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党委书记抓基层党建工作述职评议考核4篇

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党委书记抓基层党建工作述职评议考核4篇党委书记抓基层党建工作述职评议考核 -1-2020年度各党支部书记抓党建述职评议考核工作方案 根据XX党委《XX二级企业党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》和落实党风廉下面是小编为大家整理的党委书记抓基层党建工作述职评议考核4篇,供大家参考。

党委书记抓基层党建工作述职评议考核4篇

篇一:党委书记抓基层党建工作述职评议考核

1 - 2020 年度各党支部书记抓党建述职评议考核工作方案

 根据 XX 党委《XX 二级企业党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》和落实党风廉政建设责任制要求,结合疫情防控和工作实际,现就 2020 年度公司各党支部书记抓党建述职评议考核工作制定如下方案。

 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕公司中心工作和发展战略,以落实全面从严治党要求为主线,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设,为推动公司实现高质量发展凝聚力量。

 二、考核原则 考核坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则,突出从严从实要求,注重党建工作与业务工作的相互促进,全面检验基层党组织党建工作成效。

 三、考评对象 公司 XX 个党支部支部书记。

 四、考评内容

 对各支部工作主要围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面进行考评,党支部书记述职评议主要围绕履行党建工作和党风廉政建设第一责任人职责,突出工作重点,公司 2020 年度党建工作要点、三年行动计划 2020 年工作要点、实施《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》

 - 2 - 重点任务措施清单、创建“XXXX”及《党风廉政责任书》等工作进行考核。

 (一)带头强化思想政治引领,推动党的理论武装常态化情况。

 。带头深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立 40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十二届十一次全会精神,认真贯彻落实党的十九届五中全会精神;带头深入学习《习近平谈治国理政》第三卷,强化理想信念教育和党性教育,把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题,示范带动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。

 (二)

 带头加强党的全面领导,推动上级党委重要 决策部署落实 情况 。以制定党支部前置研究讨论事项清单为抓手,完善党支部工作机制,落实公司 2020 年度党建工作要点、三年行动计划 2020 年工作要点和公司发展战略、突出打赢疫情防控阻击战,发挥党支部战斗堡垒作用情况。

 (三)

 带头抓好“ XXXX ”创建,推动 党建与生产经营融合 情况 。聚焦我省基层党建三年行动计划收官年各项任务,贯彻落实公司党委创建“XXXX”示范党组织工作要求,带头专题研究、带头联系指导,推动基层企业结合实际“一企一品”打造党建特色品牌,强化基层党组织和党员队伍建设,发挥“一个支部一座堡垒”“一名党员一面旗帜”作用,推动党建工作与生产经营深度融合,凝心聚力提升企业生产经营效益情况。

 (四)带头 落实从严治党责任, , 推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深开展情况。

 。深入学习贯彻习近平总书记关于深化全面

 - 3 - 从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的重要论述;履行党风廉政建设第一责任人职责,加强党风廉政建设的研究部署、制度建设,树立正确选人用人导向,支持配合上级巡视巡察检查,推进全面从严治党向纵深发展;贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒纠治“四风”;深入推进反腐败斗争,支持纪检监察机构严肃查处违纪违法问题,加强党章党规党纪教育,筑牢思想防线,守牢廉洁底线;带头执行党内政治生活若干准则,落实廉洁自律各项规定,当好表率等情况。

 (五)带头 履行党建工作职责,推动构建 党建 与发展 工作 新格 局 情况。履行党组织书记抓党建工作第一责任人职责,将党建工作与企业改革发展一体化部署、一体化推进、一体化督导,带头履行党建工作职责,带动班子成员履行“一岗双责”,落实党建工作人员、经费、阵地保障,全覆盖开展党建工作考核,落实党建带群建,做好统战、群团和宣传思想工作,扎实开展党建、政研课题研究,带头抓好上年度查摆问题整改落实,推动各级党组织落实党建工作重点任务。

 五、考核实施与步骤 (一)

 支部自评

 各支部要认真对照《2020 年度党支部考核评分表》的考核内容进行全面总结和自评,并于 2021 年 1 月 X 日前将党支部工作总结、党支部考核评分表的纸质盖章版和电子版报党群人事部,考核权重占 10%。

 (二)

 组织考核

 1.检查材料。2021 年 1 月 X 日,党群人事部将组织查阅各

 - 4 - 党支部工作总结与计划、《党支部工作手册》以及相关辅助材料,并按照考核细则对党支部工作情况进行评分,考核权重占 40%;检查考核结果作为党支部书记党建述职评议综合评价意见的重要参考。

 2.述职报告。各支部书记要认真撰写述职报告,报告内容紧扣述职评议考核重点内容,对履职尽责抓党建工作情况进行总结,把自己摆进去,总结工作成效,查摆突出问题,分析问题根源,提出破解工作难题的措施,为述职做好准备。述职报告分别提交材料汇编版(字数控制在 3000 字左右)和口头述职版(字数控制在 1500 字以内),于 2020 年 12 月 X 日前报送公司党群人事部。

