考试题库答案集锦6篇

考试题库答案第1.某施工项目直接费为1200万元，其中直接工程费为800万元，措施费400万元，直接工程费中的人工费为250万元，该施工项目的安全施工费费率为2%，则该施工项目的安全施工费为()万下面是小编为大家整理的考试题库答案集锦6篇,供大家参考。

考试题库答案 第1篇

1.某施工项目直接费为1200万元，其中直接工程费为800万元，措施费400万元，直接工程费中的人工费为250万元，该施工项目的安全施工费费率为2%，则该施工项目的安全施工费为( )万元。

A.24

B.16

C.8

D.5

2.施工机械司机工作日工资属于( )。

A.直接人工费

B.施工机械使用费

C.企业管理费

D.大型机械安拆费

3.在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是( )。

A.已完工程和设备保护费

B.社会保障费

C.职工福利费

D.施工单位搭设的临时设施费

4.在竣工验收前，对已完工程及设备进行保护所需的费用属于( )。

A.建筑安装工程措施费

B.建设单位管理费

C.建筑安装工程现场经费

D.建筑安装工程直接工程费

5.工料单价法中，工程的承发包价是由措施费、间接费、利润、税金及汇总后的( )组成。

A.直接费

B.材料费

C.规费

D.直接工程费

6.措施项目计价时，对于可以计算工程量的措施项目，应采用( )计价。

A.全费用单价

B.综合单价

C.直接费单价

D.人工单价

7.施工现场发生的零星工作所需费用是列入( )。

A.分部分项工程清单

B.措施项目清单

C.规费项目清单

D.其他项目清单

8.工程建设定额中的基础性定额是( )。

A.施工定额

B.预算定额

C.概算定额

D.概算指标

9.在项目建议书和可行性研究阶段确定建设项目投资可以依据( )。

A.预算定额

B.概算定额

C.概算指标

D.投资估算指标

10.从理论上确定标准砖的净用量时使用的方法是( )。

A.理论计算法

B.观察法

C.经验法

D.测定法

11.在制定材料消耗定额时，可以用来确定材料损耗率的方法是( )。

A.理论计算法

B.经验法

C.观察法

D.测定法

12.施工过程中耗费的构成工程实体或有助于工程实体形成的各项费用支出，称为( )。

A.直接成本

B.间接成本

C.施工成本

D.经营成本

13.成本管理责任体系中，组织管理层的职能是( )。

A.只负责对经营管理费用的控制

B.只负责对生产成本的控制

C.发挥现场生产成本控制中心的管理职能

D.贯穿于项目投标、实施和结算过程，体现效益中心的管理职能

14.在施工过程中，对影响施工成本的各种因素加强管理，并采取各种有效措施，将施工中实际发生的各项消耗和支出严格控制在成本计划范围内，指的是( )。

A.施工成本预测

B.施工成本分析

C.施工成本控制

D.施工成本核算

15.施工成本核算中的“三同步”是指( )。

A.计划成本、目标成本和实际成本同步

B.形象进度、产值统计、实际成本归集同步

C.成本核算资料(成本信息)与目标成本、预算成本同步

D.形象进度、统计施工产值和实际成本归集均应是相同的数值

16.对成本的形成过程和影响成本升降的因素进行分析，以寻求进一步降低成本的途径，指的是( )。

A.施工成本控制

B.施工成本分析

C.施工成本核算

D.施工成本考核

17.下列属于施工成本管理组织措施的是( )。

A.确定最佳的施工方案

B.确定合理详细的工作流程

C.确定和分解施工成本管理目标

D.选用合适的合同结构

18.通过生产要素的优化配置，有效控制实际成本，属于( )。

A.组织措施

B.技术措施

C.经济措施

D.合同措施

19.将项目总施工成本分解到单项工程和单位工程中，再进一步分解为分部工程和分项工程，该种施工成本计划的编制方式属于( )。

A.按施工成本组成编制

B.按项目组成编制

C.按工程进度编制

D.按合同结构编制

20.施工成本控制要以( )为依据，围绕降低工程成本这个目标，从预算收入和实际成本两方面，努力挖掘增收节支潜力，以求获得最大的经济效益。

A.工程承包合同

B.施工成本计划

C.进度报告

D.施工组织设计

21.在施工成本控制的步骤中，控制工作的核心是( )。

A.预测估计完成项目所需的总费用

B.分析比较结果以确定偏差的严重性和原因

C.采取适当措施纠偏

D.检查纠偏措施的执行情况

22.施工成本控制的步骤中，最具实质性的一步是( )。

A.预测

B.比较

C.分析

D.纠偏

23.针对成本偏差，需要进行纠偏，其首先要确定的是( )。

A.成本计划的修正

B.纠偏的主要对象

C.纠偏的经济措施

D.纠偏的组织措施

24.赢得值法评价指标之一的费用偏差反映的是( )。

A.统计偏差

B.平均偏差

C.绝对偏差

D.相对偏差

25.施工成本分析的依据中，对经济活动进行核算范围最广的是( )。

A.会计核算

B.成本核算

C.统计核算

D.业务核算

26.在综合成本分析方法中，可作为施工项目成本分析基础的是( )。

A.月(季)度成本分析

B.分部分项工程成本分析

C.年度成本分析

D.单位工程竣工成本分析

27.在分部分项工程成本分析中，目标成本应来自( )。

A.概算成本

B.投标报价

C.施工预算

D.实际成本

28.按我国《建设工程施工合同(示范文本)》的规定，如果施工过程中发生工程变更，合同中只有类似变更工程价格，则变更价款应( )。

A.由工程师和承包人协商确认

B.参照类似价格变更

C.由承包人提出价格，工程师确认

D.按合同价格确认

29.FIDIC合同条件下工程变更价款的确定，宜对有关工作内容采用新的费率或价格的情况是( )。

A.工程量变动小于5%

B.工程量变动小于10%

C.工程量变动大于5%

D.工程量变动大于10%

30.以下费用中属于可索赔的费用中总部管理费的是( )。

A.施工机械使用费

B.代理费

C.交通设施费

D.通讯费

31.采用修正总费用法计算索赔费用的计算公式为( )。

A.索赔金额=直接费+间接费+利润

B.索赔金额=实际总费用-投标报价估算总费用

C.索赔金额=某项工作调整后的实际总费用-该项工作报价费用

D.索赔金额=直接费+间接费+利润+税金

32.下列有关工程预付款的说法中错误的是( )。

A.工程预付款扣款方式由发包人决定

B.工程预付款是施工准备和所需材料、结构件等流动资金的主要来源

C.工程预付款，又被称作预付备料款

D.工程预付款预付时间不得迟于约定开工日前7天

33.工程进度款的计算主要涉及( )。

A.工程质量的检验和施工进度计划

B.工程量的计量和单价的计算方法

C.直接费的计算和间接费的计算

D.施工方案的确定和分部分项工程的确定

34.建筑安装工程费用常用的动态结算办法不包括( )。

A.按预算价格结算法

B.按实际价格结算法

C.按主材计算价差

D.调值公式法

35.在进行工程价款动态结算时，价格调整所要考核的地点一般是( )。

A.政府指定地点

B.工程所在地

C.发包方总部所在地

D.承包方总部所在地

36.在建安工程价款动态结算的调值公式中，各成本要素系数与固定系数之和应( )。

A.<1

B.≤1

C.=1

D.>1

答案部分

1.【参考答案】B

【参考解析】安全施工费=直接工程费×安全施工费费率。

2.【参考答案】B

【参考解析】施工机械司机工资属于施工机械使用费中的人工费。

3.【参考答案】B

【参考解析】职工福利费属于直接工程费中的人工费。

4.【参考答案】A

5.【参考答案】D

6.【参考答案】B

7.【参考答案】D

8.【参考答案】A

【参考解析】施工定额是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是建设工程定额中的基础性定额。

9.【参考答案】D

10.【参考答案】A

11.【参考答案】C

【参考解析】材料损耗率可以通过观察法或统计法计算确定。

12.【参考答案】A

13.【参考答案】D

14.【参考答案】C

15.【参考答案】B

16.【参考答案】B

17.【参考答案】B

18.【参考答案】A

19.【参考答案】B

20.【参考答案】A

21.【参考答案】B

22.【参考答案】D

