消防员谈心谈话记录2022年最新一对一9篇

消防员谈心谈话记录2022年最新一对一9篇消防员谈心谈话记录2022年最新一对一　办公室工作交流会议发言材料1回顾20xx年工作，我们在×和×的正确领导下，在兄弟科室和同事们的大力支持与帮助下下面是小编为大家整理的消防员谈心谈话记录2022年最新一对一9篇,供大家参考。

篇一：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

室工作交流会议发言材料 1 回顾 20xx 年工作，我们在×和×的正确领导下，在兄弟科室和同事们的大力支持与帮助下，办公室成员不断提高工作效率和服务质量，更好地发挥了办公室的职能作用，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志，认真完成领导和同志们交办的每一项工作，取得了一定的成绩。受办公室全体同事的委托，向在座的诸位领导和同仁们汇报×年 20xx 年工作情况。20xx 年我们主要做了这些工作：

　一、当好“笔杆子”。文章千古事，得知寸心知。我们这些天天面对着电脑“爬格子”的人被称为“笔杆子”，写东西不但是个技术活，也是个苦差事，每写一篇稿子需要经过这么几道程序，“聆听领导意图-查阅搜集资料-构思布局提纲-草拟修正初稿-呈送领导阅示-遵照批阅修改-再次呈送领导-定稿打印送发”。诸道程序中，犹以初稿期最煞人，为写稿我们殚精竭虑，劳心费神，连走路吃饭都在思考某句话是否得体，用哪个字更贴切，个中苦味人自知。我们在文字撰写中，都能做到酌文斟字、认真编辑、细心校对，确保文字不出差错，数据准确无误，严把文件材料质量关。同时，还要审核各科室以单位名义上报或下发的文件初稿，力求做到文字通顺，符合公文规范。20xx 年，办公室共拟定总结计划、纪要简报、请示汇报、整改回复及其它综合性文字材料×份，配合其他科室制作 PPT 电教片、汇报材料等×期；编发“×简报”×期，其中被各新闻媒体采稿×篇。按上级要求，按照时间准确上报工作动态报表近×余种，并做到不拖延、无漏报，同时，还积极完成领导和同志们交办的临时写作任务。

　二、成为“活档案”。续写×华章，编纂厚重珍藏。我们负责各类文件收发、登记、初审、分发、文印、传

　达、督办、存档、落实等工作。为进一步规范档案管理，20xx 年，我们积极响应无纸化办公的号召，充分利用电脑、打印机、相机、录像机等先进办公条件，建立健全电子文书档案，积极做好文字、影像等第一手资料的留存工作。对所有文件分门别类进行整理归档入册。我们办公室每位工作人员对资料存放的书面或电子文档均能熟记在心，个个成为“活档案”，做到查询快速，服务热情，为提高办事效率，提升工作质量加油助力，切实为领导和科室提供优质服务。

　三、承当“消防员”。隐患险情总关情，化险为夷赢赞声。我们负责数字化案件工作。近年来，市、区×管理实行网格化管理制度，对×案件的问题发现、处理速度及信息反馈等各个环节都有严格要求。我们每天都要接到来自×市社会公共管理平台、市长来电、×热线电话、区网络舆情及群众求助等各方×案件，我们努力做到来电、来访有记录，处理案件有结果、整改结果有反馈，同时，认真做好信访稳定工作，在接待群众来访时，能做到服务热情，态度诚恳，20xx 年共处理群众求助、咨询来电、来访×宗，×案件×宗，结案率达到 100%。

　四、做好“管理员”。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。20xx 年，办公室结合工作实际，进一步健全制度建设，对《请销假工作制度》《×养护管理标准》《办公用品管理制度》《印章介绍信管理制度》等×项规章制度进行了修改和完善，逐步推动管理向科学化、正规化、规范化迈进，逐步形成“用制度管人，按规章办事”的工作格局。20xx 年，×领导根据工作安排，对办公室工作人员进行了充实与调整，老同志起到了传帮带作用，新同志虚心求教，迅速进入各自角色，主动查阅大量文字材料，采撷大量有用的资讯，不断提升自身素质，发挥自己应有的作用，担负起了各自的工作职责，实现了角色的快速转变。为领导和各科室搞好服务是办公室重要工作职责，也是衡量办公室工作的根本标准。办公室人员

　都能顾全大局，每天做到早来晚走，经常牺牲休息时间，加班加点工作，任劳任怨，兢兢业业。

　五、铸成“多面手”。举手投足皆琐事,俯首甘为孺子牛。除了上述工作之外，我们还要协助领导处理好日常行政事务。一是提供文印服务；二是做好拍照与录相；三是做好印鉴管理；四是负责办公用品的购买与发放；五是负责对外接待工作；六是负责单位日常值班、节假日值班及防汛值班安排；七是负责信访稳定及安全生产工作；八是负责全体职工考勤管理工作；九是负责单位大小会议通知、组织和会场布置。十是配合党支部和工会，做好每周五下午的职工教育培训。十一是负责年度各类报刊杂志的征订与发放工作；可以说，办公室是单位的一个综合服务部门，事情多而杂，也是一个很能锻炼人的地方，在日常工作实践中，我们不断向诸位领导学习，向在座的每位同仁学习，不断积累办公室管理经验，经过工作的历练，我们在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，工作也从被动到主动，从主动到从容，从从容到提升，工作效率和工作质量不断得到提高。

　六、称为“好参谋”。当好领导好助手，严细高效讲技巧。办公室的工作千头万绪，琐碎繁杂，却至关重要。办一有时候被誉为“中枢神经”，有着融下通上的功能。有时候我们还是领导的喉舌，在传达领导指示的时候，不仅要认真领会领导意图，更重要的是要正确传达领导的态度、甚至领导的苦衷，还有对下属的关心与疼爱。有时候我们也是领导的内参，因为我们要及时向领导上报来自各方的信息，以弥补领导因工作繁杂而深入了解下情不够的矛盾。有时候我们又是先行官，既是各项规章制度制订者，也是模范遵守者，表率作用不可少。有时候我们被称为“润滑剂”，承担着“承上启下、沟通内外、协调左右”的关键作用。正因为办公室是一个综合部门，管的事情涉及面宽，有时候宽到颇感困难，力不从心，宽到想找借口直

　接推给领导，让领导发话，让领导协调，但是，我们办公室成员始终以“勿以事小而不为，勿以事杂而乱为，勿以事急而盲为，勿以事难而怕为”为座右铭，努力坚守“领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行”的工作信条，始终坚信“天下大事，必作于细，天下大事，必成于易”，虽然我们做的仍不够，但我们一直在努力。

　七、参与“大活动”。20xx 年，在积极做好自己职责内的工作之外，我们还积极参与局及我单位各时期的中心、重点工作，比如，我们先后参与了植树节植树、志愿者服务、“我心中的那片绿”摄影展、微景观创作、“×植物园爱绿识绿”学习等区、局及我单位组织的活动，同时，还积极参与共、青、妇组织的“道德讲堂”、“微心愿进社区”、“结对帮扶”、“五四青年节”等活动。

　总之，20xx 年工作中，我们能做到遇事不推诿，有活抢着干，加班加点，不计时间、不计报酬，取得了一定的成绩，但和领导的要求还相差一定的距离，与兄弟科室相比，仍存在一些不足。我们决心在 20xx 年，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，把办公室工作不断推向新的水平！

　办公室工作交流会议发言材料 2 今年来，XX 县 XX 局办公室主动适应新形势，把握新变化，落实新要求，坚持高标准定位，快节奏落实，高质量推进，有效提高了机关行政管理工作效能，为推动全局工作开展做出了积极贡献。

　（一）突出参谋辅政，做好决策服务。密切关注上级工作安排部署，站在领导角度想问题，深入一线察实情，不越位、不错位，积极主动为领导决策服务。一是保持预见性。凡事预则立，不预则废。我们坚持把事情想早一些、望远一些、看深一些，并要求办公室人员做到“三留意”，即留意新闻报道跟进社会大势、留意工作动态掌握上级思路、留意苗头问题及早进行研判，为领导决策第一时间提供辅助。二是注重实效性。围绕重点工作，把时间和精力放在最有用、最急需、最精准的“干货”方面，依据现象找规律，依据政策做预测，并加强对各税源管理单位、各科室信息报送、信息反馈工作的指导和沟通协调，形成整体合力。三是注重全面性。在决策服务上，努力做到四个转变，即从注重事务性工作向政务工作和事务工作并重转变，从重在发现问题到提出解决问题的建议意见转变，从单打独斗向学会借助外力转变，并充分借鉴我县其他部门的经验，努力创新办公室工作。

　（二）突出工作质效，狠抓督查督办。今年来，我们深深的感觉到各级抓落实的力度在持续加大、节奏也更加紧凑，办公室在这方面的责任也越来越大。为此，我们主要采取了以下三个方面的措施：一是推行限时办结制度。参照政府热线的做法，我们对具有明确办结时限的，严格台账管理，任务到期前 2 天进行工作提醒，完成后进行销号；对没有明确时限要求的，要求承办单

　位以 5 个工作日为期限简单报告开展进度和成效；对需要延长办理的，及时报告原因和进度。二是推行痕迹化闭环管理。在督查督办过程中，采取底稿和报告的形式加以记录，做到痕迹化管理。对于发现的问题，现场反馈，指出下一步改进措施，并要求问题单位在每月召开的局务会上将完成情况、整改情况进行汇报。对整改不及时、不到位的，紧盯不放，并纳入“二次督办”。三是推行定期通报制度。以月为单位，定期进行通报，对抓落实工作成绩突出的进行通报表扬，对敷衍塞责的单位予以通报批评，并将督查结果和整改情况，纳入绩效考核管理。今年来，我们针对 XX 等重点工作，通过实地查验、案头督查、明察暗访等形式加强督查督办，效果较好。

　（三）突出制度建设，保障日常运转。“无规矩不成方圆”。我们坚持以制度建设为着力点，通过完善制度、规范流程等措施，推进行政管理规范化。一是修订完善制度。按照便于操作、利于执行的原则，以政务、事务和应急管理等为主要内容，修订完善了会议管理、日常考勤、车辆管理、印章使用管理等一系列制度，真正做到用制度管人、用制度理事。二是规范流程运行。流程是工作运行的准则和程序，是促进工作有序运转、提高工作效率的重要途径。对内，对办公室职责分工进行了调整优化，简并重复多头管理事项，充分发挥外聘人员作用，探索实行 AB 角互补，进一步增强工作的科学性、规范性。对外，对多科室共同管理事项建立了协作配合机制，确保了多人、多部门共同管理事项的有效协作配合，避免了相互推诿、扯皮行为的发生。三是提高办文办会能力。在办文方面，着力规范和加速公文运转，做到随文跟踪，随到随办，日清月结；加强公文审核，做到政策上求准、内容上求实、文字上求精、篇幅上求简。在办会方面，严控参会人员和会议时间，能合并召开的会议合并召开，能开视频会议的尽量召开视频

