新时代船企军工文化建设的传承与发展
刘乐
军工文化是黄埔文冲公司基业长青的底蕴仰仗。
党的二十大明确提出，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。要弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力。军工文化是优秀中华文化的重要组成部分，是军工企业发展的重要动力源泉，是黄埔文冲公司基业长青的底蕴仰仗。
新时代，探讨如何更好地传承与发展军工文化，更好地发挥军工文化的强大凝聚力和引领力，更好地激发公司全体干部员工的创新创造活力，对公司打造具有中国特色的世界一流企业文化、如期实现“十四五”高质量发展目标、不断提升文化软实力具有重要意义。结合公司实践，传承与发展军工文化就要注重与党建思想政治建设、与生產经营发展、与人才队伍建设等三个方面结合，将军工文化建设作为公司实现发展愿景的助推器。
推进军工文化传承与发展注重与党建思想政治建设相结合
新时代推动军工文化传承与发展，要将军工文化建设纳入公司党建工作大格局，将军工文化建设作为公司党建工作的重要内容来策划、部署、推动、实践，更好地发挥公司党委和各级党组织的统筹协调、推动落实作用。
抓好学习阵地建设，强化军工政治引领。思想建设是文化建设的根本。各级党组织用好中心组学习、三会一课、主题党日活动、国防教育活动等载体，切实强化军工政治引领，切实增强军工意识，抓好军工文化的学习传承。
抓好宣传阵地建设，营造浓郁军工氛围。借助公司融媒体中心建设，在巩固黄船文化（军工文化）期刊、企业（军工）文化故事集等纸质载体的同时，与时俱进，注重抓好微信端、视频端的阵地建设。加大内宣力度，让文化渗透到厂区、车间、班组，使员工一进厂就能感受到强烈的、具有视觉冲击的军工气息，增强参军的荣誉感。
抓好品牌阵地建设，讲好军工文化故事。更好地发挥公司“国防军工文化教育基地”作用，持续巩固军民共建、黄船之声、集体婚礼等品牌活动。不断丰富军民共建的内涵，促进员工与部队的互学共进；
邀请老一辈员工分享公司关键转折时期、军工建设过程中的历史事件和典型人物；
邀请公司先进团队、个人现身说法，讲述集体、个人与军工的事迹。通过品牌建设，切实增强公司影响力。
抓好军工精神传承，树立先进文化典型。军工精神是军工文化的重要组成部分，凝练为“团结、奉献、创新、自强”的黄埔文冲精神，形成了诚信、责任、合作共赢的核心价值观，形成了务实、严谨、主动、高效的工作作风，形成了保持积极心态、严守规章制度、持续改进工作、珍视工作友谊、提高个人素质的行为准则。这些共同构成了军工文化软实力，也是公司基业常青的密钥和基石。
推进军工文化传承与发展注重与公司生产经营发展相结合
军品建造、装备质量、生产安全、保守秘密、技术创新是贯穿公司科研生产和改革发展全过程，事关公司基业长青。长期实践中，公司形成了“军品第一、质量第一、保密第一、安全第一”的特色军工文化。
军品是军工工作的核心，是文化建设的物质载体。全面完成军品科研生产任务是最大的使命责任。公司内部要建立完善对“军品第一”的制度、物质、精神保障体系，要使军品第一观念深入人心，确保军品优先，军品订单第一时间争取，军品任务第一时间落实，军品目标第一时间完成。公司内部要广泛形成干军工光荣的氛围。在民品经营过程中，也要突出军工文化的宣传，将军品的“专、精、尖”要求体现在民品建造过程。
加强“质量文化”建设。质量是产品的生命，是企业的生命。公司要在传承“用匠心、出精品、创名牌”军工品质的基础上，对标国际国内一流先进，精益求精，打造精品舰船。用专业能力铸就典范，用军工品质赢得信赖、赢得声誉、赢得市场；
要让客户能够切身感受到军工的品质就是不一样，就是有保障，就是可靠顶用。
加强“安全文化”建设。公司要将安全文化作为重点内容纳入军工文化体系，不断深化、不断丰富。牢固树立“安全生产高于一切、军工安全要求更高”理念，强化军工的安全意识、落实安全责任、规范安全行为，巩固6S成效，深化科技兴安、管理强安，不断夯实提升军工本质安全水平。同时，树牢军工大安全观念，不仅生产安全、产品安全、人员安全，更要用装安全、国防安全、国家安全。