 3.现场述职。2021 年 1 月中旬,召开党支部书记述职评议会,各支部书记向公司党委述职述廉,由公司领导进行现场评议打分,考核权重占 50%。

 (三)综合评价

 党委按照“自评得分 10%、日常工作考核得分占 40%、述职评议得分占 50%”的评分比例,对各党支部书记 2020 年度抓党建工作情况进行评分,并根据评分形成综合评价意见,按“好、较好、一般、差”确定等次,评价为“好”的比例一般不超过二分之一。在综合评价的基础上,优秀党支部最多设置 4 个名额,其中总部党支部设置 1 个名额,所属单位党支部设置 3 个名额。述职评议考核结果,同时作为所属单位企业党建工作年度考核结果。

 六、工作要求

 - 5 - (一)各党支部书记要高度重视,认真组织考核工作,严格审核把关报告质量,坚决防止搞形式、走过场。

 (二)坚持实事求是,严肃考核纪律,对弄虚作假、敷衍了事、不按规定程序和内容组织实施等违反考核评价工作纪律的,按照有关规定,严肃追责。

 (三)各党支部要认真抓好党委考核反馈意见的整改落实工作,并在规定的时间内,将整改落实情况报公司党委。

 附件:1.XX 党支部 2020 年党建工作总结和 2021 年工作计划 2.党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告 3.2020 年度党支部考核评分表

  4.2020 年度党支部书记述职现场测评表

 附件1 1

 - 6 - XXX 党支部 2020 年党建工作总结 和 2021 年工作计划 (参考模板)

 一、2020 年党建工作总结 (一)党建工作完成情况 (提醒:请将意识形态、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》贯彻落实和重点任务完成情况、“XXXX”示范党组织创建工作写进报告。)

 (二)工作亮点及典型事例

 (三)存在主要问题

 二、2021 年度工作思路和计划

 三、对公司党委的意见和建议

 - 7 - 附件2 2

 党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告 (参考模板)

 XX 支部书记张 XX 2020 年 X 月 X 日

 公司党委:

 ……。现将抓基层党建述职述廉工作汇报如下:

 一、主要工作 (一)党建工作落实情况

 (二)党风廉政建设情况

 围绕执行政治纪律和政治规矩情况、履行管党治党责任情况、执行廉洁纪律情况等方面进行汇报。

 二、主要成效 三、其他需要报告的方面 (一)

 接受 公司 领导提醒谈话、 、 接受 集团纪委 综合监督组第七组 或上级函询 情况

 (二)

 其他

 四、存在不足及下一步打算

 述职述廉人:

 XX 年 XX 月 XX 日

 - 8 - 附件 3 2020年度党支部考核评分表 党支部名称(盖章):

 项目 序号 考核内容 评分办法 标 准 分 自 评 分 考 核 分 证明文件 或情况简述 一、 政

 治

 建

 设

 (24 分)

 1 坚持把政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示和党的十九届历次全会精神,切实强化担当作为,坚决落实党中央、省委省政府决策部署,服务国家和全省发展大局。

 (1)未及时跟进学习十九届四中、五中全会精神及全国“两会”精神的,每少一项扣 1 分; (2)未制定支部工作计划,扣 2 分;未及时提交支部年度工作总结,扣 2 分;支部年度工作总结和计划未在支委会或党员大会讨论决定的,扣 2 分; (3)每少报一次工作进度反馈情况表(月度反馈表),扣0.2 分,最高扣 1 分。

 10

 2 坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩。

 支部党员违反政治纪律和政治规矩的,此项不得分。

 2

 3 充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,做好常态化疫情防疫和复工复产工作。

 (1)未学习习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展一系列重要讲话和重要指示精神的,扣 2 分; (2)未以疫情防控为主题开展党日活动的,扣 2 分。

 4

 4 认真落实公司党委《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》重点任务措施清单。

 (1)未学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的,扣 1 分; (2)支委会或党员大会未专题研究落实《中国共产党国有4

 - 9 - 企业基层组织工作条例(试行)》工作的,扣 2 分; (3)未将《条例》贯彻落实和重点任务完成情况纳入党支部总结,扣 1 分。

 5 认真落实“三年行动计划”、挂点帮带服务基层党组织工作 (1)支委会或党员大会未专题研究落实“三年行动计划”工作的,扣 2 分 (2)未及时报送挂点帮带记录表、谈心谈话表、问题整改清单及党课记录扫描件的,每少一项扣 1 分,最高 2 分。

 4

 二、 思

 想

 建

 设

 (24分)

 6 贯彻落实“第一议题”学习制度和学习《习近平谈治国理政》第三卷计划。

 (1)支委会或党员大会未认真落实“第一议题”学习制度,每少一次扣 1 分。

 (2)未制定《习近平谈治国理政》第三卷学习计划的,扣 2分;每少学习一个专题扣 1 分,此项扣完为止;支部党员未按时提交《习近平谈治国理政》第三卷学习心得的,扣 1 分。

 5

 7 落实意识形态工作责任制,进一步加强和改进意识形态工作。

 (1)每年至少开展两次意识形态专题研究工作,每少一次扣 1 分。

 (2)严格报告会、研讨会、论坛、讲座等的审批,未按要求上报审批扣 2 分; (3)发生意识形态问题,此项不得分。

 4

 8 严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内组织生活制度。

 (1)每月召开一次支委会,每少一次扣1分; (2)每个季度召开一次党员大会,每少一次扣1分; (3)每个季度讲一次党课,每少一次扣1分;支部书记未讲党课扣2分; (4)每月开展1次主题党日活动,每少开一次扣1分; (5)组织生活资料未及时报送扣1分;报送资料不完整的扣1分。