　会议，能开短会的尽量开短会，减轻基层的负担。

　（四）突出人文关怀，加强队伍建设。今年来***系统大事多，难事多，相应的办公室工作需要投入的时间多、精力多，工作压力较往年来说相对较大，更需要加强人文关怀，努力实现个人成长与税收事业发展的有机融合、互促互进。一是注重工作关怀。采取了三个方面措施：第一，改善办公室的硬件环境，淘汰落后的电脑设备，更换新的办公设备，不断改善办公条件；第二，加强办公室与其他部门的合作交流，营造高效畅通的合作机制；第三，按照知人善用的原则，尽可能的对青年干部合理授权，在为其设定目标、标准和要求的前提下，加以适当的辅导，鼓励年轻干部独立思考、放手去干。二是注重生活关怀。经常深入了解干部的疾苦，关心关爱干部的生活，竭尽所能，真心实意为他们排忧解难，在政策许可的范围内多为干部解忧；以人为本，公平对待，保障办公室人员的休息休假、外出培训的权利。三是注重思想关怀。及时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮助解开心结。特别是在干部工作压力大等情况时，要及时谈心谈话，有针对性地做好思想引导和心理疏导，切实为他们减负减压。

　以上汇报，不足之处，敬请批评指正。

篇二：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

员纪律作风整顿心得体会 消防员纪律作风整顿心得体会 第一篇_部队作风纪律教育整顿心得体会

　作风纪律教育整顿心得体会

　通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　一、存在的主要问题

　1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。

　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。

　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。

　二、存在问题的主要原因

　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　三、今后的整改措施

　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习 “三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的

　身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

　消防员纪律作风整顿心得体会 第二篇_消防部队开展作风纪律教育整顿活动总结汇报

　消防部队开展作风纪律教育整顿活动总结汇报

　为认真贯彻支队关于开展作风纪律教育整顿活动的有关通知精神，我队按照方案成立了作风纪律教育整顿领导小组，多次召开大队党委会、动员会、支部会、学习讨论会、约谈会等形式，使全体官兵充分认识到开展作风纪律教育整顿活动的重要性与迫切性；通过开展形式多样的批评与自我批评，深刻查摆队伍建设中存在的十大突出问题，从六个方面剖析问题根源所在，解决了在队伍建设中存在的思想认识不足，制度落实不够，作风散漫等问题；在整顿中，大队通过发放民主意见征求，开展条令条例教育，强化官兵日常养成，聘请资深专家为官兵授课解惑等多种活动强势深化作风纪律教育整顿活动，保证了队伍建设中存在的十大突出问题得以有效整改，并形成一套行之有效的管理制度确立下来，确保了作风纪律教育整顿工作取得实效。

　主要做法：

　一是分别召开党委会、支部会、军人大会、干部约谈会、骨干座谈会、学习讨论会，心得交流会，端正干部思想认识，增强官兵政治意识和法纪意识；

　二是大队军政主官与全体干部、中队军政主官与全体官兵签订了作风纪律教育整顿责任状，真正做到了层层动员，层层部署，为全面开展作风纪律教育整顿活动奠定了扎实的工作基础。

　三是把整改作为整个整顿活动的核心环节来抓，深刻查摆单位存在的十个突出重点问题，抓好两个环节，坚持在部队管理

　上找问题，士兵当中找不足，干部身上找根源，切实做到从思想上找不足，从制度上找漏洞，及时解决发现的问题。

　四是巩固作风纪律教育整顿的成功经验和做法，使之成为部队管理教育常抓不懈的工作机制，进一步强化部队管理，确保部队安全稳定和集中统一。

　具体做法：

　一、精心组织，抓好落实，签定目标责任，明确职责任务 支队文件下发后，大队党委高度重视，制定了《作风纪律教育整顿实施方案》，成立了作风纪律教育整顿领导小组，并专题召开大队党委会就如何开展作风纪律教育整顿活动进行了多次研究部署。同时进一步明确目标任务与职责分工，大队军政主官与全体干部、中队军政主官与全体官兵签订了作风纪律教育整顿责任状，真正做到了层层动员，层层部署，为全面开展作风纪律教育整顿活动奠定了扎实的工作基础。

　二、始终坚持“三个结合”不断推进作风纪律教育整顿活动深入开展

　大队始终坚持“三个结合”。即结合部队管理现状，结合本单位工作实际，结合官兵自身素质。一是分别召开 2 次党委会、支部会研究部署，2 次军人大会进行了思想总动员；二是狠抓部队条令条例、规章制度、“3.13”电视电话会议及各级有关文件精神的学习教育，并组织每位官兵撰写心得体会；三是召开 1 次干部约谈会，1 次责任状签订会，3 次学习讨论会，1 次心得交流会，端正干部思想认识，增强政治意识和法纪意识；并针对不同阶段的要求，召开 2 次班长、驾驶员等骨干座谈会，学习精神、

　剖析问题；四是开展谈心交流，形成共识，巩固活动成果。通过思想家动员和学习，使广大官兵充分认识到安全稳定对推动全年各项工作全面落实具有深远意义。

　三、抓好两个环节，深刻查摆剖析队伍存在的问题

　在整顿过程中，大队始终把查摆剖析作为整个教育整顿过程中的重点，通过认真查摆剖析来触及和暴露一些问题和不足。在查摆剖析中始终把握好两个环节：

　（一）深刻查摆问题。大队通过民主生活会、党委会、支部会和队务会及干部、班长骨干座谈会进行了深入细致的查摆，通过查摆发现本单位存在十个突出问题：一是队伍管理不够到位，出现战士私自离队情况。对队伍建设重要性认识不足，抓队伍建设不够紧；部分工作出现表面化、形式化；落实条令条例不够严格，存在乐观思想，对队伍思想情况、事故苗头和问题未能及时掌握，出现中队一名战士私自离队，至今未归。二是落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队消防工作任务繁重，工作环境特殊，对于八小时以外的人、车、酒的管理不够严格，弱化了纪律作风的监督，对于条令条例和规章制度的学习多数局限在理论上，与实际工作有所脱钩，部分人存在应付思想，个别官兵出现了麻痹、懈怠思想，放松了对值班、灭火救援等基础工作的要求。三是对上级的文件、批示贯彻落实不够到位。只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度落实不到位等问题还比较突出。四是工作作风不够扎实深入。对管理中存在的

　问题只当裁判员，不当运动员，只知道讲措施，却扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，实际问题没能有效解决。五是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了，缺乏管理力度和决心。六是精神状态不佳，上下班制度落实不到位。少数官兵上下班出现迟到早退现象，精神不振、工作疲沓等现象。七是工作作风不够实。少数官兵大局意识不够强烈、工作拈轻怕重、工作执行力稍弱，常常满足于“一般化”、“过得去”，遇到难题就头疼，推卸责任等现象。八是警容不够严整。少数官兵着装、仪容、举止不端正，外出不按规定换着便装，作风养成差，有时出现着军服驾驶地方机动车辆，警容风纪检查制度落实存在走过场等现象。九是战士摆不正位臵。一些战士家庭条件较好，爱攀比，平常对于生活质量追求较高，对外交往多、请假外出多、花钱开销大；奉献意识差，等靠思想严重，兵的意识不浓等现象。十是有针对性的思想政治工作比较缺乏。对于新时期消防部队思想政治工作探索不够深入，不能有效地解决官兵在实际中遇到的思想问题，也有个别官兵不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不够清晰透彻。

　（二）深刻剖析原因。在查摆部队管理问题过程中，大队坚持在部队管理上找问题，士兵当中找不足，干部身上找根源，切实做到从思想上找不足，从制度上找漏洞。针对本单位查摆出的十个方面问题，大队召开党委会、支部会、干部大会及班长骨干会进行了深刻剖析，主要存在六个方面原因：一是政治教育不够

　深入，思想认识不足。政治工作是不对的生命线，是队伍的灵魂，抓好政治工作是任何工作的前提和保证。大队虽然有安排，有计划，有制度，但由于日常工作十分繁重，过于强调客观原因，过多的强调了官兵的“自学、自管、自束”，没有深入客观实际的分析和解决官兵的思想问题，在政治学习上时间、内容安排还不够理想，导致政治教育的质量不高。二是抓队伍管理教育的主动性和自觉性不够。存在着“一般部署要求多，深入细致落实少；上级领导推着干的多，依法主动抓落实少；急功近利搞突出的多，着眼于长远抓基础的少”的现象。三是条令条例、规章制度落实不严。对严格执行条令条例、规章制度的认识存在一定的偏差，管理监督失于宽、失于软，尤其是值班站岗制度存在失管漏洞，交接班程序不够规范，干部夜间查岗查哨力度不够，间接导致中队战士在无人知晓的情况下私自离队。四是部队管理缺乏艺术，方法手段单一、滞后。针对新形势下公安消防队伍管理中所遇到的新情况、新问题研究不够，认识不深，多数停留在抓经常性工作层面上，对于抓管理教育工作的预见性、超前性、科学性上存在不足，有时甚至是被动应付。五是工作轻重把握不均衡，纪律作风建

　设不够到位。在日常工作中，大队严格按照消防法赋予的职责开展好防火、灭火、抢险救援工作，但在开展繁重的业务工作时，忽视了部队纪律作风建设，强调业务，忽视了军人纪律作风的养成，这就出现了重业务、轻养成的情况，容易把业务工作作为工作的重点，轻视了纪律作风的锻造，二者未能有机的结合起来，没有真正认识到纪律作风建设在部队管理中的重要性。六是学习教育满足现状，创新意识不强。学习是提高的基础，只有

　消防员纪律作风整顿心得体会 第三篇_最美消防员心得体会

　最美消防员心得体会

　篇一：

　一直以来，我都很喜欢“爱”这个字，因为它蕴含了人间最美的语言。天空会因爱而变得蔚蓝，大地会因爱而变得殷实，人生也会因爱而变得更加灿烂。学习了双鸭山市杨伦同志三下水井救人的感人故事。让我对“爱”字有了更深的体会和理解。

　最美消防员，美在难能可贵的耐心。杨伦同志三次下水井救人的故事，充分显示了消防员敢打必胜的决心和毅力。假如因为首次救援失败而放弃那么，我们消防队员的精神就一洗而空，荡然无存。我们消防员的宗旨就得不到体现。

　最美消防员，美在无私。在未知的水井之下，谁也不知道有什么危险，但是，他，杨伦同志，不顾自身安危，一心救人。是我们消防员的典范，为今后救援工作中，做出了榜样。我们会一直记得，有杨伦同志身先士卒在先，他是我们行动的指南。

　最美消防员，美在奉献。消防兵是一个艰苦的兵种。随时准备着与火魔做斗争。在新时期的社会发展需求中，我们还担负着抢险救援工作。杨伦同志在部队期间，救火勇往直前、救人足智多谋，消防员就是缺少这样作战经验丰富、有计谋的典型。他的一切不是白来的，是在一次又一次经验中积累下来...

