创先争优活动开展情况报告5篇

创先争优活动开展情况报告5篇创先争优活动开展情况报告　市财政局开展创先争优自查报告市创先办：　按照市委的统一安排部署，我局高度重视，迅速行动，精心组织，周密部署，扎实做好创先争优活动的各项下面是小编为大家整理的创先争优活动开展情况报告5篇,供大家参考。

篇一：创先争优活动开展情况报告

政局开展创先争优自查报告 市创先办：

　 按照市委的统一安排部署， 我局高度重视， 迅速行动， 精心组织， 周密部署， 扎实做好创先争优活动的各项前期工作。

　目前， 我局已全面完成前期工作， 创先争优活动进入全面实施阶段。

　现就活动开展情况总结如下：

　 一、 前期工作回顾

　（一）

　高度重视， 深刻领会创先争优活动的政治意义。

　一是深刻学习领会文件精神。

　5 月初， 市委组织部

　、 市委宣传部《关于在全市基层党组织和当即批示， 要求政工科迅速研究制定贯彻《意见》 的具体措施。

　5 月 14 日， 全市创先争优活动动员视频会议召开后， 我局迅速就市委副书记、 市委常委、 组织部部长等领导同志的讲话精神， 采取多种形式开展了学习讨论， 坚决消除了“无关论” 、 “无为论” 、 “无用论” 、 “重复论” 等错误认识， 把思想统一到市委、 市政府的部署上来。

　二是做好结合文章。

　结合财政职能和工作实际， 将创先争优活动与财政中心工作结合起来， 全局上下形成了共识：

　开展创先争优活动既是巩固扩大学习实践活动成果的现实需要， 也是推进“两城” 建设的必然选择； 既是进一步发挥财政职能作用的迫切

　需要， 也是顺利实现财政收入过百亿的重要保证。

　 （二）

　加强领导， 统一部署， 创先争优活动全面推进。

　一是成立领导小组， 健全机构。

　为确保创先争优活动顺利进行， 经局党组研究决定，成立了市财政局创先争优活动指导小组。

　领导小组由局党组书记、 局长谢革非同志任组长， 局党组副书记邝世军， 局党组成员、 副局长唐俊林，局党组成员、 副局长朱国家， 局党组成员、 总会计师李明光， 局党组成员、 工会主席朱明标， 局党组成员、 纪检组长彭劲松等同志任副组长，肖庆国、 曾庆福、 周冬诚、 许红贤、 李希荣、 陈宝安、 杨雷华等同志为领导小组成员。

　领导小组下设办公室， 朱明标同志兼任办公室主任。

　办公室按照条块结合、 分级负责的原则， 设置了综合协调组、 文件资料组、宣传报道组， 分别抽调精干力量担任组员。

　此外， 我局安排成立了专门的领导小组办公室， 在机关经费十分吃紧的情况下， 安排了专项资金和专门的办公室用于保障活动的开展。

　二是印发方案， 明确责任。

　及时制定下发了《中共市财政局直属机关委员会关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的工作方案》， 明确规定了活动的指导思想、 总体目标、 活动内容、 基本要求、 活动载体、 推进方式以及推进步骤。

　三是召开动员大会， 贯彻思想。

　6 月 4 日， 我局召开了全局干部职工参加的动员大会， 由谢革非局长作动员报告， 并要求各总支、 支部组织学习文件、 开展座谈， 通过各种形式展开层层动员。

　四是加强宣传， 营造氛围。建立了专门的宣传报道组织机构， 在财政网上开辟了创先争优宣传专栏， 着重典型树立。

　当前， 已编发活动简报 2 期， 舆论氛围浓郁。

　五是建立领导对口指导机制， 延伸领域。

　我局谢革非局长、 雷宇光总会计师

　分别担任金华有限责任会计师事务所党支部、 市会计师事务所联合党支部对口指导工作， 局领导积极展开调研活动， 及时解决活动开展中遇到的问题。

　同时， 我局加强交建投公司党组织建设， 要求公司以“增强企业核心竞争力、 提高对经济社会发展贡献度” 为主题， 把创先争优活动与深化“四好” 领导班子创建活动有机结合起来， 与开展“四强” 党组织、 “四优” 共产党员创建活动有机结合起来， 通过党员攻关项目、 党员责任区、 党员品牌工程等活动发挥党员作用共产党员创建活动有机结合起来， 通过党员攻关项目、 党员责任区、 党员品牌工程等活动发挥党员作用。

　六是实行对外承诺， 改进作风。

　创先争优活动领导小组在基层党组织和工作对象中广泛开展调研， 掌握党员思想动态及社会各方对我局党员干部作风建设的意见， 制定了对外承诺实施方案， 给各个党员下发公开承诺责任书， 推行党员示范岗。

　以科室为单位， 每个科室推荐 1名干部作为示范岗， 同时局机关科长以上党员干部全部设为共产党员示范岗， 带头开展创先争优。

　在局机关评选出 5 个作风建设先进科室， 授予流动红旗， 并将红旗悬挂于科室办公室显眼处， 自觉接受单位群众监督。

　七是加强扶贫工作队管理， 延伸触角。

　我局重点加强对桂阳县黄沙坪村对口扶贫点工作队的管理， 使其成为创先争优活动延伸到农村、 农民兄弟中的有力触角， 充分发挥好宣传队和播种机的作用， 以点带面，推动创先争优活动在农村基层党组织中轰轰烈烈地开展。

　八是加强新经济组织的党建工作， 力争同步推动。

　为加强驻城区会计师行业的党建工作， 我局已成立了市注册会计师协会党总支， 下辖金华有限责任会计师事务所党支部、 市会计师事务所联合党支部等两个支部， 我们指导注册会计师协会党组织以“推动科学发展树形象， 立足本职岗位比奉献” 为