 10

 9 积极开展思想政治教育工作。

 (1)每年开展不少于 1 次职工思想动态分析,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,未开展扣 1 分; (2)积极宣传本支部开展活动情况,每季度至少发布《情5

 - 10 - 况通报》1 篇,每少 1 篇扣 1 分; (3)认真落实谈心谈话制度,支委之间未谈的,每少一次扣 1 分;支委与党员或群众未谈的,每少一次扣 1 分。

 三、 组

 织

 建

 设 (22 分)

 10 坚持贯彻落实民主集中制。

 (1)发展党员工作、评优评先等重要工作未经支委会或党员大会集体讨论研究每次扣 1 分。

 2

 11 按规定完成发展党员、党内统计等基础性工作。

 (1)未在规定时间内完成发展党员工作的,扣 1 分; (2)发展党员程序不规范、材料不完整的,扣 1 分; (3)未及时维护党务信息系统,影响党内统计工作的,扣 1分。

 3

 12 加强党支部班子配备,及时补选委员,按期换届。

 (1)党支部委员缺额 2 个月内未提请补选的,扣 1 分; (2)未及时提请换届或未按期换届的,扣 1 分。

 2

 13 积极创建党员责任区、示范岗、先锋岗。

 (1)未制定党员先锋岗活动方案、党员责任区活动方案的,每少一个扣 1 分; (2)未开展创建工作的,扣 1 分。

 3

 14 做好党费、党建工作经费管理工作。

 (1)存在党员连续 3 个月未缴纳党费的,扣 1 分; (2)未在党员大会通报党费收缴、使用情况的,扣 1 分; (3)违规使用党费、党建工作经费的,此项不得分。

 2

 15 推进党支部标准化建设,建立党组织活动阵地等情况 。

 (1)《党支部标准化建设工作手册》填写不规范、不完整的,发现 1 项扣 1 分;如有撕毁补页、作假行为加扣 2 分; (2)党员活动室建设不符合集团“六有”标准的,每少一项扣 1 分,最高扣 2 分。

 5

 - 11 - 16 做好民主评议党员工作。

 (1)未及时开展民主评议党员工作的,扣 2 分; (2)未将民主评议党员与“评星定级”相结合的,扣 2 分。

 4

 17 落实党建带群建工作,指导所属群团组织积极开展活动情况。

 未指导、支持群团开展工作的,扣 1 分。

 1

 四、 作

 风

 建

 设 (5 分)

 18

  持续整治形式主义、官僚主义问题等情况。

 (1)未及时报送《贯彻落实集团党委关于持续解决形式主义问题八条措施及分工安排的工作清单》的,扣 2 分; (2)发现党支部或党员干部存在形式主义、官僚主义问题的,此项不得分。

  2

 19 严格执行中央八项规定精神,驰而不息纠治“四风”。

 发生违反中央八项规定精神问题,被上级发现并查处的,此项不得分。

 3

 五、 纪

 律

 建

 设 (15分)

 20 认真做好巡视巡察整改落实工作。

 (1)未认真落实巡视反馈整改工作,并按时报送省委巡视反馈意见整改落实情况的,扣 3 分; (2)未认真落实巡察反馈整改工作,并按时报送对照省国资委党委巡察组对源天公司党委巡察情况的反馈意见整改落实情况的,扣 3 分。

 6

 21 认真落实党风廉政建设工作。

 落实党风廉政建设工作不到位的,扣 2 分;未专题研究一次党风廉政建设工作的,扣 2 分。

 4

 22

  开展纪律教育学习月活动情况。

 (1)认真组织开展纪律教育学习月活动,未开展专题...

篇二:党委书记抓基层党建工作述职评议考核

times;×市 1 2021 年县(市、区)委书记抓基层

 党建工作述职评议考核工作情况汇报

  根据中央和省委的部署要求,按照自上而下、逐级开展的原则,我市县(市、区)委书记抓基层党建工作述职评议会议,于 2021 年 12 月 2 日召开。整个述职评议考核工作准备充分、进展有序、亮点突出,达到了预期目的。现将有关情况汇报如下:

 1.高度重视,精心组织。市委对开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作高度重视,把县乡述职评议考核作为落实党建工作责任制、加强基层基础保障的重要举措,抓紧抓好。

 一是及早研究部署。下发《通知》后,市委及时召开常委会研究部署,要求市委组织部牵头负责,早做准备、精心组织,确保述职述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。按照市委常委会部署要求,市委常委、组织部涂×部长,及时召集市委党建办、组织部等部门相关人员,召开专题会议,认真学习、深刻领会上级文件精神,牢记“两个确立”、坚定“十个坚持”研究部署具体工作,并于 11 月下发《关于开展 2021年度县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》。