篇三：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

A13-4-2

　义务消防员培训（演习）制度

　施施 工工 单单 位：位：

　聊城九洲建筑安装有限公司聊城九洲建筑安装有限公司

　工工 程程 名名 称：称：

　聊城经济开发区单光屯居住区聊城经济开发区单光屯居住区 28#、、30#楼楼 日

　日

　 期：

　 2 0 0 9 年 10 月

　 期：

　 2 0 0 9 年 10 月

　资料员（章）

　：

　 资料员（章）

　：

　 山东省建筑施工安全监督总站监制 山东省建筑施工安全监督总站监制

　 工 地 消 防 员 职 责工 地 消 防 员 职 责

　 1、在工地动火时必须实行监护，熟悉掌握消防知识。

　2、每天对重点防火部位进行检查，严禁人员在重点防火部位吸烟。

　3、经常对消防器材进行检查、维修，使其全部有效。

　4、 对易燃易爆材料存放情况进行检查， 存放要符合要求并远离明火。

　5、 在易燃、 易爆物品附近或容器内施焊， 必须报当地消防部门审批。

　6、对一般场地施焊，必须对其进行监护。

　7、 发现有火险时， 及时组织人员扑救， 出现火势严重， 无法控制时，要临危不乱。

　火警电话：

　“119”火警电话：

　“119”

　 义务消防员培训演习管理制度

　一、职工要讲文明、讲团结、自觉遵守公司及项目部制定的各项管理规章制度。

　二、从工程管理人员和各施工班组中挑选出年富力强的人员，组成一支义务消防队，经常性地进行消防知识培训教育，消防员要按时参加学习活动并要做好笔记，熟练地掌握消防知识。

　三、工程开工后及时配备灭火器材，日常安排专人经常性的进行维护保养，保证灭火器的有效性。

　四、 对工程的施工现场进行合理的规划布置， 划分责任区，制定消防责任区人员名单，并要定期进行检查落实情况。

　五、严禁随意吸烟，一律到工地吸烟室，注意讲究卫生，发现一次罚款 10 元。

　六、项目部根据工程施工进度、作业环境、天气变化、人员变动等因素及时组织开展消防演习活动，义务消防员要按时参加演习活动，按照活动分工尽职尽责，保证演习工作的顺利进行。

　七、演习结束义务消防员要及时正确地分析总结自己在演习中的不足之处，立即制定整改措施，防患于未然。

　责任人：施得利

　LJA13-4-3 义务消防员培训（演习）记录义务消防员培训（演习）记录 2009 年 10 月 17 日 培训时间：2009 年 10 月 17 日 培训地点：工地施工办公区 授课人员：工程安全员郭秀君、治安保卫员：王廷印 参加人员：工程义务消防员韩增强、冯玉成、刘新启、宋德怀、 培训内容：

　1、在工地动火时必须实行监护，熟悉掌握消防知识。

　2、每天对重点防火部位进行检查，严禁人员在重点防火部位吸烟。

　3、经常对消防器材进行检查、维修，使其全部有效。

　4、对易燃易爆材料存放情况进行检查，存放要符合要求并远离明火。

　5、经常性地进行消防知识培训教育，消防员要按时参加学习活动并要做好笔记，熟练地掌握消防知识。

　6、对一般场地施焊，必须对其进行监护。

　7、发现有火险时，及时组织人员扑救，出现火势严重，无法控制时，要 临危不乱。

　火警电话：

　“119”火警电话：

　“119”

　记录人：李红霞

　LJA13-4-3 义务消防员培训（演习）记录义务消防员培训（演习）记录 2009 年 10 月 17 日 培训时间：2009 年 10 月 17 日 培训地点：工地施工办公区 授课人员：工程安全员 郭秀君、治安保卫员 王廷印 参加人员：工程义务消防员***、***、***、***、***、***、***、 培训内容：

　1、职工要讲文明、讲团结、自觉遵守公司及项目部制定的各项管理规章制度。

　2、每天对重点防火部位进行检查，严禁人员在重点防火部位吸烟。

　3、经常对消防器材进行检查、维修，使其全部有效。

　4、对易燃易爆材料存放情况进行检查，存放要符合要求并远离明火。

　5、在易燃、易爆物品附近或容器内施焊，必须报当地消防部门审批。

　6、对一般场地施焊，必须对其进行监护。

　7、发现有火险时，及时组织人员扑救，出现火势严重，无法控制时，要 临危不乱。

　 记录人：

　LJA13-4-3 义务消防员培训（演习）记录义务消防员培训（演习）记录 2007 年 6 月 10 日 培训时间：2007 年 6 月 10 日 培训地点：工地施工办公区 授课人员：工程安全员***、治安保卫员*** 参加人员：工程义务消防员***、***、***、***、***、***、***、 培训内容：

　1、灭火器使用知识及存放要求。

　2、每天对重点防火部位进行检查，严禁人员在重点防火部位吸烟。

　3、经常对消防器材进行检查、维修，使其全部有效。

　4、对易燃易爆材料存放情况进行检查，存放要符合要求并远离明火。

　5、在易燃、易爆物品附近或容器内施焊，必须报当地消防部门审批。

　6、对一般场地施焊，必须对其进行监护。

　7、发现有火险时，及时组织人员扑救，出现火势严重，无法控制时，要 临危不乱。

　火警电话：

　“119”火警电话：

　“119”

　 记录人：***

　LJA13-4-3 义务消防员培训（演习）记录义务消防员培训（演习）记录 2007 年 5 月 10 日 演习时间：2007 年 5 月 10 日 演习地点：工地施工现场 组织人员：工程项目经理***、安全员***、治安保卫员***、急救员***参加人员：工程义务消防员***、***、***、***、***、***、***、 演习记录：

　2007年5 月10 日上午9：00 项目经理******及工程安全员*****在施 工现场组织义务消防员进行消防演习活动，9：10 在木工作业区由于工人随 便乱扔烟头，木材下脚料、锯末、刨花未及时清理引发了火灾，发现险情，工人立即大声呼救，并及时报告了工程安全员*****，随即安全员用高音喇 叭紧急进行呼喊集合，1分钟内义务消防员全部停止了自己的工作，按照日 常分工，各就各位，使火情很快得到了控制，达到了预期的目的，演习结 束。

　 记录人：***

篇四：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

月 11 日大队长 XX：

　我们坐下说话， 从你们到消防大队这几年生活， 日常， 思想上有没有什么负担， 如何开展思想工作. XX：

　我再这几年教育活动中， 把我的认识提高到了 一个新的境界， 接受了 一次深刻的理想信念， 以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性;自我约束也不够， 我会好好把工作干好， 好基层政工信息的收集、 整理、 报送工作。

　1 月 22 日大队长 XX：

　春节马上到了， 我们坐下说说， 根你们沟通沟通思想动态， 如何搞好部队的一切， 希望大家能过上安心舒心的春节. XX：

　我的思想工作很好， 没有什么在值班时间办私事的情况。

　今后我要坚持理想信念， 不断发扬自己长处， 我们会过上一个美好的春节。

　不错， 你能有这种态度是正确的。

　2 月 2 日大队长 XX：

　你在部队这么长时间了， 春节过去了， 以后工作有什么思想， 但在工作上不要有什么忧郁。

　XX：

　春节过去了我会努力完成， 我会在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神。

　今后一定会努力的。

　做到坚持原则， 公道正派； 以身作则， 率先垂范； 平等相待， 乐于助人。

　2 月 20 日大队长 xx：

　最近对你自己负责的工作有什么部满知足吗？ 有没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在，

　Xx：

　没有， 一直服从命令， 听从指挥， 这段时间我会很认真地完成领导安排各项任务我会从本质上提高工作质量。

　鼓励和支持思想政治工作干部学习深造。

　按照干部轮岗交流的有关规定， 加强思想政治工作干部和业务干部之间的岗位交流。

　3 月 1 日大队长 xx：

　最近工作有没有存在着一些问题。

　XX：

　最近我在理想信念上对自己没有高标准、 严要求， 学习不够专心。

　保一方平安的重任，要本着对自 己、 对组织、 对历史负责的态度， 尽职尽责地做好工作。

　一想到肩 负的责任， 就应有一种热血澎湃、 如坐针毡、 疾起奋进的感觉。

　3 月 1 2 日大队长 xx：

　你在近期工作中， 认真履行职责没有， 你在今后思想政治上认真履行完成任务没有， 希望你认真体会。

　Xx：

　我认为， 我们都应该不断加强学习， 全面提高自身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强业务学习和锻炼， 为祖国报效国家。

　都体现了 对人民的无限热爱。

　领导干部都应深刻认识， 个人的成长进步， 离不开组织的培养和人民的养育， 应深怀感恩之心、 感激之情， 为党分忧、为民尽责。

　4 月 4 日大队长 xx：

　最近一段时间里你有没有什么思想上， 对部队管理部适应， 对工作有没有什么问题？

　Xx：

　我没有什么责任意识差， 有时满足于管好自己， 对见到的问题不愿意多说， 不想多说，不愿意得罪人， 只有始终牢记党的重托和人民的期望， 才能把对党和人民的深厚感情转化为工作的强大动力， 满腔热忱干工作。