　主题， 开展“双学双比” 和争做“五个先锋” 活动。

　目前， 注册会计师行业党组织已制定了相应的工作方案， 开展了广泛动员， 各项创争活动已全面铺开。

　 二、 前期工作开展中存在的问题

　一是通过局活动领导小组督导检查， 发现各支部活动开展进度不均衡，因集中力量抓收入过半， 个别支部忙于处理日常事务多， 学习时间保证不够； 二是个别科室学习过程联系本职工作实际不够， 调研过程存在闭门造车现象。

　 三、 下一步工作安排

　从总的情况来看， 我局创先争优活动进展顺利。

　在下阶段， 我们将按照市委的统一部署和要求， 进一步增强政治意识、 责任意识、 纪律意识，紧紧围绕财政中心工作， 决定 6 月中旬至 7 月底， 在全局深入开展“六比六看” 为主要内容的创先争优竞赛活动， 推动创先争优活动深入开展， 确

　保工作取得预期效果。

　当前， 已印发《中共市财政局直属机关委员会关于开展“六比六看” 活动的实施方案》， 工作正全面铺开。

　一是比服务， 看谁服务水平高。

　按照开展“财政服务年” 活动安排， 在局机关全体党员中开展优质服务竞赛活动， 看谁的服务措施硬、 服务质量优、 服

　务效果好。

　二是比技能， 看谁业务技能精。

　围绕开展创先争优活动， 在党员干部中掀起业务学习热潮， 力求全年业务办理“零差错” ， 力争以精湛扎实的业务技能促进各项财政工作深入开展。

　三是比作风， 看谁工作作风实。

　以人民群众是否满意作为抓作风建设的根本点， 围绕群众关心的热点难点问题， 多办顺民意、 暖民心、 增民利的实事， 全面提升局机关的公信力， 提高基层和人民群众的满意度。

　四是比风貌， 看谁精神文明好。

　进一步丰富局机关干部职工精神文化生活， 引导干部职工积极践行社会主义核心价值体系， 在机关形成健康向上的生活风气和精神面貌。

　五是比业绩， 看谁工作成果多。

　重点围绕“推进科学理财、 服务跨越发展” 主题， 在全体党员干部中深入开展创一流业绩竞赛活动， 以实实在在的工作成效体现创先争优活动成果。

　在局机关全体党员干部中深入开展“讲党性、 重品行、 作表率” 活动， “七一” 前夕各支部、 党小组召开一次民主生活会、 组织党员开展一次以上有意义的党建主题活动。

　开展文明科室、 文明窗口创建活动， 做好创建国家级文明城市、 卫生城市、 文明城市“三创” 工作的日常管理工作。

　六是比纪律， 看谁廉政守纪好。

　开展经常性的党风廉政建设教育， 加大对挂牌上岗、 文明用语、 敞门办公等制度落实的督查力度， 进一步落实文明服务措施， 着力打造文明、 守纪、 廉洁的财政形象。

　 市财政局创先争优活动

　领导小组办公室

篇二：创先争优活动开展情况报告

城投公司创先争优五大行动 工作情况汇报

　2011 年是中国共产党成立 90 周年， 也是实施“十二五”规划的开局之年， 更是深入推进创先争优活动的关键之年。为了 使我公司结对共建、 承诺联评、 典型示范、 绩效考评、党群共建五大行动工作落到实处， 公司党支部高度重视， 在全公司 范围内深入推进创先争优活动， 努力扩宽活动的覆盖面， 进一步提高创先争优活动的成效。

　并结合公司 实际， 抢抓机遇谋划仁义经济发展宏伟蓝图， 实现构筑承接产业转移新高地， 打造区域经济新一极， 建设富裕文明和谐幸福新***。现将我公司 一年来开展创先争优深化结对共建活动的情况汇报如下：

　一、 活动成效和工作亮点 （ 一）

　结对共建行动迈上新台阶 在结对共建行动中， 我公司认真贯彻落实相关文件精神，深入推进“结对共建、 先锋同行” 活动， 取得了 明显的成效。主要体现在：

　一是“结对共建、 先锋同行” 活动宣传到位，气氛浓厚。

　在宣传工作中公司 党支部成员 深入农村、 深入企业、 深入党群宣讲党的十七届五中全会及自 治区党委九届十三次全会精神， 将精神宣传达到千家万户 ， 达到了 家喻户 晓、深入人心的效果。

　二是切实共建， 排忧解难。

　公司 党支部主

　 动走访群众， 体察民情， 掌握共建单位的基本情况、 遇到困难和期待解决的难题。

　积极开展、 医疗大会诊等利民活动，帮助群众解决法律困惑问题 15 个， 诊疗病情 25 例， 办理家电下乡 业务 18 起， 。

　三是共排矛盾纠纷。

　组织司法、 综治部门大力开展“平安建设”、“和谐共建”、 矛盾纠纷“大排查、大接访、 大防控” 活动， 深入排查各类矛盾纠 纷。

　据统计，我公司在深化结对共建大行动中解决抚养赡养纠纷 3 起。

　有效地减少了 民事、 刑事案件的发生， 促进社会和谐发展。

　（ 二）

　承诺联评行动取得新突破 在承诺联评行动中， 我公司结合中心工作确定承诺内容，坚持分类指导、 量力而行的原则对不同行业、 岗 位和年龄提出践诺要求， 立言立行、 有诺必践， 以实际行动取信于民，自 觉接受社会的监督。

　在践诺过程中， 在窗口 单位和服务行业推行“四亮四评” 主题活动， 即“亮流程、 亮身份、 亮职责、 亮承诺” 和“部门互评、 群众联评、 领导点评、 组织考评” 活动。

　把党组织本身服务公开与党务、 政务公开相结合，使活动成效争在平时、 比在经常、 创在实处。

　坚持展示服务承诺内容、 完成时限、 兑现情况， 接受群众监督， 做到服务有承诺， 践诺有实效。

　同时采用聘请形象监督员 、 行风评议员 、 设置意见箱和邀请“两代表一委员 ” 开展群众联评， 注重群众意见反馈， 以实际效果取信于民。

　通过当场议问题、集中评效果、 整改抓落实等程序进行联评活动， 实事求是地

　 肯定成绩， 客观公正地指出问题。

　（ 三）

　典型示范行动提升新水平 在典型示范行动中， 我公司 结合创先争优“百千万” 党员 先锋行活动的开展， 提出了 “立标杆、 树典型、 争先进”的科学标准。

　一是要求先进党组织典型必须是“五好” 的党组织， 即领导班子好、 党员 队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反映好， 有较强的典型性和示范性。