 二是注重统筹兼顾。注重上下衔接,把主动与对接、请示沟通,对下及时传达精神、传导压力作为抓好述职评议工作的有效举措,统筹谋划、上下联动、依次推进。注重以上率下、强化指导,在召开县(市、区)委书记述职评议会时,要求各县(市、区)委组织部分管副部长列席参加,熟悉流程、把握“关键”;在各县(市、区)召开乡镇(街道)党(工)委书记述职评议

  前,市委组织部对其会议方案、乡镇(街道)书记述职报告等进行严格审核把关,并在召开会议时,派人全程参加,强化现场指导,整个筹备工作做到“上下无缝衔接、层层有序推进”。三是精细做实准备。采取“倒计时”的办法,计划安排筹备工作,把筹备分为“制定方案、撰写报告、审改报告、设计问题、撰写点评、会务准备”等 6 个阶段,并坚持定期汇报制度。市委常委、组织部涂×部长,不定期听取工作汇报,研究部署工作开展。市委组织部和市委党建办工作人员,密切配合、通力协作,对每个阶段、时段、每项具体工作都进行反复讨论、精细设计,确保整个述职评议工作“不出差错”。

 2.抓住重点,严把“四关”。述职评议要述出压力、述出实效、反映实情,关键要突出重点,严把“四关”。

 一是严把述职方案关。把述职评议《工作方案》和《会议方案》作为做好整个述职评议工作的“纲”,纲举则目张。《工作方案》和《会议方案》形成后,分别提呈市委组织部领导、市委李德金书记审阅,并将《工作方案》上报省委组织部进行审核,确保述职评议工作顺利开展。

 二是严把学习调研关。明确要求各县(市区)委书记在撰写述职报告前,既要深入学习党的十八大和十八届四中、五中、六中、六中全会精神,牢记“两个确立”、坚定“十个坚持”以及××书记系列重要讲话精神,牢记“两个确立”、坚定“十个坚持”又要根据市组下发的《基层党建工作调研问题参考》中列出的 22 个问题,有针对性地深入开展调研,听取意见,梳理分析存在问题,研究提出推进的办法措施,确保述职报告不偏、不空。

 三是严把述职报告关。述职好不好,关键看报告;报告实不实,重点在把关。在对各县(市、

  区)委书记述职报告审核把关过程中,坚持做到“3 个明确、5 个关口审核、4 个不放过”。“3 个明确”,即“明确述职重点内容、明确述职报告格式、明确报告撰写要求。“5 个关口审核”,即“市组职能科室综合修改、市组分管领导预审、市委组织部部长审核、审核把关、市委书记审定”等 5 个关口。“4个不放过”,即“规定内容没述到不放过,问题没找准、评功摆好的不放过,自己没摆进去、原因分析不深刻的不放过,下一步工作思路不清晰、整改措施不具体的不放过”。

 四是严把参会对象关。明确把市委常委、市“两代表一委员”等 7 类人员作为参会对象。特别是在确定“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表参会人员时,既考虑参会代表的名额数量,以及与 2021 年参会代表的延续性,又考虑每个界别人员的比例、地域、性别等多方因素,确保民主评议结果更能客观反映抓基层党建的实际情况。

 3、创新特色,务求实效。按照“一述一问一点”的方式,把个人述职与常委提问、领导点评有机结合起来,环环相扣、步步推进,着力增强述职评议真实性、互动性、实效性。

 一是述职内容“数字化”。要求各县(市、区)委书记严格对照 8个方面述职重点内容,述亮点、述问题、述原因、述打算,并要注重用数字说话、数字讲事。特别是在述问题、述打算时,明确要求对村集体经济薄弱、村级运转经费保障、村干部报酬待遇等,要体现具体数字,体现具体目标,不得用模糊概念。对未将数字讲清楚、目标讲明白的,一律退还重改。

 二是提问设计“针对化”。站在县(市区)委书记抓基层党建的角度,针对当前基层党建存在的困难问题,专门设计 22 个提问问题;

  提问领导和环节安排上,在每位县(市、区)委书记述职完毕后,立即由 1 名市委常委结合其述职内容进行针对性提问。这样,既考察了县(市、区)委书记抓基层党建的“专业水平”,又考验了县(市、区)委书记的现场应变能力,增强了述职评议现场感染力和互动性。。

 三是现场点评“问题化”。每位县(市、区)委书记述职完毕、回答问题之后,市委李德金书记立即进行点评。李书记的点评,在肯定成绩的同时,更突出地点出各地基层党建工作存在的 2-3 个重点问题,指出努力方向,切实以问题“倒逼”整改、以问题“倒逼”发力,真正体现述职评议工作实效,推进基层党建工作整体上水平。

 4.运用成果,健全机制。书记抓基层党建,不仅要述要评,更要考评,尤其要重视考评结果的运用。

 一是强化结果运用。述职评议会后,立即对民主评议情况进行汇总分析,理出共性问题与个性问题,进行分门别类,逐一造册,并及时向各县(市、区)委书记反馈,督促整改。同时,要求各县(市、区)委书记针对反馈的情况和问题,逐一制定整改方案,细化整改措施,落实责任单位,明确整改时限,切实强化述职评议结果运用。

 二是加强跟踪督查。结合参加各县(市、区)乡镇(街道)党(工)委书记述职评议会议和基层党建日常工作,通过实地督查、电话了解、会议督促等形式,着力加强对县(市、区)委书记落实述职评议结果的跟踪督促,确保整改措施落到实处。