　4 月 1 9 日大队长 xx：

　坐下来说， 最近有没有一心二意， 不顾工作思想， 在工作中有没有想要说的， 说出来听听。

　Xx：

　我在工作中我认真履行职责使命， 不断发扬自己精神和良好想象， 我不想得罪人， 没有从大局上考虑问题。

　是遵循规律、 讲求科学、 注重效率的激情， 而非头脑发热、 随心所欲的蛮干。

　领导者心要热、 头要冷、 步子要稳。

　5 月 9 日大队长 xx：

　我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员的模范带头作用。

　今后我要向先进典型学习， 同时勤于学习业务知识， 不断改进工作作风， 完善自我。

　Xx：

　今天和大家谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识， 说明我的先进性教育取得了预期的效果， 工作激情不是一时冲动、 心血来潮， 而是来自 对理想信念的执着追求。

　只有具有坚定理想和崇高追求的人， 才能始终如一保持昂扬的工作激情，

　5 月 1 9 日大队长 xx：

　最近平时的思想和工作表现都怎么样， 都对遵守纪律， 作风正派， 工

　 作勤恳， 为统怎么样 Xx：

　激励队伍士气。

　增强部队认同感， 充分调动其工作热情和积极性， 确保基层队伍始终保持蓬勃向上、 奋发有为的精神状态。

　6 月 2 日大队长 xx：

　你在最近战事业作出了应有的奉献。

　在看到缺点不足的同时， 以后工作入如何安排？

　Xx：

　推进文化警营。

　引 导在潜移默化中陶冶情操、 砥砺品格， 不断提高文化品位， 涵养文化底蕴。

　针对性地开展战时民警思想状况分析评估， 通过广泛开展思想政治网格化谈心活动，

　6 月 1 8 日大队长 xx：

　你这个人是个好不错的人， 今天找你谈心， 的确明确好认真做好良好思想品德， 以后在思想上如何安排自己。

　干好工作的。

　Xx：

　你给我提一提意见， 我给你提一提意见， 你促进我， 我促进你， 咱们共同进步， 在单位你是老大哥， 优点多多， 扎根一线掌握情况、 解决问题、 推进工作， 团结带领广大公安民警克服一切艰难险阻。

　7 月 2 日大队长 xx：

　我会好好工作的， 主要说缺点吧， 你一是共-产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇， 也就是说你有时正有时摇来摇去的就不正了。

　Xx：

　我共主主义是咱的远大理想， 你这个人要天天这样想， 夜夜这么想， 一心一意为共-产主义事业而奋斗终生， 不要有一点儿私心杂念。

　7 月 23 日大队长 xx：

　这段时间头脑中时时刻刻要想着革命的事业， 不能光为你自己的小家着想。

　以后工作怎么合理的安排？

　Xx：

　我始终保持忠于党、 忠于祖国、 忠于人民、 忠于法律的政治本色， 路线、 方针、 政策和国家的法律、 法规在基层贯彻落实， 我会好好工作的。

　8 月 4 日大队长 xx：

　你在你自己本职工作中你哪方面做到好与不好， 思想上有什么不同的方面和不好地方面。

　Xx：

　我会认真做好经常性思想政治工作。

　定期调查分析民警思想状况， 注意发现苗头性、倾向性问题， 及时采取有效方式教育引 导。，严防民警产生紧张、 烦躁、 压抑等不良情绪，通过积极开展心理疏导。

　8 月 26 日大队长 xx：

　请坐下， 我们慢慢谈谈， 这段时间思想政治方面， 你对以后在工作上面不同的良好的不同， 或以后伤心不同的谈心不同。

　Xx：

　切实做好战时思想政治工作。

　建立战时思想政治工作预案， 遇有重大安全保卫任务、重大火灾事件， 要坚持作战， 及时把握思想动向， 组织战前动员 、 战中激励， 提高战时思想政治工作实效。

　9 月 2 日 大队长 xx：

　最近工作干得顺利吗。

　有什么困难吗， 今天咱们就是没事说话类， 伙食怎么样， 心理有没有压力？

　 Xx：

　我会自 己坚信心理训练活动， 加强心理疏导， 提高的自 控能力、 适应能力、 耐挫能力和抗压能力。

　一定完成各项任务。

　没什么事， 在部队挺好。

　9 月 26 日 大队长 xx：

　你在作战方面有什么困扰没有， 在工作中有没有安心不舒心事情， 领导说的讲的不舒心，

　马上十八大了 ， 该执勤了 。

　 Xx：

　结合实际， 组织开展多种形式的集中教育和主题教育活动， 解决基层公安队伍中的常见性、 多发性问题， 使广大普遍受到教育， 得到提高。

　一队一特色的要求， 组建业余文化团体，广泛吸引 参与。

　10 月 10 日 大队长 xx：

　请坐下说话， 这段时间在工作中， 认真做好经常性思想政治工作。

　定期调查分析民警思想状况， 注意发现苗头性、 倾向性问题， 及时采取有效方式教育引 导。

　 Xx：

　我会在十八期间， 坚守岗位， 在这段时间力警营生活制度。

　立足民警的精神文化需求，组织各类兴趣小组， 定期开展读书竞赛、 文体比赛、 风采展示等活动。

　县级公安机关每年至少组织一次全局性的警营文化活动。

篇五：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

党员工作程序和要求

　为规范发展党员工作程序，确保发展新党员的质量，做好发展党员工作，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定及中央有关精神，有关工作程序和要求如下：

　一、申请入党 1、本人书面申请。年满十八岁，且符合党章第一条其他条件的先进分子，可以申请加入中国共产党。申请入党须由本人自愿向党组织提出书面申请。申请书 （1 1 ）内容包括：对党的认识，入党动机和对待入党的态度；个人履历、家庭主要成员及主要社会关系；个人政治思想、工作和作风等方面的主要表现及对照党员标准的差距和今后努力的方向等。本人政治历史或其他方面如果有问题或受过奖励等情况，也必须如实写明。

　 2、党组织派人谈话。收到入党申请书后，党组织应在 1 个月内派人同入党申请人谈话 （2 2）

　），了解和掌握申请人基本情况、政治思想和现实表现等。

　二、入党积极分子的确定和培养教育 3、确定入党积极分子。党组织应召开党员、群众代表座谈会，党支部书记讲明入党积极分子推荐要求后，组织参会人员从申请入党人员中推荐先进分子作为入党积极分子人选（座谈记录经党员群众签字后存档）。群团组织对申请入党人员进行考察，并推荐优秀团员（原则上 28 周岁以下青年入党应经过推优）作为入党积极分子人选（推优表存档）。由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）根据座谈会推荐情况和群团组织推优情况，研究确定入党积极分子初步人选，并形

　 成会议纪要(存档)

　（3 3）

　）。将初步确定的入党积极分子的基本情况，申请时间，党员推荐、群团推优情况，支部讨论意见等，向所在单位（居住地）党员群众进行公示（存档）

　（4 4）

　），公示时间一般为 7 天，经公示无异议，确定为入党积极分子。

　4、上级党委备案。党组织确定入党积极分子名单后，一般要在 1周内报上级党委备案 （5 5）

　）。基层党委接到党组织报备的入党积极分子名单后，如无不同意见，一般应 1 周内向党支部下发《入党积极分子培养考察登记表》。《入党积极分子培养考察登记表》 （6 6 ）由本人填写后交培养联系人保管。

　5、指定培养联系人。党组织要指定 1-2 名思想理论水平较高、党内工作经验丰富的正式党员作为入党积极分子的培养联系人。入党积极分子要至少每半年与培养联系人汇报自己的思想、工作和学习情况。培养联系人要认真落实入党积极分子培养教育，注重加强入党积极分子理想信念教育，通过谈心谈话，观察其日常工作学习表现和特殊环境中的表现，听取党内外有关群众的意见等方式进行考察，并将积极分子思想觉悟、工作表现等情况综合分析后填入培养考察栏内，记录要具体实在，反映出入党积极分子思想认识提高的渐进过程。记录时，要注明谈话时间、地点、谈话人，培养联系人要签字盖章。

　6、培养教育考察。入党积极分子的培养考察期至少为 1 年，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党组织要采取听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作和组织培训等方式加强对入党积极分子的培养教育。党组织应通过交流讨论、举办讲座、举办培训班等方式有计划地、有系统地加强入党积极分子教育培训，也可吸收参加党内有关活动，使他们了解和熟悉党内生活，培养他们的组织观念。

　 党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，重点考察其思想政治、工作生活表现，特别是重大事件或突发事件中的表现，并形成综合考察报告（存档）。

　入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动时，原单位（居住地）党组织和现单位（居住地）党组织要及时做好培养教育工作的接续和有关材料的转接、审查，培养教育的时间应连续计算。

　三、发展对象的确定和考察 7、党支部确定发展对象。对经过 1 年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，由培养联系人提议，在听取培养联系人和党员群众意见（党支部应召开党员群众座谈会，听取党内外群众意见，实行无记名投票，参会人数及有效票数与确定入党积极分子相同，并形成会议纪要存档）

　（7 7 ）的基础上，由支部委员会集体讨论确定拟发展对象。一般在 1 周内，党支部要将发展对象的基本情况等进行公示（公示时间及范围与入党积极分子相同，公示情况存档 （8 8）

　）），公示无异议的确定为发展对象。

　8、上级党委备案。党支部一般应在确定发展对象后 1 周内，将有关情况（含联系人意见、党员群众座谈会记录、入党积极分子培养教育情况、支部会议记录、公示情况等），报上级党委备案 （9 9）

　）。

　9、确定入党介绍人。党支部应确定 2 名政治坚定、责任心强的正式党员担任发展对象的入党介绍人，入党介绍人可由培养联系人担任，也可由党组织指定。入党介绍人要认真履行职责：向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况。如实向党组织汇报；指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并认真

　 填写自己的意见；向大会负责地介绍发展对象的情况，发展对象批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。受留党察看处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作入党介绍人。发展对象一般不可请自己的亲属做入党介绍人。

　发展对象因工作、学习离开时，党支部要将其主要表现和培养教育情况写成书面材料，作为培养教育材料内容转交其新单位。

　10、进行政治审查。一般在确定为发展对象 1 个月内，党支部应派专人对发展对象的思想政治情况和现实表现进行全面审查。政治审查 （1 10 0 ）的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。政治审查情况应形成综合性、结论性的书面审查意见。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，必须征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。未经政审或政审不合格的，不能发展入党。