23.【参考答案】B

24.【参考答案】C

25.【参考答案】D

26.【参考答案】B

27.【参考答案】C

28.【参考答案】B

29.【参考答案】D

30.【参考答案】D

31.【参考答案】C

32.【参考答案】A

33.【参考答案】B

34.【参考答案】A

35.【参考答案】B

36.【参考答案】C

考试题库答案 第2篇

1.发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。

√

2.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。√

3.劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。√

4.角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，也是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式。√

5.人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。×

6.好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。

√

7.我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。

√

8.国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供盲文试卷、电子试卷或者由专门的工作人员予以协助。√

9.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的就业指导员。×

10.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主要渠道。√

11.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。√

12.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。×

13.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。×

14.当来访者对问题没有清楚表达或认真整理过时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者通过具体表达协助其了解问题。×

15.创业项目选择的标准是哪个项目挣钱多就选哪个项目。×

16就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。√

17.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。√

18.角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。√

19.残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。√

20.就业指导员在倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助其更清楚、更具体地描述问题。√

21.福利企业的资格认定由残疾人联合会负责。

×

22.一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。×

23.盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。×

24.残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得挪用、截留或者私分。

√

25.沟通过程中，概括总结并简要复述对方的观点，可以提高沟通效果。√

26.《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。×

27.一个残疾人即使具备了诚信、勇敢、自信、冷静等性格特点也可能面临创业失败的局面。√

28.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。×

29.对于申请小额担保贷款却不能按时还款的创业者，必须承担相应的法律责任。√

30.对从事个体经营的残疾人，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。√

31.国家对残疾人就业实行集中就业为主、分散就业为辅的方针。×

32.县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。√

33.用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。×

34.残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。×

35.只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。×

36.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。√

37.我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。√

38.残疾的发展过程是功能损害→活动受限→参与局限。√

39.信息虽然重要但是无法替代生产资源。×

40.创业能否成功全凭雄厚的人际关系。×

41.各地民政部门、残疾人联合会在集中安置残疾人单位的资格认定工作中,可向申请认定的单位适当收取认定费用。×

42.对从事个体经营的残疾人，应当依法给予税收优惠。√

43.残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。√

44.我国致残原因以后天获得性残疾为主。√

45.《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。×

46.在市场经济条件下,政府和社会均可兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。√

47.创业能力是可以提高的。√

48.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。√

49.残疾就是残废了。×

50.就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。√

51.残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将其反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。√

52.只要是没有工作，就是失业。×

53.申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的用人单位必须按月足额为残疾人职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。√

54.残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。√

55.通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。√

56.残疾本身并不是创业的障碍，残疾人在创业过程中因为残疾而面对的困难才是障碍。√

57.就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。×

58.在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。×

59.用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。√

60.互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，对人们的信息检索、把握、应用提出了更高的要求。√