 三是建立长效机制。及时总结开展述职评议考核的有效做法和经验,进一步建立健全县、乡党委书记基层党建工作述职评议考核制度, 推动每年组织开展一次县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作,促进述职评议考核工作制度

  化、常态化、长效化。

  市委组织部 2021 年 12 月 31 日

  附:各县(市、区)委书记民主评议结果汇总表

 县(市、区)委书记抓基层党建工作述职评议会上,共发出民主评议表 102 份,收回 102 份,有效票 102 份。7 位县(市、区)委书记民主评议结果具体如下:

 姓 姓 名 职 职 务 总体评价 好 好 较好 一般 差 差 弃权 傅× ×区委书记 92 9 0 0 1 刘先裘 ×区委书记 81 18 2 0 1 黄× ×县委书记 89 11 0 0 2 官×生 ×县委书记 76 23 0 0 3 廖深洪 ×县委书记 87 13 1 0 1 林英健 ×县委书记 74 20 5 0 3 陈论生 ×市委书记 84 14 1 0 3

篇三:党委书记抓基层党建工作述职评议考核

机关 2021 年度党组织书记抓党建工作述职评议考核工作情况报告 为深入贯彻落实党习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,推动党的建设高质量发展,根据市委《关于印发〈2021 年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核方案〉的通知》精神,局党委高度重视、精心组织,认真开展了党建述职评议考核工作,现将有关情况报告如下:

 一、工作开展情况 (一)高度重视,深入动员。市委通知下发后,局党委高度重视。1 月 4 日,专题召开党委会学习通知精神并且且部署相关工作,局长兼党委书记 xxx 同志就高质量落实党建述职评议考核工作提出具体要求。会后,制定下发了《关于开展党建述职评议考核工作的通知》和《2021 年度党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》,确保活动高起点开展、高质量推进。

 (二)认真梳理,深刻总结。党委书记关于照通知中”八个方面”考核内容认真撰写个人党建述职报告,坚持把自己摆进去、把工作摆进去,认真梳理了抓党建工作情况,客观实在地总结成绩。同时,通关于自己找、群众提、上级点,全面检视存在的问题,并且且深入分析查找原因、提出了改进措施,切实达到以评促查、以查促改、以改促建的目的。各党组织书记向局党委看齐,实事求是总结一年来的抓党建

 工作取得的成绩,全面系统梳理存在的问题,深刻分析问题背后的原因并且且提出切实可行的整改措施,为开展好此项工作奠定了坚实基础。

 (三)多措并且且举,集中评议。一是组织书面述职。局长兼党委书记 xxx 同志参加市委党建工作述职评议考核会,代表党委向市委述职,并且且接受市委考核领导小组和全局干部职工测评。局各直属党支部书记向党委、纪委和党员代表书面述职并且且接受测评。局党委依据考评组测评结果评定考评等次。二是组织现场述职。1-2 月,各直属党支部书记依托组织生活会形式,现场向本组织党员述职,本组织党员关于书记履职情况进行现场测评打分,党史学习教育指导小组现场进行督导。三是开展党建工作研讨。接合年终工作总结,于 x 月 xx 日召开 2021 年度局工作总结研讨会,各直属党支部书记在汇报部门工作的同时,重点汇报抓党建工作情况,分析问题不足,并且且关于 2022 年度党建工作提出设想,同时关于局党建工作提出了很多有益的意见和建议。

 二、工作取得的成效 (一)各级党组织书记抓基层党建的政治自觉和行动自觉鲜明增强。党建述职评议考核是我局党委落实全面从严治党要求的重要举措,经过述职评议考核,达到了关于党建工作进行系统交流和”集中会诊”的效果,强化了各党组织书记的政治意识、责任意识,各党支部书记纷纷表示,支部是党一切工作的最终落脚点,作为党建工作第一责任人,一定会从实履行好抓党建责任,把加强支部党的建设摆上突出位置,

 坚持常抓不懈,使部门职能工作与支部党的建设相辅相成、相互促进、相得益彰。

 (二)各直属支部研究党建工作的水平和质量切实提高。党建述职评议考核,既是各个党支部展示工作、相互评比的舞台,更是取长补短、相互交流的平台。经过述职评议考核,各党支部均以此次述职评议为契机,进一步加强关于党建工作的思考和研究,在创新党建形式与内容、落实党建标准化、提高组织生活质量等方面不断丰富党建工作实践,深入研究并且且总结凝练出契合自身实际的”支部工作法”,接合支部联学联建活动,相互学习、共通提高,推动全局各支部党建工作水平整体提高。

 (三)党建工作中存在的问题得到有效整改。党建述职评议考核的根本目的,是经过述职敦促各党组织发现自身存在的薄弱环节和不足,并且且抓好问题整改。述职测评后,各支部书记纷纷反映,经过此次现场述职,提高了关于党建工作的认识,看到了自身的差距,关于基层党建中长期存在的一些难题学到了解决方法,下一步将认真关于照问题,组织深化学习、认真分析讨论,认账领帐、挂账销账,进一步细化完备整改措施并且且抓好整改落实,切实达到了以述促查、以查促改、以改促建的目的。