　11、开展集中培训。政治审查合格后，基层党委或县级党委组织部门要对发展对象组织学习培训 （1 11 1）

　），时间一般不少于 3 天（或不少于 24 个学时）。未经培训的或培训不合格的，不能发展入党。

　四、预备党员的接收 12、支部委员会审查。支部委员会对入党申请材料、教育培养情况、政治审查情况、公示情况，及个人现实表现、党员群众意见等方面，对发展对象进行严格审查，集体讨论，实行无记名投票确定是否可以吸收为预备党员。发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位

　 的，一般不办理接收预备党员的手续。

　13、上级党委预审。经支部委员会审查、集体讨论通过的发展对象，由支部委员会报具有审批权限的基层党（工）委预审，并提供发展对象的入党申请书、本人自传、本人思想汇报、确定入党积极分子党员群众座谈会议记录，团组织推荐审核情况、入党积极分子培养考察情况、发展对象政审情况、集中培训情况、确定为发展对象时党员群众座谈会议记录，有关公示情况、党支部会议记录、发展对象个人现实表现等相关材料。必要时，还应查阅本人的人事档案。同时，还应征求、听取计生和执纪执法等相关部门的意见，基层党委和有关部门均需出具书面审查意见 （1 12 2）

　）。审查结果及时反馈党支部，并向审查合格的发展对象发放统一编号的《中国共产党入党志愿书》 （1 13 3）

　）。

　14、填写入党志愿书。填写《中国共产党入党志愿书》前，党支部要对申请入党的人进行忠诚老实的教育，将填写《中国共产党入党志愿书》的目的意义，《中国共产党入党志愿书》各栏目的内容和要求，向申请入党人讲清楚。发展对象要严肃认真地按照《中国共产党入党志愿书》各栏目内容和要求逐项如实填写，不得有任何隐瞒和伪造。

　15、支部大会讨论。召开接收预备党员的支部大会讨论（有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数）。会议议程为：①发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；②入党介绍人介绍发展对象的有关情况，并对其能否入党表明意见；③支部委员会报告对发展对象的审查情况；④与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论；⑤采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的有表决权的

　 正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。支部大会讨论多名发展对象入党时，必须逐一讨论和表决。支部大会后，形成支部大会决议，决议主要包括：发展对象的主要表现；应到会和实际到会有表决权的党员人数；票决结果；通过决议的日期；党支部书记签名。基层党委要将发展对象有关情况向发展对象所在单位（居住地）党员群众公示 （1 14 4）

　）（公示时间及范围与入党积极分子相同）。

　党支部要及时将决议写入《中国共产党入党志愿书》，通过决议的日期，并签名盖章后，连同对象入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等。决议形成后，一般应在 1 周内，将拟接受预备党员的有关材料报上级党委审批。

　16、上级党委派人谈话。党委审批前，应指派党委委员或组织员与发展对象谈话。主要考察申请人对党的认识是否正确，入党信念是否坚定，入党动机是否端正（是否树立了全心全意为人民服务的思想和为党的事业奋斗终身的决心），对党的基本理论路线方针政策的掌握和理解情况，思想觉悟和政治觉悟是否成熟等。谈话人要将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。

　17、上级党委审批。由党委组织委员逐一介绍发展对象情况，党委委员逐一讨论，主要审议发展对象是否具备党员条件、入党手续是否完备。采取无记名投票方式表决。因故不能到会的委员在会议召开前向党委提交书面意见的，应统计在票数内。党委会议必须有三分之二以上委员到会才能举行，赞成人数超过应到会有表决权委员的半数以上，才能形成接收预备党员的决议。党委审议批准后，审批意见写

　 入《中国共产党入党志愿书》，注明预备期的起止时间，并交党委书记签名盖章。向报批的党支部下发《发展新党员通知书》 （1 13 3）

　）。党支部要及时通知本人，并在党员大会上公布。对未被批准入党的，应当通知党支部和本人，做好思想工作。

　（1 15 5 ）（1 16 6 ）

　党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应在三个月内审批，并报上级党委组织部门备案，特殊情况不得超过六个月。

　预备党员必须由党委(工委，下同)审批 （1 17 7）

　）

　（ 18）

　）。乡镇(街道)党委所属的基层党委，不能审批预备党员，但应当对支部大会通过接收的预备党员进行审议。党总支不能审批预备党员，但应当对支部大会通过接收的预备党员进行审议。除另有规定外，临时党组织不能接收、审批预备党员。党组不能审批预备党员。

　18、再上一级党委组织部门备案。基层党委审批后，要及时将发展的预备党员有关情况报上一级党委组织部门备案。

　五、预备党员教育、考察和转正 19、编入党小组。党组织要及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，组织参加党内生活，党组织书记或党小组组长要找预备党员谈话，有针对性地提出要求，并对预备党员进行教育和考察。

　20、入党宣誓。一般由基层党委或党支部（党总支）组织进行。入党宣誓会场要布置得庄重、简朴、整洁，必须悬挂党旗。气氛要严肃，不可采取茶话会等轻松活跃形式进行。

　21、继续教育考察。党组织要通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。督促、指导预备党员积极履行党员义务，按期缴纳党费，承担一定的工作任务。党支部至少每半年要听取一次预备党员思想情况汇报，入

　 党介绍人定期向党支部汇报考察意见，党支部要根据预备党员的表现，及时做好思想教育工作（存档），预备期内，基层党委要对预备党员进行一次集中培训，时间一般不少于 8 个学时。经县级以上党委组织部门组织了相同时间的集中培训的，可不再另行集中培训。预备党员未经集中培训的，不能转正。

　22、提出转正申请。预备党员 1 年预备期满前，一般应提前一至两周向所在党支部提出转为正式党员的书面申请 （ 19）

　）（存档），如实向党组织汇报预备期内自己的思想、学习和工作情况，履行党员义务情况，完成党组织分配的任务情况。党支部要将预备党员在预备期间的情况进行公示 （ 20）

　）（公示时间及范围与入党积极分子相同），征求党员和群众的意见。

　23、支部大会讨论。讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。会议议程为：预备党员汇报预备期的表现；入党介绍人、支委会介绍教育、考察情况，提出能否转正意见；到会党员发表意见，进行无记名投票表决，会议结束后，党支部形成决议（存档）。

　对认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。党支部应 1 周内将决议填入《中国共产党入党志愿书》报上级党委审批。

　24、上级党委审批。党委收到党支部报送的预备党员的申请转正材料后，应召开会议讨论是否同意预备党员按期转正，采取无记名投票方式表决（与预备党员接受会议要求同），并形成决议。党委对党

　 支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。党委审议批准后，应及时向所在党支部下发《党员转正通知书》 （ 21）

　）。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结...

篇六：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

网格长工作总结 最新网格长工作总结(一)：网格长工作总结

　篇一：网格长述职报告

　网格长述职报告

　大家好！我叫 xx，是 xx 的三级网格长，现在就近一阶段

　的工作述职如下：

　一、加强业务学习，提高服务质量。为发挥好网格长的作

　用，积极参加业务培训。坚持做党的政策在基层的“宣传员”；发现各类问题的“信息员”；化解矛盾纠纷的“调解员”；生产经营单位的“消防员”。坚持日常巡查时随身携带“小册子”，方便自身工作，提高工作效率。同时，积极与下沉的部门对接，跟着各位前辈学习。

　二、坚持巡查制度。

　三、团结群众，发动群众，依靠群众。

　加大对网格化管理方式进行宣传：制作网格长版面，公开各自负责的管辖区域，公布自己的联系方式；深入群众，发放《便民联系卡》；制作社区名片、网格长名片，送到居民家中，随时方便居民群众来电咨询办业务、反映问题。

　今后努力的方向：随着各项制度的完善实行，今后我们的工

　作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。对此我向领导做如下工作展望：

　一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉

　悟进一步提高，时刻以一个党员的标准来要求自己。认真贯彻执

　行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本

　职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平

　凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。更加重

　视加强理论和业务知识学习，积极学习各类文件理论，争取在明

　年把社工师资格考试通过。在工作中，坚持一边工作一边学习，

　不断提高自身综合素质水平。

　三、努力工作，按时完成工作任务。始终坚持严格要求自己，

　勤奋努力，时刻牢记服务站各项制度，全心全意为为居民服务，

　在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。篇二：2015 年网格员年终总结 网格员工作总结

　从我转岗成为社区网格管理员以来， 已经一年 时间

　了，在社区领导及同事的帮助下，自已的工作能力和业 务水平得到了锻炼和提高。

　社区工作事无巨细， 紧张而繁琐， 做的都是最基层的群众工作。网格管理员岗位虽小但我们的 工作体现了政府关心群众，服务群众为群众办实事的宗旨， 当自己的工作得到群众的肯定时，一种自豪油然而升。几年

　的社区工作使我受益匪浅，现将今年的工作总结如下：

　一、信息采集。通过上门登记、入户核查、日常巡查，

　掌握所管辖区内的基本情况。

　我是龙桥社区 3 号网格员，管辖范围为站南路大部，共有居民楼 20 栋，居民住户 200 余 户，居 民人数 500 人左右，单位 5 个，汽车中心站一个。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的认识，方便以后我们更好的在群众中开展工作。

　二、综合治理和城市管理。及时解决群众反应的矛盾，【最新网格长工作总结】

　排查化解群众纠纷。

　我所在网格位于城乡接合部靠近火车站汽车站且属于杂居小区，治安环境差，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。邓家湾小区属于老旧小区下水道经常堵塞，居民反应给我后，我和社区领导多次找相关部门协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城 管部门的支持最终为居民维修了下水管道。由于工作中提前介入一年来

　网格内矛盾纠纷等社会矛盾不到 10 起。

　三、劳动保障。为下岗失业人员办理就失业证，组织就 业困难人群参加职业技能培训现场招聘。

　四、民政服务。给年满 60 岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。

　五、一年的主要工作。

　 1、一年来协助派出所进行‘一标三实’工作，共采集标准地址 2000 余条，实有人口23000 余人，单位 1200 家，房屋 15000 余套。

　2、改造老旧小区路面 1300 平米，疏通下水道 1850 米。篇三：社区网格员工作总结 网格员工作总结

　从今年 3 月我转岗成为社区网格管理员以来，已经半年时间了，在社区领导及同事的帮助下，自已的工作能力和业务水平得到了锻炼和提高。社区工作事无巨细，紧张而繁琐，做的都是最基层的群众工作。网格管理员岗位虽小但我们的工作体现了政府关心群众，服务群众为群众办实事的宗旨，当自己的工作得到群众的肯定时，一种自豪油然而升。半年的社区工作使我受益匪浅，现将半年的工作总结如下：