61.创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。√

62.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准。×

63.县级以上残联必须将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划。×

64.不购买相关保险就不能够成功创业。×

65.肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。√

66.情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将自己对来访者的了解，传达给他/她。×

67.康复扶贫贴息贷款是国家专项用于残疾人扶贫开发的信贷资金。√

68.各级残联所属残疾人就业服务机构为残疾人提供就业信息、就业指导、政策咨询、职业介绍等服务，可适当收取费用。×

69.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。×

70.我国的职业分类大典是1999年颁布的。√

71.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。√

72.宣传有关残疾人就业的方针政策、法律法规;动员社会关心和帮助残疾人就业，是残疾人就业指导员作为信息员的重要职责。×

73.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。√

74.受教育年龄段人群的致残原因主要是传染性疾病和创伤。√

75.来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗?在这里，就业指导员运用了具体化技术。

√

76.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予一定期限的小额信贷扶持。√

77.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的1.5%以上。×

78.残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力，无法进行其日常生活和履行社会功能。√

79.创业过程中遭遇诈骗时应该及时报警而不能以暴制暴。√

80.用人单位安排残疾人就业的数量达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。√

81.各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。×

82.失业登记是信息采集过程中调查法的运用。×

83.个人形象不仅体现个人的体貌特征和衣着风格，也是个人素质和能力的外在体现。√

84.沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。√

85.用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。√

86.古人的结绳记事也是一种信息传递方式。√

87.肢体语言在沟通中发挥着非常重要的作用。√

88.如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。×

89.残障后功能是不可逆的√

90.国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷扶持。√

91.就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。×

92.在有的机构中残疾人可以不需要任何条件就得到免费贷款进行创业。×

93.作为指导人员，充分了解多元文化社会的各种问题和趋势是做好工作的必然要求。√

94.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。√

95.集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。×

96.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。√

97.《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。√

98.我国残疾分为六类和多重残疾。√

99.国家对达到规定条件的福利企业、盲人按摩机构等安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。√

100.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。×

考试题库答案 第3篇

一、

1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

3.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。B身高170cm以上

6.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。D讨论公开

7.聘用合同终止的条件不包括（D）。D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D属于约定情形

9.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

11.法律责任从性质上分为（ABC）。A行政责任B民事责任C刑事责任

12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(正确)

13.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)

14.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(正确)

15.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(正确)

二、

1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。

3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤

6.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D）。D渎职

7.下列哪项不是奖励的种类（C）。C奖金

8.警告的受处分期间为（A）。A6个月

9.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件

10.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD）。

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年

12.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止.(正确)

13.聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(错误)

14.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的"重要力量。(正确)

15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平

等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(正确)

三、

1.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

2.（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。

4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？P86

5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。A非营利性

6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。C奖励

8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。A认定违法违纪

9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守

10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

11.法律责任从性质上分为（ABC）。

A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

12.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)

13.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(正确)

14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(正确)

15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；
利害关系人无权申请

回避。(正确)

四、

1.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 （工作绩效）。

3.（职业道德，）是指从业人员在职业活动中应该遵循的

行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？P63

5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A符合各类事业单位特点用人制度

6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。A考察

7.关于记过的说法，错误的是（D）。D重于降低岗位等级

8.（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

D基本养老保险

9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。

A基本素质 B专业知识 C业务能力 D工作技能

10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。

A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点

B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合

C奖励标准的弹性较大

D不宜规定“以精神奖励为主”

11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

C必须遵循回避原则

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

12.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特

别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(正确)

13.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(正确)

14.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(正确)

15.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(正确)

五、

1.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

2.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

3.法律责任从性质上可分为行政责任、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。

4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

一是通过政策支持、精神激励和环境

5.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

A岗前培训

6.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（A）。A未依法履行职责

7. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（A）。A公共财政

8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C单纯的认识

9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见

10. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。A制定竞聘上岗方案

B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾

12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(正确)

13. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。（正确）

考试题库答案 第4篇

一、单项选择题

1.当项目目标失控时，人们往往首先思考的是采取( )。

A.经济措施

B.组织措施

C.技术措施

D.管理措施

【答案】C

【解析】本题考核的是项目目标动态控制的纠偏措施的内容。当项目目标失控时，人们往往首先思考的是采取什么技术措施，而忽略可能或应当采取的组织措施和管理措施。组织论的一个重要结论是：组织是目标能否实现的决定性因素，应充分重视组织措施对项目目标控制的作用。

2.根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标(2013)44号)，下列费用中，属于材料费的是( )。

A.施工机械折旧费

B.运输损耗费

C.仪器仪表使用费

D.固定资产使用费

【答案】B

【解析】材料费是指施工过程中耗费的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品或成品、工程设备的费用。内容包括：(1)材料原价;(2)运杂费;(3)运输损耗费;(4)采购及保管费。选项A、C属于施工机具使用费，选项D属于企业管理费。

3.关于双代号网络计划的绘图规则，说法不正确的是( )。

A.严禁出现循环回路

B.有一个起点节点和多个终点节点

C.在节点之间严禁出现带双向箭头或无箭头的连线

D.严禁出现没有箭头节点或没有箭尾节点的箭线

【答案】B

【解析】本题考核的是双代号网络计划的绘图规则。双代号网络计划的绘图规则有：(1)双代号网络图必须正确表达已定的逻辑关系;(2)双代号网络图中，严禁出现循环回路;(3)双代号网络图中，在节点之间严禁出现带双向箭头或无箭头的连线;(4)双代号网络图中，严禁出现没有箭头节点或没有箭尾节点的箭线;(5)当双代号网络图的某些节点有多条外向箭线或多条内向箭线时，为使图形简洁，可使用母线法绘制;(6)绘制网络图时，箭线不宜交叉，当交叉不可避免时，可用过桥法或指向法;(7)双代号网络图中应只有一个起点节点和一个终点节点(多目标网络计划除外)，而其他所有节点均应是中间节点;(8)双代号网络图应条理清楚，布局合理。