 三、存在的的问题及下一步工作打算 经过认真梳理党建述职评议考核工作,还存在问题和不足。比如:各支部普遍讲成绩较多,谈问题较少;有的支部述职评议考核工作开展的不够细致,各别支部有些工作开展

 不到位;各别支部下一步工作思路不清晰、整改方案不够细致,折射出关于党建工作的研究尚显不足;各别参加评议人员关于各支部日常党建工作了解不深不细,打分难免会出现不客观的问题。

 下一步,局党委将继续巩固深化党建述职评议考核成果,突出成果应用,不断推动我局党的建设高质量发展。一是认真总结提高。关于今年党建述职评议考核工作进行全面梳理总结,凝练工作开展中的亮点和有益经验,将成功经验固化为标准、上升为制度,推动制度治党与思想建党相统一;认真查找反思工作中暴露出的问题和不足,切实加以研究解决,在查缺补漏、问题整改中不断提高开展党建述职评议考核工作的水平。二是扩大经验交流。以此次党建述职评议考核为契机,加大关于各支部间相互勾通、相互学习、相互交流的支持力度,鼓励各支部开展联建联学活动,为支部开展互学互帮活动提供空间和平台;深入总结凝练各支部党建工作亮点,不断提升支部建设科学化、规矩化水平,推动全局各支部党建工作水平整体提升。三是突出结果应用。积极扩大党建述职评议考核的结果应用,发挥好党建述职评议考核的指挥棒作用,将考核结果与”双优”评选挂钩,与单位评先、个人评优挂钩,经过奖惩杠杆的鲜明导向作用,不断强化”不抓党建就是失职,抓不好党建就是不称职,抓好党建是最大政绩”的观念,不断突出基层党建工作的极端重要性。

篇四:党委书记抓基层党建工作述职评议考核

党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度

  第一章

 总则 第一条

 根据中央全面从严治党的重大战略部署和中央组织部、集团公司党组关于开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作的部署要求,为促进公司党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度化、常态化、长效化,特制定本制度。

 第二条

 开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,坚持党要管党、从严治党,坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建、奖惩和选拔任用看抓党建情况,促进党组织书记把抓党建工作作为主业,树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识,真正把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实履行党建工作第一责任人职责,做到守土有责、守土负责、守土尽责,聚精会神抓好党建工作,不断提升公司党建工作科学化水平,为全力打造最具核心竞争力的区域一流能源企业提供坚强保证。

  第三条

 主要原则

  (一)坚持实事求是原则。述职评议考核以个人履行职责为重点,总结成绩要实事求是,分析问题要客观准确。

 (二)坚持发扬民主原则。述职大会根据述职人员所在岗位和服务对象,分别组织各方面党员代表、职工代表参加,提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。

 (三)坚持注重实效原则。述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点,通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。

 第二章

 范围及方式 第四条

 公司所属基层单位党委(直属党支部)书记及各单位基层党支部书记(主持工作的副书记)述职并接受评议考核。

 第五条

 基层单位党委(直属党支部)书记向公司党组述职,接受公司党组组织的评议考核。基层党支部书记向所在单位党组织述职并接受评议考核。

 第六条

 述职评议考核坚持向上级述职与向同级及下级述职相结合,接受上级党组织评议考核与接受同级及下级党员干部职工评议相结合,分为书面述职与现场述职两种方式,每年安排一定比例的党组织书记现场述职,其他单位党组织书记提交书面述职报告。原则上公司系统各单位党委(直属党支部)书记两年内全部进行一次现场述职,各单位党支部书记每年应进行一次现场述职。

 第三章

 主要内容

 第七条

 各单位党组织书记根据岗位职责,重点围绕以下内容进行述职并接受评议考核。

 (一)履行第一责任人职责情况。

 推动党和国家方针政策及公司党组重大决策部署在本单位贯彻执行;贯彻落实中央关于党的建设“四同步、四对接”的要求,研究制定本单位党建工作规划、年度计划和工作制度,定期研究部署和总结检查党建工作,协调推动重点工作落实;总结推广党建工作先进经验,提出党建工作新思路、新举措,推进本单位党建工作创新;建立落实党建工作责任制,推动班子成员履行“一岗双责”,定期开展党建工作检查考核,加强对基层党建工作的督促指导;协调解决本单位及所属基层单位党建工作重点、难点问题,特别是上级指出和群众反映的突出问题。

 (二)加强基层党组织建设情况。

 认真落实“三同时”原则,规范组织设置,实现党的组织和工作全覆盖;按期开展换届,组织、指导所属基层党支部按时开展换届选举;推进基层党组织建设,协调解决基层党组织建设的难点重点问题,增强基层党组织凝聚力和生机活力,提高党支部工作质量和实效;深入开展基层服务型党组织建设,团结带领党员群众围绕公司实施“十三五”战略和完成年度目标任务等中心开展工作,创新党组织活动的方式方法和载体,有效发挥党支部战斗堡垒作用。