　使各级党组织学有榜样、 量有标尺、 赶有目 标； 二是先进人物典型必须是“五带头” 的中共党员 ， 即带头学习 提高、 带头争创佳绩、带头服务群众、 带头遵纪守法、 带头弘扬正气， 有较强的典型和示范性。

　使全体党员 学有榜样、 量有标尺、 赶有目 标。随着活动的深入开展， 为了 表彰先进， 弘扬正气， 激励广大党（ 总）

　支部、 共产党员 和党务工作者更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用， 在 2012 提年初， 公司党支部表彰了 一批 2011 年创先争优工作先进个人代表， 并号召全公司人员 向他们看齐， 向典型学习 ， 向先进努力， 立足于岗 位实际， 发挥职责特长， 实事求是开展工作。

　（ 四）

　绩效考评行动提出新要求 为了 使绩效考评工作科学、 有效地开展， 我公司 建立了公开、 公平、 公正的绩效考评体制， 提高了 绩效考评体制的合理性和可操作性， 增强了 创先争优活动的实效， 使考核有依据、 评比有标准、 对照有条件、 表彰有规范， 发挥绩效考

　 评的导向、 激励和监督作用， 促进工作科学发展， 改进工作作风， 激发广大党员 的生机活力。

　（ 五）

　党群共建行动得到新促进 在党群共建行动中， 我公司紧密结合党员 志愿者创先争优服务活动。

　党支部紧紧围绕“关怀社会、 服务群众、 促进发展、 构建和谐” 这一主题， 把“群众需要、 党的需要、 志愿者所能” 作为党群共建行动的出发点， 立足于岗位实际，发挥特长优势， 进村入户 ， 访民意、 听民声、 解民难。

　自 活动启动以来， 党员 群众共同开展了 节假日 打扫街道卫生、 关爱孤寡老人、 慰问留守儿童、 义务植树、 希望工程“一日 捐”等一系列活动。

　为群众解决难题 30 个， 帮助 8 名 失学儿童重新返回校园， 收到圆梦工程捐款 4500 多元， 义务植树 200多株， 打扫街道卫生 4 次， 帮助留守儿童补习功课 30 多节，活动的开展方式得到社会各界的热烈欢迎。

　二、 存在的问题和不足 （ 一）

　个别党员 同志对活动的重视力度不够。

　认为创先争优的活动多、 任务重、 压力大、 形式杂， 有懈怠心理、 畏难情绪和应对态度， 在一定的程度上削弱了 活动的成效和活动的氛围。

　（ 二）

　行动不够迅速， 不能按要求有效开展。

　有个别党员 同志缺乏主动性和创新性， 对活动开展什么， 如何开展目的不明确， 缺少有效的机制来监督， 导致开展活动的反应不

　 灵， 行动不快。

　（ 三）

　资料档案不够规范整齐， 甚至有缺失现象。

　在活动开展过程中， 对创先争优活动资料的归纳不够及时， 导致原始资料部分缺失、 凌乱， 一些资料未能及时梳理补齐、 汇总分类、 整理归档。

　（ 四）

　经费缺乏， 活动难以展之有效。

　在活动开展过程中由于经费不足， 导致有些活动的开展紧拘于形式上， 没有得到深入践行， 希望上级加强经费投入。

　三、 下一步工作打算 （ 一）

　提高认识， 强化领导， 确保活动广泛开展 进一步使广大党员 深刻认识到“创先争优” 活动的必要性、 重要性和紧迫性， 消除无用论、 无关论、 重复论的观点，切实抓好党组织负责人履行第一责任人的职责， 同时要求广大党员 认真读懂文件， 理解精髓， 克服厌倦情绪、 畏难情绪和应付思想， 全面推进创先争优活动的开展。

　（ 二）

　层层狠抓落实， 圆满完成各项活动要求的目 标 要求我公司 党支部进一步加强组织领导， 及时研究解决工作中的困难和问题， 建立健全相关责任体系， 切实发挥出活动的成效， 突出阶段性目 标， 切实转变作风， 严格考核，加大督办检查力度。

　做到要定期通报工作情况， 发现先进典型， 推广好的做法和经验。

　 （ 三）

　发挥远程教育功能， 提升远程教育的收视率

　 积极收看典型事迹和专题会议， 发挥远程教育应用的功能， 使党员 干部受教育、 广大群众得实惠。

　对于远程设备出现问题， 及时向有关部门反映， 加强与上级远程教育部门的反馈和沟通， 保证远程教育的收视率。

　（ 四）

　及时总结经验， 全面宣传推广典型 及时总结工作实践中创造的好典型、 好经验、 好作法，全面宣传， 以点带面。

　全面宣传推广共建单位和结对村在发展村集体经济、 加强基层组织建设、 阵地建设等共建项目 方面的好经验、 好典型， 转变基层干群的思想观念。

　促进和推动活动扎实有效开展， 为全公司创先争优活动更加扎实有效地开展发挥良好的引 导和促进作用。

篇三：创先争优活动开展情况报告

开展创先争优调研报告 X 中学是 我创先争优活动 的联系点，

　我多次到市 Xx 中就创先争优活动进行调研， 先后看了学校开展创先争优活动 的有关材料、 党支部公布 的承诺事项、 党员承诺书、 全面对标和夺旗争星活动内容等事项 的书面材料， 听取了创先争优活动开展情况 的汇报，