4.下列关于建设工程项目施工进度计划和施工企业编制的施工生产进度计划的说法，正确的是( )。

A.项目施工进度计划的编制主要依据业主要求和合同规定

B.施工企业编制的施工生产进度计划是针对一个具体工程项目编制的

C.项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排

D.施工企业编制的施工生产进度计划应包括整个项目施工总进度计划

【答案】C

【解析】施工方所编制的与施工进度有关的计划包括施工企业的施工生产计划和建设工程项目施工进度计划。(1)施工企业的施工生产计划，属于企业计划的范畴，包括企业年度生产计划、季度生产计划、月度生产计划和旬生产计划等;(2)建设工程项目施工进度计划，属于工程项目管理的范畴，它以每个建设工程项目的施工为系统，依据企业的施工生产计划的总体安排和发行施工合同的要求，以及施工的条件和资源利用的可能性，合理安排一个项目施工的进度。包括施工总进度计划、子项目施工进度计划、单体工程施工进度计划、项目施工的年度施工计划等。

5.已知某工作A的紧后工作是B和C。B工作的最迟开始时间为第14天，最早开始时间为第10天;C工作最迟完成时间为第16天，最早完成时间为第14天;A工作的自由时差为第5天。则A工作的总时差为( )天。

A.0

B.5

C.7

D.9

【答案】C

【解析】本题考核的是总时差。总时差=min{14—10+5，16—14+5}d=7d。

6.某工程项目由业主原因造成工程停工两天，施工企业的租赁设备由于停工造成的窝工费按( )计算。

A.机械折旧费

B.机械折旧费+设备进出现场的分摊费

C.设备租赁费

D.机械台班费

【答案】C

【解析】设备费的索赔可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。当工作内容增加引起的设备费索赔时，设备费的标准按照机械台班费计算。因窝工引起的设备费索赔，当施工机械属于施工企业自有时，按照机械折旧计算索赔费用;当施工机械是施工企业从外部租赁时，索赔费用的标准按照设备租赁费计算。

7.在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间指的是( )。

A.自由时差

B.时间间隔

C.总时差

D.持续时间

【答案】A

【解析】本题考核的是时差的运用。自由时差指的是在不影响其紧后工作最早开始时间的前提下，本工作可以利用的机动时间;总时差指的是在不影响总工期的前提下，可以利用的机动时间。

8.由于工序衔接多，隐蔽工程多，工程项目施工质量具有一定的过程性和隐蔽性，因此施工质量控制应重视( )。

A.竣工预验收

B.竣工验收

C.过程控制

D.事后控制

【答案】C

【解析】工程项目在施工过程中，由于工序衔接多、中间交接多、隐蔽工程多，施工质量具有一定的过程性和隐蔽性。在施工质量控制工作中，必须加强对施工过程的质量检查，及时发现和整改存在的质量问题，避免事后从表面进行检查。过程结束后的检查难以发现在过程中产生、又被隐蔽了的质量隐患。

9.为实现进度目标，不但应进行进度控制，还应注意分析影响工程进度的风险，并在分析的基础上采取措施，以减少进度失控的风险量。这是施工进度控制的( )。

A.经济措施

B.组织措施

C.管理措施

D.技术措施

【答案】C

【解析】本题考核的是施工方进度控制的管理措施。施工方进度控制的管理措施如下：(1)施工进度控制的管理措施涉及管理的思想、管理的方法、管理的手段、承发包模式、合同管理和风险管理等;(2)用工程网络计划的方法编制进度计划必须很严谨地分析和考虑工作之间的逻辑关系，通过工程网络的计算可发现关键工作和关键路线，也可知道非关键工作可使用的时差，工程网络计划的方法有利于实现进度控制的科学化;(3)承发包模式的选择直接关系到工程实施的组织和协调;(4)为实现进度目标，不但应进行进度控制，还应注意分析影响工程进度的风险，并在分析的基础上采取风险管理措施，以减少进度失控的风险量;(5)应重视信息技术(包括相应的软件、局域网、互联网、以及数据处理设备等)在进度控制中的应用。

10.下列不属于质量手册所包含内容的是( )。

A.程序文件的评审、修改和控制的管理办法

B.企业的质量方针、质量目标

C.组织机构及质量职责

D.体系要素或基本控制程序

【答案】A

【解析】质量手册的主要内容包括：企业的质量方针、质量目标;组织机构和质量职责;各项质量活动的基本控制程序或体系要素;质量评审、修改和控制管理办法。

11.影响工程质量的因素很多，归纳起来主要有五个方面，即4M1E，其中，“1E”指的是( )。

A.材料

B.机械

C.方法

D.环境

【答案】D

【解析】本题考核的是施工质量的影响因素。施工质量的影响因素主要有人(Man)、材料(Material)、机械(Machine)、方法(Method)及环境(Environment)等五大方面，即4M1E。