加强“保密文化”建设。保密就是保安全、保发展。要始终坚持国家利益高于一切，保密责任重于泰山，积极营造浓郁的保密文化氛围。要将保密文化深入到骨髓、融入到血脉，要在员工日常工作、学习、生活等方方面面都有体现。同时，在“保”的基础上，进一步补充、丰富、拓展“国安”文化，抓好员工的教育培训，切实提升国家安全主体意识。
加强“廉洁文化”建设。新时代常态正风肃纪，廉洁建设无禁区、全覆盖、无死角。在军品建造过程中，要突出体现廉洁文化，广泛实施军品“干净工程”，通过梳理管控项目清单、管控人员清单、负面行为清单，对军品参建人员和接舰人员在技术服务、物资采购、外包外协、试验交付、售后服务、军厂合作等过程重点领域、关键环节权力使用情况、廉洁自律情况进行管控，协同推进党风廉政建设，确保军品“工程优质，人员优秀”。
加强“创新文化”建设。创新是引领发展的第一动力，更是军工事业发展的源泉。公司在不同历史时期，形成了艰苦创业、刻苦攻关的创新精神，团结协作、集智攻关的优良传统，追求卓越、革故鼎新的创新文化、创新理念。创新文化促进了公司军工业务由艇到舰、由单一造船到修造并举、由单一主战装备到主战军辅并举、由单一厂区建造到多厂区建造的历史性跨越。创新文化贯穿军品科研生产全过程，事关公司基业长青，要作为公司军工文化的重要组成，进一步弘扬和发展。
推进军工文化传承与发展注重与公司人才队伍建设相结合
要使军工文化内化于心、外化于行，成为全体黄埔文冲人的共同信仰，就要引导每位员工成为军工文化传承发展的拥护者、实践者、创造者、推动者。
树立以人为本思想。要让不同群体、各类人才在日常工作中，感受到军工文化无处不在，真正发挥文化潜移默化、润物细无声的作用。要搭建展示平台，提供发展机会，增强员工的责任感，达到员工自身价值实现与公司发展、文化传承相统一。
加强文化建设领导。公司各级管理者要在文化建设上担起主责，各级党组织领导、行政班子要重视军工文化建设。各级管理人员主动策划推进军工文化建设，要对军工文化建设出思想、出思路、出对策，身体力行、率先垂范、带动影响更多人。
注重军工文化培育。结合公司三支人才队伍建设，开发专门的军工文化系列课程，提炼涉军的典型案例；
组织新员工专题培训。培育一批具有丰富经验的军工文化讲师，常态化开展培训。
提升全体员工参与度。员工是文化建设的主力军。除了年度公司层级、各级党组织开展的规定动作，也要鼓励、号召基层广泛开展群众喜闻乐见的军工文化活动，调动、发挥员工的主动性，形成良性互动。比如，亲子互动活动、舰船参观活动等。
注重选树典型先进。在全国劳动模范选树和舰船业务领域专家推荐等方面久久为功，要在技术、生产、经营、技能等不同业务领域培养具有广泛影响力、号召力的先进典型。靠先进模范的典型示范作用，激发员工见贤思齐意识。
新时代，军工文化建设具有强大凝聚力和引领力，可以激发全体员工的创新创造活力。同时，军工文化建设也是一项系统工程，需要每一位黄埔文冲人扎实实践，才能使其成为我们代代相传的优良DNA，才能助力我们实现更高质量发展，从而为中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
猜你喜欢军品军工建设军工企业军品单机配套立项风险评价浅析军品航天工业管理(2020年11期)2021-01-04某横向军品项目快速集成研制的创新实践航天工业管理(2020年10期)2021-01-04自贸区建设再出发中国外汇(2019年18期)2019-11-25基于IUV的4G承载网的模拟建设电子制作(2018年14期)2018-08-21《人大建设》伴我成长人大建设(2017年10期)2018-01-23保障房建设更快了民生周刊(2017年19期)2017-10-25雄安新区 河北军工新未来军工文化(2017年12期)2017-07-17顾帅圻：将“军工范儿”进行到底中国汽车界(2016年1期)2016-07-18军工版“友谊的小船说翻就翻”军工文化(2016年4期)2016-06-22第四届军品防护与包装发展论坛暨成果展示征文通知(第二轮)装备环境工程(2015年4期)2015-02-28