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区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

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 区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

  2024年,在党委政府的坚强领导下,在上级科技部门的指导支持下,科技局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻中央、省市经济工作会议精神,凝心聚力、拼搏实干,攻坚克难、锐意进取,大力实施创新驱动发展战略,积极培育创新主体,推进产学研用融合,营造良好创新氛围,奋力开创科技创新工作新局面,为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:

  一、上半年工作开展情况

  (一)加强党建引领,推动科技创新工作提质增效

  持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设,有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领,提高政治站位,紧贴发展大局,深入实施创新驱动战略,谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作为政治任务持续抓好,党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法“三落实”,全体党员干部学理论、用理论的热情空前高涨,理论水平明显提升。扎实开展党纪学习教育活动,组织党员特别是党员领导干部学习《中国共产党纪律处分条例》,举办学习教育读书班,做到学纪、知纪、明纪、守纪,把遵规守纪刻印在心,内化为日用而不觉的言行准则,进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终做到忠诚、干净、担当。二是持续加强机关党建工作。严格落实“三会一课”制度,局领导班子带头讲党课、树标杆、当表率,示范带动作用显著,党员干部干事创业、争先创优意识显著增强。开展主题党日活动,组织全局党员干部接受革命传统教育,党员干部进一步坚定理想信念,党组织的凝聚力和战斗力显著增强。三是全面加强党风廉政建设和能力作风建设。落实监督执纪常态化要求,做到早提醒、早预防,严防“四风”问题出现,持续加大资金监管工作,进一步扎紧科技资金管理制度的笼子。党员干部学习意识、担当意识明显增强,谋划工作、推进工作能力明显提升,有力推动了全市科技工作提质增效。

  (二)聚焦主体培育,充分发挥科技创新的牵引作用

  认真贯彻落实国家和省市关于科技创新工作安排部署,聚焦创新主体培育、科技人才培养、营商环境优化等方面,有序开展各项科技创新工作,为经济社会发展提供了强有力的科技支撑。一是加大政策支撑。拓展创新发展路径科技局扎实开展2024年度科创政策宣贯活动,多渠道、多形式提高政策的覆盖面和知晓率;通过开展入企宣传、集中宣传等活动,及时做好科创政策兑现工作,持续释放政策红利,提振企业发展信心。二是聚焦主体培育。增强创新创业活力,不断完善“科技型中小企业—高新技术企业—创新型领军企业”梯度培育机制,不断壮大创新主体矩阵。今年以来,围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向,多次组织开展入企“一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导,扎实开展企业走访调研服务活动,充分挖掘企业技术需求和项目资源,积极辅导有条件企业参与申报,为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年,累计走访企业X家,开展集中培训X次,培训企业X家。

  (三)加大科技创新,围绕产业助力企业高质量发展

  深入实施创新驱动发展战略,以提升企业自主创新能力为主线,聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题,不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效,全力服务企业高质量发展。一是落实服务“硬举措”。兑现各类科技创新奖补资金X元,制定出台促进企业科级创新政策措施,提出总额X元的资金奖补政策,持续加大政策供给,切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务“金字牌”。健全完善梯次培育体系,评价入库科技型中小企业X家,认定省级科技创新型企业X家,备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研,打造“一站式”的集成服务,成功认定省级技术创新中心X家。三是开启服务“直通车”。通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体,广泛宣传科技创新政策和典型经验,营造科技创新创业的良好氛围。

  (四)完善人才体系,赋能科技创新高质量发展

  充分发挥科技人才支撑创新作用,把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深,以党建引领科技人才发展,把科技局打造成科技人才聚集高地,以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制,局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍,集众智、汇众力、聚众心,优势互补,共同做好科技人才工作。大力推进“双向进入、交叉任职”,开展党员示范岗、党员责任区创建等活动,组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家,创建市级众创空间X家,入住各类科技人才X人,服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次,为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重,发挥各级各类科技项目的引导作用,促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作关系,柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项,为X家科技型企业解决各类技术难题20余项。

  二、存在的困难

  一是部分指标基数太大,增长潜力有限。全社会研发(R&D)经费投入薄弱,科技人才缺乏,创新动力不足,同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少,增长潜力有限。二是科技企业少,高企申报开展困难,规模化企业少,传统型企业多,高新领域企业少,创新能力低,企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏,难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响,导致经营状况不佳,研发投入不够,难以引进足够的高层次创新人才。

  三、下一步打算

  (一)加大宣传力度,培育创新主体。加大摸排力度,积极宣传高新技术企业政策,提高企业申报高企的积极性;对符合要求科技型中小企业大力培育,为未来的高企申报工作打下基础。向政府积极争取高企培育经费、科技型中小企业经费等优惠政策,努力兑现奖补。

  (二)积极对接相关部门,发挥合力优势。积极与工信、商务、高新区等部门,在研发经费投入、高新技术企业和科技型中小企业摸排和培育、科学研究和技术服务业企业入库等工作取得其他部门支持,力争在第三季度完成全年指标任务,打好科技创新攻坚仗。

  (三)组织技术培训,注入新鲜血液。加强对企业负责人、技术能手、返乡创业大学生、退役军人等创业群体,组织科技技术培训,特别是在提升企业创新理念、管理方式、规划布局方面下抓手,在创业群体的技能培训方面下功夫,在日常宣传科技实用知识方面下基层。

  (四)开展科研创新,攻克技术难题。积极邀请专家教授深入田间地头开展技术研究,根据区内企业需求、种养植情况、季节性收成等有针对性、目的性邀请专家教授下企业、深入田间地头开展技术帮扶,特别是技术瓶颈攻关、科研创新、新品种引进方面深研究、重落实、常指导、建合作。

 


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