12.施工质量验收合格应符合的要求中符合工程勘察、设计文件的要求属于( )。

A.依法施工

B.按图施工

C.践约施工

D.优质施工

【答案】C

【解析】符合工程勘察、设计文件的要求属于施工承包合同约定的要求，可以归结为“践约施工”。

13.建设工程产品由设计转化为实物的第一步是( )。

A.工程测量放线

B.进行施工平面布置

C.材料的选择

D.设备进场检验

【答案】A

【解析】本题考核的是现场施工准备的质量控制。工程测量放线是建设工程产品由设计转化为实物的第一步。施工测量质量的好坏，直接影响工程的定位和标高是否正确，并且制约施工过程的有关工序的质量。

14.加强过程管理首先要熟悉图纸，对工程的难点和关键工序、( )应编制专项施工方案并严格执行。

A.突出部位

B.关键部位

C.复杂部位

D.所有部位

【答案】B

【解析】施工质量事故预防的具体措施包括9个方面的内容，其中加强过程管理首先要熟悉图纸，对工程的难点和关键工序、关键部位应编制专项施工方案并严格执行。

15.阐明一个企业的质量政策、质量体系和质量实践的文件是( )，它是质量文件中重要的文件，是实施和保持质量体系过程中长期遵循的纲领性文件。

A.程序文件

B.质量记录

C.质量计划

D.质量手册

【答案】D

【解析】本题考核的是施工企业质量管理体系文件的构成。质量管理体系的文件主要由质量手册、程序文件、质量计划和质量记录等构成。质量手册是阐明一个企业的质量政策、质量体系和质量实践的文件，是实施和保持质量体系过程中长期遵循的纲领性文件。

16.企业获准质量管理体系认证的有效期为( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

【解析】企业获准质量管理体系认证的有效期为3年。

17.材料供货商必须提供《建材备案证明》的材料是( )。

A.建筑涂料

B.建筑防水卷材

C.外墙外保温、外墙内保温材料

D.混凝土防冻剂

【答案】A

【解析】本题考核的是材料的质量控制。材料供货商对下列材料必须提供《建材备案证明》：水泥、商品混凝土、商品砂浆、混凝土掺合料、混凝土外加剂、烧结砖、砌砖、建筑用砂、建筑用石、排水管、给水管、电工套管、防水涂料、建筑门窗、建筑涂料、饰面石材、木制板材、沥青混凝土、三渣混合料等材料产品。

18.摊铺沥青拌合料的温度属于现场质量检查方法中的( )。

A.目测法

B.无损检测法

C.实测法

D.理化试验法

【答案】C

【解析】实测法的手段可概括为“靠、量、吊、套”四个字。摊铺沥青拌合料的温度是用计量仪表量，即实测法。

19.技术交底书应由( )编制。

A.施工项目技术人员

B.项目技术负责人

C.监理工程师

D.项目经理

【答案】A

【解析】本题考核的是技术交底。每一分部工程开工前均应进行作业技术交底。技术交底书应由施工项目技术人员编制，并经项目技术负责人批准实施。

20.按验收方式划分，由建设工程采购方仓库管理人员对所购物资的数量和外观进行检验的验收方式，属于( )。

A.驻厂验收

B.提运验收

C.接运验收

D.入库验收

【答案】D

【解析】(1)驻厂验收是指在制造时期，由采购方派人在供应的生产厂家进行材质检验;(2)提运验收是指对加工订制、市场采购和自提自运的物资，由提货人在提取产品时检验;(3)接运验收是由接运人员对到达的物资进行检查，发现问题当场作出记录;(4)入库验收是广泛采用的正式的验收方法，由仓库管理人员负责数量和外观的检验。

21.项目的生产涉及的内部专业多、外界单位广、综合性强，这就要求施工方做到各专业之间、单位之间互相配合，要注意施工过程中的材料交接、专业接口部分对职业健康安全与环境管理的( )。

A.可控性

B.预见性

C.协调性

D.自由性

【答案】A

【解析】本题考核的是施工现场安全防护布置。通道口设防护棚，防护棚应为不小于5cm厚的木板或两道相距50cm的竹笆，两侧应沿栏杆架用密目式安全网封闭。

22.项目建设涉及工种多，且各工种经常需要交叉或平行作业，就要求施工方做到各专业、单位直接相互配合，体现了建设工程职业健康安全与环境管理的( )特点。

A.复杂性

B.多边性

C.协调性

D.持续性

【答案】C

【解析】项目建设涉及的单位多、专业多、界面多、材料多、工种多，包括大量的高空作业、地下作业、用电作业、爆破作业、施工机械及起重作业等较危险的工程，并且各工种经常需要交叉或平行作业，就要求施工方做到各专业之间、单位之间互相配合，要注意施工过程中的材料交接、专业接口部分对职业健康安全与环境的协调性。

23.环境保护的基本原则不包括( )。

A.经济建设与环境保护协调发展的原则

B.预防为主、防治结合、综合治理的原则

C.环境经济责任原则，即保护者付费的原则

D.依靠群众保护环境的原则

【答案】C

【解析】本题考核的是环境保护的基本原则。环境保护的基本原则有：(1)经济建设与环境保护协调发展的原则：(2)预防为主、防治结合、综合治理的原则;(3)依靠群众保护环境的原则;(4)环境经济责任原则，即污染者付费的原则。

24.根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF2003-0214)，运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备应由( )。

A.工程承包人办理并支付保险费用

B.劳务分包人办理并支付保险费用

C.工程承包人办理，但由劳务分包人支付保险费用

D.劳务分包人办理，但由承包人支付保险费用

【答案】A

【解析】运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由工程承包人办理或获得保险，不需要劳务分包人支付保险费用。

