下问题和不足:

 一是理论学习不够实。学习的紧迫感不强,还没有真正把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基,自觉学习、主动学习、终身学习还没有形成习惯。学习缺乏系统性,多停留在通读原文和死记硬背的层面,运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不强,与学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有较大差距。

 二是创新意识不够强。思想不够解放,缺乏创新的主动性,习惯于借鉴或沿用老办法、老套路。面对推进 x 等难点问题,缺乏攻坚克难的勇气。遇到困难和矛盾有时还存在一些畏难情绪,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案,缺乏迎难而上的锐气。

 三是工作作风不够严。主动谋事、务实干事、努力成事的意识不强,工作自觉性、主动性不够,“让我上、看我的”的冲劲闯劲不足。抱有既不居后也不争先的心态,只求过得去、不求过得硬,工作上还一定程度存在依赖、等靠甚至应付思想,推一推,动一动,导致一些工作抓而不细、抓而不实。

 三、下步措施

 针对支部党员以上思想状况,我们党支部支部认真进行反思,深刻剖析原因,拟在以下几个方面进行加强和改进:

 一是强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,将其融入党员教育管理的各方面全过程,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。持续推进 x 主题学习教育活动,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,不断从 x中汲取无穷的历史智慧、强大的精神力量和丰厚的道德滋养。

 二是强化思想教育引导。坚持以党的政治建设为统领,毫不放松地加强党性锤炼,教育党员铸牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把学习党章党规党纪作为党员的必修课、终身课,引导党员自觉对标、坚定看齐,始终做到爱党忧党兴党护党。严格落实谈心谈话制度,坚持一把钥匙开一把锁,经常性地进行谈心交心,有针对性地做好党员的思想疏导,不断提振支部党员忠诚干净担当和干事创业的精气神。

 三是强化开拓创新意识。严格落实持续深入治理形式主义官僚主义不作为不担当问题专项行动工作部署,推动支部党员解放思想,激发开拓创新、锐意进取、担当作为的精气神。严格办考勤管理、绩效考核规定和民主评议党员等规章制度,加强对支部党员的日常督促检查和工作业绩考核,把评优评先向担当实干者倾斜,树牢“有为才有位”的工作导向,进一步激发工作的积极性主动性。

 四是强化纪律作风建设。深入贯彻中央和省委关于全面从严治党部署要求,始终保持“严”的主基调,严上加严,一严到底,把纪律的螺丝拧得紧而又紧。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职能作用,强化对党员干部的全方位管理监督,引导机关党员干部习惯在监督下工作、习惯在监督下生活。结合春节、五一等重要时间节点加强警示教育,引导党员干部自觉守住底线、不踩红线、不碰高压线,永葆共产党员政治本色。

  第二篇

 为进一步加强对党支部党员思想状况的了解,推进全面从严治党理念,深化提升党员的思想政治素养和业务素养,党支部通过党员谈话、座谈会、交流会等方式,对全体党员的思想状况进行了调查,并整理相关分析报告如下:

 一、党员思想状况情况

 党支部现有党员共计 XX 人,从年龄结构上看,40 岁以下的党员 XX 人,占比 XX%;40 岁至 45 岁的党员 XX 人,占比 XX%;46 岁至 59 岁的党员 XX 人,占比 XX%。从文化程度上看,研究生以上学历 XX 人,占比 XX%,本科 XX 人,占比 XX%,本科以下学历 XX 人,占比 XX%。从男女比例上看,男党员 XX 人,占比 XX%;女党员 XX 人,占比 XX%。

 (一)坚定政治态度,保持思想稳定

 上半年,学习党的十九届六中全会精神,全国“两会”精神,中央经济工作会议精神,学习四史,学习 XX 省委省政府重要会议和文件精神等学习要点,学习公司重要会议精神和文件制度,在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。支部党员坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导,坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展,对党和国家的前途充满信心,自觉以合格党员标准严格规范自身,不断深入强化纪律教育学习,注重开展党员廉洁性思想工作,充分发挥党员干部的作用,切实加强了党支部的组织建设及作风建设。在组织好集中学习的同时,引导党员积极自学、交流思想、撰写心得,提升学习效果。