　我感到市 Xx 中党支部前一阶段 的创先争优活动， 符合中央、 省和市委 的

　要求， 开局很好， 基础扎实， 规范有序， 工作实在。

　成绩 的取得， 归结起来有六个方面 的原因：

　一是领导重视。

　校党支部书记、 校长 Xx 同志亲自上党课， 亲自带头开展“党员五带头、 两查找、 三重温”活动， 亲自审查党员承诺书； 副书记 Xx 同志和 Xx 同志经常带领全体党员、 干部学习有关创先争优活动 的各项规章制度、 学习优秀党员 的先进事迹， 并带头书写学习笔记和学习总结， 并在书记带领下， 经常深入教职工内部查找问题、 指导教育教学、 进行思想交流， 这是领导重视 的突出标志， 也是学校创先争优活动扎实 的关键所在。二是认识到位。

　学校党支部一帮人， 尤其是支部书记， 对创先争优认识比较深刻， 认为开展这项活动很有必要， 提出了开展创先争优活动主要是增强党员 的工作激情， 增强党组织 的战斗力， 增强全体教职工 的团队、 学习、 机遇、 危机、 竞争、 创业、 服务、 口碑和终身从教等意识， 教育全体教职工必须牢固树立科学发展、 科研立校、 以人为本、 健康和谐、 特色兴校、 依法办学、 改革创新、 依托实际和群体合作 的教育观念， 坚持以师德教育为主线，不断加强对青年教师 的培养， 加强对骨干教师 的培养， 加强教师 的职业道德修养， 只有如此， 才能更好更快 的推动学校发展。

　三是主题鲜明。

　学校确定 的“科学发展创先进、 爱岗敬业争先锋”主题， 把创先争优活动与学校 的发展、 与党员 的本职工作紧密 的结合了起来。

　对照中央和省、 市委一系列文件要求和袁贵仁部长 的讲话精神， 学校 的活动主题鲜明，结合紧密。

　四是活动实在。

　到目前， 学校党支部创先争优活动 的每一个步骤都是实实在在 的， 都在务求实效， 成效非常明显。

　五是重点突出。

　学校党支部抓住了公开承诺这个关键。学校要求不同岗位 的党员， 在校园安全、 校园管理、 教育教学、 遵规守纪、 廉洁办学、 通力合作、 率先垂范等方面， 都做了非常明确 的承诺。

　承诺有量化指标， 看得见、 摸得着，好对照， 好检查， 好监督。

　量化 的承诺， 既具体又实在， 使人看到承诺 的可信度。

　从承诺这个方面， 能够看到学校在实实在在开展活动， 而不是应付。

　六是规范有序。

　校党支部严格按照市教育局党委部署， 一个环节一个环节地在抓， 一步一步地在推进， 既规范又有序。

　要保持党 的先进性， 保持共产党员先进性这样一个特征， 必须要深入持久地开展创先争优活动。

　在创先争优活动中， 市 Xx 中已有一个好 的开端， 下一步创先争优 的任务将越来越重，要求会越来越高，

　我认为学校要继续从四个方面下功夫：

　一、 进一步提高认识。

　首先要认识到通过创先争优可以提升学校核心竞争力和软实力， 可以使党组织更加坚强、 党员更加优秀， 无论是推动教育创新、 提升教育教学成绩， 还是为推动学校大发展、 快发展提供动力和人才支持， 以及品质 的提升、 品牌 的打造， 这是源头。

　其次是可以丰富学校管理手段， 以创先争优为契机， 对党员、 对员工提出多方位 的要求， 这样学校管理 的抓手更多了、 更丰富了。

　二、 进一步明确目标。

　一是“组织创先进”。

　这是个龙头， 通过组织创先进， 充分发挥党组织 的战斗堡垒作用， 不断健全和完善党建 的各项制度， 更要坚决落到实处。

　二是“党员争优秀”。

　通过党员争优秀， 使党员自觉地遵守国家法律法规和学校各项规章制度， 不断提高党员 的技能， 充分发挥党员 的先锋模范作用。

　三是“学校有发展”。

　目前， 教育竞争越来越激烈， 人人都想争第一， Xx 中在发展， 别 的学校也在发展， 如果 Xx 中止步不前， 别人就会赶超上来。

　四是“职工得实惠”。

　党组织和党员要关心教职员工， 多为职工办好事、 实事， 进一步凝聚人心， 还要履行相应 的社会责任， 使广大教职工和社会都能与学校共享发展 的成果。

　三、 进一步结合实际。

　一是党组织 的创先争优就在本单位工作中。

　形式上是创

　建先进 的党组织， 但目 的是创建一个先进 的单位， 使已经先进 的学校永葆先进。

　围绕这个目标， 单位 的一切工作、 开展 的一切活动、 采取 的所有方式方法， 都是创先争优。

　Xx中在前期完成相应 的规定动作以后， 下一步与发展 的结合要越来越紧密。

　创先争优 的落脚点就是学校有发展、 职工得实惠。

　二是党员 的创先争优就在自己 的本职岗位上。

　要把学校创先争优与学校发展相结合， 与党员和员工争当先进、 争当优秀相结合， 要注意发现和培树典型， 进一本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]步增强党员 的激情和干劲。

　四、 进一步广泛动员。

　要保证群众参与， 使此项活动得到人民群众 的广泛参与、 拥护和支持； 要注意发挥好非党同志 的作用， 要求他们定期对创先争优开展情况进行评议， 对党员承诺 的事项和完成情况进行检查和评议， 监督创先争优活动 的开展， 鼓励他们积极献计献策；

　 要在加强党组织建设 的同时， 进一步加强学校工会、 共青团、 教代会等组织 的建设，把各类基层组织建设好， 作用发挥好， 从而凝聚合力， 推动学校可持续发展， 推动学校更快更好发展。

　本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]

篇四：创先争优活动开展情况报告

开展“创先争优”活动自查情况报告 根据区纪委、监察 局 局的统一部署，水电投 资 资集团纪委对照《中共 X Xx 市 Xx 区纪委、X x x 市 Xx 区监察局关于 印 印发 XX 年全区纪检监 察 察系统“创先争优”活 动 动目标任务和优秀个人 评评比条件的通知》（涪 区 区纪发〔XX〕18 号 ）