25.生产安全事故的分类中，造成15人死亡，106人重伤的事故属于( )。

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.—般事故

【答案】A

【解析】本题考核的是生产安全事故的分类。特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

26.施工平行承发包模式在合同管理方面的特点是( )。

A.施工单位数量较少，对业主合同管理有利

B.业主只需要一次招标，合同管理量较小

C.业主要负责对多个合同的跟踪管理，工作量较大

D.符合“他人控制”原则，对业主合同管理有利

【答案】C

【解析】施工平行承发包的特点为：(1)费用控制。对每一部分工程施工任务的发包，都以施工图设计为基础，投标人进行投标报价较有依据，工程的不确定性程度降低了，对合同双方的风险也相对降低了;每一部分的"施工，发包人都可以通过招标选择最好的施工单位承包，对降低工程造价有利;对业主来说，要等最后一份合同签订后才知道整个工程的总造价，对投资的早期控制不利。(2)进度控制。某一部分施工图完成后，即可开始这部分工程的招标，开工日期提前，可以边设计边施工，缩短建设周期;由于要进行多次招标，业主用于招标的时间较多;工程总进度计划和控制由业主负责，由不同单位承包的各部分工程之间的进度计划及其实施的协调由业主负责。(3)质量控制。对某些工作而言，符合质量控制上的“他人控制”原则，不同分包单位之间能够形成一定的控制和制约机制，对业主的质量控制有利;合同交互界面比较多，应非常重视各合同之间界面的定义，否则对项目的质量控制不利。(4)合同管理。业主要负责所有施工承包合同的招标、合同谈判、签约，招标工作量大，对业主不利;业主在每个合同中都会有相应的责任和义务，签订的合同越多，业主的责任和义务就越多;业主要负责对多个施工承包合同的跟踪管理，合同管理工作量大。(5)组织与协调。业主直接控制所有工程的发包，可决定所有工程的承包商的选择;业主要负责对所有承包商的组织与协调，承担类似于总承包管理的角色，工作量大，对业主不利;业主方可能需要配备较多的人力和精力进行管理，管理成本高。

27.风险指的是损失的( )。

A.不稳定性

B.可变更性

C.危害性

D.不确定性

【答案】D

【解析】本题考核的是风险的内容。风险是指可能影响工程项目目标实现的不确定因素。

28.施工总承包的一般工作程序为( )。

A.施工招投标→施工图设计完成→施工→完工验收

B.施工图设计完成→施工招投标→施工→完工验收

C.施工图设计完成→施工→施工招投标→完工验收

D.施工招投标→施工→施工图设计完成→完工验收

【答案】B

【解析】施工总承包的一般工作程序为：施工图设计完成→施工招投标→施工→完工验收。

考试题库答案 第5篇

单选题:

1.确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

【A】 发展目标【B】 近期目标【C】 长远目标【D】 阶段目标

2.（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望

【A】 职业目标【B】 职业意识【C】 职业价值观【D】 职业态度

3. 2002年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂。由于服装市场竞争日益激烈，2005年5月，张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。其后张丹实施了以下行为，其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的？

【A】 张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算

【B】 在清算前十五日内通知债权人相关情况

【C】 在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散，请其债权人尽快提出偿债请求，五年内未提出的，本人将不再承担清偿责任

【D】 在清算期间，客户霍某找到张丹要最后订购一批服装，张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议

4.2016年全国计划招聘特岗教师约（）名。

【A】 7万【B】 5万【C】 3万【D】 6万

5. H公司欠银行贷款200万元。现该公司将一部分资产分离出去，另成立J公司，对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题，存在以下意见，其中哪一个是正确的？

【A】 应当由H公司承担清偿责任

【B】 应当由J公司承担清偿责任

【C】 应当由H公司和J公司承担连带清偿责任

【D】 应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任

6. SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中W是指：

【A】 优势【B】 劣势【C】 机会【D】 挑战

7. “三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方？

【A】 服务单位所在地【B】 学生生源地【C】 学生所在学校【D】 以上均可

8. “三支一扶”计划从哪一年开始实施？

【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年

9. “三支一扶”计划服务期限一般为多久？

【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年

10. “五险一金”里的“一金”是指：

【A】 养老金【B】 住房公积金【C】 退休金【D】 抚恤金

11. “优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？

【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年

12. “苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约。

【A】 3日【B】 5日【C】 7日【D】 10日

13. “苏北计划”志愿者每年可享受多少日的探亲假？

【A】 5日【B】 10日【C】 15日【D】 20日

14. “苏北计划”服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

【A】 1600、550【B】 1500、500【C】 2000、1000【D】 2200、1500

15. “苏北计划”服务期间，学生的户口和档案放在哪里？

【A】 服务地【B】 生源地【C】 当地人才中心【D】 学校

16. “苏北计划”的服务期为多久？

【A】 1年【B】 2年【C】 1-2年【D】 2-3年

17. “西部计划”交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放几次？

【A】 一次【B】 两次【C】 三次【D】 四次

18. “西部计划”志愿者体检费用由中央财政按照人均多少元，服务西藏专项人均多少元的标准予以发放？

【A】 150元、300元【B】 200元、300元【C】 200元、400元【D】 200元、500元

19. “西部计划”志愿者到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织的集中培训，

时间不少于几天？

【A】 3天【B】 4天【C】 7天【D】 10天

20. “西部计划”志愿者在到达服务地后，须在规定日期前登录哪个网站填写确认相关服务信息？

【A】 学校网站【B】 服务地网站【C】 省教育厅网站【D】 西部计划信息系统

21. “西部计划”志愿者服务期间，国家给予每人每月多少元补贴？

【A】 300元【B】 500元【C】 1000元【D】 1500元

22. 《高校毕业生自主创业证》由（）统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人本人照片。

【A】 教育部【B】 财政部【C】 省教育厅【D】 省财政厅

23. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：

【A】 通过合作弥补不同团队角色的不足

【B】 完美的人才可以领导团队

【C】 不利于团队的角色一定要排斥

【D】 不同角色分工不同，因而其重要性也不同

24. 一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务 （2）流程意识，遵守规则和标准 （3）细节意识 （4）主动且忠诚于组织。