 (二)提升政治素养,营造良好作风 支部切实把学习作为第一要务,把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务,不断强化自身政治意思及素养。一是通过培训学习,不断强化业务水平,培养工作能力,并主动向党组织靠齐,通过自学、座谈会、分享会等方式,拓展党员间的思想交流,增进党员间的政治意识;二是通过工作实践,履行党员义务,通过做好业务经办工作,同步提升党性修养,在工作中切实做好一名合格的党员同志。

 (三)强化思想教育,突出社会贡献 积极开展各项学习活动。按照要求,重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪

 律处分条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规规章通过扎扎实实系统学习,原原本本领会精神,补足了“精神之钙”。此外,为拓展广大干部的学习途径、加强交流提升。另一方面,积极参与各类志愿活动。

 二、党员存在的问题

 一是政治理论学习不够深入,政治理论修养有待提高。学习形式比较单一,学习方式不够创新,对习近平总书记系列重要讲话和上级文件精神没有深刻领会、准确把握精神实质,结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足,还没有真正到达深读精读、读熟读好。

 二是一定程度上存在重业务、轻党建的现象。业务班组工作多、任务重,有时会片面地认为党建工作是软任务、业务工作才是硬指标,产生“忙时先抓硬指标、闲时再做软任务”的侥幸心理,因而会出现“重业务、轻党建”的现象。支部党建工作和业务工作结合的程度不够高。

 三是对党员思想状况的研究分析不够深入。由于业务班组任务繁重,日常谈心谈话讲工作多、讲学习少,对党员的思想状况分析研究不够。

 三、加强党员思想建设的措施

 一是抓住关键,增强理论学习。强化党建引领业务的思想意识,进一步加强支部学习,丰富学习内容和形式,积极开展联学、考学、现场学、交互学等多种形式的学习,深化

 学习效果。充分发挥各党小组的积极性和主动性,充分利用“微课堂”,突破学习的时间和地点限制。

 二是围绕中心,提高工作能力。全心全意为人民服务是中心,努力增强中心意识和大局意识,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,努力寻求党建工作与业务工作的最佳结合点,做到党建工作与业务工作有机融合,“两手抓、双肩挑”。

 三是积极开展党员思想状况分析,及时掌握党员动态。强化思想意识形态教育,通过落实一对一谈心谈话机制,及时分析研究党员思想状况,形成分析报告,进一步掌握党员思想动态,为更好的开展政治思想教育提供基础。

  第三篇

 为进一步加强对局系统党员干部思想状况的了解,摸清情况、找准问题、明确方向,近期各级党组织通过党员谈话、座谈交流、会议分析、个别了解等方式,对当前党员干部思想现状进行了认真分析。现将有关情况报告如下:

 一、党员干部思想状况基本情况

 在局党组的坚强领导下,我局党员干部政治立场坚定、工作作风踏实,有较强的大局观念和集体荣誉感,整体精神面貌是好的。特别是在党史学习教育和十九届六中全会精神学习贯彻中,全体党员干部坚持学以致用、以学促行,努力

 把思想的力量转化为行动的动力、工作的方向,始终紧紧围绕中心和主业,踏实工作,争先创优。

 一是政治头脑清醒自觉。能以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻认识“两个确立”的重要意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在重大政治问题上,全体党员干部态度鲜明,立场坚定,方向正确。绝大多数党员党性观念和组织观念较强,全局上下心齐气顺,干事创业氛围浓厚。

 二是干事创业氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显,干实事的工作导向清晰。领导干部以身作则,表率作用发挥突出。大家普遍感到干部间关系和谐、融洽、清爽,工作上互帮互助、生活上相互关心,业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、提能力。

 三是良好形象持续巩固。水利精神深入人心,为民治水理念有效贯彻,服务群众工作中,敢于亮出身份、亮出承诺,在工作生活中发挥模范带头作用,积极参与志愿服务、结对帮扶、疫情防控等工作,对形成积极向上的工作氛围起到了较好的促进作用,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

 二、党员干部思想存在的主要问题

 (一)大局意识还不够强。少数干部在贯彻执行上级决策部署时站位不高、要求不严,存在一定的随意性情况,缺乏系统性全局性考虑。各部门间密切配合、齐心协力、整体

 推进、完成中心工作的总体意识也有待进一步加强。

 (二)争先进位意识还不够强。有些干部缺乏进取精神,开展工作标准要求不够高,满足于“还好”“过得去”,安于现状。特别是全省领先,具有××辨识度的品牌还不够多,和我市在全省、全国所处的位置不匹配。