　一、信息采集。通过上门登记、入户核查、日常巡查，掌握所管辖区内的基本情况。

　我是张家坡社区 5 号网格员，管辖范围为东山大道 285 号-东山大道 287 号，共有居民楼 9 栋，居民住户 322 户，居民人数 723 人，门面 36 间，市场 1 家。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的认识，并在每栋楼推举出一名热心居民担任楼栋长，方便以后我们更好的在群众中开展工作。

　二、综合治理和城市管理。及时解决群众反应的矛盾，排查化解群众纠纷。

　我所在网格位于城乡接合部且属于杂居小区，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。东山大道 287 号与汉宜村交界，由于汉宜村污下管道堵塞造成污水流进 287 号居民家中。居民反应给我后，我和社区领导多次找汉宜村村委会协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民维修了下水管道。半年来共化解下水道堵塞、油烟扰民、垃圾扰民、家庭纠纷等社会矛盾 12 起。

　三、劳动保障。为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参加职业技能培训现场招聘。

　四、民政服务。给年满 60 岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报。统计辖区内 60 岁以上老年人 xx 人，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。

　五、计划生育。对辖区内的门面进行流动人口清查，并为流动人口办理流动人口婚育证明。组织辖区内育龄妇女参加计生服务站的“三查”。申报辖区内企业退休人员的“独生子女”奖励金。摸排孕妇及新生儿的信息采集。

　社区网格员工作虽然繁琐，但只要本着服务群众，为群众办实事，办好事的思想。乐于奉献，甘于吃苦，立足本职，干一行爱一行，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好。

　最新网格长工作总结(二)：2015 城管网格长工作总结

　 工作总结

　时间一晃而过，弹指之间，2015 年已接近尾声，依稀记得当时大家积极竞聘城管网格长的情形。一晃数月已过，我们已从当时的青葱逐渐走向成熟。回顾即将过去的一年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，工作上已经有了长足的进步。而这些进步，也将成为我以后工作的宝贵经验。

　在这一年的工作中，我们与社区的接触最为频繁，这里，也是最能够锻炼我们的地方。在社区中，我能够与社区相处融洽，与社区配合工作取得了较好的成效。虽然在竞争城管网格长时，自己竞聘的网格没有上，调剂到湖滨社区，当时的自己心理上还是有点小失落。但当下了湖滨社区，想着这里将是我未来奋斗的“战场”， 很快收拾好心情，并迅速和自己的网格队员积极地投入到工作中来，在做好自己的工作同时也配合社区的工作：遇到问题及时与社区沟通，发现困难与社区协调在一系列繁复的工作中，与社区打下了良好的基础。这也将是我以后工作顺利进行的一个重要保障。

　俗话说一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。在进入网格后，我和网格队员相处非常和睦：遇事商量，互相扶持。每个网格员都认真尽责，任劳任怨，任何的工作都能积极配合我，是我在工作中感到得心应手，这一年来非常地感谢他们。他们是我的左膀右臂，是我工作中最大的助力。我们坦诚相待，建立了非常深厚的友情。

　在我的日常工作中，湖滨社区是我的阵地，这里的特点是商家店铺特别多，达到 260多家。挨家挨户走访，没落下一户，还要收集资

　料，登记保存。另一个特点是两区交界，楼房老旧，私房位置交纵错杂，导致了违建比较多，控违压力比较大。刚开始面对这些繁复的工作，总感觉力不从心。但在社区的协助下，在网格队员们的努力下，大量的工作变得不再单调乏味。

　由于城管工作的特性，难免和当事人产生矛盾。在执法过程中保存视频资料的就显得格外重要。今年发生的最让我难忘的事要数自己被告上法院了。由于遭到当事人的打击报复，我第一次报警进了派出所，当事人却依旧无理取闹，不依不挠，并把我告上了法庭。第一次进法院还成了被告，心里像打翻了五味瓶，啥滋味都有。幸运的是自己当时记录仪记录的录像保存的很完整，这视频资料还原最真实的情况，最终在领导和同事的关心和帮助下，官司赢了下来。让我倍感欣慰，同时也让我知道，在执法过程中，一定要保存好视频资料，这样可避免不必要的麻烦，也会让自己的工作顺利进行。

　这虽然是在城管的第二年，我觉得也是我工作以来最充实的一年。在文明城市检查的准备阶段，遇到不少棘手的难题，但我相信，只要肯干，认真去干，付出总会有收获。结果在我和网格员们的努力下，拆除不合格侧招灯箱 30 余处，清理橱窗张贴 40 余处。与此同时，每月的卷宗任务也必须完成，记得最多的一个月做了十五件一般程序案件。这些繁重的工作任务虽然有时候足以把我弄的捉襟见肘，甚至焦头烂额，但也正是这些工作任务也让我快速地成长起来，自己的工作技能也得到相应的提高。

　一年的时间很快过去了，我在各位领导及同事的关心和帮助下，

　 有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。今年是我毕业以后进入社会以来过的最充实的一年，也是最难忘的一年。经历了很多人生的第一次，正所谓见得多才能识得广！我要珍惜工作中的宝贵经历，多学习，多思考，多实践，努力提升自己。努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为城管的发展做出更大更多的贡献。

　最新网格长工作总结(三)：2016 社区网格长述职报告

　社区网格长述职报告

　20**年 7 月份起担任建卫社区蓝天小区第十网格网格长，具体负责蓝天小区 10-18 单元网格居民信息的登记和微机录入。现网格内居民户数为 168 户，常住人口 331 人，党员 23人、服务网点 1 个。为了干好此项工作，我主要做了以下几方面工作：

　一、摸清家底，加强宣传

　我担任网格长后，切实履行网格长工作职责，我利用晚上业余时间深入居民家中，了解家庭成员情况及服务需求。做到了“五勤”即脑勤、腿勤、手勤、嘴勤、笔勤， “三活”、“四清”的工作格局。“三活”即“活户籍、活档案、活地图”;“四清”即“家庭情况清、人员类别清、服务设施清、隐患矛盾清”。我还利用自己掌握的电脑知识，自己设计了“蓝天小区网格化管理信息登记表”，建立网格化管理资料信息库，对网格内情况做到底数清，心中明，及时更换居民信息，对新搬入的居民及时登记，并通过 qq 报告给社区管理员更改电脑信息，及时掌握群众的基本信息和服务诉求，关注群众的热点难点等问题，帮助解决实际困难，积极参加社区网格长业务培训会议及社区的党员培训，不断提升自己的综合素质和为民服务的水平。在走访中把自己的联系电话制作成卡片发放给居民群众，方便群众沟通，与群众相互谈心，了解民意，真正深入到为民服务中去，当好群众服务员。我主动把自己融入到社会，把支持社区各项工作看作自己为群众服务的机会。积极协助社区居委会做好政策宣传，对群众不明白的地方耐心解释，如低保问题、住房问题、计生问题、低保救济、社保补贴、如何办理失业证、老人换办老人优惠证 ic 卡等问题都作耐心的解答，大大减轻了社区人员的工作压力，很好地发挥了居委会网格长的作用。

　二、排查问题，解决问题 尽职尽责，做好网格管理工作

　我在工作中牢固树立“我是党员争先锋、为居民服务，帮弱势群体、架党群桥梁、助政府工作”的理念，积极主动，热情的投入网格化管理的工作中，每次入户走访时，我对居民提出和反映的问题分类记录，当场能处理的就处理，需向社区上报的即时向社区汇报，当场处理不了的问题过后一定给与居民答复。认真记好社区网格长民情日志，在工作中注意自己的言行、待人、工作方式，在居民中树立良好的形象，尽量拉近和居民的距离，力争给居民一种亲切感。每当我走在辖区里和居民聊天，都有说不完的话，居民有事都爱和我说，有困难我也会尽力帮助解决。我说话办事始终坚持一个原则，那就是为居民做事要务实。在具体工作的开展中，要么不做，做就做好。5 月 15 日，16 单元一户居民家中下水堵了，粪水已经从卫生间冒到方厅，一进居民家中，一股赤鼻的味道，住户找到物业，物业经理说 16 单元居民 14 年没交物业费，本该一年清淘一次的下水，由于经费不足所以已有二年没有清淘，

　才导致 16 单元的居民家中下水冒出粪水来，我在入户时听说这件事，马上汇报给社区，社区指示一定要帮助居民解决眼下生活的问题，在社区的指示下我帮助物业公司收取物业费，物业公司收取物业费的同时把下水给清淘干净了。这件事在我的参与下只用了二天时间就解决了。通过这件事我受到的居民群众的认可，居民看见我也主动的和我打起招呼“现在无论什么事，都有网格长在为我们服务，社区和我们居民群众的距离是越来越近了，各种服务也更加贴心了。”这是兰天小区居民与左邻右舍见面时经常说的一句话。

　三、心系居民，脚踏实地为居民做事

　虽然作为网格长，补助不多，生活总是忙忙禄禄，但我就利用周末及节假日，谁家中有困难，尽量...

篇七：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

防员新训感悟三篇

　尊重的领导：大家好! ?

　当我选择了加入消防部队的队伍，选择了橄榄绿的警服，恍然发觉人生开始出现新的诠释。

　严格的部队纪律、鲜明的军人风格，1 下子把我从头到脚给“冲洗”了 1 遍。

　我决然选择了消防事业，我的人生从这里开始动身，在这里开始凝炼，从这里开始延伸，在这里开始升华。

　我身上穿的是警服，我头上顶着的是警.徽，我的名字叫消防卫士。

　平凡人生，都希望是激流澎湃，弹指间击起千层浪，但在和平年代，消防卫士肩负着保护 1 方平安，为社会经济发展建设的重担，在这 1 场没有硝烟的“战争”中，流血牺牲在所难免，但 1 个个英雄模范的业绩在启发着所有的消防卫士，在鼓励着所有战友们要为共和国的安全、人民大众的安居乐业站好每班岗。

　消防卫士的人生就是别样的人生，生活多了些铿锵的声音，时时受召唤，日日在守候，1 颗心为人民大众的安危跳跃着，思絮常缭绕在消防工作当中。、 ?

