县委组织部长履行度全面从严治党主体责任情况汇报

下面是小编为大家整理的县委组织部长履行度全面从严治党主体责任情况汇报,供大家参考。

按照通知要求，现将2021年度履行全面从严治党主体责任情况汇报如下。

一、履行全面从严治党主体责任情况

（一）全面压实主体责任。认真贯彻执行中央、省委、市委落实全面从严治党各项要求，制定2021年县委全面从严治党工作要点和责任清单，指导把关全县各党委（党组）制定落实全面从严治党主体责任年度任务安排和责任清单，避免出现“雷同”安排和清单等问题。年初以来，召开全面从严治党工作会议2次，编印2021年度县直党委（党组）及各乡镇党委履行全面从严治党主体责任情况报告汇编2册。

（二）认真落实党风廉政建设责任制。认真履行第一责任人职责，听取班子成员履行全面从严治党情况汇报，分析研判工作形势。落实廉政党课制度，讲授《加强党风廉政建设，做新时代党员干部》等xx堂党课。坚持谈话提醒制度，开展新提拔干部任职廉政谈话，对班子成员及机关干部开展节前廉政提醒4次。认真落实意识形态责任制，带头批评错误观点和错误倾向。经常性深入联系乡镇和分管领域，严格督促履行党风廉政建设责任。

（三）从严选用管理，打造忠诚干净担当干部队伍。加大年轻干部选用力度。印发《关于选派年轻干部挂职锻炼的工作方案》，择优选派xx人到招商、信访等基层一线挂职锻炼，做法被《xx报》刊发，xx名表现突出的挂职干部被提拔使用。优化干部队伍结构，xx名新提拔领导干部中，35岁以下xx名，占比超50％，具有全日制大学以上学历的占90.5％。激励干部担当作为。开展疫情防控专项考核，提拔重用堪当重任的“硬核”干部xx人，优先晋升职级xx人。落实激励干部担当作为工作措施和关心关爱干部政策，晋升公务员职级xx人次，对xx名受处分干部实施“温暖工程”。强化干部教育培训。开展领导干部任前应知应会测试，举办培训班xx期，培训xx余人次、调训xx人次。加强干部日常管理。建立干部监督联席会议制度，探索公务员平时考核新模式，持续强化干部量化考核结果运用。

（四）狠抓规范提升，扎实开展“基层党建质量提升年”活动。扎实开展“基层党建制度落实年”活动，推动“支部创星、整县提升”，创建xx个市级“五星级标兵支部”，基层党建工作全面提质。创新网格化管理，推广“主题党日＋”模式，实行“x＋x＋x”常态化疫情防控，党建引领基层治理成效显著。配强“两委”班子及后备力量，调整xx名村书记。开展“党建＋xx”行动，选派干部化身“主播”助力脱贫攻坚。新建xx个社区大党委，打造红色物业、商圈党建等品牌，评选xx家党员示范商户。“百企帮百村”“红色动力贷”活动助力非公经济加快发展。下拨xx万元扶持村集体经济项目发展，培育选树示范项目及村社xx个。

（五）精准引才留才，激发共谋发展新活力。实施人才工作项目化管理。印发人才工作项目要点，重点任务顺利完成。校地校企合作取得新进展，与xx所高校达成合作，新建专家工作站和大学生实训基地xx个，柔性引进专家教授xx人。深入开展优秀专家服务团活动。加大本土人才培养力度，评选出优秀专家和青年拔尖人才各xx人，成立“乡镇优秀专家服务团”，为乡村振兴提供人才智力支撑。先后举办xx县籍在读高学历人才座谈会、大学生暑期实践活动，引才、重才、爱才氛围浓厚。落实人才政策，兑现人才奖励资金xx余万元，投入xx万余元对县人才公寓实施改造升级。

二、存在的问题

一是年轻干部特别是年轻党政正职储备不足，促进干部担当作为的机制还需完善。二是基层党组织建设仍有短板，党建责任压的不紧、标准化规范化水平不高、党员管理不到位的问题仍存在。三是人才政策覆盖面不足，支持企业引才育才措施较少，对来铁岭县创新创业人才团队的扶持力度不够，对人才缺乏有效的关爱措施和激励机制。

三、下步工作安排

（一）持续抓好干部管理。充分利用专项考核、工作实绩考核结果，严格日常监管，树立正确选人用人导向。做好乡镇党委换届工作，选优配强乡镇党委领导班子。进一步加大年轻干部优选优育力度，抓好“七域一线”挂职锻炼，大力储备年轻正职干部。加强公务员平时考核，优化考核指标，做好信息化评分工作。

（二）持续抓好组织建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高质量推进村（社区）“两委”换届工作，加强党员特别是新一届“两委”班子成员培训。推广“主题党日＋”模式，探索推行村（社区）党员分类管理。规范落实组织生活、民主决策等制度，开展支部创星，大力整顿软弱涣散基层党组织，提升党建标准化规范化建设水平。按照“七有”标准，加强基础配套设施建设，完善服务功能，打造标准化活动场所。继续实行村级运转经费按月下拨、村干部基本报酬按月发放，加大党费投入力度。

（三）持续抓好人才创新。出台人才新政，在给予人才创新创业扶持方面加大政策倾斜力度。进一步深化校地校企合作，对接高校帮助企业解决实际问题。发放人才服务卡，畅通人才服务绿色通道。开展企业“技能大师”等各类人才典型评选活动，激发人才干事创业活力。进一步扩大专家服务团影响力，选树专家典型，报道服务事迹，增强人才归属感。

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