 (三)主动作为意识还不够强。少数干部工作过程中存在“等”“靠”现象,工作凭经验、靠惯性,思维保守、观念陈旧、手段单一,上级推了动一动,上级严了抓一抓,主动靠上去争项目、做工作的劲头还显不足。有些干部面对急难险重任务,瞻前顾后,患得患失,缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的冲劲。

 (四)遵规守纪意识还不够强。个别党员干部对自身要求比较松,遵守规章制度的自觉性还有待加强,如落实值班值守制度不到位,执行上下班制度比较随意。极个别党员对党纪法规缺失敬畏之心,侥幸心理严重,给自己造成了不可挽回的损失,也给组织抹了黑。

 三、下步对策及建议

 一是加强教育引导。着眼坚定理想信念,把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,切实做到“两个维护”。加强人文关怀和心理疏导,将解决党员干部思想问题与解决党员干

 部的实际困难相结合,提高教育的有效性 二是树立鲜明导向。落实市委争先进位创优要求,制定重点工作任务清单,自觉对标省内一流、国内领先标准谋思路、定指标、出政策。打造××2.0 版本,大力营造争先创优的良好氛围。树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向,进一步统一思想、凝聚力量,提振士气,掀起比学赶超、争先进位热潮。

 三是巩固提升文字水平。按照“应办尽办,能办则办,鼓励多办”的原则,进一步强化公文格式学习,提升文字写作技巧,务求年内所有文字工作者文稿质量得到飞跃提升,写稿效率得到极大提高,为 XX 经济社会发展贡献文字工作者应有的力量。

 四是严肃执纪问责。严格执行规章制度,充分发挥制度应有的规范、保障等作用,实施常态督查,提高规章制度执行刚性。对违反规章制度踩“红线”行为实行零容忍,发现一起查处一起,维护规章制度严肃性和权威性。加强警示教育,开展作风纪律教育整治专项行动,以身边的事教育身边的人,形成良好的警示教育效果。

篇五:2022年队伍思想状况分析

队伍思想 状态 分析报告 8 8 篇汇编

 民警队伍思想状态分析报告 (一)

 今年以来,在市局党委的领导下,按照市局 2021 年思想政治工作部署,以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体,紧紧抓住队伍建设这条主线,重点从抓好思想政治工作制度落实,完善教育培训机制,加大从优待警力度这几方面,大力加强和改进新形势下的思想政治工作,确保了巡特警队伍思想政治稳定,总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8 月 28 日,县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划,组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会,通过讨论发言,总结梳理出队伍存在问题 10 个,分析了原因,并提出了思想政治工作的对策与建议。

 一、队伍思想现状 从总体上看,全局公安队伍有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,也有较强的敬业精神和奉献意识,广大民警能自觉投入各项公安工作,整体精神面貌较好。特别是今年以来,全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以开展群众路线教育实践活动为主线,紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安,提升群众满意度等活动,深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作,有力地提升了队伍凝聚力、

 战斗力和创造力,为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

 但是,必须清醒地看到,对照新形势、新任务和新要求,全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方,一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题:

 1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散,当甩手掌柜,不带头坚守阵地,不带头抓工作,走读现象严重。

 2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好,缺乏大局意识,队伍人心涣散,凝聚力不强,战斗力不强。

 3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差,造成工作积极性不高,不主动或不善于主动思考,不主动作为,缺乏独立办事意识。

 4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下,部分民警不能坚定自身立场,对自身要求放松,导致人生观、价值观出现偏差,横向比福利,纵向比职位,工作激情退化。

 5、民警素质不高。有的学习欲望不强,有的想学习但学习的时间和机会少;有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

 6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上,遇到工作难题就躲,遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中,个别民警存在厌战思想,等观望现象存在,工作不主动,不深入,不求有功但求无过。

 7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强,个别老民警还在用违规的老办法处理事情,个别民警存在侥幸心理,处警不及时,处警不规范,个别民警办案执法怕麻烦不走程序,个别派出所交通管理处罚不规范。

