在2024年全县年轻干部座谈会上的讲话
在2024年全县年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天召开全县年轻干部座谈会，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实省市年轻干部座谈会精神，与大家一起交流思想，并听取大家的意见建议。刚才，10位年轻干部代表结合个人成长经历、立足自身岗位职责，从不同角度谈思想、谈工作、谈体会、谈打算，代表了方方面面年轻干部的心声，还有几位年轻干部作了即兴发言。听了大家的发言，我切实感受到了大家朝气蓬勃的青春活力、勇往直前的奋斗精神，也让我对xx未来的发展更加充满信心和期待。下面，我就加强全县年轻干部队伍的建设，讲三点意见。
一、提高思想认识，把握年轻干部队伍建设的重要意义
习近平总书记指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”我们要深刻认识加强年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，抓紧抓实抓好年轻干部队伍建设工作，为xx高质量跨越式发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。
第一，加快年轻干部队伍建设，是推进党的事业薪火相传的内在要求。人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，大力推进年轻干部成长成才。延安时期，我们党提出了“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了“培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务”；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出了“队伍干部‘四化’方针，并开展‘第三梯队建设’”。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上也曾勉励年轻干部要提高七种能力，这为新时期干部人才工作提供了根本遵循，也为年轻干部成长成才指明了方向。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，进一步提高政治站位，以更长远的眼光、更有效的举措，加大优秀年轻干部的培养力度，确保党的事业永续发展、代代相传。
第二，加强年轻干部队伍建设，是落实上级有关规划部署的实际行动。2018年，党中央专门制定下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。2019年，中央颁布了新修订的《干部任用工作条例》，明确提出“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。2019年，中央办公厅印发的《2019年-2024年全国党政领导班子建设规划纲要》，对大力发现培养选拔优秀年轻干部作出了规划安排。省委把年轻干部工作作为关系全省大局、影响长远发展的战略性任务来抓，先后出台相关文件，对我省年轻干部工作作出总体安排，并在一年半时间里两次召开年轻干部座谈会，传递出强烈的工作导向。市委也高度重视年轻干部培养选拔工作，去年出台了《发现培养选拔优秀年轻干部的总体工作方案》，进一步完善了选育管用的工作机制；换届以来，市委先后4次组织优选年轻干部。我们要深入学习贯彻党中央和省委、市委的决策部署，进一步统一思想、凝聚共识，以更加强烈的使命担当，把发现培养选拔优秀年轻干部的工作抓紧抓实抓好。
第三，加强年轻干部队伍建设，是加快推进xx改革发展的迫切需要。当前，世界正在经历百年未有之大变局，xx也正处在实现高质量跨越式发展的关键时期，需要培养造就一批又一批能够担当重任的优秀年轻干部。近年来，县委探索了公开择优推选、结合年度考核比选、攻坚克难一线挑选等方式，有计划、有步骤地推进年轻干部队伍建设，全县干部队伍结构得到进一步优化。去年8月份，我们优选了5名85后正科级领导干部和10名90后副科级领导干部。目前，全县80后的正科级干部增加到了12名（较换届前新增7名），35周岁以下的年轻科级干部增加到了72名（较换届前新增35名），其中30周岁以下的新增17名。但严格对照领导班子五年规划目标和明年县乡换届要求，我县年轻干部仍然存在数量不足和质量不优等问题。我们必须坚持问题导向，增强培育优秀年轻干部的紧迫感，着力补短板、强弱项，加快形成合理的干部队伍结构。
二、注重综合施策，不断加大优秀年轻干部的培育力度
要坚持党管干部原则，着眼近期岗位需求和长远战略需要，抓好选育管用各个环节，切实做到识才有慧眼、用才有胆识、聚才有良方，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长发展。
一要以更加宽广的视野发现年轻干部。要坚持数量充足和质量优良相统一，坚持集中调研和日常了解相结合，健全持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，防止急用急找和降格以求的问题。要坚持五湖四海、事业至上、任人唯贤选拔年轻干部，采取年度考核、一线考察、谈心调研、干部教育培训等途径，面向经济社会建设主战场、攻坚克难一线、困难艰苦地方等关键吃劲岗位，发现一批迎难而上、经受考验、做出实绩的干部。要对发现掌握的优秀年轻干部做好跟踪了解，做到适时使用、定期调整、有进有出，始终保持一池活水。
二要以更加扎实的历练培养年轻干部。要加强思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观“总开关”的问题。要加强政治历练，把政治标准放在首位，注重在急难险重等斗争实践中，推动年轻干部践初心、担使命。要加强实践锻炼，通过交流任职、上挂外派、轮岗交流，让年轻干部在关键岗位、吃劲岗位和正职岗位经受完整周期磨练。近年来，县委先后选派200多名年轻干部到脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、信访维稳等攻坚克难一线锻炼，就是为了给年轻干部成长成才搭建平台，实施跟踪培养，保证使用上有梯队、选择上有空间。要加强专业训练，全面提升年轻干部专业知识、专业能力，使广大年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展的步伐。