【A】 （1）（2）【B】 （2）（3）（4）【C】 （1）（3）（4）【D】 （1）（2）（3）（4）

25. 下列做职业测试的错误方式是：

【A】 一次完成【B】 持平静的心态、放松的心情作答【C】 以自己的第一感觉作答【D】 应该选择正确答案

26. 下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：

【A】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【B】 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资【C】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十【D】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十

27. 下列关于职业生涯的理解中，错误的是：

【A】 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式【B】 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯【C】 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程【D】 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

28. 下列关于职业素质的说法中错误的是：

【A】 职业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我

修炼等途径形成和发展起来的。【B】 职业素质在职业活动中起着决定性作用。【C】 职业素质是内在的、相对稳定的的。【D】 职业素质是属于后天培养的，跟先天素质没有关系

29. 下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：

【A】 团队的凝聚力【B】 团队的合作意识【C】 团队的经济利益【D】 团队的高昂士气

30. 下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位

【A】 社区主任【B】 低保协管【C】 残疾工作协管【D】 社区矫正协管

31. 下列对于投递简历说法错误的是：

【A】 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢【B】 为了提高命中率，可以在同一个单位同时申请多个职位，多多益善【C】 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

【D】 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

32. 下列对于结构化面试描述不正确的是：

【A】 又称为规范化面试【B】 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行【C】 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题【D】 过程结构严密、次序分明

33. 下列有关求职信的描述，错误的是：

【A】 求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。【B】 标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方美观【C】 正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解。【D】 求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期，必要时签名以示尊重和敬意

34. 不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：

【A】 社会文化环境【B】 人口环境【C】 企业文化【D】 社会价值观念

35. 个人独资企业解散后，按照个人独资企业法的规定，原投资人对企业存续期间的债务是否承担责任？

【A】 仍应承担责任【B】 不再承担责任【C】 仍应承担责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭【D】 仍应承担责任，但债权人在2年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭

36. 个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为:

【A】 上升型【B】 直线型【C】 渐进型【D】 螺旋型

37. 中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在几年及以上的，其学费由国家实行补偿？

【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4

38. 乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于（）年。

【A】 2【B】 3【C】 4【D】 5

39. 交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业 (2)情感、婚姻与家庭 (3)个人身心发展与自我的成长 (4)学历、学识与文化修养。

【A】 (2)(3)(4) 【B】 (1)(2)(4) 【C】 (1)(3)(4) 【D】 (1)(2)(3)

40．从2005年起连续5年，每年招募（）万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作。

【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4

41. 从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于（）。

【A】 二分之一【B】 三分之一【C】 四分之一【D】 五分之一

42. 从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：

【A】 职业道德认识【B】职业道德行为【C】职业道德规范【D】 职业道德品质

43. 从那一年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，可给予一次性求职补贴？

【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年

44. 以下关于个人独资企业表述错误的是哪一项？

【A】 个人独资企业的投资人对个人独资企业的债务承担无限责任【B】 个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意的第三人【C】 个人独资企业应该征收个人所得税【D】 个人独资企业成立时应该缴足法定的最低注册资本

45. 以下关于公司转投资正确的说法是：

【A】 有限责任公司既可以向有限公司投资也可以向股份有限公司投资【B】 有限责任公司可以向合伙企业投资【C】 公司在对外投资时其累积的投资额不得超过本公司净资产的50%【D】 股份有限公司设立分公司的行为也是一种转投资

46. 以下哪一项不属于职位名称：

【A】 行政主管【B】 人事专员【C】 销售顾问【D】 电子商务

47. 以下哪一项不属于职位名称？

【A】 招聘专员<【B】 平面设计师【C】 软件工程师【D】 市场营销

48. 以下哪一项不属于非语言性沟通的渠道：

【A】 音调【B】 眼神【C】 手势【D】 文字

49. 以下哪个是职业生涯规划的重要环节和流程：

【A】 知己、知彼、计划、评估【B】 知己、知彼、决策、行动【C】 知己、知彼、评估、决策【D】 知己、知彼、行动、评估

50. 以下哪项内容是简历的必填信息：

【A】 生源地【B】 联系方式【C】 籍贯【D】 民族

51. 以下对于职业生涯决策描述不正确的是：

【D】 一旦做出决策后，个人应该坚定目标，矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整

52. 以下对于职业锚描述不正确的是：

【D】 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，一旦产生便不会改变。

53. 以下这个是对霍兰德兴趣六型特征中哪一项的描述：个性谨慎，做事讲求规矩和精确。喜欢在有清楚规范的环境下工作。他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。他们的生活哲学是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导。会选择和自己志趣相投的人成为好朋友。喜欢从事银行、金融、会计、秘书等相关工作。

【C】 常规型

54. 以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类：

【C】 远程面试

55. 以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？

【A】 远程面试

56. 企业（单位）按什么时间将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴？

【C】 季

57. 你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是：

【D】 表现过于自信

58. 入伍大学毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向（）再次申请办理就业报到手续，户口档案随迁（直辖市按照有关规定执行）。