 8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门,部门间差距也不大,各部门未考核到个人,对民警个人触动不大。

 9、个别部门习惯养成差,内务管理乱。办公及生活区脏乱差,个别派出所清洁卫生请人打扫;个别民警着装不规范,甚至不坚持上班着警服;个别民警精气神不足,职业形象不佳。

 10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作,身心疲惫,心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格,让民警谈枪色变,害怕摸枪,既怕伤自己又怕伤他人。

 二、存在问题的原因分析 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击,不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际

 关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀,对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识,出现了价值观扭曲。

 2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位,平时学习缺乏主动性、持久性,被动学习的多、自觉学习的少,知识不够全面,业务不够精通,对相关法律法规、办案程序也不够熟悉,从而导致执法水平不高。

 3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差,与民警谈心谈话、交流沟通较少,导致民警对领导缺乏信任。同时,在公安队伍管理中,往往是刚性的惩罚措施多,人性化的关爱措施少,民警对组织不信任,缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴,刚性有余,韧性不足等问题。

 4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用,不注重做一人一事的思想政治工作,一味只追究业务指标的增长,忽视民警的精神需求,对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训,但形式单一,或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报,就是摘抄笔记,读完、抄完也就学好了,不去理会是否真正有效果,民警是否真正学到知识,懒于创新;部分民警认为专项教育是表面文章,重台账资料、重汇报总结、务虚

 不务实,懒于学习;部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假,懒于思考。

 5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展,也取得了明显成效,但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说,开展的文化活动针对性不强且形式单一,无法调动民警参与的积极性;部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳,没有什么实际效果;部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够,在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

 6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊,对待办事群众态度冷漠,办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在;部分民警执法中有打擦边球,或随意执法、不文明执法,违反程序办案,存在执法安全隐患;部分民警对接处警工作不够重视,着装携装不规范,处警拖拉、推诿,调查取证不及时,经常引起群众不满而信访投诉;部分民警认为案子多、警力少、时间紧,片面追求起诉数量,许多案件办理质量不高,没有深挖扩线。

 7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐,工作条线考、多级考、重复考的现象突出,基层一线疲于应对,而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩,动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入,只考核到部门,没考核到民警职工,对队伍活力激发不够。

 三、对策与建议 1、思想政治工作要着力“武装人”,更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动,积极培育共同价值取向,引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式,积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力,培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计,把组织目标与民警个人目标有机结合,并纳入公安事业整体发展大局来考虑,引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务,实现个体努力与职业发展的相互匹配,个性追求和事业同向。

 2、思想政治工作要着力“提高人”,更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质,全面开展创建学习型警队、学习型党(团)组织活动,积极倡导全警读书,广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动,加大教育资金投入,鼓励民警在职自学,引导民警多读书、读好书、用好书,使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手,组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能,通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等,积极营造求知、成才的

 学习氛围,努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识,在学习培训上下功夫,在问题整改上抓落实,在规范现场执法上遵纪守法,加强证据收集,加强办案单轨制的执行,加强涉案财物管理,加强执法责任的落实,把好审核关,规范民警言行,排查执法安全隐患,做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象,分层分级推进训练工作,通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式,不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。

 3、思想政治工作要着力“活跃人”,更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介,开展园林式所队、庭院式所队创建活动,建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地,加强对民警和办事群众的文化熏陶,努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台,通过建立健全各类协会组织和文艺团体,成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组,让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值,进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品,努力创新发展**公安文化建设的品牌项目和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动,通过举办警察运动会、业务技能大比武,开展

 文艺创作、文体活动和竞技比赛,积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神,营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台,积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动,吸引和激发民警参与文化活动的热情,努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境,提高民警的艺术品位和欣赏水平,培育队伍整体的人文精神。

 4、思想政治工作要着力“塑造人”,更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理,重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力,以制度来强化民警的日常养成教育,营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围,培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设,明确工作目标,细化工作责任分解,强化督导,严格考核,逗硬奖惩,通过奖得心动,惩得心痛,不断形成你追我赶,奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安,提升群众满意度活动,积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动,鼓励开设民警个人博客、微博,充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势,广泛收集群众的意见建议,坦然面对群众监督,巩固和扩大群众工作阵地。