　）要求，在总结全年工 作 作的基础上进行了自查 ， ，现将自查情况汇报如 下 下：

　一、筑牢思想道 德 德防线，增强防范意识 筑牢思想道德防线，就 是 是坚持“预防为主，教 育 育领先⒈的原则，把思 想 想教育和工作实际有机 结 结合，做到理论学习制 度度化、正常化，深入扎 实 实地开展党纪政纪教育 ， ，使党员干部自觉做到 自 自重、自省、自警、自 励 励。在“先教”活动期 间 间，集团坚持以正面典 型 型教育为主，组织全司 党 党员收看了《牛玉儒》 、 、《郑培民》、《张思 德 德》等电教片，集中学 习 习了“两个《纲要》、 两 两个《条例》”等 13 篇 篇“先教”文章，组织 党 党员撰写心得体会文章 1 1400 余篇，人均写 读 读书笔记近 2 万字，人 人 人撰写了党性分析材料 和 和整改措施，并对征求 到 到的 200 余条意见和 建 建议进行了认真整改落 实 实。同时，通过开展专 题 题教育、法纪教育、典 型 型案例分析，广泛教育 党 党员干部既要算好政治 、 、经济、人身、家庭“ 四 四本帐”，又要切实增 强 强廉洁自律意识，做到 自 自警、自省、自律，树 立 立正确的世界观、人生 观 观、价值观，耐得住寂 寞 寞，抵得住诱惑，经得 起 起检验，大力倡导堂堂 正正正做人，兢兢业业干 事 事，使党员干部遵章守 纪 纪、自觉抵制

　腐败的自 觉 觉性进一步提高。

　二 、 、筑牢制度约束防线， 规 规范从业行为 筑牢制 度 度约束防线，就是坚持 建 建章立制，以制度管理 人 人、以制度约束人。集 团 团在贯彻《党内监督条 例 例（试行）》及《实施 纲 纲要》的基础上，建立 完 完善了重大事项决策、 重 重要干部任免、重大项 目 目安排和大额度资金使 用 用等议事决策管理制度 ⅱ ⅱ干部廉洁自律若干规 定 定、重大事项报告制度 ⅱ ⅱ个人收入申报制度ⅱ 收 收受礼品（礼金）登记 制 制度ⅱ廉政谈话制度ⅱ 职 职代会述职述廉等反腐 倡 倡廉基本制度ⅲ同时， 按 按照工作程序、管理标 准 准、技术规范出台了组 织 织人事、资产财务、资 金 金审批、工程管理、物 资 资采购等 70 余项管理 制 制度及办法，形成了“ 凡 凡事有章可循，凡事有 人 人负责，凡事有据可查 ， ，凡事有人监督”的约 束 束机制。为进一步严格 落 落实党风廉政建设责任 制 制，集团每年都要与各 分 分子公司签订党风廉政 建 建设责任书，与经济合 作作单位签订保廉合同书 ， ，层层落实，层层保廉 。

　。据不完全统计，三年 来 来集团及分子公司各级 共 共签订《廉政责任书》 3 335份，签订工程建 设 设项目《保廉合同》1 7 73 份，涉及合同金额 2 20多亿元，基本上做 到 到了横向到边、纵向到 底 底，不留空档，防止了 违 违法违纪事件的发生。

　三、筑牢监督管理防线 ， ，做好源头防腐 筑牢 监 监督管理防线，就是防 范 范必须超前，强化过程 监 监督。集团及各单位坚 持 持把企业改革改制、工 资 资现配、社保费用缴

　纳 、 、困难员工补助、住房 分 分配等关系员工切身利 益 益的热点问题进行逐项 公 公开的同时，不断强化 厂 厂务公开的力度和广度 ， ，将干部评议、干部收 入 入、评先推优、发展党 员 员及选任干部等员工关 注 注的焦点问题及时公开 、 、公示，促进了干部勤 政 政廉洁。三年来，集团 共 共评议干部 322 人次 ， ，评议结果称职以上干 部 部达 319 人次，占% 。

　。通过评议，有 3 名同 志 志按规定被解聘。干部 述 述廉 248 人次、任前 公 公示 89 人、任前谈话 1 158 人次、收入申报 3 324 份，增强了工作 透 透明度ⅲ在实际工作中 ， ，我们重点对准工程招 标 标和物资采购等关键环 节 节实施监督，为企业节 约 约资金 2000 多万元 ， ，避免经济损失 600 多 多万元。如：集团所属 堤 堤防工程公司紧紧抓住 工 工程招投标、工程计量 、 、工程结算、资金支付 等 等容易滋生腐败的关键 环 环节，严格执行项目法 人 人制、招投标制、合同 管 管理制、建设监理制和 廉 廉政合同“双签制”， 始 始终坚持重大决策、重 要 要事项、资金支付等集 体 体审签制度，规范程序 ， ，强化监督，公司承担 的 的“堤、路、桥、景” 等 等城市基础设施建设， 投 投入资金近 20 亿元。

　近 近几年来，历经国家、 市 市、区各级审计、稽查 部 部门数十次审计稽查， 没 没有出现任何违法违纪 现 现象，工程质量合格率 达 达 100%，优良率达 9 91%以上，连续 3 年 先 先后荣获 Xx 市人民政 府 府“重点工程建设管理 先 先进单位”，Xx 市政 府 府表彰的水利工程管理 先 先进单位等荣誉。同时 ， ，坚持定期检查，严格 考 考核，逗硬奖惩。以抓 厂厂务公开为切入点和立 卒 卒点，把加强党风廉政 建 建设落实到具