三要以更加鲜明的导向使用年轻干部。要遵循干部成长规律，加强对领导班子配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，在强化政治把关、突出政治标准、严格考核考察的同时，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位、吃劲岗位压担历练。要坚持事业为上，以实干论英雄、凭效果定优劣，既注重资历、经历，更注重能力、潜力，把那些敢担当、善作为，关键时刻站得出来、顶得上去的优秀年轻干部及时用起来。要用好用足职务与职级并行、竞争性调任、“三方面”人员选拔等政策，拓宽干部晋升渠道，打破身份限制，把那些政治素质好、专业素养高、工作表现好的优秀年轻干部及时选出来、用起来。要将年轻干部工作放在干部工作全局中统筹推进，既不能长期欠账，也不能盲目冲高，坚持老中青相结合，保持合理的年龄结构，让整个干部队伍都有干劲、有奔头。
四要以更加严实的举措管好年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，就是对干部的真正负责。年轻干部往往是众人眼中的“潜力股”，比较容易成为被“围猎”“投资”的对象。要把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养全过程，让年轻干部始终坚守党的政治纪律、政治规矩。要加大警示教育力度，教育引导年轻干部时刻保持清醒头脑、培养健康情趣，对年轻干部的苗头性倾向性问题要早提醒、早纠正。同时，要坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既体现从严要求，又落实好真情关心和真正爱护，为年轻干部成长成才创造良好环境。
三、强化使命担当，着力锻造忠诚干净担当的青年铁军
习近平总书记强调，“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。”当前，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代中国共产党人肩负的历史使命。身处这个伟大时代的年轻干部，既面临着难得的人生际遇，也肩负着光荣的时代使命。希望全县广大年轻干部把个人奋斗目标与xx改革发展紧密联系起来，不忘初心、牢记使命，珍惜机遇、拼搏奋斗，勇作新时代的奋进者、搏击者，在推进xx高质量跨越式发展中书写精彩人生。
一要坚守“革命理想高于天”的赤子红心，做到对党忠诚过得硬。习近平总书记强调，“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人”。革命战争年代，无数先辈先烈能历经血雨腥风、生死抉择的考验，最根本的就是拥有崇高的信仰、坚定的信念，并坚定笃行，落实到忠诚之中。现如今，面对各种风险挑战，年轻干部更要保持坚如磐石的政治定力，自觉把个人理想与民族复兴结合起来，不断磨炼对党和事业的无限忠诚。全县广大年轻干部要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，当前尤其要学深悟透党的十九届五中全会精神，把学习贯彻党的二十大精神，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察江西重要讲话精神贯通起来；要严守政治纪律和政治规矩，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定，让对党忠诚的红色基因代代相传。
二要保持“一寸光阴不可轻”的学习激情，做到本领高强顶得起。选干部、用人才，既要重品德，也要重才干，做到德才兼备。年轻干部要接好事业发展的接力棒，让组织放心、让干部服气、让群众满意，既要有担当的勇气，也要有担当的能力。当前，我们一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事、难事，就手足无措、没有章法；还有个别年轻干部选择凡事“顺其自然”，事事“一切随缘”，在“佛系”心态的误导下心安理得地安于一隅、裹足不前，让自己在不知不觉中变成别人眼中“垮掉的一代”。有一句话是这么说的，站在树上的鸟儿，从来不担心树枝会断掉，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。大家要时刻保持知识恐慌、本领恐慌，把加强学习作为一种责任、一种乐趣、一种生活习惯。这里强调一下，我们年轻干部尤其要自觉增强学习的动力，下足学习的功夫，把大部分的业余时间用来学习思考，使自己的人生成为学习型的人生，不断扩充脑容量、积累脑能量、激发脑动量，努力提升自己的智慧和能力。工作和生活中，要少一些休闲的时间，多一些紧张的时间；少一些怡悦的时间，多一些刻苦的时间；少一些热热闹闹的时间，多一些独自寂寞、苦思冥想的时间，做到干一行就爱一行，爱一行就钻一行，钻一行就胜一行。
三要强化“绝知此事要躬行”的实干作风，做到善作善成扛得住。当前，我县正处于高质量跨越式发展的关键时期，越往后“拔钉子”“炸碉堡”的任务就越多。现在，“80后”“90后”的干部逐步成为干部队伍的主体，大多数都有学历、有激情、有干劲。但是，路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。我们也有的年轻干部，喜欢投机取巧、见风使舵，热衷于自我设计、自我包装；有的过分爱惜“羽毛”，年纪轻轻走上领导岗位后，遇到矛盾绕道走，碰到问题往外推，滋生出怕担责、熬资历的思想，一心坐等提拔；还有的一受挫就消沉，一遇事就崩溃，关键时刻掉链子。“为官避事平生耻”。全县广大年轻干部要以谋事要实、创业要实、做人要实为准则，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，真抓实干、埋头苦干，不急求“显绩”、多创造“潜绩”；要认真做好调查研究，深入基层、扎根基层，善于透过现象甚至可能有一定程度的假象中判断分析出真实情况，使各项决策更加接地气、能落地；要雷厉风行抓落实，对认准了的事情，就要有钉钉子的精神，抓铁有痕、踏石留印，确保走一步实一步，干一件成一件。
四要永葆“身心洁如池中莲”的公仆本色，做到廉洁自律立得正。做人做事做官都有本色，说真话干实事是本色，艰苦朴素、勤俭节约是本色。然而时间长了、身份变了、岗位换了，有的逐渐被染了色，甚至变了味，跑了调，走了样。年轻干部必须从一开始就用清廉打好人生的底色，扣好为官从政的第一粒纽扣。全县广大年轻干部要始终绷紧廉洁自律这根弦，想清楚哪些事情能做、必须认真做好，哪些事情不能做、必须坚决杜绝，自觉明大德、守公德、严私德，常怀感恩之心、敬畏之心、律己之心，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，习惯在制约和监督下工作生活，做到常在河边走就是不湿鞋。要以守住底线为根本，在各个方向上设置行之有效的前卫防线，决不被人情世故所累，决不被花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”所击倒，永葆共产党人的清廉本色。
同志们，年轻是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。希望全县广大年轻干部只争朝夕、不负韶华，在新长征路上弘扬奋斗精神、保持奋斗姿态，为推进xx高质量跨越式发展作出新的更大贡献。