【B】 原就读高校

59. 入伍大学毕业生退出现役后（）年内，可视同高等学校应届毕业生。

【A】 1

60. 全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满几年、考核合格后可以返还学费。

【B】 3年

61. 公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，受聘人员工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政下达补助资金。每年先预发百分之（）。

【C】 50

62. 公益性岗位社会保险补贴期限，一般最长不超过几年？

【C】 3

63. 关于“职业意识”，下列说法错误的是：

【A】 职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识

64. 关于大学生的职业准备，表述最准确的是：

【B】 在校期间对职业进行 物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择

65. 关于大学生职业准备，表述最准确的是：

【C】 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

66. 关于职业道德，下列说法正确的是：

【D】 以上说法都正确

67. 具有高等教育学历的士兵退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分。

【C】 10分

68. 具有高等教育学历的士兵退役后（）年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。

【C】 3

69. 农村义务教育阶段学校教师特设岗位实施范围具体为：《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的（）个集中连片特殊困难地区和（）省藏区县。

【B】 11.四

70. 农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘条件。年龄不超过（）岁。

【C】 30

71. 创业过程中所谓的“口碑原理”主要是指:

【C】 让顾客告诉顾客

72. 初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：

【D】 干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山

73. 到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高定（）档工资标准。

【C】 1至2

考试题库答案 第6篇

一、单项选择题

1、下列关于仓储合同的法律特征的说法错误的是( )。

A、仓储合同是实践合同

B、仓储合同的保管对象是动产

C、仓储合同是双务合同

D、仓储合同是有偿合同

2、对于根据市场行情约定了价格的合同，如果在其履行过程中逾期付款而又遇到市场行情发生波动时，下列说法正确的是( )。

A、遇价格上涨，按原价执行;遇价格下降，按新价执行

B、遇价格上涨，按新价执行;遇价格下降，按原价执行

C、无论是价格上涨还是下降，均按市场价执行

D、无论是价格上涨还是下降，均按原合同价执行

3、融资租赁合同是由出卖人与买受人之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成的，其法律特征不包括( )。

A、出租人身份的二重性

B、买卖和租赁合同效力的相加

C、融资租赁合同是要式合同

D、出卖人权利与义务相对人的差异性

4、某开发商将一项目的策划任务委托给乙公司，由于乙对项目策划工作经验不足，便以自己的名义与丙签订了协议。丙按其要求完成了策划任务，后因开发商拒付酬金，导致乙无法向丙支付酬金，对此，下列说法中错误的是( )。

A、丙无权要求开发商履行合同

B、丙可以要求乙履行合同

C、乙可以要求开发商履行合同

D、乙应向丙披露委托人

5、根据《合同法》，分期付款的买受人未支付到期价款的最低金额达到全部价款的( )，出卖人即有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。

A、1/3

B、1/2

C、1/5

D、2/3

6、对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由( )承担。

A、出卖人

B、买受人

C、承运人

D、联运人

7、未经定作人同意，承揽人将工作交由第三人完成。下列说法正确的是( )。

A、第三人就完成的工作成果向定作人负责

B、承揽人不再承担责任

C、承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

D、定作人可以解除合同

8、甲厂与乙运输公司签订货物运输合同，但货物在运输过程中因不可抗力灭失。则乙( )要求甲支付运费。

A、能要求甲支付运费

B、不能要求甲支付运费

C、可要求甲支付一半运费

D、根据公平原则，可要求甲适当支付运费

9、租赁合同的租赁期限超过( )的，应当采用书面形式。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

二、多项选择题

1、当事人另有约定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的( )完成主要工作。

A、设备

B、技术

C、材料

D、资金

E、劳力

2、关于借款合同权利和义务的说法,正确的有( )。

A、贷款人不得预先在本金中扣除利息

B、借款人应当按照约定的用途使用借款

C、对于未定期限且无法确定期限的借款合同,借款人可以随时偿还

D、订立借款合同,贷款人可以要求借款人提供担保

E、贷款人有权处置拒不还款的借款人的其他财产

答案部分

一、单项选择题

1、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是仓储合同的法律规定。仓储合同是诺成合同。

2、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是买卖合同的法律特征及当事人的权利和义务。本题题干描述合同中已约定了价格，不属于合同中对价款约定不明的情形，应当按照约定的价格执行。故D为正确选项。

3、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是融资租赁合同的法律规定。选项A，出租人同时也是买受人;选项D，出卖人向承租人交付标的物，同时向承租人承担瑕疵担保。

4、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是委托合同的法律规定。受托人因委托人原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以受托人或者委托人作为相对人主张权利，但第三人不得变更选定的相对人。丙可以要求乙履行合同，也可以要求开发商承担责任，可以选择确定。

5、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是孳息的归属和买卖合同的解除。分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。

6、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担和特殊买卖合同的规定。对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。

7、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是承揽合同的法律规定。未经定作人同意，承揽人将工作交由第三人完成，定作人可以解除合同。

8、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是运输合同的法律规定。货物在运输过程中因为不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得要求支付运费;已收取运费的，托运人可以要求返还。

9、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查的是租赁合同的法律规定。租赁合同的租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。

二、多项选择题

1、

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查的是承揽合同的法律特征。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。

2、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，属于贷款人的义务，不得预扣利息的义务。选项B，属于借款人的义务，按照约定用途使用借款的义务。选项C，对借款期限没有约定或者约定不明确，可以协议补充;不能达成协议补充的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。选项C表述不完整。选项D，属于借款人的义务，提供担保的义务。选项E，借款人未按照约定期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，选项E错误。

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