　体的单位 、 、具体的环节、具体的 事 事项上。XX 年，集团 被 被评为Xx 市“模范职 工 工之家”称号。

　四、 注 注重两个结合，促进党 风 风廉政建设 一是注重 党 党风廉政建设与工作作 风 风相结合。坚持重实情 、 、办实事、见实效的工 作 作作风，根据集团不同 阶 阶段、不同行业的形势 和 和任务，紧紧围绕企业 的 的中心工作，分清轻重 缓 缓急，把握关键环节， 突 突出重点难点，强化纪 律 律作风保障。集团成立 以 以党委、工委、团委、 职 职工代表等负责同志牵 头 头负责的劳动纪律纠查 工 工作组，经常自上而下 、 、自下而上的进行劳动 纪 纪律督查，对不守纪律 、 、不负责任、违纪违规 者 者，赋予纠查组直接的 处 处理权，有力地推动了 职 职工工作作风的转变。

　 二是注重党风廉政建 设 设与加强行风建设相结 合 合。通过整顿行业作风 ， ，规范服务流程，推行 供 供电公开服务承诺、限 时 时服务等，主动公开电 费 费电价、报装收费、业 务 务流程、停电通知、用 电 电安全措施、农网改造 等 等政策和规定，主动征 求 求用户意见，坚决杜绝 吃 吃、拿、卡、要现象， 狠 狠抓行风促党风，进一 步 步树立了集团的良好社 会 会形象。今年，用户评 议 议满意度达到了 98% 。

　。

　几年来，集团始终 坚 坚持加强党风廉政建设 不 不放松，职工素质全面 提 提高，企业实力不断增 强 强，整体形象进一步提 升 升。集团先后荣膺 Xx 市 市“首届学习型组织、 争 争做知识型职工”

　活动 先 先进单位、市级文明单 位 位、综合治理先进单位 、 、计划生育先进单位、 卫 卫生先进单位、绿化先 进 进单位、内部审计先进 单单位、档案管理达国家 叠 叠级标准，Xx 区先进 党 党委、“十佳诚信”单 位 位、工业企业安全生产 先 先进单位、企业思想政 治 治工作先进单位、迎峰 度 度夏先进单位、科技活 动 动、固定资产投资统计 先 先进单位等荣誉称号。

　企 企业有关负责人也因此 荣 荣获“Xx 市劳动模范 ” ”、“Xx 五四青年奖 章 章”、“Xx 市青年科 技 技创新优秀奖”、Xx 区 区首届劳动模范、Xx 区 区科技拔尖人才，并荣 膺 膺“Xx 市职工信赖的 好 好经理”荣誉称号，受 到 到 Xx 市委组织部、宣 传 传部、国资委和总工会 联 联合表彰。

　水电投资 集 集团坚持因企制宜、突 出 出重点，不断加强党风 廉廉政建设工作，娶得了 一 一些成绩，但与上级的 要 要求和企业改革发展的 形 形势，还有差距，主要 表 表现在：对基层班子中 心 心组学习指导不够，学 习 习质量有待提高；面对 点 点多、面广、战线长的 状 状况，有些管理环节上 还 还需要进一步完善监督 制 制约机制。

　目前集团 正 正在开展“十二五”规 划 划的讨论与制定，为了 确确保集团能抓住机遇再 上 上一个新台阶，在党风 廉 廉政建设上同样需要总 结 结已经娶得的经验和存 在 在的问题，认真谋划明 年 年的工作，不断推进企 业 业党风廉政建设工作， 为 为集团的改革、发展创 造 造更加良好的环境。

篇五：创先争优活动开展情况报告

创先争优活动开展工作汇报 3 篇 1、

　煤矿创先争优活动开展工作报告

　 根据集团公司党委 《关于在各级党组织和党员中进一步深入开展创先争优活动的实施方案》，并结合《煤矿公司深入开展创先争优活动方案》 的文件要求， 煤矿区根据自身实际情况， 积极开展创先争优活动， 始终不渝的保持先进性长效机制， 发挥党员的先锋模范作用， 下面就区创先争优活动以来的开展情况， 做一汇报。

　 一、 基本情况

　煤矿区共有党员名。

　自活动开展以来， 全区党员积极响应煤矿公司党委的统一部署， 我们进行了精心组织和周密安排， 我们坚持把活动定位在实践活动上， 在行动上论先进， 在岗位上创优秀， 把群众和企业的满意度作为活动评判依据， 让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉， 让党徽在日常工作中闪光。

　 二、 主要做法

　（一）

　领导重视、 责任明确、 制度健全。

　 一是以深入学习实践科学发展观为主线， 以“做强同煤， 造福员工” 为主题， 按照“重在持续、 重在提升、 重在统筹、 重在为企” 的要求， 及时成立了“创先争优” 活动领导小组， 由支部书记任组长， 制定了活动实施方案， 实现了责任明确化、 工作具体化、 主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；

　 二是全区党员签订了创先争优承诺书， 根据不同岗位， 制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准， 做到了争有标杆， 创有目标， 充分调动和发挥党员的积极性和主动性， 做到了创先争优活动的动员发动深入， 全体党员参与。

　使党员通过创先争优活动， 充分发挥先锋模范作用。

　 三是做到了健全制度， 坚持经常。

　执行“两个带、 四个比、 六个破” 两上带即区队班子领导干部要带头调研、 协调、 实干、 亲自干， 带头遵守各项规章制度。

　四个比就是比工作、 比发展、 比创新、 比奉献。

　六个破就是破除“拖”“懒”“推”“要”“懦”“粗” 的不良习气。

　 三、 主要成效

　通过“创先争优”， 提升了通风区支部及党员推动科学发展、 促进企业和谐的能力， 达到了解决突出问题、 创新体制机制的目标， 取得了一批重要的认识成果、 实践成果和制度成果。

　一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。

　创先争优活动的开展， 有效推动了通风区党支部积极服务群众、 推动发展、 凝聚人心、 促进和谐， 全区党员干部思想观念进一步解放、 作风进一步转变， 工作能力进一少提升， 形成了立足干事创业的浓厚氛围。