 5、思想政治工作要着力“激励人”,更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制,为先进脱颖而出创造良好空间,特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型,选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型,大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动,通过宣传推广各类先进典型,鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气,使全体民警学有榜样、赶有目标。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策,采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲,开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式,及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型,充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应,进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念,坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向,善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径,进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境,大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作,形成风清气正的用人环境,进一步激励队伍干事创业的激情。

 6、思想政治工作要着力“关爱人”,更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力,建立民警心理健康服务中心,进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制,解决易发高发的心理问题,做好心理危机的调

 适干预控制工作,使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活,引导民警快乐工作,幸福生活,帮助民警缓解身心疲劳,调节思想情绪,消除精神压力,始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志,培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施,分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设,争取地方党委政府和有关部门的重视和支持,努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事,全力解决民警的后顾之忧,营造家庭式的关爱氛围,使民警能真正扎根基层,安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络,建立健全维权工作机制,坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为,并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控,切实维护法律权威和警察形象。

 7、思...

篇六:2022年队伍思想状况分析

XX 村驻村工作队 2 2022 年半年思想工作学习情况总结三篇篇一:

 我工作队今年 X 月份正式进驻 XX 村开展驻村工作,在镇党委、政府的正确领导下,在村两委和广大村民密切支持和配合下,认真履行职责,各项工作顺利开展,现将近半年思想工作学习情况汇报如下:

 一、思想情况 工作队自开始驻村工作以来,始终清醒认识到农村工作的艰巨性和复杂性,时刻提醒自己肩负的职责使命责任重大不容有失,必须不遗余力地做好各项工作,决不能辜负组织的信任和重托。同时,思想深处始终认为到农村工作是一次难得的基层锻炼机会,是宝贵的人生经历,只有竭尽所能地为群众办实事好事,才能为今后留下一些美好的念,如果这段时间虚度了,将会是一生中最大的遗憾。

 二、驻村工作开展情况 (一)摸清底数,了解村情。

 驻村伊始,工作队就把摸清村情底数作为开展好工作的重要抓手,积极开展防返贫监测工作。对全村 XX 户建档立卡脱贫户开展定期走访、动态管理。

 通过每月一次的入户走访,发现建档立卡脱贫户 XX 因患 XX、消化道穿孔、高血压、多发肝囊肿,需要常年服药。造成其经济压力增大,鉴于 XX 夫妻两人目前还具备劳动能力,可以在本地季节性务工,务农收入稳定,大女儿每年提供一定的赡养费。经

 村级评议,决定通过为其申报低保的方式进行帮扶。

 (二)制定壮大集体经济规划。

 工作队与村"两委"班子一起,深入研究推进乡村振兴的新思路、新方向和新举措。按照“一村一策”的目标要求,结合本村实际,谋划实施壮大村集体经济的项目计划。计划分年度实施特色民宿和特色餐饮农家院等农村休闲旅游项目,待项目全部实施完成,村集体收入将有大幅提高。2022 年计划利用闲置民居改造特色民宿 X 套,特色农家院 X 个。目前正履行项目申报程序。

 (三)核实部门反馈预警信息。

 我工作队XX个月入驻以来共接到镇政府反馈返贫预警信息X次,共涉及:对 1 户新增低保户的信息进行核实、对 X 户医疗合规自付费用较高农户的信息进行核实、对人均收入下降的 X 户脱贫户进行信息核实。经入户核实和村级评议未发现返贫风险。

 (四)防止返贫监测帮扶集中排查工作。

 按照镇政府工作安排 X 月份开展 2022 年防止返贫监测帮扶集中排查工作。根据按照省、市、区、镇印发的《关于印发 2022年防止返贫监测帮扶集中排查工作方案的通知》要求,以家庭为单位,对所有农村户籍人口开展全覆盖集中排查。通过排查发现建档立卡脱贫户 XX 视力残疾一级,其主要收入为残疾补贴、生态补偿、光伏和入股分户,年收入 X 元,无法达到 2022 年监测收入标准 X 的最低收入标准。经工作队与村两委会商决定将其新增为返贫监测对象。经村民代表会议民主评议通过将其新增为返贫监测对象。并在村内公示 5 日,未收到反对意见。现以上报报