 (三)加强领导班子建设情况。

 严肃党内政治生活,严格执行民主集中制,坚持“三重一大”事项集体研究决策,发挥党组织的领导核心作用、政治核心作用;坚持中心组学习制度,加强党性教育和道德教育、法治教育,提高班子成员思想道德和理论素养及解决实际问题能力;加强领导班子作风建设,健全完善党员领导人员民主生活会制度,增强领导班子解决自身问题能力;坚持党管干部、党管人才原则,建立健全激励约束和选人用人机制,加强对领导人员的日常监督管理,加强后备干部的培养、教育和管理,建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部队伍。

 (四)严格党员教育管理情况。

 制定本企业党员教育培训计划,建立落实党员经常性教育机制,加强对党员的日常监督管理;指导和督促所属单位落实党组织生活制度,坚持“三会一课”制度,持续开展好“党员活动日”;定期开展基层党组织书记培训;创新党组织生活和党员教育管理方式方法,定期开展党性分析和民主评议;做好党员发展工作,发挥党员先锋模范作用。

 (五)加强宣传思想建设情况。

 制定精神文明建设规划及管理办法,组织开展文明单位创建活动;弘扬社会主义核心价值观,加强形势任务教育,做好宣传舆论引导;贯彻“三统一”要求,加强企业文化建设;落实信访维稳工作责任制,定期开展职工思想动态分析,及时化解矛盾,保持企业和谐稳定;做好对口扶贫和幸福行动,树立企业良好形象。

 (六)落实党风廉政建设第一责任情况。

 履行抓党风廉政建设第一责任,直接抓党风廉政建设工作,领导和支持纪委履行监督责任,经常听取纪委的工作汇报,定期研究党风廉政建设重大问题,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访举报亲自批阅、重要案件亲自督办;严格监督执纪问责,开展党风党纪和廉洁自律宣传教育;加强对班子成员的日常监督,督促班子成员认真履行党风廉政建设责任;认真查核信访举报,严肃查处违纪违法问题;落实“一案双查”制度,严格实施责任追究。

 (七)加强群团组织建设情况。

  坚持全心全意依靠职工办企业方针,加强对工会和共青团工作的领导,定期听取和研究工会和共青团工作;建立健全工会和共青团组织,协调解决工会、共青团工作的难点问题,支持群团组织开展活动、发挥作用;尊重职工群众的首创精神和实践经验,保护职工群众合法权益,让改革发展成果惠及职工群众;开展青年素质登高和创新创效工作,支持青年在企业改革发展中成长成才、建功立业。

 (八)强化基层基础保障情况。

 加大基层党建工作投入,建立健全本单位党务工作机构,配备党务工作人员,落实党务人员待遇、党建工作经费,建设活动场所,做到党建工作有人、有钱、有阵地;加强党务人员培养锻炼,及时提拔使用优秀党务人员,调动党务人员积极性。

 (九)上一年度述职评议考核后制定整改措施的落实情况。

 (十)存在的突出问题,进一步加强和改进党建工作的思路、重点和措施。

 第八条 上级党组织安排部署的年度党建重要专项工作及交办任务纳入述职评议考核内容。

 第四章

 时间安排 第九条

 述职评议考核原则上每年开展一次,一般安排在当年底,可与企业年度工作会、职工代表大会等一并进行,原则上不晚于次年 2 月。

 第十条

 述职评议考核的时间范围为每年 1 月至 12 月。

 第五章

 组织领导 第十一条

 述职评议考核工作在公司党组领导下,按照分级负责原则实施。公司党组负责开展基层单位党委(直属党支部)书记述职评议考核,基层单位党委负责开展党支部书记述职评议考核。

 第十二条

 公司成立述职评议考核工作领导小组,在公司党组领导下,组织开展基层单位党委(直属党支部)书记述职评议考核,监督指导各单位开展党支部书记述职评议考核工作。领导小组组长由公司党组书记担任,副组长由分管政治工作的公司领导担任,政治工作部(工会办)、监察审计部、人力资源部、办公室负责人为领导小组成员。领导小

 组下设办公室,办公室主任由政治工作部主任担任,办公室副主任由监察审计部、人力资源部、办公室负责人担任,政治工作部、监察审计部、人力资源部、办公室相应人员为成员,办公室日常工作由政治工作部负责。各单位相应成立述职评议考核工作领导机构和工作机构。

 第六章

 实施步骤 第十三条

 各单位党委(直属党支部)书记述职评议考核按照以下步骤实施。

 (一)制定实施方案。

 公司述职评议考核工作领导小组制定年度述职评议考核工作实施方案,报公司党组批准。

 (二)述前准备。

 主要包括调研、撰写述职报告和报告审查三个环节。

 1.开展调研。各单位党委(直属党支部)书记采取随机调研等方式,充分调查研究,广泛听取意见,在摸清本单位党建工作实际情况的基础上,认真梳理分析一年来党建工作基本情况。公司领导和述职评议考核工作办公室采取平时调研和专项调研相结合的方式,深入各单位开展调研,摸清各单位党委(直属党支部)书记抓党建工作的情况。

 2.撰写述职报告。各单位党委(直属党支部)书记在调研基础上撰写述职报告,实事求是总结成绩、查找问题,明确下一步工作打算。述职报告采取写实方式撰写,坚持问题导向,聚焦履行抓党建工作第一责任人职责,重点围绕述职