　 二是抓落实的工作机制进一步健全。

　我们把创先争优活动与井下的重点工作相结合， 个人进行承诺、 支部进行考核、 责任进行追究。

　厉行“实、 细、 快” 的工作作风， 厉行敢于负责、吃苦耐劳、 只争朝夕的工作态度， 进一步完善了高起点定位、 高质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制， 盯住不落实的事、 查处不落实的人， 对不干事、 不落实、 不作为、 乱作为的干部进行严格追究问责， 充分调动了全区上下用心想事， 用心干事、 用心抓落实、 用心创先争优的积极性和主支性， 推动了全区各项工作的全面提速， 紧紧围绕公司党政九月月度工作会上提出的保安全、 保产量、 保出勤的三保工作要求， 为坚决完成搬家不停产、 搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。

　 四、 存在的问题及下步打算

　总体上看， 通风区的创先争优工作取得了明显成效， 达到是预期目的。

　但与集团公司及煤矿公司党委的要求相比， 与广大党员群众的期望相比， 还有一定的差距。

　如一些党员角色意识错位， 宗旨观念逐渐淡化， 部分党员安于守成， 创业开拓精神有所退化等等， 需要在今后的，进一步纠正和克服。

　下一步， 我们将重点抓好以下几个方面的工作：

　 一是要继续深化理论学习， 解放思想。

　活动向前推进一步， 学习就更深入一层， 就要更解放一些， 努力形成大胆探索、 破解难题、 创新工作的浓厚氛围。

　 二是在“实” 上下功夫。

　做到主题要实， 方法要实， 效果要实， 立足本职岗位， 立足于推动工作， 通过创新党建工作的载体， 提升党建工作的水平， 要求真务实、 求实去虚、 扎扎实实，以群众看得见、 摸得着的实际行动把活动开展好、 落实好、 推进好， 把对开展活动的热情体现在实际行动中去、 落实在具体工作一、 贯彻在服务群众中。

　2、

　集团党委创先争优表彰大会报告

　 同志们：

　 今天， 集团党委在这里隆重召开 2010 年党委工作暨“创先争优” 表彰大会。

　会议将认真总结一年来的党建和思想政治工作， 分析当前工作面临的形势， 安排部署下一步的工作任务，表彰取得优异成绩的先进党组织、 优秀党务工作者和优秀共产党员。

　下面， 我讲两个方面的内容。

　 关于一年来的党建和思想政治工作

　过去的一年， 是集团党建和思想政治工作取得明显成效的一年， 也是集团继续领跑国内同行、实现跨越发展的一年。

　一年来， 集团各级党组织在上级党委的正确领导下， 围绕中心、 服务大局， 充分发挥党组织优势， 切实加强基层党组织和党员队伍建设， 团结带领全体党员和广大职工， 卓有成效地开展了富有特色的党建和思想政治工作， 极大地推动了集团又好又快发展。

　2009 年， 集团总产值突破 80 亿元， 实现利润 3.6 亿元， 综合实力连续 5 年处于煤炭建

　筑行业龙头地位， 并跻身煤炭行业 50 强， 企业正进入发展史上前所未有的新阶段。

　 一、 注重实效， 学习实践活动成果显著

　集团党委始终将政治理论学习放在突出位置， 坚持用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观武装党员、 教育职工， 认真学习贯彻十七届四中全会精神， 扎实开展“创先争优”活动， 取得了明显成效。

　 深入学习实践科学发展观。

　集团党委按照省委和省国资委党委的统一部署， 紧紧围绕“构建和谐矿建， 实现科学发展” 这一主题， 突出特色， 组织 19 个党委、 117 个党总支、 377 个党支部和 6300 余名党员， 圆满完成了学习调研、 分析检查、 整改落实三个阶段的各项工作任务。

　活动共撰写了 127 篇调研报告， 收集整理意见建议 514 条， 解决实际问题 216 个， 为职工群众办好事办实事 135 件， 并形成了学习实践科学发展观的长效机制。

　 认真学习贯彻十七届四中全会精神。

　十七届四中全会召开后， 集团党委第一时间召开了党委中心组学习会， 认真领会实质。

　为增强学习效果， 还购买了近千册辅导资料分发给了各基层党委， 并邀请省国资委讲师团讲师为集团及各单位班子成员共 160 多人做了专题讲座。

　集团党委还积极督促落实“三会一课” 制度， 抓好基层党委中心组学习， 对学习内容、 学习制度、学习方式、 学习考勤等方面做出明确规定。

　各基层党组织也积极在广大党员和干部职工中开展多种形式的读书学习活动， 并做到理论联系实际。

　 扎实推进“创先争优” 活动。

　按照省国资委党委的统一部署， 集团于 5 月 28 日召开了“创先争优” 动员大会。

　根据上级要求， 集团“创先争优” 活动从今年 5 月开始到党的十八大召开， 共分为动员部署、 全面推进、 深化提升、 总结完善 4 个阶段;以“推动科学发展、 促进企业和谐、 服务职工群众、 加强队伍建设” 为活动目标;把“五个好”、“五带头” 以及“四强四优” 的普遍要求具体化。

　目前， 各单位的“创争” 活动正有条不紊地展开。

　 二、 围绕中心， 党建工作水平不断提升

　突出抓好班子和干部队伍建设。

　按照创建“四好班子” 的要求， 集团党委以加强理论建设、能力建设、 作风建设和制度建设为重点， 努力培育一支思想正、 能力强、 作风硬、 素质高的领导班子及干部队伍。

　在班子中积极倡导学习理念， 进一步增强班子成员驾驭市场、 科学发展的能力。

　班子坚持民主生活会、“三重一大” 制度， 严格决策程序， 着力培养领导班子的团队协作意识、 责任意识和执行意识。

　在干部管理上， 坚持党管干部原则， 重点考察基层领导班子和领导干部的市场开拓能力和经营管理能力， 及时调整充实经营团队。

　一年来， 集团对基层单位的班子进行了配备、 调整和优化， 新提拔中层管理人员 35 名， 基层领导班子的年龄结构、 知识结构、 专业结构得到了明显优化。

　 不断强化抓基层打基础工作。“推动发展能力强、 服务群众能力强、 凝聚人心能力强、 促进和谐能力强” 是新时期基层党组织建设的标准。

　集团党委坚持重心下移， 充分发挥基层党组织在推动发展、 服务职工、 凝聚人心、 促进和谐中的作用。

　健全基层党组织网络体系， 坚持“四同时” 制度， 高起点建立组织、 高标准规范程序。

　一年来， 集团党委完成了集团中层干部的档案信息化工作， 完善了 6459 名党员的基本信息数据库;通过整合， 设立了 18 个基层党委， 425 个总支或支部， 党组织覆盖率达 100%。