 乡镇审核。

 三、下半年工作计划 (一)续推进防贫动态监测和帮扶工作。

 坚决做好月走访排查工作,规范建立“四本台账”,按时完成收入及三保障方面问题核实工作并录入系统;逐户逐人核实部门反馈预警信息,严格落实入户走访调查、村级评议公示等程序,符合条件的及时纳入防贫监测对象。及时处理农户自主申报信息,做到发现一条、核实一条、处理一条。

 (二)持续关注脱贫户收入情况。

 由于疫情影响及季节务工等原因,自去年冬季以来一直无法外出务工,另外入股分红为每年一次所以造成前期人均收入下降情况。通过走访建档立卡脱贫户发现自 X 月下旬以来已开始务工,X 月务工情况较好。我工作队将持续关注务工情况,力争在脱贫户年收入与前一年度持平。

 (二)持续推进乡村振兴工作。

 继续跟进我村 X 套民宿和 X 座农家院改造项目的进展情况。

 篇二:

 2022 年上半年驻村以来,在区委、区政府和 XX 镇党委的正确领导下,在村两委和驻村工作队的共同努力下,XX 村围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接扎实开展工作。现将上半年工作总结如下:

 一、学习情况

 作为今年 X 月份新到岗的驻村第一书记,我深知自己工作经验不足,为了补齐短板,一方面认真学习乡村振兴相关知识;另一方面向镇里的领导、同事和其他工作组虚心请教,做到应知应会,能学会用,快速进入角色,达到应有的工作状态,确保按时保质保量完成镇政府布置的各项工作任务。

 二、上半年工作开展情况 1、开展防反贫动态监测。加大防返贫监测力度,按照工作要求,工作队持续推进月走访服务信息采集工作,规范建立月走访服务信息采集台账、其他农村低收入户台账、一般农户台账等资料,已完成 2021 年 X 月至 2022 年 X 月收入核算系统录入工作。

 2、认真完善档案资料。驻村工作组对 2022 年以前的村级档案进行了完善整理,分年度分类别归档。同时对原有的公益岗、防贫预警信息和“万企兴万村”等档案资料进行补充完善,通过整理档案,进一步了解村情、熟悉业务。

 3、发展蔬菜种植产业。今年 X 月份,省委组织部投资建设的 X 个大棚内的 XX 已上市销售,同时农业农村局在我村投资 XX万元新建 XX 个 XX 大棚也已经开工建设,我村准备引进龙头企业,以公司+合作社(农场主)形式开发 XX 个蘑菇大棚,形成现代化的集约经营错季有机蔬菜主导产业,进一步扩大村集体收入。

 三、下一步工作。

 一是持续推进防贫动态监测和帮扶工作。坚决做好月走访排查工作,规范建立“四本台账”,及时发现问题,限期整改到位,坚决不发生“两不愁、三保障”方面问题,按时完成收入及三保

 障方面问题核实工作并录入系统;逐户逐人核实部门反馈预警信息,严格落实入户走访调查、村级评议公示等程序,符合条件的及时纳入防贫监测对象。及时处理农户自主申报信息,做到发现一条、核实一条、处理一条。二是谋划产业项目,进一步壮大村集体经济。与村两位梳理村内林地情况,利用村内公益林地,谋划发展林下经济产业项目,扩大村集体收入。

 篇三:

 今年以来,我区严格按照产业兴旺,生态宜居,乡风文明,治理有效,生活富裕。的总要求。以实现高质量发展为主线。以增加农民收入为核心,以壮大村集体经济为突破口,以推进农村环境整治为着力点,全面推进实施乡村振兴战略,推动农业提质增效,农村文明进步,农民增收致富。按照这一主线,驻村工作组认真学习贯彻中央文件精神,加强理论与实践相结合,现将思想工作学习情况汇报如下。

 一、村基本情况 全村行政面积 X 亩、林地面积 X 亩、耕地面积 X 亩。全村户籍人口 X 户 X 人,全村两委干部 X 人,支委 XX 人、村委 X 人,党员 X 人 (在村:X 人);常住人口 X 户 X 人。建档立卡脱贫户X 户 X 人;非贫困户 X 户 X 人;低保户 X 户 X 人,其中非建档立卡户 X 户 X 人;残疾人口 X 人,其中建档立卡户 X 人。