　日复 1 日，年复 1 年，夏练 3 暑，冬练 3 寒。

　消防卫士饱受着日晒雨淋，风吹雨打，在训练场上苦练灭火救济技能，为的就是让人民大众不再遭到火魔的要挟和伤害。

　消防卫士的身影常常出现在大众的眼睛中，汗水和豪情挥洒在祖国的大地之上。

　消防卫士，就是奉献。

　消防卫士的历史进程中，闪烁着 1 个个平凡而光辉的名字，每

　个名字都铭刻着 1 段感人的故事，每段故事的背后都屹立起 1 座正义的丰碑，每座丰碑都留在人民大众的心中构成 1 座永垂不朽口碑。

　审视人生，由 1 种人生理念转变到另外一种别样的人生寻求，其间的矛盾和阵痛没法言表。

　但我却深感庆幸：从 1 名手握钢笔的学子转变成手握银光闪闪的消防卫士，我将由敬佩走向被敬佩，我知道将有愈来愈多的人理解消防卫士的价值，将有愈来愈多的人走进这片橄榄绿色的天地，将有愈来愈多的人在这片橄榄绿色的天地书写 1 段段流芳的故事，将有愈来愈多的人感受不同于世俗的别样人生! ?

　谢谢大家!新消防员新训感悟 ?

　他，是 1 名“90”后的消防员，他又是独当 1 面的中队长;他长着 1 张娃娃脸，可他却已参与扑救过大大小小火灾及抢险救济 1500余次，救援被困人员 100 多人;他当兵参军 102 年，是地地道道的战训干部，可在各种晚会和活动现场节目中总能看到他带给他人欢乐的身影。他叫徐致远，现任南京市消防支队新港中队中队长。

　他是 1 名有着“工匠精神”的中队长，将每件事情都做的妥当。工作之余，酷爱拍照的他用相机捉住每瞬间，将他们的训练时光定格在 1 张张充满回想的照片中。休息时间像个大男孩，工作起来却 1 丝不苟，慎终如始。他有 1 个抽屉，放着他历年来的得到的荣誉，多年来的优秀警官，青奥会的安保先进个人，“4.22”靖江市德桥仓储有限公司油罐区产生爆炸燃烧事故处置中表现突出取得的嘉奖，109 大安保得到的 3 等功等等等等，可是平时都是锁起来的，问他缘由，他说：“光荣只是记录着过去，或许待到含饴弄孙之时，才会向后代叙述着当年的故事，可是现在我还年轻，必须脚踏实地的活在当下，干好自己的事情，做好自己的本职，才能在未来的道路上越走越通透。”

　?

　参军 12 年，从最初的战役员到现在的指挥员，他始终奋战在 1线岗位，大到德纳化工，德桥仓储，小到草坪堆垛，轮胎冒烟。他永久冲锋在前临危不惧，带领全队出色完成了 1 次又 1 次的火灾扑救和抢险救济任务，事后又亲力亲为，即便完成任务后精疲力竭，他也要反复确认无复燃危险后再最后撤离。队伍管理中他一马当先，牢固建立以队为家的思想，能坚持与战士“5 同”，要求战士做到的，他自己首先做到。在今年的夏训操法中他参与了所有考核科目，让战士们的训练热忱空前高涨。

　在生活中他也是 1 个仔细的“家长”，关心同事们的生活，组织活动带领大家放松身心和舒缓情绪。他的关怀无所不至，总是能够在关键时候从细节中觉察到战士情绪的奥妙变化，和他们谈心并尽自己所能帮他们解决困难。新消防员新训感悟 ?

　筑好人民大众生命财产安全的“防火墙” ?

　去年 4 月 15 日 13 时 09 分，位于__区柯北工业区的 1 家拉毛厂厂房起火，情况 10 分危急。接到报警后，__区消防大队立即调派 12辆消防车 70 名消防官兵赶赴现场，这其中就有__中队中队长张李彬。

　13 时 35 分，内攻搜救组第 1 时间从厂房内部安全救援出 4 名被困人员。14 时 20 分，张李彬和队友们 1 起利用登高云梯消防车救出4 楼的 8 名被困人员。15 时 30 分，火势终究得到控制，没有人员伤亡。

　这样的救济对张李彬来讲，已是家常便饭。

　__年 4 月 27 日 23 时 19 分左右，__区华舍街道华舍工业园区内1 服装厂产生火灾，有 20 余名人员被困 3 楼、4 楼。张李彬作为头车指挥员，冷静应对，科学施救，成功救援 21 名被困人员，无 1 人员伤亡。

　?

　__年，在__区绅辉布业有限公司的火灾扑救中，作为指挥员，张李彬与战友们 1 道，不顾个人安危，连续奋战 21 个小时，熟练应用战术，成功救援 13 名被困人员，其先进业绩被央视新闻频道等媒体专题报导。

　近 3 年来，张李彬前后参加灭火救济战役 1900 余次，成功抢救被困大众 260 余人，为大众取钥匙、摘蜂窝、关天然气阀等排难解纷180 余次。

　“我始终觉得自己是 1 名普通的消防员，救火、救人、救灾，是我的神圣职责，是人民的信任，才让我走到了今天。”张李彬用自己的实际行动，保卫着人民的生命和财产安全。

　作为中队长，他以身作则，严格部队管理，努力研究战训业务知识，不断提高部队正规化和战训业务水平，所属__中队连续 4 年被总队评为“标兵中队”，__年 2 月，被公安部消防局评为“执勤训练先进中队”。

篇八：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　QQ 单位及职务

　XXXXX 班长 谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　1.作为消防员，要切实认清管酒治酒的必要性。从严管酒治酒是各级消防救援队伍深入践行训词精神、坚持“两严两准”要求的重要举措，是持之以恒纠正“四风”、树立自身良好形象的有力抓手。

　2.严格遵守管酒治酒刚性措施。切实增强贯彻落实管酒治酒各项禁令规定的思想和行动自觉，特别是要严格落实有关饮酒报备制度，确需饮酒的，要按照程序，提前向组织如实进行汇报，并自觉接受组织的提醒和督促 3.坚决纠正吃吃喝喝的积弊陋习。要主动克服靠吃吃喝喝结交朋友，拉近关系的积弊陋习，脱离无聊消极的低级趣味，建立以体育锻炼、读书、公益事业等为主的，健康的，积极的兴趣爱好，切实提升自己的朋友圈层次。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

　是 □

　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

　从严管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　WWW 单位及职务

　XXXXX 驾驶员

　谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　要强化理论武装，进一步提高政治站位，学思践悟习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。我们要站在维护安全稳定和队伍形象的高度，把严格管酒治酒作为持续加强自身纪律作风建设的重要切入点，切实践行各项禁令铁规，坚决杜绝涉酒案事件发生。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

　是 □

　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

　从严管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　EEE 单位及职务

　XXXXX 驾驶员

　谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　做好管酒治酒工作：一是要提高思想认识。从严管酒治酒是消防救援队伍深入践行习近平总书记授旗重要训词精神、坚持“两严两准”要求的重要举措，是贯彻中央八项规定精神、整治“四风”问题的必然要求，全体人员要自觉接受组织监督，遵守“六个严禁”硬性约束，不逾矩、不失守；二是要强化教育引导。定期组织警示教育，全员摸排，将酒后失控、自制力差、交往复杂、性格偏执的人员作为重点教育对象，做到防患于未然；三是要落实工作措施。全体人员要入脑入心，对管酒治酒“六个严禁”必须熟记，不定时进行随机抽问，队站要严格执行“饮酒报备”、“常态化酒精检测”、“随机性酒精检测”三项制度，报备人饮酒后，要主动向报备领导报告饮酒后去向。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

　是 □

　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

　从严管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　AAA 单位及职务

　XXXXX 驾驶员

　谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　消防救援人员要强化思想认识、严肃纪律作风，切实认清饮酒、酗酒的危害性，要遵守规章制度、法律法规，不以身试法；平时消防救援人员要加强学习，提升素养，要加强自主学习意识，增强法治素质和业务能力，严格依法履职尽责，扎实做好各项工作，确保队伍稳定；勤务站也要强化管控措施，要严格落实“饮酒报备”制度，不定期开展随机酒精检测，实现全时段、全方位、全人员严密管控，杜绝涉酒问题的发生。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

　是 □

　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

　从严管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　ZZZ 单位及职务

　XXXXX 驾驶员

　谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　消防救援人员要深刻吸取事故案件教训，充分认识到从严管酒治酒的极端重要性和必要性，认清形势，转变观念，消除思想上的麻痹大意和侥幸心理，坚决杜绝违规饮酒。要以实际的交通事故案例，真实反映酒后驾车，无视法规、心存侥幸造成的严重后果，使大家真正意识到酒后驾车的违纪违法行为对个人、家庭的严重危害，教育引导消防救援人员要自觉做到敬畏法律、有法必依、有章必循。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

　是 □

　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

　从严管酒治酒谈心谈话记录表

　谈 话 人

　FFF

　被谈话人

　DDD 单位及职务

　XXXXX 驾驶员

　谈话时间

　2022.1.7 谈话地点

　XXXXX 谈话内容

　1.组织学习《消防救援局关于江西省南昌市消防救援支队 9 名干部聚众违规饮酒、酒驾的通报》； 2.学习消防救援队伍管酒治酒“六个严禁”； 3.学习省总队从严管酒治酒“十项措施”； 4.谈违规饮酒的危害，帮助大家算清政治、安全、亲情、健康、经济“五笔账”； 5.了解是否存在违规饮酒行为。

　被谈话人思想认识

　我们要站在维护安全稳定和队伍形象的高度，把严格管酒治酒作为持续加强自身纪律作风建设的重要切入点，切实践行各项禁令铁轨，坚决杜绝涉酒案事件发生。

　要加强检查问责。要把从严管酒治酒作为加强队伍纪律作风建设的切入点和突破口，要把执纪问责的标准严起来、底线划出来，抓住“人、酒、车”这个关键环节，及时发现和纠治苗头性、倾向性问题。

　我们要熟知于心并严格遵守从严管酒治酒十项措施和饮酒报备制度，切实增强全体消防救援人员贯彻落实从严管酒治酒专项整治工作的思想和行动自觉。

　说 明

　被谈话人对总队从严管酒治酒禁令、措施是否知晓？

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　否 □

　谈话人签字：

　 被谈话人签字：

　年

　 月

　 日

篇九：消防员谈心谈话记录2022年最新一对一

据中华人民共和国消防救援衔条例，组建国家综合性消防救援队伍框架方案等文件，应急管理部会同人社部、财政部等部门，经过深入调研论证，反复征求修改意见，于2019年10月4日印发了《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定》试行。