　各基层党委也根据自身实际， 不断强化

　基层党建工作。

　七十一工程处对全处 40 多名基层党总支书记进行了集中培训， 取得了良好效果。

　 创造性地开展主题实践活动。

　各基层党组织围绕中心， 结合实际， 坚持“四个结合”。

　一是坚持党内活动与施工生产相结合。

　二十九工程处党委以“安全第一、 信誉至上、 效益为本”为宗旨， 充分发挥党委的政治核心作用， 2009 年实现产值 17 亿元， 利润 2 亿元。

　三十工程处党委高举猛虎旗帜， 施工的 2 项工程荣获“太阳杯”、 5 部工法被评为部级工法、 1 项工法被评为国家级工法。

　七十一工程处党委牢固树立“创第一、 争第一” 的思想， 充分发挥党组织在安全生产中的堡垒作用， 潘一东、 三道沟、 麻地梁等项目部施工连创纪录。

　二是坚持党内活动与安全生产相结合。

　为提高集团广大职工的安全意识， 促进集团安全生产工作再上新台阶， 集团党委于 5 月中旬启动了“齐抓共管反三违， 安全生产促发展” 主题系列活动， 从安全培训教育、 安全经常性教育、 安全演讲和安全短信、 安全文化活动、 安全效能监察、 党员安全责任区、 青安岗活动、 群监网和女工协安活动、“安康杯” 竞赛活动等 9 个方面认真开展工作。

　三是坚持党内活动与人才培养相结合。

　三十工程处将人才培养与企业党建有机结合， 在新毕业大学生中开展“根系三十处， 建功当猛虎” 系列活动， 广泛开展岗位练兵、 技术比武活动。

　2009 年累计开展十余个工种的技术比武 120 多次， 参与人员 1665 人。

　四是坚持党内活动与构建和谐相结合。

　冻结工程处党委充分发挥和谐稳定作用， 积极为施工一线职工排忧解难， 多次组织职工子女座谈会， 勉励他们努力学习， 不负重望。

　 三、 提升形象， 宣传思想工作不断加强

　一年来， 集团宣传思想政治工作以“贯穿一条主线， 明确一个目标， 完善两个载体” 为总体思路， 以宣传贯彻党的十七届四中全会精神为主线， 大力弘扬沈浩精神， 明确为实现百亿元产值鼓劲加油的目标， 不断完善内部刊物和集团网站两个宣传载体， 促进了集团上下思想进一步解放、 观念进一步转变。

　 宣传工作目标明确。

　一是形势任务宣传扎实深入。

　集团确立 2010 年实现百亿元产值目标后，集团各级宣传部门就充分运用多种形式， 在全集团范围内开展了形势任务宣传活动。

　集团网站、《开拓》 杂志等都及时刊发了形势任务宣传提纲。

　各基层党委及时召开班子会， 认真学习 2010 年集团工作会议精神， 分解落实本单位工作任务。

　二是内部宣传效果明显。

　试行了宣传管理、 信息稿件通报、 稿酬奖励等办法， 不断完善了基层宣传网络和运行机制， 共编辑分发《开拓》 杂志 4 期， 在集团网站上发布信息 700 多条， 与中国煤炭报合作培训基层宣传骨干 19 名， 七十一工程处、 淮南工程处分别举办了通讯员培训班， 累计培训基层通讯员 110多人次。

　三是外部宣传渠道畅通。

　全年， 累计上报国资委网站信息 400 余条， 在新华网、 安徽日报、 中国煤炭报等主流媒体发表稿件 200 余篇。

　 思想教育主题鲜明。

　为全面落实全国、 全省国有企业党的建设工作会议的部署， 集团党委高度重视党员干部的思想教育工作， 主要表现在“三个注重”， 即：

　一是注重党员干部的思想引导和沟通。

　集团各级班子成员已经形成了实地调研的良好机制， 定期或不定期地深入基层了解情况。

　二是注重将思想教育与解决实际问题相结合。

　持续开展了大病互助互济、 团体意外伤害保险、“四病” 防癌团体保险等活动;金秋助学、 帮困送温暖活动情暖人心， 全年共慰问困难职工 2480 多名， 发放慰问金及慰问品价值 212.7 万余元。

　三是注重将思想教育与化解矛盾相结合。

　认真做好信访信息排查和接访工作， 做好政策法规宣传。

　2009 年 8 月份以来， 共接访 64 次 1175 人次， 处理人民来信 27 件， 为维护和谐稳定做出了积极贡献。

　 四、 创新机制， 人才队伍建设力度不断加大

　人力资源战略是集团发展战略的重要内容之一。

　今年以来， 集团各级党组织牢固树立“人才资源是第一资源” 的观念， 注重人才的引进、 培养、 使用和激励， 人才队伍结构日趋合理,人才队伍整体素质不断提升。

　 人才引进步伐加快。

　今年以来， 集团开始编制人力资源发展规划， 将人才队伍建设提升到战略高度。

　针对集团人才队伍存在的问题， 集团制定了多项优惠政策， 通过网上招聘、 现场招聘等形式， 招聘了 568 名高校毕业生， 聘请了 9 名紧缺专业的中高级人才。

　在培养上， 依据个性特点和工作需要， 将各类人才放到合适岗位上锻炼， 采取“订单” 式培养和“菜单” 式教学， 委托高校培养急需专业技术人才 108 名。

　 人才培养效果显著。

　集团各单位落实新分配高校毕业生各项优惠政策， 签订...

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