 二、2022 年工作开展情况 在 XX 镇政府工作部署下,持续巩固脱贫成效,推进衔接乡

 村振兴。一是落实责任持续开展防贫动态监测,根据《XX 镇 2022年防贫动态监测和帮扶工作实施意见》,东南沟村设立了防贫监测站,召开了防贫监测工作会议,安排并部署了防贫工作站网格化开展防贫监测、政策宣传落实。由工作组和村委干部组成网格化人员,每个月开展入户摸排 X 类户情况,外出务工人员通过电话联系调查,不留死角,杜绝形式主义,坚持防贫工作有序开展。二是聚焦“两不愁三保障”底线,确保政策落地。经过全面排查适龄儿童未发现辍学学生,为脱贫人口进行医保代缴,参加了基本医疗保险;全覆盖排查农村常住户和外出户,确保安全的住房和饮水。三是确保帮扶到位持续开展暖心行动。加大防返贫监测力度,按照工作要求,动员村干部、驻村干部,持续推进月走访和服务信息采集工作,规范建立月走访服务信息采集台账、其他农村低收入户台账、一般农户台账等资料,已完成 2021 年 X 月至 2022 年 X 月收入核算系统录入工作,今年以来没有接到部门反馈涉及防贫预警信息,在元旦和春节期间及端午节驻村工作组利用驻村经费三次开展暖心行动,入户走访慰问,并送去米面油和端午节粽子等慰问品。

 四是全力做好就业扶贫,全面贯彻落实各项惠农政策,开展了就业帮扶活动,对 2022 年就业人员务工情况进行了全面核实,经介绍为 X 人在城区务工,规范公益岗管理,公益岗人员全部划分责任区,实行绩效管理。疫情期间排查返乡人员和学生,做到不漏一户一人,今年冬奥会期间在防火,防疫和保持社会稳定工作中确保万无一失。五是帮助谋划产业发展,今年在入户走访过

 程中,积极为养殖户和种植户谋划 2022 年产业发展,大力发展养羊,养牛,养猪产业,种植业在去年的基础上,谋划多发展大葱和架豆。今年区扶农公司在东南沟村规划食用菌建设项目,村委会已经召开村民代表会议,通过了这个项目在 XX 的建设用地,一致认为该项目投产将带动村民实现就地务工,家门口就业,增加农民可持续收入,为村民解除了务工难的后顾之忧。通过该项目实施,逐步培育形成生产经营、产品深加工为一体的特色产业运营模式。六是加强党建引领,谋划发展壮大村集体经济收益,加强村党组织建设,党员起到模范带头作用,积极参与村务决策,建言献策,组织党员认真学习新时期党员的职责和义务,开展三会一课制度。今年 XX 村通过光伏收益,公益林收益,以及食用菌加工项目落地集体土地流转收益,村集体经济收益可达到 X 万多元,彻底摆脱村集体经济落后的局面。七是大力宣传深入推广金融扶贫工作。2022 年镇政府制作了金融防贫政策明白纸,通过广泛开展入户宣传,扶持有愿意的脱贫户自主创业,达到金融扶贫工作的目的。

 三、下一步工作。

 一是持续推进防贫动态监测和帮扶工作。坚决做好月走访排查工作贯穿全年,规范建立“四本台账”,及时发现问题,限期整改到位,坚决不发生“两不愁、三保障”方面问题,按时完成收入及三保障方面问题核实工作并录入系统;逐户逐人核实部门反馈预警信息,严格落实入户走访调查、村级评议公示等程序,符合条件的及时纳入防贫监测对象。及时处理农户自主申报信

 息,做到发现一条、核实一条、处理一条。持续开展好暖心行动,定时入户走访,及时帮助孤寡老人解决日常生活中的困难。二是全力协助村委会协调 XX 项目落地。按照区扶农公司前期规划及推进项目实施,我们积极配合所有工作,力争早投资,早完工,早受益。三是做好人居环境整治工作。结合乡村振兴示范区打造,从产业发展、人居环境整治,基础和公共服务设施维护等方面,推进乡村全面发展,做好衔接乡村振兴工作


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