 评议内容,实事求是讲清个人在抓研究谋划、督促落实、投入保障、解决重点难点问题等方面的工作,不能以党组织或党务部门的工作代替个人履行职责的工作。述职报告讲成绩一般不超过总篇幅的三分之一,讲问题要有事例、数据,做到见人见事见思想,下一步工作思路及举措要具体实在、有明确目标。

 3.审查述职报告。述职报告形成后,各单位党委(直属党支部)书记应先将述职报告提交本单位党组织班子集体讨论,征求意见并修改完善,报公司述职评议考核工作办公室初审。公司述职评议考核工作办公室将初审通过后的述职报告报领导小组审查审阅。对质量不高的,责令重写。

 (三)述职评议。

 1.现场述职评议。

 (1)组织会议。公司党组召开述职评议会议,选择部分基层单位党委(直属党支部)书记现场述职并接受评议。会议由公司述职评议考核工作领导小组组长主持或由领队小组组长安排小组其他成员主持,公司党组成员、述职评议考核工作领导小组及办公室成员、党建工作相关部门人员和基层代表参加。基层代表包括各单位党委(直属党支部)书记、总经理(厂长)、纪委书记和工会主席代表,各级党代表、人大代表、政协委员代表,基层单位党员和职工代表。参会代表总人数根据实际确定,其中基层代表人数不少于代表总数的 50%。根据需要可安排相关人员列席会议。

  (2)述职点评。述职评议会上,述职人逐一述职发言。每位述职人发言结束后,参会人员随机提问。公司领导小组成员结合平时掌握情况进行点评。

 (3)民主评议。在述职、点评基础上,参会代表填写评议表(见附件 1),对每位述职人员抓党建工作情况从好、较好、一般、较差四个档次,进行评价打分。评议表按照公司领导、公司部门负责人、其他代表三个层面分类统计。

 2.书面述职评议。

 (1)没有进行现场述职评议的基层单位党委(直属党支部)书记向公司党组作书面述职报告。

 (2)公司党组成员、领导小组及办公室成员、党建业务部门相关人员审阅各单位党委(直属党支部)书记述职报告,根据述职报告及平时掌握情况,逐一填写评议表(见附件 1)进行评价打分。评议表按照公司领导、公司部门负责人、其他代表三个层面分类统计。

  (四)确定评议考核结果。

 评议考核结果以分数形式体现,考核满分为 100 分。参评人员中,公司领导、本部职能部门主任、其他人员三类分别以 50%、30%和 20%的权重汇总测评结果。评议考核结果由公司述职评议考核工作办公室汇总并提出初步意见,经公司述职评议考核工作领导小组审查,报公司党组会议批准。

 (五)评议考核结果运用。

 1.评议考核结果纳入公司党建工作考评,述职评议得分按 10%权重折算分值。

 2.反馈评议考核结果。述职会后 30 天内,将评议考核结果反馈给述职人及其所在单位党组织。

 3.评议考核结果纳入公司人力资源部对企业领导人员综合考核评价结果。并作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

 (六)整改落实。

 1.制定整改措施。述职人根据公司领导小组成员点评提出的整改要求,针对存在的问题,认真制定整改措施,并将整改措施列入下一年党建工作计划抓好落实。

 2.审查整改措施。述职人的整改措施与会后 20 天制定完成,经本单位党组织会议讨论,公司述职评议考核工作办公室审核并报领导小组审查审阅后,向本单位公开。

 3.监督整改落实。公司述职评议考核工作办公室和有关部门结合调研,采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式,跟踪督查述职人抓好整改措施落实。

 4.检查报告。次年述职时,述职人要对整改落实情况进行检查报告,接受评议监督。

 第十四条

 各单位所属党支部书记述职评议考核工作参照基层单位党组织书记述职评议考核主要步骤及有关要求进行。

 第十五条

 各单位开展党支部书记述职评议考核工作结束后 30 天内,向公司述职评议考核工作领导小组报送工作总结报告

 第七章

 附

 则 第十六条

 以党内职务为主,同时兼任行政职务的党组织书记,在年度干部考核述职时,应以抓党建为主进行述职。其他任职情况的党组织书记,在年度干部考核述职时,应统筹好抓党建工作和抓其它业务工作的关系。

 第十七条

 各单位应制定所属党支部书记抓党建工作述职评议考核实施办法,报公司述职评议考核工作办公室备案后实施。

 第十八条

 本办法由公司述职评议考核工作办公室负责解释,未尽事宜由办公室提出意见并报公司党组批准后执行。

 附件 1

 基层单位党组织书记抓党建工作评议表

 (分 ABC 表)

  一、履行抓党建工作责任情况 好

 较好

 一般

 差

 25 21 20 16 15 11 10 8 4 1

  二、贯彻落实中央精神,特别是习近平总书记重要讲话精神情况

 好

 较好

 一般

 差

 25 21 20 16 15 11 10 8 4 1

  三、基层党建工作进展情况

 好

 较好

 一般

 差

 25 21 20 16 15 11 10 8 4 1

  四、强化基层基础保障情况

 好

 较好

 一般

 差

 25 21 20 16 15 11 10 8 4 1

 A 表:公司党组成员;B 表:公司部门负责人; C 表:其他代表。


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