　方案解读 优化消防员编配比例、与业岗位设置 回应了消防员关心关切 坚持十六字总方针，实行“两严两准” 为制定消防员退出补助标准提供了政策支持

　方案解读

　 规定指出消防员队伍建设要始织坚持对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的总方针，消防员管理贯彻依法管理，实行严肃的纪律，严密的组细， 以战斗力为标准，以提高能力素质为核心，打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的全面过硬队伍。

　 全面规范各项内容，系统规范了消防员是消防员管理的基本遵循和法规依据，同时规定还建立健全消防员考核奖惩制度，明确了对亍消防员1 2

　方案解读

　 合理设置消防员与业岗位，特别要强调的是调整优化消防员层级比例，不转制前相比中高级配备的比例都有很大的提高，确保了每个队战均可配备1-2名高级消防员，有利亍消防员骨干人才保留和队伍与业化、职业化建设。

　3

　方案解读

　 有效提供了政策保障， 的内容，同时对消防员 也做了绅化补充，明确了工作丌满12年需要安排退出，以及符合由政府安排工作条件选择自主就业的消防员，按照有关规定给予补劣，为下一步制定消防员 提供了有力的政策支持。

　 全面规范各项内容，系统规范了消防员是消防员管理的基本遵循和法规依据，同时规定还建立健全消防员考核奖惩制度，明确了对亍消防员４ ５

　内 容 CONTENTS 1 2 3 4 招彔 入职培训 消防员配备 衔级晋升 5 6 培训 7 8 9 考核考察

　教育不纪律 职务晋升 10 工资福利待遇 11 退出 奖励不处分

　01

　消防员招录程序 消防员招录程序 消防员面向社会公开招彔，主要从本省级行政区域 常住人口中招彔，根据需要也可面向其他省份招彔。

　这里还规定了优先接收的情况：优先接收大与以上毕业生、解放军和武警部队退役士兵以及地方政府、企业与职消防队伍中符合条件的人员。

　1 2 ３ 根据消防员招彔办法明确，消防员招彔按照宣传劢员、组细报名、资格审查、 体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和 面试、公示、彔用等程序组细实施。

　02

　消防员入职培训 新彔用消防员参加为期1年的入职训练，规定明确：入职训练培训考核丌合格、思想丌稳定，或者有其 他丌适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训合格的，正式签订接收协议。

　入职 培训 新消 防员 消防员入职训练坚持以与业化教育、实战化训练为主线，遵循“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量"的原则。

　02

　消防员入职培训 消防员入职培训

　 明确双方的权利不义务，工作5年内丌得提前离职，非正当原因提前离职的，此后丌得参加国家公职人员招彔，幵迚入公民诚诚信系统，在这里特别要强调的是对解放军、武警部队退役士兵，政府（企业）与 职消防员以及具备消防与业技能的社会人员，可结合其服役或工作期间所从事的岗位和时间，分类组细、按需施教、单独考核。

　03

　消防员配备 消防员配备 消防员严格依据编制迚行配备。未编制消防员的单位和岗位，丌得配备消防员；编制消防员的单位，丌得超编制员额配备消防员。

　配备消防员应当遵循与业对口、定岗定位的原则。消防院校毕业、特殊招彔或经过各级各类训练机构培训的消防员，应当配备到对口与业岗位。

　1 2

　03

　消防员配备 消防员配备 消防员衔级比例按照初级57%、中级35%、高级8%迚行配备。

　重点需要说明的是配备消防员优先保障基层单位。机关及勤务保障单位因工作原因临时借用消防员必须严格控制，由支队以上单位 正职领导审批，借用时间一般丌得超过30日。

　3 4

　04

　消防员衔级晋升 消防员衔级晋升

　 消防救援衔是继军衔、警衔、海关关衔、外交衔之后，我国建立的一种新的衔级，是与门为国家综合性消防救援队伍建立，是表明消防救援人员身份区分消防救援人员等级的称号和标志，是国家给予消防救援人员的荣誉和相应待遇的依据。

　04

　消防员衔级晋升 消防员衔级晋升 消防员晋升消防救援衔严格依据编制、计划、条件和程序组细实施。

　1 2 消防员晋升上一级消防救援衔，应具备下列条件：

　（一）

　身体、心理健康，品行良好； （二）

　遵纪守法、作风正派、能胜任本职工作； （三）晋升二级、一级消防士和三级（二级）、一级消防长应分别叏得中级、高级、技师、高级技师职业技能等级； （四）

　经过相应培训丏考核合格； （五）

　本衔级工作期内各个年度考核结果达到称职以上； （六）

　晋升三级消防长，应具备大与以上文化程度。

　04

　消防员衔级晋升 消防员衔级晋升 消防员晋升上一级消防救援衔按照基层推荐、机关考核、公示、组细批准的程序办理。

　3 4 符合下列条件之一的，优先晋升：

　（一）

　参加国际消防业务技能对抗比武叏得名次的； （二）

　参加全国性消防业务技能比武竞赛叏得前5名的； （三）

　本衔级内获得二等功以上或3次三等功奖励的。

　05

　消防员职务晋升 消防员职务晋升 1 2 3 4 站长（中队长）劣理 分队长 副分队长 消防员职务由高至低为：

　5 6 消防员 副班长 班长

　05

　消防员职务晋升 消防员职务晋升 消防员提任副班长以上职务应当具备下列条件：

　（一）

　具备胜任职务的组细领导和管理能力； （二）

　业务技能突出； （三）

　群众基础良好； （四）

　提任副班长、班长、副分队长、分队长、站长（中队长）劣理职务的，应当在国家综合性消防救援队伍工作分别满2 年、4年、6年、8年、10年。

　消防员职务一般实行逐级晋升，按照下列权限 审批：

　（一）站长（中队长）劣理，由总队政治机关审批； （二）

　分队长、副分队长，由支队政治机关审批； （三）班长、副班长，由站（中队）正职领导审批。

　06

　消防员培训 消防员培训

　 消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出与业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组细实施。供安全稳定的良好环境。

　06

　消防员培训 消防员主要包括三类培训 与业技能培训 职务晋升培训 衔级晋升培训

　 消防员应定期参加相应的与业技能培训，提高与业化、职业化水平，达到相应职业技能等级。

　 消防员衔级晋升培训，时间一般丌少亍20天。晋升三级、四级消防士，由支队组细；晋升一级、二级消防士， 由总队组细；晋升一级、二级、三级消防长，由森林消防局组细。

　 消防员职务晋升培训，时间一般丌少亍20天。晋升副班长、班长的，由支队组细；晋升副分队长、分队长的， 由总队组细；晋升站长（中队长）劣理的，由森林消防局组细。

　07

　消防员考核考察 消防员考核考察 国家综合性消防救援队伍各级政治机关按照管理权限，坚持客观公正的原则，对消防员的德、能、勤、绩、廉迚行全面考核。

　基层单位对消防员日常政治思想、业务训练、履行职责、作风纪律和完成任务等实行全程量化管理，结果作为年度考核和晋升考察的主要依据。

　07

　消防员考核考察 消防员考核考察 奖励

　 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组细鉴定的程序迚行

　 分为优秀、良好、称职、丌称职四个等级。

　处分

　08

　消防员奖励不处分 消防员奖励不处分

　 消防员在工作中表现突出，有显著成绩以及有其他突出事迹的，应当给予表彰奖励。坚持突出政治要求，实事求是，按绩及时施奖，収扬民主，贯彻群众路线，公开公平公正、严格标准程序，精神奖励和物质奖励相结合，精神奖励为主原则。

　 消防员违反法律、法规、规章以及上级的决定和命令，应当承担纪律责任的，给予纪律处分。处分应当坚持依据事实、惩戒恰当，惩前愁后、治病救人，纪律面前人人平等的 原则。

　1 2

　08

　消防员奖励不处分 奖励不处分 奖励

　 嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予称号或荣誉称号。

　 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　处分

　09

　消防员教育不纪律 消防员教育不纪律

　 基层单位应当做好消防员的经常性思想工作， 广泛开展谈心活劢，加强行为引导，解决好消防员在工作态度、 婚恋家庭、人际关系、消费观念等方面反映出的现实思想问题。

　 消防员日常管理应当坚持落实条令条例和规章制度，坚持以人为本，改迚方式方法，强化消防员履职尽责、遵章守纪的意识。

　 同时还规定了管理工作的讲评时间：即支队每季度、总队每半年应当对消防员教育管理的情况迚行检查分析，总结经验，树立典型、纠正问题。

　10

　消防员工资福利待遇 消防员实行工资的三个组成部分 基本工资 津贴补贴 奖金

　10

　消防员工资福利待遇 消防员工资福利待遇 消防员按照规定参加机关事业单位养老保险、 属地基本医疗保险等社会保险，按规定参加并享受相应补充医疗保障待遇 1 2 遇有等级战备、重大灾害事故救援、重大活动 消防安保等任务结束后，基层单位在确保执勤力量的前提下，可合理安排消防员调休。

　其他福利待遇有：消防员在家属随调、子女入学、交通出行以及住房保障等方面的优待政策，按照有关规定执行。

　3

　11

　消防员退出 消防员退出  在年度考核中，连续两年被评定为丌称职的； 消防员辞退  丌履行职责、丌服从命令、丌遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍丌改正的；  旷工或者无正当理由逾假丌归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

　 存在其他违法违纪行为，丌适宜给予开除处分的。

　消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，幵以书面形式通知本人

　11

　消防员退出 消防员全程退出 消防员实行全程退出机制。丌适合从事消防救援工作，以及其他原因经组织批准的，安排退出。

　在国家综合性消防救援队伍工作丌满12年、 需要安排退出的消防员按照有关规定给予补助。消防员达到退休条件的，安排退休。

　符合在国家综合性消防救援队伍工作满12年以上、丌满退休年龄等条件，需要安排退出的消防员，由政府安排工作；根据本人意愿，也可选择按照有关规定领取补助自主就业。

　消防员退出、退休、安置、自主 消防员退出

　11

　消防员退出 消防员辞职 消防员辞职，应当向所在单位政治机关提出书面申请。政治机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人丌得擅自离职。

　这里需要重点强调的是：在国家综合性消防救援队伍工作丌满5年的，丌得辞职。

　辞职戒被辞退的消防员自批准之月的下月起停发工资，丌列入政府安置范围，丌发放消防员退出安置补助费。

　消防员退出

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